কর্মচারী সন্তুষ্টি স্টাডিজ: খুচরা সুখ

গত সপ্তাহে লস এঞ্জেলেসে অনুষ্ঠিত কর্মসূচির 10 তম বার্ষিক গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক কনফারেন্সে কর্মসংস্থান কর্মসংস্থান, চাকরির সন্তুষ্টি এবং সুখী কর্মীদের সৃজনশীলতার জন্য শিল্প ও বিজ্ঞানকে কেন্দ্র করে 900 এরও বেশি সিনিয়র কর্মকর্তা উপস্থিত ছিলেন। শুধুমাত্র এই বাক্যটি পড়ার কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুচরা ব্যবসায়ের বেশিরভাগ নেতাদের কাছ থেকে আনচিন্তারী নজরদারি সৃষ্টি করে, যারা এটি প্রয়োজনীয় মনে করে না অথবা খুচরো পরিবেশের জন্য এটি কাজ করার জন্য "দুর্দান্ত" জায়গা হতে পারে বলে মনে হয় না।

আপনি খুচরো সুখ খুঁজে পেতে পারেন?

এই দিনগুলিতে খুচরা কর্মস্থলে পৌঁছানোর জন্য সুখ, যোগদান এবং সন্তুষ্টি সম্ভব নয় এমন বিশ্বাসের মধ্যে নজরদারি নেতাদের সমর্থন করার প্রচুর প্রমাণ রয়েছে। শুধুমাত্র প্রধান কর্মচারীরা ওয়াকআউটগুলিতে অংশগ্রহণ করে না এবং প্রধান শহরগুলিতে মিনি-স্ট্রাইকগুলিতে অংশ নেয় না, তবে জনশক্তি গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত ২013 সালের জরিপটি প্রকাশ করে যে 74% জরিপ অংশগ্রহণকারীরা মাঝে মাঝে বা ঘন ঘন একটি নতুন চাকরি খোঁজার জন্য তাদের কম্পিউটার ব্যবহার করে তাদের বর্তমান কাজ। যে কাজ সন্তুষ্টি জন্য ঠিক একটি মার্কার না।

CareerBliss.com থেকে আরও একটি জরিপ 100,000 কর্মচারী-লিখিত পর্যালোচনাগুলির উপর ভিত্তি করে "২013 সালের আমেরিকার 50 টি সবচেয়ে সুখী কোম্পানি" র্যাংকিং তালিকা তৈরি করেছে। সেই "শুভ" তালিকাতে 50 টি সংস্থার মধ্যে, কেবলমাত্র খুচরা ব্যবসায়গুলিতে রিমোট সংযোগ থাকা এমন একমাত্র কোম্পানিগুলি হল এমন সংস্থাগুলির যা উল্লেখযোগ্য হিসাবে, কিন্তু প্রাথমিক নয়, অ্যাপল (AAPL), ডেল (DELL) এর মতো তাদের ব্যবসার অংশ। ), ফোর্ড (এফ), এবং গুগল (GOOG)।

কোম্পানি শুধুমাত্র খুচরা বিক্রি কোথায়?

তালিকাভুক্তির জন্য সবচেয়ে খারাপ কোম্পানিগুলিকে ভর্তি করার জন্য আপনি সেই খুচরো সংস্থাগুলি খুঁজে পেতে পারেন। এবং আশ্চর্যজনক নয় যে, ২013 সালে রেডিও শ্যাক (আরএসএইচ), সিয়ারস / কেমার্ট (এসএলডিএল), রাইট এড (আরএডি) - খুচরা ব্যবসায়ীরা যেগুলি "খারাপতম" কাজ করার হার হিসাবে কাজ করে, তারাও ২013 সালে ক্ষতিকারক কিছু খুচরা সংস্থা। , এবং গেমসটপ (জিএমই)। সুখী কর্মীদের এবং খুচরা বিক্রয় কর্মক্ষমতা মধ্যে একটি সম্পর্ক আছে কি হতে পারে? এটি একটি কাটিয়া প্রান্তিক ব্যবস্থাপক ধারণা, আহ?

অসন্তুষ্ট কর্মচারীরা তাদের সংগ্রামের মূল কারণ কিনা, বা কোম্পানির সংগ্রাম শুরু হওয়ার পরে এবং তার কর্মচারীরা অসুখী হয়ে ওঠার চেয়ে কম যত্ন নিচ্ছে কিনা তা নিয়ে প্রায়শই বিশেষজ্ঞরা প্রায়ই মুরগী-ডিমের বিতর্কে হারিয়ে যায়। "উভয়" প্রায় সবসময় যে আলোচনা উত্তর। কিন্তু এটি যদি এক বা অন্য, তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সুখী কর্মীদের এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতাগুলির মধ্যে একটি সংযোগ রয়েছে।

সুখী কর্মীরা সুখী ফলাফলগুলি উত্পাদন করে এমন সচেতনতা এমন খুচরো নেতাদের পক্ষে সহায়ক নয় যাদের কম বেতন এবং তাদের বিরুদ্ধে কাজ করার সীমিত অগ্রগতির দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা রয়েছে। উপরন্তু, খুচরো শিল্পকে প্রায়ই তাদের নিজেদের ক্ষেত্রে কাজ খুঁজে পেতে না যারা "শেষ অবলম্বন কাজ" হিসাবে দেখা হয়। বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুচরা ব্যবসায়গুলিতে যারা ভুল কাজ করছে তাদের প্রচুর আছে।