আপনি কি পুরোনো শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন?

বিশ্বজুড়ে বেকারদের সাথে অনেক লোকের সাথে, কিছু বিষয় মানব সম্পদ বিশ্বের গুরুত্ব অর্জন করে। নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং বেকারের দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি কীভাবে লেআউটগুলি এড়াতে চান, কীভাবে আপনার চাকরিটি ধরে রাখা যায় এবং বেকারত্বের কয়েক মাস ধরে এবং এমনকি বছরের মধ্যেও যখন একটি চাকরির ফাঁক অতিক্রম করতে হয় তা জানতে চান , অনেকের জন্য.

আমরা বেকার বেঁচে আছি প্রায় অনেক লক্ষ লক্ষ। এই পরিবেশে বিশেষ কাজের সন্ধানের সমস্যাগুলির সম্মুখীন হওয়া এক জনসংখ্যা পুরোনো ভিড়। "পুরানো" মানে 40 বছর বয়সী তরুণ, এটি বেকার লক্ষ লক্ষের বেশিরভাগই। তারা দুই বয়সের বিভাগে পড়ে, বেবি বুমার্স এবং জেনারেশন এক্স।

জেনারেশন জার্স উৎসের উপর নির্ভর করে 1965 এবং 1976-1980 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী মানুষ। জেনারেল জার্স স্বাধীন, আনুষ্ঠানিকতা ভোগ, উদ্যোক্তা, এবং মানসিক পরিপক্বতা চাইতে। তারা যদি তাদের প্রয়োজন হয় তবে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার একটি বিবরণ তৈরি করতে চায় এবং তারা তাদের কর্মজীবনের পথ তাদের সামনে পেশ করতে চায় - অথবা তারা হাঁটবে।

জেনারেল জার্সরাও এখন তাদের জীবনে ভারসাম্য খুঁজছে - তারা অবসর নেওয়ার সময় নয়। তারা তাদের সন্তানদের বাড়াতে সময় লাগে এবং এক মিনিট মিস করতে চায় না - যেমন তাদের বাবামারা, বেবি বুমার্স করেছিল। জেনারেল জার্স এছাড়াও অবিলম্বে এবং সৎ প্রতিক্রিয়া চান। বেবি বুমার্স অবসরপ্রাপ্ত হিসাবে বাড়ছে, আপনার বৃদ্ধ কর্মীরা জেনারেল এক্স।

বেকারত্ব বয়স বয়স বৈষম্য

আমরা সম্প্রতি পড়ি যে বয়সের বৈষম্য মামলাগুলি 18% এরও বেশি নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে হয় - কোনও বৈষম্যমূলক মামলার দ্রুততম উত্থান। যেসময় অনেক কাজ চিরকালের জন্য অদৃশ্য হয়ে যায় (প্রশাসনিক সহায়ক, অভ্যর্থনাকারী, ল্যান্ডলাইন ফোন ইনস্টলার, ডাক সেবা কর্মী, কৃষি কর্মী, তথ্য প্রবেশকারী অপারেটর, এবং সমষ্টিগত উত্পাদন কাজ শুরু করার কথা ভাবুন), মেরি হচ্ছেন কিনা তা বয়সে ভূমিকা পালন করছে কাজ।

কাজের পোস্টিং, চাকরির বিবরণ, সাক্ষাত্কার, নিয়োগ, বেতন, চাকরির কাজ, মেধার বৃদ্ধি, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, শাস্তিমূলক কর্ম, প্রচার, সীমাবদ্ধতা, বেনিফিট, কর্মসংস্থানের অবসান এবং কর্ম সমাপ্তির সহ কোনও পর্যায়ে বয়সের বৈষম্য অবৈধ। পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই।

