উদাহরণ সঙ্গে সংগঠিত দক্ষতা তালিকা

সাংগঠনিক দক্ষতা একটি কর্মচারী অর্জন করতে পারেন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং স্থানান্তরযোগ্য পেশা দক্ষতা কিছু। তারা এমন একটি ক্ষমতা ধারণ করে যা একজন ব্যক্তির পরিকল্পনা, অগ্রাধিকার এবং তার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।

কর্মক্ষেত্রকে সংগঠিত করার ক্ষমতা শ্রমিকদের বিভিন্ন প্রকল্পগুলিতে মনোযোগ দেওয়া বা হারিয়ে যাওয়া ছাড়াই ফোকাস করতে দেয়, ফলে কর্মক্ষেত্রে উৎপাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি পায়। ম্যানেজার এমন কর্মীদের সন্ধান করেন যারা কেবল তাদের কাজ এবং তাদের ডেস্ককে সংগঠিত করতে পারে না, তবে যারা একটি সংস্থার সংগঠিত কাঠামোতে দ্রুত সামঞ্জস্য করতে পারে তাদের জন্য।

সাংগঠনিক দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ কেন

কর্মক্ষেত্রে সংগঠিত থাকার একটি কোম্পানী সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন। সংগঠিত দক্ষতাগুলি মাল্টিটাস্কিংয়ের জন্য এবং সুষ্ঠুভাবে এবং সফলভাবে চলমান একটি ব্যবসা রাখার জন্য অপরিহার্য। নিয়োগকর্তারা লক্ষ্যহীনভাবে বিলম্ব বা সমস্যা দেখা দেয়, এমনকি যখন ফলাফল ধারাবাহিকভাবে অর্জন করতে পারেন যারা আবেদনকারীদের নিয়োগ করতে লক্ষ্য।

দৃঢ় প্রতিষ্ঠানের দক্ষতা সহকারে কর্মীরা তাদের সময়সূচী গঠন করতে, উৎপাদনশীলতাকে বাড়িয়ে তুলতে, এবং অবিলম্বে সম্পন্ন হওয়া যেগুলি অগ্রিম স্থগিত করা যেতে পারে, অন্য ব্যক্তির কাছে হস্তান্তরিত হতে পারে, বা একেবারে নির্মূল করতে পারে তা অগ্রাধিকার দিতে সক্ষম।

অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত সংগঠন দক্ষতা

সাংগঠনিক দক্ষতা কেবল একটি ঘনক্ষেত্র-মুক্ত ডেস্ক এলাকা রাখার চেয়ে আরও অন্তর্ভুক্ত। কাজ করার জন্য একটি স্পষ্ট স্থান বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ, neatness শুধুমাত্র কয়েক মূল সাংগঠনিক দক্ষতা এক। ভাল সাংগঠনিক দক্ষতা সহ কর্মীরা নিজেদেরকে শান্ত রাখতে এবং পরিকল্পিত পরিকল্পনা এবং সময় নির্ধারণের সাথে প্রস্তুত থাকতে সক্ষম।

কর্ম প্রকল্পগুলি সাধারণত একটি কঠোর টাইমলাইনে প্রায় কেন্দ্রীয় হয় এবং ছোট প্রকল্প এবং লক্ষ্যগুলিতে একটি চাকরি সংগঠিত করা তাদের সম্পূর্ণ করার একটি কার্যকর উপায় হতে পারে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা এমন কর্মীদের সন্ধান করেন যারা স্বাস্থ্যকর কাজের সুফল বজায় রাখতে সময়সীমার সাথে ট্র্যাক থাকার জন্য নিজেদের এবং অন্যান্য কর্মচারীদের এই ছোট্ট কাজগুলিকে সময়সূচী এবং প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন।

দৃঢ় সাংগঠনিক দক্ষতা বজায় রাখা দরিদ্র কাজের অভ্যাস যেমন procrastination, clutter, miscommunication, এবং অযোগ্যতা উন্নয়ন করার সুযোগ হ্রাস করতে পারে।

