একটি গোপনীয়তা চুক্তি কি?

একটি গোপনীয়তা চুক্তি একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে একটি লিখিত আইনি চুক্তি। গোপনীয়তা চুক্তি কোম্পানি গোপনীয় এবং স্বত্বাধিকারী তথ্য প্রকাশ থেকে কর্মচারী নিষিদ্ধ যে বাধ্যতামূলক শর্তাবলী বহন করে।

একটি গোপনীয়তা চুক্তি কর্মীর কর্মসংস্থানের সময়কাল এবং কর্মসংস্থানের অবসানের পরে কিছু সময়ের জন্য কার্যকর। একটি গোপনীয়তা চুক্তি স্বাভাবিক মেয়াদ এক এবং তিন বছরের মধ্যে এবং প্রাক্তন কর্মচারী করছেন থেকে যে কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

অন্যথায় গোপনীয়তা চুক্তি ব্যবহৃত হয়?

একটি গোপনীয়তা চুক্তি অন্যান্য পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা হয়, সহ:

• ব্যবস্থাপনা এবং সিনিয়র-স্তরের চাকরির ইন্টারভিউগুলি কোন কোম্পানির গোপনীয় তথ্য নিয়ে আলোচনা করা হয় এবং সাক্ষাতকারের আগে প্রার্থীরা একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে।
• কনসালটেন্ট বা ঠিকাদার চুক্তি এবং অ্যাসাইনমেন্ট আলোচনা এবং চুক্তিবদ্ধ কাজের ফলে পণ্য নিয়োগের আগে একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি প্রয়োজন।
• পণ্য, অংশ, এবং অন্যান্য মালিকানা তথ্য ভাগ করে নেওয়ার বিক্রেতাদের আলোচনা।
• স্টক বা কোম্পানির ক্রয়, কারণে অধ্যবসায়, বা যে কোনও মিথস্ক্রিয়া যা গোপনীয় তথ্য ভাগ করা হয় সেগুলি জড়িত।

নিয়োগকারীদের গোপনীয়তা চুক্তি থেকে উপকৃত হয় কারণ তারা এই দলগুলিকে মালিকানা জ্ঞান, বাণিজ্য গোপনীয়তা, ক্লায়েন্ট বা পণ্য সম্পর্কিত তথ্য, কৌশলগত পরিকল্পনা এবং অন্যান্য তথ্য যা গোপনীয় এবং প্রতিযোগীদের সাথে সংস্থার মালিকানা ভাগ করে নেবে।

সামগ্রী

গোপনীয়তা চুক্তিতে বলা হয়েছে যে স্বাক্ষর প্রকাশকারী সংস্থা, গ্রাহক, সরবরাহকারী এবং যে কোনও পক্ষের দ্বারা ভাগ করা গোপনীয় তথ্য থেকে উপকৃত হতে পারে এমন গোপনীয় তথ্য সরবরাহকারীর কোনও তথ্য প্রকাশ করতে পারে না।

গোপনীয়তা চুক্তিতে প্রায়শই এমন সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে যার মধ্যে একজন কর্মী, যিনি তাদের কর্মসংস্থান ছেড়ে দেন, তিনি প্রতিযোগী কোম্পানির জন্য কাজ করতে পারেন না। লক্ষ্য হল যে একজন প্রাক্তন কর্মচারী একজন প্রতিযোগী, সাবেক নিয়োগকর্তা থেকে প্রাপ্ত তথ্য প্রাপ্তির সাথে নতুন নিয়োগকর্তাকে উপকৃত বা লাভ করতে অক্ষম।

কিছু গোপনীয়তা চুক্তি একটি কর্মীকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় একই শিল্পে কাজ করতে নিষিদ্ধ করে, প্রায় দুই বছর। অন্যান্য শিল্প সরবরাহকারীদের এবং বিক্রেতাদের এই নিষেধাজ্ঞা প্রসারিত।

গোপনীয়তা চুক্তিগুলি প্রায়শই চাকরি, চুক্তি, পরিষেবাদি, বা সাক্ষাতকারের ফলে বা কোম্পানির ব্যবসায়ের সুযোগের সাথে সম্পর্কিত কোনও সময়ে, বিকশিত, লিখিত, উত্পাদিত বা উদ্ভাবিত যে কোনও সংস্থার মালিকানা দাবি করে। কর্মক্ষেত্রের অতিরিক্ত সময় কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে থাকাকালীনও এটি কাজটি সত্য ছিল।

