কর্মচারী বেতন আইটেম প্রয়োজন নেই

প্রশ্ন: ফেডারেল আইন দ্বারা কর্মচারী বেতন আইটেম প্রয়োজন হয় না?

নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা: "আমি ছুটির জন্য কর্মচারীদের দিতে হবে?" "আমি কি ভারসাম্য পরিশোধ দিতে হবে?

ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম আইনগুলির নিয়োগকর্তাদের জন্য অনেক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে তবে আপনি এই ভাড়ার কিছু আইটেম যা মনে করতে পারেন তবে তা নয়। এই বিধানগুলি ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে প্রয়োজন হয় না এবং বিশেষ করে তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএসএলএ) এর অধীনে আচ্ছাদিত নয়, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।

এই বিধানগুলির কয়েকটি রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন দ্বারা প্রয়োজন হতে পারে, তাই আপনার কর্মীদের এই পেমেন্ট বা বেনিফিট প্রদান করতে হবে কিনা তা নিশ্চিত করতে আপনার রাজ্য কর্মসংস্থান বিভাগের সাথে চেক করুন।

আপনার যদি বেতনভোগী কর্মচারী এবং ঘনঘন কর্মচারী, অথবা পূর্ণ-সময় এবং অংশ-সময় কর্মচারী উভয় থাকে তবে আপনি এই গোষ্ঠীগুলিকে এক গোষ্ঠী (উদাহরণস্বরূপ, পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের) প্রদান করতে পারেন এবং অন্য কোনো গোষ্ঠী (অংশ-সময় কর্মচারী) নয়। পূর্ণ-সময়ের বিবেচনার জন্য প্রতি সপ্তাহে সঠিকভাবে ঘন্টা সংজ্ঞায়িত করতে ভুলবেন না। নিশ্চিত হোন যে, আপনি অতিরিক্ত সময়সীমার অর্থের জন্য অব্যাহতি বা অব্যাহতি হিসাবে কর্মচারীদের সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করছেন।

এই বিধান ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না, যদিও অনেক কর্মচারী স্বেচ্ছায় প্রতিযোগিতামূলক হতে এই সুবিধা প্রদান। কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থানগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা বা কোনও ইউনিয়নের সাথে আলোচনা বা সম্মত হয়।

1. বন্ধ সময় দেওয়া। ফেডারেল শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের জন্য সময় বন্ধ বা কর্মচারীদের দিতে প্রয়োজন হয় না

• ছুটি। যদিও বেতন ছুটির সময় ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না, অনেক নিয়োগকর্তা বছর কাজ উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীদের কিছু বেতন অবকাশ সময় প্রদান। ফেডারেল আইন এছাড়াও আপনি কর্মচারীদের জন্য ছুটির সময় accruue (জমা) প্রয়োজন বা কর্মচারীদের একটি বছর থেকে অন্য অবকাশ সময় বহন করতে অনুমতি প্রয়োজন হয় না।
• ছুটির দিন।সর্বাধিক নিয়োগকর্তা প্রধান ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ছুটির জন্য কর্মীদের সময় বন্ধ, অথবা তারা এই তারিখের কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন দিতে। তবে, আপনার ব্যবসায়ের ধরন অনুসারে, আপনি কর্মচারীদের ফেডারেল ছুটিতে কাজ করতে পারেন অথবা আপনি ছুটির জন্য আপনার ব্যবসা বন্ধ করতে পারেন এবং সেই সময়ের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে পারেন না।

• বিচ্ছেদ। লিখিতভাবে পৃথকীকরণের বেতন সম্মত না হওয়া পর্যন্ত নোটিশের পরিবর্তে পৃথকীকরণের বেতন বা অন্যথায়, প্রয়োজন হয় না। এইচআর ডেইলি অ্যাডভাইজার বলছেন, "কোনও আইন, ক্যালিফোর্নিয়া বা ফেডারেল নেই, যা নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের প্রস্থান করার জন্য কোনও পৃথকীকরণের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়।"
• অসুস্থ বেতন। ফেডারেল আইন কর্মচারীদের "অসুস্থ সময়" জন্য দেওয়া প্রয়োজন হয় না। চার রাজ্যের (কানেকটিকাট, ক্যালিফোর্নিয়া, ম্যাসাচুসেটস ও ওরেগন), 18 টি শহর, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এক কাউন্ট অসুস্থ সময় আইন পরিশোধ করেছে।

2. খাবার বা বিশ্রাম বিরতি / বিশ্রাম সময়। ফেডারেল আইন এই বিরতিগুলি জারি করে না, তবে বেশিরভাগ রাজ্যের আইন অনুযায়ী ঘনঘন কর্মীদের এক দিনের নির্দিষ্ট ঘন্টা কাজের পরে বিশ্রাম দেওয়া উচিত। ফেডারেল আইনটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতিগুলিকে ক্ষতিপূরণযোগ্য (অর্থপ্রদান) সময় হিসেবে বিবেচনা করা উচিত এবং অতিরিক্ত সময়সীমার বেতন নির্ধারণের উদ্দেশ্যে কাজ করা মোট ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

