কর্মচারী গোপনীয়তা এবং অ প্রকাশক চুক্তি

একটি গোপনীয়তা চুক্তি কি এবং নিয়োগকর্তারা কেন তাদের ব্যবহার করবেন? একটি গোপনীয়তা চুক্তি একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি, যেখানে কর্মচারী কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত কোনও মালিকানাধীন তথ্যের প্রকাশ বা লাভ প্রকাশ করতে সম্মত হয়।

একটি গোপনীয়তা চুক্তি কি?

গোপনীয়তা চুক্তি আইনিভাবে বাধ্যতামূলক চুক্তি যা একটি দল বাণিজ্য গোপনীয়তা রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং উচ্চতর থেকে অনুমোদন ছাড়া গোপন প্রকাশ না। এই চুক্তিগুলি সাধারণত ব্যক্তিগত তথ্য না হওয়া পর্যন্ত সাধারণ বা প্রাপক পক্ষকে চুক্তি থেকে মুক্তি দেওয়া হয়, যা আগে ঘটে।

নির্বাহী ও সেলিব্রিটিদের মধ্যে এই চুক্তিকে একবার আরও সাধারণ বলে মনে করা হলেও, তারা এখন সাধারণ শ্রমিকদের দিকে তাকাচ্ছে - সোনালী প্যারাশুট, ফ্যাট ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা বৃহদায়তন স্টক অপশন ছাড়া। আপনি যদি এমন কোনও শিল্পের জন্য আবেদন করছেন যেখানে ধারনাগুলি নিয়োগকর্তাদের রুটি এবং মাখন হয় তবে আপনাকে সাইন ইন করতে বলা হবে।

আপনি সম্মত হওয়ার আগে এই চুক্তিগুলি কী এবং কীভাবে তারা আপনার বর্তমান এবং ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করতে পারে তা বোঝার জন্য এটি অপরিহার্য। আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার বুদ্ধিজীবী সম্পত্তি রক্ষা করার জন্য এটি সম্ভবত যুক্তিসঙ্গত হলেও আপনার অধিকার এবং প্রয়োজনীয়তাও রয়েছে - যেমন জীবিকা নির্বাহের প্রয়োজন, চাকরি পরিবর্তন করা, বন্ধ করা, বা অন্যথায় কোম্পানির কাছ থেকে সরানো।

অ প্রকাশক চুক্তি বিধান

একটি গোপনীয়তা চুক্তি একটি প্রকাশক চুক্তি বা একটি "এনডিএ।" হিসাবে পরিচিত হয়। গোপনীয়তা চুক্তিগুলি আর্থিক বিবরণী, ব্যবসায়িক কৌশল, গ্রাহক তালিকা, বা পণ্য ও পরিষেবাগুলি চলছে বা উন্নয়নে ব্যক্তিগত সংস্থার তথ্য রক্ষা করে এবং সংবেদনশীল তথ্য থেকে কর্মচারীদের যোগাযোগ বা লাভ থেকে বিরত রাখে।

সংবেদনশীল তথ্য সুরক্ষার পাশাপাশি এই চুক্তি পেটেন্ট অধিকার রক্ষা করে এবং সমস্যা এড়াতে পারে। একটি গোপনীয়তা চুক্তি ভাঙ্গা হয়, আহত পার্টি চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য আর্থিক ক্ষতি বা ক্ষতিপূরণ চাইতে পারেন। বেশিরভাগ গোপনীয়তা চুক্তিতেও এমন একটি বিধান রয়েছে যা বলে যে এই সংবেদনশীল তথ্যগুলিতে সমস্ত প্রযুক্তি বা অ্যাক্সেস চুক্তি বা কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার আগে, যেটি প্রথম হোক, তা ফেরত পাঠানো উচিত।