একটি গোপনীয়তা চুক্তির একটি ধারা দেওয়া উচিত যা কোন নিয়োগকর্তাকে কোম্পানির মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য ব্যবহার করতে সাইন ইন করার অনুমতি দেয় বা অনুমতি দেয়। সাবেক কর্মচারী অন্য প্রতিষ্ঠানের সাথে তথ্য ভাগ করার অনুমতি দেওয়া থেকে, যদি তিনি সরাসরি সুবিধা দেখেন এবং সম্ভাব্য ক্ষতি না দেখে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা এটির অনুমতি দিতে পারেন।

প্রস্তাবনা

সাম্প্রতিক আদালতের মামলাগুলি স্বাক্ষরিত চুক্তি হিসাবে নিয়োগকর্তা নিয়োগের আইন অ্যাটর্নি দ্বারা তাদের গোপনীয়তা চুক্তি চালাতে ভাল কাজ করবে। যখন আদালত মনে করে যে চুক্তিটি এত বিস্তৃত ছিল যে তার তত্ত্বগুলি একজন ব্যক্তির চাকরি পাওয়ার এবং তার ক্ষেত্রে জীবিকা অর্জনের ক্ষেত্রে বাধা দেয়। আপনার ধারা এবং প্রয়োজনীয়তা অত্যধিক বিধিনিষেধযুক্ত কিনা একটি অ্যাটর্নি জানতে হবে।

অবশেষে, আপনি যখন কর্মচারী ভাড়া করেন তখন গোপনীয়তা চুক্তি বাস্তবায়ন করা অনেক সহজ। কর্মী নিয়োগের আগে কর্মচারী জানে যে এটি চাকরির প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, গোপনীয়তা চুক্তি চাকরির শর্তাবলীতে পড়ে যখন সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করে।

চাকরির পর চুক্তি সম্পাদন করা-কিছু ক্ষেত্রে, কয়েক বছর পরে কর্মচারীরা মনে করে যে নিয়োগকর্তা তাদের কর্মসংস্থান এবং শর্তাবলী পরিবর্তন করেছেন। কেউ কেউ সাইন ইন করতে অস্বীকার করবে এবং আপনি যে কর্মচারীকে বজায় রাখতে চান সেগুলি হারাতে পারেন।

বাস্তবায়ন সম্পর্কে কেস স্টাডি

একটি ছোট সেলফোন রিফার্ভিশিং কোম্পানির ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা সেলফোনের নতুনত্ব পুনর্বিবেচনার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন এবং ব্যবসা শুরু করার ২0 বছর পর নন্ডিস্লোজার চুক্তিটি বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। মূলত চাহিদা ছিল গোপনীয়তা চুক্তি সাইন বা ছেড়ে।

উদ্ভিদ কর্মচারী মনোবল মারাত্মক আহত হয় এবং উন্নতি করার জন্য কয়েক বছর লাগবে। তাদের বিক্রয় প্রতিষ্ঠানের একটি গুরুত্বপূর্ণ কোম্পানির নেতা সহ কয়েকটি অফিসের কর্মচারী কয়েক বছর ধরে তাদের গ্যারেজ থেকে ফোন বিক্রির ব্যবসা চালাচ্ছিল।

কোম্পানিটি আবিষ্কার করেছে যে এই কর্মচারীরা বৈধভাবে বিক্রয়োত্তর প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে ফোন কিনেছে এবং তাদের বাড়ি থেকে বড় দাম বাড়িয়ে তাদের পুনরুদ্ধার করেছে। যখন তাদের নতুন চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য বলা হয়, যা এই ধরণের প্রতিযোগিতামূলক আচরণকে নিষিদ্ধ করেছিল, তারা সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা তাদের পুনঃস্থাপনের ব্যবসায়গুলিতে আরো অর্থ উপার্জন করছে।

তারা তার চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরিবর্তে পদত্যাগ করেছিল, যা তাদের গ্যারেজ থেকে ফোন বিক্রি করতে তাদের ক্ষমতা নির্মূল করেছিল। চাকরির পর কয়েক বছর ধরে গোপনীয়তা চুক্তির স্বাক্ষর করার পরে নিয়োগকর্তা বেশ কয়েকটি অত্যন্ত চিন্তিত এবং প্রয়োজনীয় কর্মচারীকে হারিয়েছেন।

এবং, তিনি সব কর্মচারীদের সমানভাবে এবং মোটামুটি আচরণ করার প্রয়োজনের কারণে ব্যতিক্রমগুলি করতে অক্ষম ছিলেন। ভাড়া পরে একটি গোপনীয়তা চুক্তি সাইন প্রয়োজন কোন এক জন্য ভাল কাজ। পাঠ সাবধান।

এছাড়াও প্রকাশক হিসাবে অবহিত, এনডিএ, nondisclosure চুক্তি

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়তে হয়, এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।