সাংগঠনিক দক্ষতা উদাহরণ

সাংগঠনিক দক্ষতা নেতৃত্বের অবস্থানের ক্ষেত্রে সর্বাধিক সুস্পষ্ট হলেও, সংস্থাটির প্রত্যেকেই সংগঠনের সাংগঠনিক কাঠামোগুলির মধ্যে বোঝার এবং কাজ করার সময় দায়িত্বের নিজস্ব ক্ষেত্রগুলি সংগঠিত করতে সক্ষম হবেন। অন্যথায়, অযোগ্যতা এবং বিভ্রান্তি সেট।

সাংগঠনিক দক্ষতা দাবি করে যে আপনি কর্মপ্রবাহ বুঝতে এবং বৃহত্তর ছবির নজর রাখুন যখন বিবরণ উপর একটি ফোকাস বজায় রাখা।

শারীরিক সংগঠনদৈহিক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কেবল একটি সুশৃঙ্খল ডেস্ক নেই, তবে কক্ষ, মেঝে এবং সম্পূর্ণ ইমারতগুলির লেআউট রয়েছে। এবং এটি একটি সুদর্শন চেহারা বজায় রাখা ছাড়া ভাল যায়। একটি খারাপভাবে সংগঠিত স্থান শারীরিক অস্বস্তি, নষ্ট হয়ে যাওয়া সময়, হারিয়ে যাওয়া বস্তু, এমনকি এমনকি হারিয়ে যাওয়া লোকেদের দিকে পরিচালিত করে। যে স্থানগুলিতে লোকেরা কাজ করে তারা কতটা ভাল কাজ করে তার সাথে অনেক কিছু করতে পারে। কেউ এই স্পেস ডিজাইন করতে হবে এবং তারপর অন্য সবাই আদেশ বজায় রাখা আবশ্যক।

রেজিউমের জন্য কীওয়ার্ড উদাহরণ / সম্পর্কিত দক্ষতা: প্রশাসনিক, মূল্যায়ন, বিস্তারিত মনোযোগ, সমন্বয়, সমন্বয়, সমন্বয়, সৃজনশীল চিন্তাভাবনা, ডকুমেন্টেশন, কার্যকারিতা, পরিচালনা পরিচালনা, সমস্যা সনাক্তকরণ, সম্পদ সনাক্তকরণ, নিয়োগের ব্যবস্থাপনা, মাইক্রোসফ্ট অফিস, নীতি প্রয়োগকরণ, অগ্রাধিকার, উৎপাদনশীলতা, পরিস্থিতিগত মূল্যায়ন, কার্য বিশ্লেষণ, কার্য মূল্যায়ন, কার্য রেজোলিউশন, ওয়ার্কফ্লো বিশ্লেষণ, কার্যপ্রবাহ ব্যবস্থাপনা, কর্মসংস্থান বিশ্লেষণ।

পরিকল্পনাএকটি পরিকল্পনা ছাড়া, একটি লক্ষ্য শুধুমাত্র একটি ইচ্ছা। কোনও প্রকল্পের জন্য পরিকল্পনাটির অর্থ হচ্ছে সংস্থানগুলি কীসের প্রয়োজন হবে এবং প্রকল্পটি কতক্ষণ সময় নেবে এবং সেই সংস্থানগুলিকে একত্রিত করা এবং প্রয়োজনীয় সময় অবরোধ করা - এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে সংস্থানের প্রাপ্যতা এবং সময় সীমাবদ্ধতার উপর ভিত্তি করে পরিকল্পনাটি পরিবর্তন করা হবে।

একটি পরিকল্পনা প্রথমটি পরিষ্কার করার জন্য হলটির কোন শেষটি নির্ধারণ করার মতো সাধারণ হতে পারে, অথবা এটি পরবর্তী দশ বছরের জন্য কর্পোরেট কৌশল নির্ধারণ করতে পারে। ছোট আকারের পরিকল্পনা সহজ এবং দ্রুত হতে পারে, তবে এটি কম গুরুত্বপূর্ণ নয়।

