সামরিক তালিকাভুক্ত প্রচার ঘটনা

মার্কিন সশস্ত্র বাহিনীর প্রতিটি শাখায় তার তালিকাভুক্ত সদস্যদের জন্য নিজস্ব প্রচার ব্যবস্থা রয়েছে।

ই-1 থেকে ই -9 পর্যন্ত সামরিক বাহিনীতে নয়টি তালিকাভুক্ত বেতন শ্রেণী রয়েছে। পদ বা রেটিং পরিষেবা শাখা দ্বারা পরিবর্তিত হয়, কিন্তু বেতন গ্রেড স্তর একই। তাই সেনাবাহিনীর একটি বেসরকারি প্রথম শ্রেণীর একটি ল্যান কর্পসাল সমতুল্য মেরিন কর্পস, ই-3 উভয়।

আর্মি, মেরিনস এবং এয়ার ফোর্সের জন্য ই -4 এর গ্রেড পর্যন্ত প্রচারগুলি সময়-ইন-সার্ভিস এবং / অথবা টাইম-ইন-গ্রেডের উপর ভিত্তি করে বেশিরভাগ স্বয়ংক্রিয় (বেশিরভাগ সমস্যার মধ্যে পড়ে না বলে মনে হয়) হয়। ই-3 এর গ্রেড পর্যন্ত নৌবাহিনী এবং কোস্ট গার্ডের পক্ষেও এটি সত্য।

যুদ্ধক্ষেত্র স্থাপনার জন্য প্রচারের পক্ষে পয়েন্ট অনুমোদন করার জন্য সেনাবাহিনী 2015 সালে তার প্রচার প্রয়োজনীয়তাগুলি পুনর্বিবেচনা করে এবং কিছু বাধ্যতামূলক শিক্ষা প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করে। এবং সৈন্যরা যে সেনাবাহিনীর শারীরিক ফিটনেস মানদণ্ডে নেই সেগুলি এখন প্রচারযোগ্য বিবেচিত হবে না।

নিম্ন বেতন গ্রেড মধ্যে প্রচার

"স্বয়ংক্রিয়" প্রচারের মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি বিভিন্ন শাখায় সামান্য পরিবর্তিত হয়। সেনা ও বিমানবাহিনীতে, ই -২ পদে উন্নীত হওয়ার জন্য একজন সেনাপতি কর্তৃক ছয় মাসের সক্রিয় দায়িত্ব এবং অনুমোদন প্রয়োজন; নৌবাহিনীতে এটি নয় মাসের সক্রিয় দায়িত্ব এবং কমান্ডার অনুমোদন। মেরিন কর্পসে নতুন ছদ্মবেশী সদস্যকে ছয় মাস সক্রিয় দায়িত্বের পর ই -২ এ উন্নীত করা হয় এবং কোস্ট গার্ডে, অন্য কেউ যোগ্য যারা বুট ক্যাম্প সম্পন্ন করেছে E-2 যোগ্য।

ই -3 এ প্রচারের জন্য সেনাবাহিনীকে 1২ মাসের সক্রিয় দায়িত্বের প্রয়োজন, ই-মেইলের 4 মাস এবং কমান্ডারের সুপারিশের প্রয়োজন। এয়ার ফোর্সকে ই -২ এবং 10 জন কমান্ডারের অনুমোদনের জন্য প্রয়োজন হয়, নৌবাহিনীতে ই -২ হিসাবে 9 মাসের প্রয়োজন, সামরিক ও পেশাদারী যোগ্যতা এবং কমান্ডারের অনুমোদন প্রদর্শন করা হয়। মেরিন কর্পসে ই -3 অর্জনের জন্য সক্রিয় দায়িত্বের 9 মাস, পাশাপাশি আট মাস হিসাবে ই -২। এবং কোস্ট গার্ডকে ই -২ হিসাবে ছয় মাস, সামরিক ও পেশাদার যোগ্যতা প্রদর্শনের জন্য এবং ই-3 এ উন্নীত হওয়ার জন্য কমান্ডারের অনুমোদন প্রয়োজন।

পরবর্তী ধাপটি ই -4 হয়, এবং এই বেতন গ্রেড প্রচারের শেষ স্তর যা পরিসেবার ভিত্তিতে কার্যত স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিবেচিত হয়। সেনাবাহিনীতে, 24 মাস সক্রিয় দায়িত্ব, ই-3 হিসাবে ছয় মাস, এবং একজন কমান্ডারের সুপারিশ দরকার; এয়ার ফোর্সে, 36 মাস সক্রিয় দায়িত্ব, একটি ই -3 হিসাবে 20 মাস, অথবা একটি ই -3 হিসাবে 28 মাস, যা প্রথম আসে, গ্রহণযোগ্য। মেরিন কর্পসের জন্য 24 মাসের সক্রিয় দায়িত্ব, এবং ই -4 প্রচারের জন্য 1২ মাসের একটি ই-ই হিসাবে প্রয়োজন।

ই -4 প্রচারের ক্ষেত্রে নৌবাহিনী এবং কোস্ট গার্ড অন্যান্য শাখাগুলির থেকে আলাদা। উভয় সদস্যের কর্মজীবনের ক্ষেত্রের মধ্যে প্রায় 36 মাস সক্রিয় দায়িত্ব সহ, খালি পদগুলিতে থাকে।

