কিভাবে (এবং কেন) কর্মচারী সন্তুষ্টি ফস্টার

"কর্মচারী সন্তুষ্টি" শব্দটি কর্মচারীদের সুখী এবং পরিতৃপ্ত এবং কাজের সময়ে তাদের ইচ্ছা ও চাহিদাগুলি পূরণ করার জন্য বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়। কর্মচারী সন্তুষ্টি কর্মচারী প্রেরণা, কর্মচারী লক্ষ্য অর্জন, এবং কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক কর্মচারী মনোবল একটি ফ্যাক্টর যে অনেক পদক্ষেপ purport।

কর্মচারী সন্তুষ্টি, সাধারণত আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি ইতিবাচক, এছাড়াও মধ্যস্থ কর্মচারী থাকার কারণ তারা আপনার কাজের পরিবেশ সঙ্গে সন্তুষ্ট এবং খুশি থাকার একটি সমস্যা হতে পারে।

কর্মচারী সন্তুষ্টিতে অবদানকারী উপাদানগুলি কর্মচারীদের শ্রদ্ধা, নিয়মিত কর্মী স্বীকৃতি প্রদান, কর্মীদের ক্ষমতায়ন, শিল্প-গড় বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান, কর্মীদের পার্থক্য এবং কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ সরবরাহ এবং লক্ষ্য, পরিমাপ এবং প্রত্যাশাগুলির সাফল্যের কাঠামোর মধ্যে ইতিবাচক ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত করে।

কর্মী সন্তুষ্টি সঙ্গে সমালোচনামূলক ফ্যাক্টর যে সন্তুষ্ট কর্মচারী কাজ করতে হবে এবং নিয়োগকর্তা প্রয়োজন যে অবদান করতে হবে। তারা যদি না করে, নিয়োগকর্তা যে পরিবেশ সরবরাহ করে এমন পরিবেশ সরবরাহ করতে পারে সেগুলি সবই নষ্ট হয়ে যায়।

পরিমাপ কর্মচারী সন্তুষ্টি

কর্মচারী সন্তুষ্টি প্রায়ই কর্মচারী সন্তুষ্টি গেজ করার জন্য নিয়মিতভাবে পরিচালিত হয় যে বেনামী কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে দ্বারা পরিমাপ করা হয়। (বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা তাদের কাজ হিসাবে আমি সমর্থন করি না। কর্মচারী সন্তুষ্টি সমীক্ষাগুলি কীভাবে উন্নত করবেন তা দেখুন।)

একজন কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপের ক্ষেত্রে, কর্মচারী সন্তুষ্টি যেমন এলাকায় দেখা হয়:

• ব্যবস্থাপনা,
• মিশন এবং দৃষ্টি বোঝা,
• ক্ষমতায়ন,
• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম,
• যোগাযোগ, এবং
• সহকর্মী সহকর্মী।

কর্মচারী সন্তুষ্টি পরিমাপ facets কোম্পানি থেকে পরিবর্তিত।

কর্মী সন্তুষ্টি পরিমাপ করার জন্য ব্যবহৃত দ্বিতীয় পদ্ধতিটি কর্মচারীদের ছোট গোষ্ঠীগুলির সাথে সাক্ষাত করে এবং একই প্রশ্নগুলি মৌখিকভাবে জিজ্ঞাসা করে। কোম্পানির সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে, এবং কর্মচারীরা প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য মুক্ত বোধ করেন কিনা, তবে পদ্ধতি পরিচালক এবং কর্মচারীদের কর্মচারী সন্তুষ্টির ডিগ্রী সম্পর্কে জ্ঞান অবদান রাখতে পারে।

প্রস্থান সাক্ষাত্কারে কর্মচারীদের সন্তুষ্টি মূল্যায়ন অন্য উপায় হল যে সন্তুষ্ট কর্মচারীদের কদাচিৎ কোম্পানি ছেড়ে।

কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে সফল কিভাবে

একটি সন্তুষ্টি জরিপ একটি প্রতিষ্ঠান বা একটি ব্যবসা দ্বারা এটির পরিষেবা, কর্ম পরিবেশ, সংস্কৃতি, বা কর্মসংস্থান জন্য স্টেকহোল্ডারদের একটি নির্দিষ্ট গ্রুপ পছন্দ এবং অনুমোদন পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয়। বিশেষত, এই মানব সম্পদ সাইটের জন্য, কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ সর্বাধিক ঘন ঘন জরিপ হয়।

একটি সন্তুষ্টি জরিপ এমন প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ যা কর্মচারীকে তাদের কর্ম পরিবেশ এবং সংস্কৃতির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কীভাবে বা কিভাবে তারা মনে করে সে সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে জানানোর জবাব দেয়।

প্রশ্নাবলী সাধারণত উভয় প্রশ্নগুলিকে প্রস্তাব করে যা কর্মীদের কর্ম পরিবেশের একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি এবং খোলা-শেষ প্রশ্নগুলিকে রেট দিতে দেয় যা তাদের মতামত প্রকাশ করতে দেয়।

সাবধানে নির্বাচিত প্রশ্নগুলি যা নির্দিষ্ট উত্তরগুলিতে নেতৃত্ব দেয় না, একজন নিয়োগকর্তা সুখ, সন্তুষ্টি এবং কর্মীদের সাথে জড়িত থাকার অনুভূতি পেতে পারেন। যখন একটি সন্তুষ্টি জরিপ নির্দিষ্ট বার্ষিক সময়ে ব্যবহার করা হয়, যেমন বার্ষিকভাবে, একজন নিয়োগকর্তা সময়ের উন্নতির সাথে এটি দেখতে কর্মচারী সন্তুষ্টি ট্র্যাক করতে পারেন।

কার্যকরী সন্তুষ্টি সার্ভে নিয়োগকর্তা কর্ম প্রয়োজন

যদি একজন নিয়োগকর্তা সন্তুষ্টি জরিপ ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেয়, নিয়োগকর্তাকে জরিপের কর্মচারী প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে কাজের পরিবেশে পরিবর্তন করতে বাধ্য করতে হবে। এটি কর্মীদের জন্য একটি জরিপ পরিচালনা বিবেচনা করা হয় যারা নিয়োগকর্তাদের জন্য নিচের লাইন।

কর্মীদের সঙ্গে একটি সন্তুষ্টি জরিপ ব্যবহার করতে ইচ্ছুক নিয়োগকর্তা কর্মীদের ফলাফল রিপোর্ট করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা আবশ্যক। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের এবং কর্মচারীদের দলগুলোর সহায়তা এবং কর্মকাণ্ডের সাথে কাজের পরিবেশে পরিবর্তনগুলি করার জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অঙ্গীকারবদ্ধ হতে হবে।

পরিবর্তন, তাদের প্রভাব এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে স্বচ্ছতার সাথে যোগাযোগ করা, ইতিবাচক সন্তুষ্টি জরিপ প্রক্রিয়ার অংশ।

স্বচ্ছ যোগাযোগ, ফলাফল রিপোর্টিং এবং কর্মচারী আপডেট ছাড়া কর্মচারী জরিপ তথ্য সংগ্রহের জন্য নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্যগুলি বিশ্বাস করবে না। সময়ের সাথে সাথে, কর্মচারীরা কেবলমাত্র উত্তর দিয়ে উত্তর দিতে বা প্রতিক্রিয়া জানাতে পারবে যে তারা বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তা শুনতে চান। এটা জরিপ নিরবচ্ছিন্ন তথ্য সংগ্রহ করে তোলে।

জরিপ ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কাজ পরিবেশ উন্নত করতে কর্মচারীদের জড়িত কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি এবং উন্নতির জন্য যৌথ দায়িত্বের একটি পরিবেশ সৃষ্টি করে। কর্মীদের সন্তুষ্টি নিয়োগকর্তা এর দায়িত্ব যে বিশ্বাস নেতৃস্থানীয় কর্মীদের এড়ানো উচিত। কর্মচারী সন্তুষ্টি একটি ভাগ দায়িত্ব।