গোপনীয়তা আইন কর্মচারী কল taping সম্পর্কে কি বলে?

যদিও এটি একটি মোটামুটি সহজবোধ্য শাসনের মত মনে হয় তবে এটি আপনার সমস্ত যোগাযোগকে আচ্ছাদিত করে নাও থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার "কোন ব্যক্তিগত ফোন কল" নিয়ম সত্ত্বেও ব্যক্তিগত টেলিফোন কল করেন তবে কী হবে? প্রাইভেসি রাইটস ক্লিয়ারিংহাউসের মতে, "যখন কর্মচারীদের নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক ফোনগুলি থেকে ব্যক্তিগত কল না করার কথা বলা হয় তখন কর্মচারী তখন ঝুঁকি নেয় যে ফোনে কল করা যেতে পারে।"

কর্মক্ষেত্রে নজরদারী অন্যান্য ধরনের কি ঠিক আছে?

যদিও আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত টেলিফোন কলগুলিতে আপনার জ্ঞান এবং সম্মতি ব্যতিরেকে শুনবেন না তবে তাদের কাছে অন্যান্য অধিকার রয়েছে যা প্রায় আক্রমণকারী। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের অডিও এবং ভিডিও রেকর্ডিং (তারা বাথরুমে বা লকার রুমে না থাকলে) করার অধিকার আছে। কিছু রাজ্যে, তাদের ব্যবসায় ফোনে রেকর্ড করা ভয়েসমেইল (সাধারণত কর্মচারী বার্তাটি শোনার পরে) শোনার অধিকার আছে।

এই ধরনের নজরদারি ছাড়াও, নিয়োগকর্তারা আপনার ইন্টারনেট ব্যবহারের ট্র্যাক করে এমন সফটওয়্যার ইনস্টল করার অধিকার রাখে, আপনার কীস্ট্রোকগুলিতে নজর রাখে এবং আপনি কার্য-সম্পর্কিত নথিতে আসলে কত ঘন্টা কাজ করছেন তা পর্যবেক্ষণ করে।

সারাংশ

আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার টেলিফোন, সোশ্যাল মিডিয়া বা ইমেলের ব্যক্তিগত ব্যবহারে আলতো চাপানোর বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে আপনি চিন্তা করার অধিকার পাবেন। আপনি যে ধরনের কাজ করেন এবং আপনি যে ধরণের নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে, আপনার নজরদারি করা একটি উল্লেখযোগ্য সুযোগ রয়েছে। পর্যবেক্ষণ বৈধ যে একটি ভাল সুযোগ আছে। আপনার বসের সাথে ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করা এড়ানোর জন্য, আপনার সেরা বাজিটি আপনার নিজের ফোন এবং ল্যাপটপ ব্যবহার করা এবং অফিস বিল্ডিংয়ের বাইরে আপনার ব্যক্তিগত যোগাযোগগুলি গ্রহণ করা।