ই -5 পে গ্রেড প্রচার

ন্যাভি এবং কোস্ট গার্ড বেতন গ্রেড ই -4 এ কাজ করে, অন্যান্য শাখাগুলি ই -5 স্তরে আরও বেশি পছন্দসই হয়ে ওঠে। E-5 এবং তার বেশি শ্রেণীতে প্রচারগুলি আর্মি, এয়ার ফোর্স এবং মেরিন কর্পসে প্রতিযোগিতামূলক, যেহেতু সর্বদা আরও প্রচারের জন্য যোগ্যতা থাকে তাই সেখানে উপলব্ধ অবস্থানগুলি থাকে (কংগ্রেসে তালিকাভুক্ত কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণ করে যা প্রতিটি গ্রেডে পরিবেশন করতে পারে )।

প্রচারের হার প্রতি বছর পরিবর্তিত হয়, কয়েকটি কারণের উপর ভিত্তি করে (পুনঃ তালিকাভুক্তির হার সহ) যা নির্ধারণ করে যে প্রতিটি পদে কতগুলি স্লট পাওয়া যাবে।উভয় সংস্থার সমন্বয়ে প্রার্থীদের নির্বাচনী প্রচারের জন্য নির্দিষ্ট সাফল্য অর্জনের জন্য, প্রচার বোর্ডগুলিতে, প্রতিটি সমন্বয়ের জন্য তাদের নিজস্ব পদ্ধতি রয়েছে।

এয়ার ফোর্স প্রোমোশন ব্যতিক্রমসমূহ

বিমান বাহিনীর ব্যতিক্রম ছাড়া, প্রতিটি বায়ুবাহিনীর চাকুরীতে প্রতিটি পদে একই প্রচারের শতাংশ প্রদান করে, প্রচারগুলি (অন্যান্য শাখাগুলিতে) আপনার নির্দিষ্ট কাজের বর্তমান শ্রেনীর স্তরের উপর নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও নৌ-রেটিং (চাকরি) -এ ই -5 হন যা E-6 এ বর্ধিত করা হয় তবে আপনি প্রচার করতে অক্ষম হতে পারেন, পরীক্ষাগুলি বা অন্যান্য প্রচারের কারণগুলিতে আপনি কতটা ভাল কাজ করেন। অন্যদিকে, যদি আপনি এমন রেটিংটিতে থাকেন যা আপনার পরবর্তী পদে অমানবিক হয় তবে বিপরীত সত্য হতে পারে।

এয়ার ফোর্সে, এটি একটি ভিন্ন গল্প। এয়ার ফোর্স তাদের সমস্ত কাজগুলিতে একই প্রচার শতাংশ প্রদান করে (ব্যতিক্রম, কিছু অত্যন্ত জটিল কাজগুলি অতিরিক্ত পাঁচ শতাংশ প্রচার সুবিধা পায়)।

অন্য কথায়, যদি এয়ার ফোর্স সিদ্ধান্ত নেয় যে ই -5 তে তাদের সার্বিক প্রচারের হার 25 শতাংশ হবে, তবে প্রতিটি বায়ু বাহিনীর বিশেষ যোগ্যতার যোগ্য 25 শতাংশ যোগ্যতা অর্জন করা হবে। এই সিস্টেমে একটি বড় অসুবিধা রয়েছে, তবে এটি সহজেই একটি নির্দিষ্ট পদের কর্মীদের মধ্যে একটি কাজকে অধিকৃত করে এবং কিছু সংখ্যক চাকরি (অথবা একই কাজ) নির্দিষ্ট সংখ্যায় অনির্বাচিত হওয়ার কারণে সহজেই প্রভাবিত হতে পারে।

এয়ার ফোর্স অতিমাত্রায় র্যান্ডম / চাকরিগুলি চিহ্নিত করে এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করে পরিচালনা করে। যদি যথেষ্ট সংখ্যক স্বেচ্ছাসেবক না হন, তবে বিমান বাহিনী তাদের চাকরির মধ্যে র্যাঙ্ক গঠনকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে বাধ্যতামূলকভাবে যথেষ্ট লোককে পুনরায় প্রশিক্ষিত করবে।

এই সিরিজের অন্যান্য অংশ

• সামরিক নিয়োগকর্তা আপনাকে কি কখনো বলেননি
• একটি সামরিক সেবা নির্বাচন
• নিয়োগকারী পূরণ
• তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া এবং কাজের নির্বাচন
• তালিকাভুক্তি চুক্তি এবং তালিকাভুক্তি প্রণোদনা
• সামরিক বেতন
• হাউজিং, হাউজিং ভাতা, এবং ব্যারাক
• চাউ হল এবং খাদ্য ভাতা
• শিক্ষা প্রোগ্রাম
• ছেড়ে (অবকাশ) এবং কাজের প্রশিক্ষণ
• অ্যাসাইমেন্ট
• সামরিক চিকিৎসা সেবা
• Commissaries এবং এক্সচেঞ্জ
• Morale, কল্যাণ, এবং বিনোদন (MWR) কার্যক্রম