গোপনীয়তা চুক্তির অবশ্যই দুইবারের সময় নির্ধারণ করা উচিত: প্রকাশের সময় যা নির্ধারিত তথ্য নির্ধারিত হয় এবং সম্মত হয় এবং সে সময় যা তথ্য গোপন রাখা উচিত। যদি নির্দিষ্ট সময় নির্দিষ্ট না হয়, তাহলে ন্যায্য ও ন্যায়সঙ্গত শাসন নির্ধারণের জন্য মামলা এবং বিচার বিভাগের পর্যালোচনা করার আরও বেশি সুযোগ রয়েছে।

সাইন ইন করার সময়

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে গোপনীয়তা চুক্তিতে স্বাক্ষরিত হয় যখন একজন ব্যক্তির প্রথম ভাড়া দেওয়া হয় এবং তাদের কর্মসংস্থানের সমাপ্তির মাধ্যমে বৈধ হয় অথবা কিছু ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার কিছু সময় পরে।

তবে, কিছু ক্ষেত্রে, আপনাকে সাক্ষাত্কারের পূর্বে গোপনীয়তা চুক্তি স্বাক্ষর করতে হতে পারে। কোম্পানি কয়েক কারণে এই কাজ। প্রথমত, তারা আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্ন বা তাদের নিয়োগের অনুশীলনগুলি ভাগ করতে চায় না। অথবা, তারা হয়তো কোম্পানির সমস্যা বা সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার পরিকল্পনা করছে, যা তারা আপনার মতামত চায় তবে জনসাধারণ হতে চায় না। অন্যান্য ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কার বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

কি জন্য পর্যবেক্ষণ

কিছু গোপনীয়তা চুক্তি হ'ল নির্মম এবং একটি আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে সম্পন্ন হয়, তবে আপনাকে নির্দিষ্টকরণের একটি স্বীকৃতি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে সতর্কতার সাথে মূল্যায়ন করা উচিত:

• আপনি এক থেকে দুই বছর প্রতিদ্বন্দ্বী জন্য কাজ করতে পারবেন না
• আপনি যে কোনও সময় নিযুক্ত হয়েছেন তা কোম্পানির সম্পত্তি, এমনকি যদি আপনি নিজের সময়ে এটি করেন
• চুক্তির সাথে কোন সমস্যা থাকলে আপনি একটি ট্রায়ালের জন্য আপনার অধিকার ছেড়ে দেন

আপনার কাজটি এক কোম্পানির সাথে কাজ না করা উচিত এমন অন্য কোনও অবস্থান খুঁজে পাওয়ার আপনার ক্ষমতাকে বাধা দিতে পারে এমন কোনও বিষয়ে সম্মত হন না তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

সব ক্ষেত্রে, সাইন ইন করার আগে গোপনীয়তা চুক্তিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পড়তে ভুলবেন না এবং চুক্তিটি আপনার জন্য কী অর্থ হবে সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন করা যেতে পারে এমন অস্বস্তিকর হিসাবে, এটি সাইন ইন করার আগে চুক্তি সম্পর্কে তথ্য পেতে গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা আপনাকে ছেড়ে দেয় তবে কোম্পানি আপনাকে একটি পাস দেবে বলে অনুমান করবেন না।

আইনি পরামর্শ পেতে বিবেচনা করুন

একটি গোপনীয় চুক্তি আইনত বাধ্যতামূলক, তাই আপনার ভবিষ্যত কর্মসংস্থান প্রভাবিত করতে পারে এমন একটি নথি স্বাক্ষর করার আগে আইনি পরামর্শ বিবেচনা করুন। একটি নিয়োগকারী অ্যাটর্নি আপনাকে বলতে পারেন যে চুক্তিটি কোনও প্রতিযোগী সংস্থার চাকরি পাওয়ার আপনার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে, পাশাপাশি এটি কোন চুক্তি কাজ বা ফ্রিল্যান্সিংকে সীমাবদ্ধ করে তুলতে পারে যা আপনি পাশে করতে পরিকল্পনা করতে পারেন।