রেজিউমের জন্য কীওয়ার্ড উদাহরণ / সম্পর্কিত দক্ষতা: বিশ্লেষণ, সমস্যা বিশ্লেষণ, বাজেট, ব্যবসা গোয়েন্দা তথ্য, ডেটা ট্রেন্ডস, সময়সীমা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, নকশা, উন্নয়ন, পূর্বাভাস, তথ্য সংগ্রহ, মেট্রিক, সংগঠনগত উন্নয়ন, পরিকল্পনা উন্নয়ন, পূর্বাভাস, সমস্যা সমাধান, প্রোগ্রাম ম্যানেজমেন্ট, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা, গবেষণা, পর্যালোচনা, সময় নির্ধারণ, কৌশলগত পরিকল্পনা, কৌশল উন্নয়ন, কাঠামোগত পরিকল্পনা, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, প্রবণতা।

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্মএকটি সুসংগঠিত দল, প্রতিটি সদস্য একটি ভিন্ন ভূমিকা আছে এবং কর্ম অনুযায়ী অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। একটি নতুন দলের সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করা একটি দক্ষ অর্জন, তবে যথাযথ প্রতিনিধিদল প্রদান করা, নির্দেশনা অনুসরণ করা এবং সঠিক ব্যক্তিদের সাথে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা। সুসংগঠিত লোকেরা তাদের অংশগুলির কাঠামো বুঝতে এবং বজায় রাখতে পারে।

রেজিউমের জন্য কীওয়ার্ড উদাহরণ / সম্পর্কিত দক্ষতা: মনোযোগী শ্রবণ, সহযোগিতা, যোগাযোগ, আস্থা, প্রতিনিধি, পার্থক্য রেজোলিউশন, অন্যদের নির্দেশনা, মূল্যায়ন, সুবিধা, লক্ষ্য, লক্ষ্য নির্ধারণ, গোষ্ঠী নেতৃত্ব, বাস্তবায়ন, বাস্তবায়ন সিদ্ধান্ত, নির্দেশনা, নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা পরিচালনা, মিটিং সময়সীমা, সভা লক্ষ্য, প্রেরণা , মাল্টিটাস্কিং, আলোচনা, মৌখিক যোগাযোগ, প্ররোচনা, উপস্থাপনা, প্রতিক্রিয়া প্রদান, জনসাধারণের ভাষণ, দায়িত্ব, দায়িত্ব গ্রহণ, শিক্ষা, টিম বিল্ডিং, দলবদ্ধতা, সময় ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ, অন্যদের সাথে কাজ করা, লেখা।

কেন কীওয়ার্ড গণনা

আপনার সারসংকলনের পাঠ্যতে উপরে তালিকাভুক্ত কয়েকটি কীওয়ার্ড উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করা হল আপনার সারসংকলনটি আবেদনকারীর ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলির দ্বারা "লক্ষ্যযুক্ত" হয়ে উঠেছে যা অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের প্রার্থী মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার সময় ব্যবহার করে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি দুর্দান্ত কৌশল।

এই স্বয়ংক্রিয় কম্পিউটার সিস্টেম নির্দিষ্ট শব্দ বাক্যাংশ এবং র্যাঙ্ক অনুযায়ী অনুসন্ধান পুনরায় প্রোগ্রাম করার জন্য প্রোগ্রাম করা হয়।সুতরাং, যদি কোন চাকরির ঘোষণাপত্র "সংগঠন," "দলবদ্ধকরণ", বা "ইচ্ছাকৃত যোগ্যতা" বিভাগে বাক্যাংশগুলির সদ্ব্যবহার করে তবে এটি আপনার সারসংকলনগুলিতে এই কীওয়ার্ডগুলি অন্তর্ভুক্ত করা একটি ভাল ধারণা।