40 বছরেরও বেশি বয়সী কর্মচারীদের অসামঞ্জস্যপূর্ণ সংখ্যক কর্মীদের প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করে এমন কোনও কর্মীও বয়সের বৈষম্য। আপনি কর্মীদের বয়স গ্রহণ করতে হবে যারা কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত, যেমন কর্মচর্চা, স্থগিতাদেশ, এবং কর্মসংস্থানের অবসান বিবেচনায় প্রভাব ফেলতে পারে।

যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়াগুলিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন না, তবে কয়েকটি অনুস্মারক ক্রমানুসারে। যদি কোনও পুরানো কর্মচারী পারফরম্যান্সের কারণে কর্মক্ষমতা প্রশিক্ষণের এবং শাস্তিমূলক পদক্ষেপের বিষয়বস্তুর সাথে যুক্ত হন তবে বয়স নিশ্চিত না করেই আপনি সমস্ত কর্মীদের একই প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করছেন তা নিশ্চিত করুন।

আপনি যদি কোন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা নথিভুক্ত করেন, তবে নিশ্চিত হন যে আপনি সেই কাজটি সম্পাদনকারী সকল কর্মীদের কর্মক্ষমতা নথিভুক্ত করবেন। সমানভাবে সমস্ত প্রত্যাশা এবং চিকিত্সা প্রয়োগ করে বয়স বৈষম্য সম্ভাবনা সরাতে।

আপনি যদি পুরোনো কর্মচারীদের সাথে আলাদাভাবে আচরণ করেন তবে আপনি বয়সের বৈষম্যমূলক মামলাটির সম্ভাবনাকে ঝুঁকির মুখে ফেলেন, এমনকি আপনার উদ্দেশ্য এবং কর্মগুলি যদি অপমানের উপরে থাকে। এছাড়াও, পুরোনো কর্মীরা একটি কর্মসংস্থান পরিবেশে মামলা করার ক্ষেত্রে দৃঢ় প্রবণতা প্রদর্শন করছে যা প্রাথমিকভাবে কমপক্ষে প্রদত্ত কাজগুলি এবং পরিষেবা-প্রকারের ন্যূনতম মজুরি পেশায় কাজ করে।

এই পরিবেশে বয়স্ক কর্মীদের জন্য, কাজগুলি আসতে কষ্ট হয়। এটি একটি নিয়োগকর্তা বেতন করতে অনেক সহজ; আপনি একটি জুরি আপনার শাস্তিমূলক কর্ম বা নিয়োগ করতে ব্যর্থতা দেখতে হবে কিভাবে জানি না। একটি underserved সমস্যা জন্য দরজা খোলা ছেড়ে না।

দ্বিতীয়ত, আপনি নিয়োগ করছেন, আবেদনকারীর বয়সের কোনও নির্দেশককে নিয়োগের সাথে জড়িত ম্যানেজার এবং কর্মীদের সাথে ভাগ করে নিন। আপনি আপনার পরিচালকদের নিরবচ্ছিন্নভাবে চান না - এবং প্রায়শই অজ্ঞতার সাথে - সাক্ষাতকারের জন্য নির্বাচিত প্রার্থীদের সম্পর্কে বৈষম্যমূলক।

বেকারত্ব এত বেশি, এবং মামলাগুলি হ্রাস পাওয়ার সম্ভাবনাগুলি নিশ্চিত করুন, আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কগুলি বৈষম্যমূলক এবং অযৌক্তিক।

আপনি একটি কর্মী 40 এর বেশি? আপনার ক্যারিয়ার সেরা বছর তৈরি করার সুযোগ আপনার আছে। কিন্তু, আপনি যে কোনো বয়সে আপনার পেশাদারী প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখা আবশ্যক। এখানে কিভাবে।

কাজ প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখা সম্পর্কে আরো

• আপনার ছবি আপনি
• আপনি বন্ধ দেখাচ্ছে মত কাজ
• একটি ঋষি হয়ে উঠছে: জীবনের দীর্ঘ-স্ব-বিকাশের কী
• 5 উপায় নিয়োগকর্তারা তাদের স্যান্ডউইচ জেনারেশন কর্মীদের সমর্থন করতে পারেন