আপনি জুরি কর্তব্য, ছাড়ুন, এবং পে সম্পর্কে জানতে হবে

একটি জুরি হল এমন একটি প্যানেল যা তাদের কাছে পেশ করা একটি মামলায় রায় দেওয়ার জন্য নির্ধারিত হয়। একটি রায় প্রদানের অর্থ এই যে কোন ব্যক্তিকে অপরাধে অভিযুক্ত করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করা হয় অপরাধী বা নির্দোষ। জুরি ডিউটি ​​তখন ঘটে যখন কোন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক ফেডারেল বা স্টেট কোর্টের কাছ থেকে কোনও নির্দিষ্ট দিন এবং সময়টিকে জুরিতে সম্ভাব্য পরিসেবার জন্য উপস্থিত হতে সম্মত হয়।

যখন একজন সম্ভাব্য বিচারক তার নির্ধারিত আদালতে উপস্থিত হয়, তখন প্রথম কাজটি প্রশ্নপত্রে পূরণ করা এবং জুরি নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশ নিতে হয়। কিছু পৌরসভার মধ্যে, জুরি ডিউটির জন্য রিপোর্ট করার আগে তাকে সম্ভাব্য জুরি আদালতে রাতে কল করতে পারেন। সেই সময় বিচারককে জানানো হতে পারে যে সেদিনের জন্য পরিষেবার প্রয়োজন নেই।

নিয়োগিত শ্রমিকদের জন্য কি জুরি দায়িত্ব মানে

জুরি দায়িত্বের জন্য আহ্বান করা একজন কর্মচারীকে বাছাই করা বা জারি করার জন্য বাছাই করা হয়। দিনের প্রথম দিকে যদি যুক্তিসঙ্গতভাবে বরখাস্ত করা হয়, একজন নিয়োগকর্তা আশা করতে পারেন যে কর্মচারী দিনের বাকিাংশে কাজ করতে পারবে। অন্যদিকে, কর্মচারী মাসিকের জন্য যাবতীয় জুরিতে পরিবেশন করতে নির্বাচিত হতে পারে এবং সেচ করা যেতে পারে। একটি নিয়োগকর্তার জুরি দায়িত্ব নীতি বিবেচনায় এই সব কারণ নিতে হবে।

জুরি দায়িত্ব ছেড়ে

জুরি ডিউটি ​​ছুটি যখন একজন কর্মচারী জুরি দায়িত্বের জন্য রিপোর্ট করার প্রয়োজন হয় তখন কাজের থেকে প্রদত্ত বা অবৈতনিক অনুপস্থিতি সরবরাহ করে। জুরি দায়িত্ব প্রাপ্যতা আইনের দ্বারা জারি করা হয়। এভাবে, প্রায় প্রতিটি রাজ্যের নিয়োগকর্তা আইন অনুযায়ী তাদের কর্মজীবন সম্পাদন করার জন্য কর্মীদের কাছ থেকে সময় বন্ধ করে দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় হয়।

বছরের জুন মাসে জুরি দায়িত্বের আহ্বান যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ক্ষতি থেকে একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে তবে নিয়োগকর্তা আদালতে একটি চিঠি লিখতে পারেন। কেস ভিত্তিতে ভিত্তিতে স্থগিত জুরি দায়িত্বের জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অনুরোধ বিবেচনায় আদালত বিবেচনা করবে।

রাজ্য বেসিস দ্বারা একটি রাষ্ট্র কর্মচারী বেতন

আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের পরিবর্তে, আপনার কোম্পানির জুরি ডিউটি ​​নীতির বিকাশের সময়, আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে আপনার নির্দিষ্ট রাষ্ট্রের জুরি দায়িত্ব পালনকারী আইনগুলি যাচাই করার জন্য পরীক্ষা করুন।

কিছু রাজ্যে নিয়োগকর্তাদের বলা হয় যে একজন কর্মচারীকে জুরিতে সেবা করার জন্য কতক্ষণ অনুমতি দেওয়া উচিত। এবং কিছু রাজ্যে, কর্মচারীকে জুরি দায়িত্ব পালন করার সময় কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে। এটা সব আপনার রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে।

বেশিরভাগ রাজ্যের নিয়োগকর্তার জুরি ডেটা পলিসি নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে দেয়। তবে, কিছু রাজ্য নিয়োগকর্তাকে কোন কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে তা নির্দিষ্ট করে, যা সাধারণত প্রক্রিয়াটির শুরুতে নির্দিষ্ট পরিমাণ দিনের জন্য জুরি শুল্কের বেতন হিসাবে একই। তারপরে, জুরি দায়িত্বের অতিরিক্ত দিনের জন্য, রাষ্ট্রীয় আদালত ব্যবস্থা কর্মচারীকে জুরি দায়িত্বের চলমান হার প্রদান করে। অন্যান্য রাজ্যের জুরি দায়িত্বের জন্য রিপোর্ট করার সময় কর্মচারীকে অবশ্যই তার নিয়মিত বেতন দিতে হবে।

