কত ব্যান্ড ম্যানেজারদের বেতন পেতে শিখুন

ব্যান্ড ম্যানেজারগুলি প্রায় কাছাকাছি খুব সহজ, কিন্তু আপ এবং আসছে শিল্পীরা প্রায়শই ম্যানেজারের খোঁজে এক জিনিস ভুলে যায়: একবার আপনি আপনার সাথে কাজ করার জন্য এক পেতে গেলে তারা অর্থ প্রদান করতে চায়। আপনার শিল্পী পরিচালককে কীভাবে অর্থ প্রদান করা হবে তা আলোচনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোপরি, আপনার পরিচালক আপনাকে অর্থ উপার্জন শুরু করতে সহায়তা করার জন্যই নয়, তবে আপনি তাদের সাথে আপনার আয় ভাগাভাগি করতে যাচ্ছেন। এটা নিশ্চিত করে যে আপনি কীভাবে আপনার ম্যানেজারকে তাদের কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রত্যাশা করেন তা নিশ্চিত করার জন্য (এটি পান?)।

ব্যান্ড ম্যানেজার মজুরি

যদিও কখনও কখনও একজন ম্যানেজার একটি মজুরি পেতে পারে (এটি সম্পন্ন করা হয়েছে), ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ কমিশন উপর ভিত্তি করে। এর মানে হল যে আপনার ম্যানেজার আপনার তৈরি আয় আয় শতাংশ কাটা নেয়। তারা কী আয় স্পর্শ করতে পারে তা নিয়ে বিতর্ক করা যায় - এবং আমরা এক মিনিটের মধ্যে এটি পেতে পারব - কিন্তু প্রথমে, শতাংশের পরিমাণ বিবেচনা করুন।

আদর্শটি প্রায় 15%, যদিও কিছু শিল্পী প্রতি ২0% চান, বিশেষত এমন একটি নতুন শিল্পীর ক্ষেত্রে যেখানে কোন অর্থের আগে অনেকগুলি অগ্রিম কাজ করার প্রয়োজন হয়। প্রায়শই, এই শতকরা আপনার মোট আয় - যার মানে আপনি যদি কোনও চুক্তিতে আঘাত পান এবং প্রকৃতপক্ষে নিজের অর্থ হারাতে থাকেন তবে আপনার ম্যানেজারটি এখনও অর্থ প্রদান করে।

যাইহোক, কিছু ম্যানেজার আপনার নেটের শতকরা ভাগ পায়, যার অর্থ আপনি যদি বলবেন, শোতে অর্থ হারান এবং পকেট থেকে শেষ হয়ে যায় তবে আপনার ম্যানেজারটি সেই ইভেন্টটির জন্য অর্থ প্রদান করে না। কখনও কখনও, ম্যানেজারদের কিছু আয় এবং নেট শতাংশ মোট শতাংশ পেতে। অন্য সময়, নির্দিষ্ট আয় থ্রেশহোল্ড হিসাবে শতাংশ পরিবর্তন পূরণ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নতুন শিল্পী ম্যানেজার নিয়োগের সময় ২0% সম্মত হন, তবে একবার তারা নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ উপার্জন করলে, ম্যানেজার 15% পর্যন্ত স্কেল করতে সম্মত হতে পারে।

আয় ডিভভ্য

ঠিক যেমন ভাবে গণনা করা এবং প্রয়োগ করা যায় তার বিস্তৃত উপায়ে, আয়ের প্রবাহগুলি বিকাশ করার বেশ কয়েকটি উপায় রয়েছে। কিছু ম্যানেজার সমস্ত আয়, সময়কাল একটি শতাংশ পেতে। অন্য পরিচালকগুলি গঠন করা হয় যাতে ব্যবস্থাপনাটি কম শতাংশ পায় - অথবা কখনও কখনও কোনও শতাংশই না - নির্দিষ্ট ধরণের আয় যেমন, আপনার পরিচালক আপনাকে রেকর্ডিং শিল্পী হিসাবে উপস্থাপিত করলে গান লেখার আয়।

এখানে কোন কঠোর ও দ্রুত নিয়ম নেই - এটি কেবলমাত্র এমন একটি ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করার ব্যাপার যা সবার কাছে গ্রহণযোগ্য। মনে রাখবেন যে ম্যানেজাররা যতটা সম্ভব আপনার আয় যতটা সম্ভব ট্যাপ করে তাদের আয়ের সম্ভাব্যতা বাড়িয়ে তুলতে চান এবং তারা যে কাজটি করে তার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত। গানের লেখার উদাহরণে ফিরে যাওয়া - যদি আপনার পরিচালক আপনাকে গান লেখক হিসাবে এবং রেকর্ডিং শিল্পী হিসাবে উপস্থাপন করে তবে সেগুলি যেমন প্রদান করা উচিত।

এমনকি যখন ব্যবস্থাপনা আপনার আয় সমস্ত কাটা পায়, কিছু বিষয় তারা অবশ্যই অবশ্যই স্পর্শ করে না। রেকর্ডিং, প্রযোজক, সফর, খোলার কাজগুলি - অন্য কোন ক্রিয়াকলাপের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য আপনার পরিচালকের কাছে আপনার পরিচালকের দ্বারা প্রদত্ত অর্থের শতকরা শতকরা ভাগটি আপনার কাছে পাওয়া উচিত নয় - এটি আয় নয়, বরং আপনি কেবল সেই অর্থের জন্য মধ্যস্থতাকারী ।

সেখানে ম্যানেজার পেমেন্ট বিভিন্ন স্বাদ অনেক আছে। একমাত্র নিয়ম হল যে কাজটি শুরু হওয়ার আগে আপনাকে পদগুলিতে আসতে হবে, তাই কোনো বিভ্রান্তি নেই। যাইহোক, অনেক পরিচালক একটি লিখিত চুক্তির পরিবর্তে একটি হ্যান্ডশেক চুক্তি উপর কাজ করে। তবে, যদি এটি আপনাকে ভয় পায় তবে কমপক্ষে একটি অনানুষ্ঠানিক চুক্তি লেখার ক্ষেত্রে কোনও ভুল নেই যাতে সবাই জানে যে তারা কোথায় দাঁড়িয়ে আছে।