কাজের তালিকা পোস্ট বেতন

আপনি কি আপনার চাকরি তালিকাগুলিতে চাকরির জন্য বেতন দেন, নাকি আপনার অনলাইন কাজের পোস্টিংগুলিতে বা অন্যান্য স্থানে? চাকরির পোস্টিংয়ের তালিকায় তালিকার বিষয়ে এই বিতর্কটি নিয়োগকর্তা এবং চাকরি অনুসন্ধানকারীদের মধ্যে বিরোধের একটি এলাকা। চাকরি আবেদনকারীদের ইচ্ছুক হলে এই বিতর্ক বার সময় আরো গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে বসতি স্থাপন করা শুধু একটি কাজ আছে। চাকরিগুলি আরো উপলব্ধ হয়ে ওঠার কারণে এটি আটকানো বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করতে পারে বা যারা নিযুক্ত, কম ব্যবহার করা এবং উদাসীন লোকদের জন্য প্রেরণা ক্ষতি সৃষ্টি করতে পারে।

চাকরি অনুসন্ধানকারীরা দক্ষ এবং বাজারযোগ্য হলেও, তারা মনে করে যে তারা কাজের জন্য কাজের তালিকাগুলিতে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য অনেক সময় অপচয় করে যা তারা কখনও গ্রহণ করতে পারে না। আসলে, ইচ্ছাকৃত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সঙ্গে ক্রমবর্ধমান সম্ভাব্য কর্মীদের, বিজ্ঞাপিত অবস্থান জন্য বেতন পরিসীমা উল্লেখ করতে ব্যর্থ যে কাজের তালিকা skipping হয়। এই তথ্য প্রদান করতে ব্যর্থ যারা নিয়োগকর্তা বিশেষ দক্ষতা, দক্ষতা, এবং অভিজ্ঞতা জন্য যুদ্ধ উল্লেখযোগ্যভাবে হারাতে পারে।

কাজের পোস্টিং মধ্যে বেতন সম্পর্কে বিতর্ক

নিয়োগকর্তারা যুক্তি দেন যে বেতন পরিসীমা সরবরাহ না করা তাদের প্রার্থীদের বিস্তৃত বিবেচনায় আরও বেশি নমনীয়তা দেয়, বিশেষত ক্ষেত্রে যেখানে তাদের কিছু নমনীয়তা থাকতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তাও বিশ্বাস করেন যে প্রথম পক্ষ বেতন বেতন নিয়ে সংখ্যালঘু সরবরাহ করার ক্ষেত্রে দুর্বল আলোচনার অবস্থান।

চাকরির আবেদনকারীরা যুক্তি দেয় যে তারা তাদের কাজের সময় ব্যতীত যে বেতন পরিসরের বাইরে বেতন দেয় তার জন্য আবেদন করার সময় নষ্ট করতে চায় না। আবেদনকারীরা মনে করেন যে নিয়োগকর্তারা একতরফা খেলা খেলছেন যা নিয়োগকর্তাকে সমস্ত চিপ দেয়।

আবেদনকারীরা বলে যে নিয়োগকর্তার আবেদনকারীর ট্র্যাকিং সিস্টেমের জন্য একটি অনলাইন চাকরির আবেদন পূরণ করতে এক ঘন্টা বা তার বেশি সময় লাগতে পারে। সুতরাং, বেতন তথ্য বন্ধ করা অন্যায় নয় যা তাদের আবেদন করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। অনলাইনটি পুনরায় শুরু করতে এটি একটি বিষয়, তবে এটি যদি কোনও প্রস্তাবের জন্য গ্রহণযোগ্য নয় এমন কোনও অবস্থানের জন্য আবেদনটি পূরণ করতে, সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহন করতে এবং আরও অনেক কিছু করার জন্য এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিনিয়োগ।

সম্পূর্ণ তথ্য ছাড়া, সেরা প্রার্থী মিস হতে পারে

সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহন, বিশেষ করে একাধিক ফোন স্ক্রীন এবং অনসাইট মিটিংয়ের সম্ভাব্য কর্মচারীর সময় কয়েক দিন সময় নিতে পারে। চাকরির বিষয়ে - বেতন সহ সম্পূর্ণ তথ্য ছাড়াই সেরা প্রার্থীদের এই দীর্ঘ টানা প্রক্রিয়াটিতে অংশগ্রহণের সম্ভাবনা কম হচ্ছে।

আরেকটি টুকরো, যখন আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগ করেন, বেতন আলোচনার ধাঁধার কাছে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্রার্থীদের তাদের বর্তমান বেতন বা অ্যাপ্লিকেশনের সাথে তাদের প্রত্যাশিত ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করেন। বাস্তবতা হল, যদি নিয়োগকর্তা আবেদনটির সাথে এই তথ্যটি জিজ্ঞাসা করেন তবে আবেদনটি বৈধ নয় এবং আবেদনকারীকে এটি সরবরাহ না করলে বিবেচনা করা দরকার। নিয়োগকর্তা চাকরির পোস্টগুলিতে, বিস্তৃত পরিসীমা ব্যতীত বেতন তথ্য সরবরাহ করতে হবে। বছর ধরে আপনার আর্গুমেন্ট আমাকে convinced আছে।

এই নিয়োগকর্তারা ভাড়া দিতে সামর্থ্য যে প্রার্থীদের সঙ্গে তাদের সময় কাটাচ্ছে তা নিশ্চিত করে। সম্ভাব্য কর্মচারী তারা গ্রহণ সামর্থ্য যে কাজ জন্য অ্যাপ্লিকেশন তাদের সময় ব্যয় করা হয়। এবং, এই ব্যস্ত বিশ্বের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পণ্যগুলির মধ্যে কেউই সময় নষ্ট করে না।