রাষ্ট্রপতি কর্মচারীদের পক্ষে

কিছু রাষ্ট্র কর্মচারীকে সমর্থন করে এবং একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর পেচেক থেকে কোনও জুরি ডিউটি ​​সময় কমানোর অনুমতি দেয় না। একটি কর্মচারী রাষ্ট্র, ফেডারেল বা স্থানীয় সরকার বা বেসরকারী খাতে জন্য কাজ করে কিনা উপর নির্ভর করে প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হয়।

উপরন্তু, ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের জুরি দায়িত্বের জন্য রিপোর্ট করার প্রয়োজন হয় এমন একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে কর্মসংস্থানের অবসান হিসাবে প্রতিকূল কাজকর্ম গ্রহণ থেকে নিষিদ্ধ করে। প্রতিকূল কর্মের মধ্যে হয়রানি বা হুমকি বা কর্মচারীকে জোরালো করার চেষ্টা করা হয়। এছাড়াও, একজন কর্মচারীকে তার জুরি ডিউটি ​​অনুসরণ করে আবার কাজ করতে রিপোর্ট করতে হবে।

কর্মচারী বেতন এবং ফেডারেল আদালত

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে:

"একজন নিয়োগকর্তা একজন সাক্ষী বা সামরিক ছুটি হিসাবে কাজ করে জুরি ডিউটির কারণে একজন মুক্ত কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে ছাড় দিতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা একজন মুক্ত কর্মচারী দ্বারা জুরি ফি হিসাবে প্রাপ্ত কোনও পরিমাণ অফসেট করতে পারেন; সাক্ষী ফি বা নির্দিষ্ট সপ্তাহের জন্য অস্থায়ী সামরিক বেতন সেই নির্দিষ্ট সপ্তাহের জন্য প্রদত্ত বেতনটির বিরুদ্ধে কর্মচারীকে কোনও ওয়ার্কওয়েকের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই, যার সময় সে কোনও কাজ সম্পাদন করে না; উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন কর্মী সমগ্র ওয়ার্কওয়েকের জন্য সামরিক দায়িত্বের জন্য অস্থায়ী ছুটিতে থাকে। "

কানেকটিকাট বিজনেস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি এসোসিয়েশনের মতে, "ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের জুরি দায়িত্বের জন্য তাদের অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে না। নিয়োগকর্তারা যদিও (1) জুরি পরিষেবার সময় অনুপস্থিতি ছুটিতে কর্মীদের বিবেচনা করা হয়; (2) অনুপস্থিতি নীতির প্রতিষ্ঠিত ছুটি অনুযায়ী তাদের বীমা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি চালিয়ে যান; এবং (3) সিনিয়রতার ক্ষতি ছাড়াই কর্মীদের তাদের অবস্থানের পুনর্বহাল। "

কর্মচারী এবং প্রদত্ত জুরি দায়িত্ব ছেড়ে

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) জুরি দায়িত্বের জন্য রিপোর্ট সহ একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ না করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের প্রদত্ত ছুটি সুবিধা সাধারণত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর ইউনিয়ন প্রতিনিধির মধ্যে চুক্তির ব্যাপার।

রাষ্ট্রীয় সরকারে কর্মরত কর্মীদের ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের (বিএলএস) মতে, 92 শতাংশ জুরি ডিউটি ​​ছুটি পায়। স্থানীয় সরকারী কর্মসংস্থানে কর্মরত কর্মীদের মধ্যে 88 শতাংশ জুরি ডিউটি ​​ছুটি পায়। ফেডারেল কর্মচারীরা জুরি দায়িত্ব পালন করার সময় তাদের নিয়মিত বেতন পায়।

বেসরকারি খাতে 68 শতাংশ কর্মচারী জুরি ডিউটি ​​ছুটি পায়। বেতনযুক্ত জুরি ডিউটি ​​ছুটি গ্রহণকারী শ্রমিকদের শতকরা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয় এবং কাজের শিরোনাম, চাকরির স্তর বা শ্রেণিবিন্যাস, কাজের ধরন, শিল্প এবং জাতীয় অবস্থানের উপর ভিত্তি করে।

আপনার নমুনা জুরি ডিউটি ​​নীতিটি দেখতে আপনার সময়টি সম্ভবত মূল্যবান, যা দক্ষ কর্মচারীদের বজায় রাখতে ইচ্ছুক এমন একজন নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম অনুশীলন উপস্থাপন করে।