3. প্রিমিয়াম বেতন। কর্মীদের সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজের জন্য প্রিমিয়াম বেতন (ওভারটাইম, সাধারণত) প্রদান করতে হবে না। বেতনভোগী এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী সাধারণত ঘন্টা দ্বারা প্রদান করা হয় না, তাই এই বিধান কোনো ক্ষেত্রে তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।ফেডারেল শ্রম আইনের প্রয়োজন যে ঘনঘন কর্মচারী কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে দেড় ঘন্টা (অতিরিক্ত 50%) পায়।

নিম্ন-বেতন মুক্ত কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতনতে সম্ভাব্য পরিবর্তন সম্পর্কে আরও পড়ুন।

4. বেতন বৃদ্ধি। এখানে এমন কোনও মামলা নেই যেখানে কোনও আইন নেই যা আপনাকে কর্মচারীদের উত্থাপন বা বেনিফিট দিতে হবে। কিন্তু, যদি আপনি ভাল বেতন দেওয়ার জন্য কর্মচারীকে ছেড়ে যেতে চান তবে আপনাকে তাদের নিয়মিত উত্থাপন করা উচিত। অবশ্যই, কর্মচারীকে জানাতে হবে কেন বাড়াবাড়ি করা হয়েছিল - নাকি দেওয়া হয়নি।

5. আমিএকটি সমাপ্ত কর্মচারী মজুরি মাঝারি পেমেন্ট।ফেডারেল আইন কর্মচারী বন্ধ করার পরে অবিলম্বে একটি paycheck দেওয়া প্রয়োজন হয় না, কিন্তু অনেক রাষ্ট্র আইন এই প্রয়োজন আছে। অবসানের জন্য কি প্রয়োজন তা জানতে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

6. স্টাব বা W-2 পে। নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারী জন্য সঠিক এবং সম্পূর্ণ রেকর্ড রাখা আবশ্যক, এবং কর্মীদের সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন বোধ করা হয়। শ্রম বিভাগের কর্মচারীরা W-2 এর জন্য প্রয়োজনীয় নয়, তবে এই পে তথ্যটি আইআরএসের দ্বারা প্রয়োজন। আপনি আইআরএস প্রকাশনা 15 (সার্কুলার ই) নিয়োগকর্তার ট্যাক্স গাইডে কর্মচারী এবং কর্মচারী রেকর্ড পরিশোধের বিষয়ে আরও তথ্য পেতে পারেন।

7. একটি দিনে কাজের ঘন্টা সীমাবদ্ধতা, অথবা একটি সপ্তাহে দিনের মধ্যে, অতিরিক্ত সময় সহ, যদি একজন কর্মী কমপক্ষে 16 বছর বয়সী হয়। শ্রম ও রাজ্য বিভাগের উভয় শিশু শ্রম আইন রয়েছে যা 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য কাজ সীমিত করে।

আমার ব্যবসা এই যাই হোক না কেন প্রদান করা উচিত?

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কর্মচারীদের বিশ্রাম বিরতি দিতে বা ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করার প্রয়োজন নাও হতে পারে, তবুও আপনি এই সুবিধাগুলি প্রদান না করলে অসন্তুষ্ট কর্মচারীদের জন্য এটি করতে পারেন। একটি প্রতিযোগিতামূলক কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করা আপনার এলাকার প্রতিযোগিতার পরীক্ষা এবং নিরপেক্ষতা নিয়ে চিন্তা করার সাথে সাথে এটি কীভাবে কাজ করা হচ্ছে তার সাথে সম্পর্কিত।

একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করুন

নিশ্চিতভাবেই আপনি সমস্ত কর্মচারীদের সাথে চিকিত্সা করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করা এবং প্রতিটি কর্মচারী এই দস্তাবেজটি পড়ার বিষয়ে নিশ্চিত। এই হ্যান্ডবুকটি প্রস্তুত করার জন্য একটি অ্যাটর্নি থেকে সহায়তা পান, যা উপরের তথ্য এবং আপনার কোম্পানির নীতিগুলি, সুবিধাগুলি এবং কাজের পদ্ধতিগুলিতে অন্যান্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

দাবি পরিত্যাগী: এই নিবন্ধটিতে এবং এই সাইটে তথ্যটি আপনাকে বিষয়টির একটি সাধারণ পটভূমি দেওয়ার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে; এটি ট্যাক্স বা আইনি পরামর্শ হতে উদ্দেশ্যে করা হয় না। প্রতিটি ব্যবসা পরিস্থিতি অনন্য, এবং আইন এবং প্রবিধান ঘন ঘন পরিবর্তন। ব্যবসায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার ট্যাক্স এবং আইনি উপদেষ্টা সঙ্গে পরামর্শ।