সুচিপত্র:
ভিডিও: ক্যারিয়ার কারখানার ইন্ডিয়াপলিসের টিম সীমানা অফ 600 বেশি এমপ্লয়িজ (এইচবিও) 2025
যখন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বন্ধ করে দেন, তখন কর্মীরা একটি সমাপ্তির চিঠিটি বাতিল করার তথ্য পাওয়ার যোগ্য। আপনার নিজের অক্ষর শিখতে একটি মডেল হিসাবে এই নমুনা layoff সমাপ্তি অক্ষর ব্যবহার করুন। আপনার কর্মীদের একটি layoff পরিস্থিতি সময় আপনার যত্ন এবং মনোযোগ warrant।
এই নমুনা পরিসমাপ্তি চিঠিটি এমন একটি উদাহরণ যা আপনার কর্মচারীদের কাছে লেখা চিঠিটি অর্থনৈতিক কারণগুলির কারণে বন্ধ করতে বাধ্য হয়। আপনি কর্মচারীদের এবং layoffs করতে অনুশোচনা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। ব্যবসার স্বাস্থ্য আপনাকে আপনার কিছু কর্মচারীর কর্মসংস্থানের অবসান করতে হবে। আপনি একটি ভারী হৃদয় সঙ্গে এই পদক্ষেপ নিতে।
নিয়োগকর্তারা আইনী এবং অ-বৈষম্যমূলক তা নিশ্চিত করার জন্য একটি অ্যাটর্নি সহায়তার সাথে ছিনতাই করেন। আপনার লেআউট ডকুমেন্টেশন, যেমন সমাপ্তির চিঠি, আপনার অ্যাটর্নি দ্বারাও পর্যালোচনা করা উচিত। অ্যাটর্নি আপনি আপনার layoffs সম্পর্কে সবকিছু ন্যায্য, ধরনের, পেশাদারী, এবং উপরে বোর্ড নিশ্চিত করতে গাইড করতে পারেন।
শুল্কমুক্ত কর্মচারীদের দৃষ্টিতে ন্যায্য, নিখুঁত, এবং নন্দনতন্ত্রমূলক আচরণের জন্য এটিও গুরুত্বপূর্ণ, যাকে আপনি স্থিতিশীল অবস্থা অনুসরণ করে রেখেছেন। তারা কাজ, সম্পর্ক, পরিবেশ এবং তাদের নিজস্ব কর্মসংস্থান ভবিষ্যতের বিষয়ে তাদের উদ্বেগের পরিপ্রেক্ষিতে অনুপস্থিত সহকর্মীদের ক্ষোভের সম্মুখীন হতে চলেছে।
আপনার অবশিষ্ট কর্মীদের প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করার জন্য, আপনাকে ছত্রভঙ্গের কারণগুলি, কিভাবে লোকেদের জন্য নির্বাচন করা হয়েছিল, এবং আপনি কী করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে কীভাবে কার্যকরী করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে যা করতে হয়েছিল তা নিশ্চিত করতে হবে। একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ।
স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, ম্যানেজার বা সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্সেসের একজন প্রতিনিধি প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি ছুটির বৈঠক করবেন। ফলোআপ লেআউট সমাপ্তির চিঠিটি সভায় যা বলা হয়েছিল তা সংক্ষিপ্ত করে।
নমুনা Layoff সমাপ্তি পত্র
এটি একটি layoff সমাপ্তি চিঠি একটি উদাহরণ। লেআউট টার্মিনেশন লেটার টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) অথবা আরও উদাহরণের জন্য নীচে দেখুন।
নমুনা Layoff টার্মিনাল লেটার (টেক্সট সংস্করণ)
কার্ল লি 123 মেইন স্ট্রিট Anytown, CA 12345 555-555-5555 [email protected] সেপ্টেম্বর 1, 2018 থমাস মুখ্য 1918 স্ট্রিট টপেক, কেএস 66605 123 বিজনেস রড। বিজনেস সিটি, এনওয়াই 54321 প্রিয় থমাস, এই চিঠিটি আজ আমাদের আলোচনা নিশ্চিত করে যে আপনি অবিলম্বে কার্যকর আপনার Fogerty সাবস্ক্রিপশন সঙ্গে আপনার কর্মসংস্থান থেকে বন্ধ করা হচ্ছে। দুর্ভাগ্যবশত, শিল্পের অর্থনৈতিক অবস্থার ফলে ধীর বিক্রি ঘটেছে। আমরা মানের বিভাগ এবং এটি সব অবস্থানের নিষ্কাশন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কোয়ালিটি ফাংশন উত্পাদন বিভাগে স্থানান্তরিত হবে এবং সেই বিভাগের বিদ্যমান কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত হবে। আপনি Fogerty সাবস্ক্রিপশনের জন্য কাজ করেছেন যে আপনি প্রতি বছর জন্য এক সপ্তাহের পৃথকতা বেতন পাবেন। আপনার ক্ষেত্রে, 12 বছরের চাকরির সাথে, আপনার স্বাভাবিক সাপ্তাহিক বেতনতে 1২ সপ্তাহের ব্যবধানের বেতন পাবেন। এই সময়ের মধ্যে, আমরা স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান অব্যাহত থাকবে। উপরন্তু, আপনার জমা দেওয়া পিটিওর জন্য পেমেন্ট আপনার চূড়ান্ত পেচেকে অন্তর্ভুক্ত হবে যা আপনি আমাদের নিয়মিত বেতন দিবসে শুক্রবার পাবেন। আপনি অভ্যর্থনা ডেস্ক থেকে এই চেকটি বাছাই করতে পারেন অথবা আমরা আপনার বাড়িতে এটি মেলাতে পারি। একবার আপনি সাইন ইন করলে এবং দাবির দাখিলের দাবিত্যাগটি ফেরত পাঠানোর পরে আপনি পৃথকীকরণ পেমেন্ট পাবেন। আপনি একটি পৃথক বেনিফিট স্ট্যাটাস চিঠি আশা করতে পারেন যা আপনার সুবিধাগুলির অবসান ঘটাবে। এই চিঠিতে সমষ্টিগত Omnibus বাজেট পুনর্নবীকরণ আইন (COBRA) গোষ্ঠীর স্বাস্থ্য কভারেজের ধারাবাহিকতার জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে। আমরা আপনার কাছ থেকে পেয়েছি: আপনার অফিস কী, সনাক্তকরণ ব্যাজ, এবং layoff সভাতে কোম্পানির মালিকানাধীন ল্যাপটপ। আপনার কোম্পানির আপনার যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে অবগত থাকা দরকার যাতে ভবিষ্যতে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হয় যেমন আপনার W-2 ফর্ম। আমরা আপনাকে জানতে চাই যে এই layoff Fogerty সাবস্ক্রিপশনগুলির জন্য আপনার কাজ সম্পর্কে একটি বিবৃতি নয়। আপনি 12 বছর ধরে একটি ডেডিকেটেড, অবদান কর্মচারী হয়েছে। আপনি যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার পক্ষ থেকে কথা বলতে চান তবে দয়া করে সন্নিবেশকৃত ফর্মটি সাইন ইন করুন এবং ফেরত দিন। এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার কর্মসংস্থান নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার অনুমতি দেয়। আমরা আপনার রূপান্তর সময় আপনাকে সাহায্য করতে পারেন, তাহলে আমাদের জানান। শুভেচ্ছা সহ, কার্ল লি পরিবেষ্টনের - 2 * দয়া করে মনে রাখবেন যে চূড়ান্ত পেচেক সম্পর্কিত আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হতে পারে। এই প্রশ্নগুলি আপনি যদি জিজ্ঞাসা করতে চান যে আপনি কোনও কারণে কোনও কারণে বিযুক্ত হন বা বহিস্কার করেছেন। দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।
কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি আবেদন ব্যবহার করতে হবে কেন?
কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন পূরণের সময় গ্রাসকারী, পুনরাবৃত্তিমূলক, এবং অপ্রত্যক্ষ প্রার্থী। নিয়োগকর্তাদের একটি কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার করার প্রয়োজন কেন খুঁজে বের করুন।
কেন একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত পত্র এবং একটি নমুনা ব্যবহার করুন
একটি স্বাগত চিঠি কর্মচারী এর অবস্থান গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করে এবং কর্মচারী চেয়েছিলেন এবং স্বাগত জানায় সাহায্য করে।
কর্মীদের সঙ্গে সেতু নির্মাণ নির্বাহী লঞ্চ ব্যবহার করুন
কর্মচারীদের সঙ্গে সিইও এবং নির্বাহী লাঞ্চ ইভেন্ট যোগাযোগ শক্তিশালী এবং তথ্য এবং ধারনা শেয়ার করার জন্য একটি সহজ, কম খরচে এবং কার্যকর উপায় প্রস্তাব।