একটি প্রথম সাক্ষাত্কার পরিচালনার জন্য 5 টি টিপস

একটি প্রথম সাক্ষাত্কার সাধারণত নিয়োগের প্রক্রিয়া প্রথম ধাপ। প্রথম পর্যায়ের সাক্ষাতকার হিসাবেও পরিচিত, প্রথম সাক্ষাৎকারটি নিয়োগকর্তার চাকরির জন্য সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের খুঁজে বের করার উপায়।

অনেক প্রথম ইন্টারভিউ দ্বিতীয় বা তৃতীয় সাক্ষাতকারের চেয়ে অনেক কম পুঙ্খানুপুঙ্খ। এটি সাধারণত প্রাথমিক আবেদনকারীদের পর্দা পরিবেশন করা হয় কারণ। এই প্রথম ইন্টারভিউ, স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার বা প্রথম-কাটা কাজের সাক্ষাতকার হিসাবে পরিচিত, প্রায়শই একাধিক ইন্টারভিউ প্রথম। সাধারণত, একটি screener (প্রায়শই একটি কোম্পানির কর্মচারী বা বাইরে নিয়োগকারী) অনেক আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কার করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে কোন প্রার্থী সবচেয়ে উপযুক্ত। তিনি তখন নিয়োগকর্তার প্রার্থীদের একটি ছোট তালিকা দেবেন, যিনি আবেদনকারীদের এই ছোট পুলের সাথে সাক্ষাত্কার করবেন।

স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কারের বিপরীতে, নিয়োগের সময় কিছু কোম্পানি কেবল সাক্ষাত্কারের এক রাউন্ড ধরে রাখে, অথবা একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকারী নিয়োগের পরিবর্তে সমস্ত সাক্ষাত্কারের রাউন্ড পরিচালনা করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, প্রথম সাক্ষাত্কার দীর্ঘতর এবং আরো নিবিড় হতে পারে।

প্রথম সাক্ষাতকারের ধরন

প্রথম সাক্ষাত্কার বিভিন্ন জায়গায়, এবং অনেক আকারে সঞ্চালিত। কিছু ফোন সাক্ষাত্কার হতে পারে। একটি ফোন সাক্ষাত্কারে, একজন নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীর কর্মী ফোন প্রার্থীর ফোন নম্বরের একটি সিরিজ জিজ্ঞাসা করবে। একজন নিয়োগকর্তা ভিডিও বা স্কাইপের উপর প্রথম সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারেন। সাক্ষাত্কার ব্যয়বহুল হতে পারে এবং সাক্ষাতকারের প্রথম রাউন্ডে অনেক লোক, ফোন এবং স্কাইপ সাক্ষাত্কারগুলি নিয়োগকর্তাদের অর্থ সঞ্চয় করতে অনুমতি দেয়।

অন্য প্রথম সাক্ষাত্কারে ব্যক্তি পরিচালিত হয়। এই সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত কর্মস্থলে বা অফিসে অনুষ্ঠিত হয়, তবে তারা একটি স্বাধীন কর্মসংস্থান পরিষেবা অফিস, কলেজের কর্মজীবন কার্যালয়, অথবা চাকরি মেলাতেও হতে পারে।

কিছু প্রথম সাক্ষাত্কারে দক্ষতা ভিত্তিক পরীক্ষার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাতে আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা নিশ্চিত করা যায়। এই প্রতিভা মূল্যায়ন বা প্রাক কর্মসংস্থান পরীক্ষা বলা হয়। আপনি এই পরীক্ষাগুলির মধ্যে একজনকে অনলাইনে বা ব্যক্তির মধ্যে সম্পূর্ণ করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

প্রথম সাক্ষাতকারের জন্য টিপস

• এইটা গুরুত্তের সাথে নাও. কিছু লোক প্রথম সাক্ষাতকার সম্পর্কে খুব বেশি চিন্তা করে না, বিশেষ করে যদি তারা সাক্ষাত্কারগুলি দেখায়। কারণ তারা মনে করে প্রথম সাক্ষাত্কার দ্রুত এবং খুব সহজ হবে। কখনও কখনও মানুষ স্কাইপ বা ফোন সাক্ষাতকার কম গুরুত্বপূর্ণ বিশ্বাস। তবে, আপনার সেরা ফুট এগিয়ে রাখা সবসময় গুরুত্বপূর্ণ। প্রতি ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত, এবং সবসময় পেশাদারী হতে।
• গবেষণা, কোম্পানি। সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত, কাজের তালিকা এবং কোম্পানির ইতিহাস পর্যালোচনা করুন। এটি আপনাকে কাজের এবং কোম্পানির সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে সহায়তা করবে এবং আপনি প্রস্তুত হবেন তা প্রদর্শন করবে।

• আপনার উত্তর অনুশীলন করুন। কোম্পানির অধ্যয়নরত পাশাপাশি, সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার অনুশীলন। এটি একটি ফোন, ব্যক্তি, বা ওয়েবক্যাম ইন্টারভিউ কিনা, আপনি সবসময় পালিশ এবং পেশাদার হিসাবে আসতে চান।
• আপনার উত্সাহ প্রদর্শন করুন। এমনকি এই সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়ায়ও আপনি কোম্পানী এবং কাজের জন্য আপনার উদ্যম জোর দিতে চান। এই মুহুর্তে, নিয়োগকর্তা সম্ভবত বেশিরভাগ প্রার্থীকে দেখছেন, এবং আপনি নিজের পক্ষে দাঁড়াতে আপনি যা করতে পারেন তা করতে চান। কাজের মধ্যে আবেগ এবং আগ্রহ প্রদর্শন লক্ষ্য করা একটি দুর্দান্ত উপায়।
• অনুসরণ করুন। এমনকি প্রথম সাক্ষাৎকারের জন্য, সাক্ষাত্কারকে আপনার সাথে দেখা বা কথা বলতে সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে একটি ধন্যবাদ চিঠি পাঠাতে হবে। চিঠিতে আপনার ইন্টারভিউ সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু উল্লেখ করুন যাতে সে আপনাকে মনে রাখে।

দ্বিতীয় রাউন্ড সাক্ষাত্কার

প্রায়ই, আপনার প্রথম সাক্ষাত্কার আপনার শেষ হবে না। অনেক কোম্পানি কমপক্ষে দ্বিগুণ প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার। কখনও কখনও প্রথম সাক্ষাত্কার ফোন, এবং দ্বিতীয় ব্যক্তি হয়। সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় রাউন্ড ইন্টারভিউ প্রথম রাউন্ড থেকে শুধুমাত্র সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থী হবে।