আপনার কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে এবং সবচেয়ে পুরস্কৃত কি ছিল?

আপনার পূর্ববর্তী কাজের বিষয়ে সর্বাধিক পুরস্কৃত এবং অন্তত পুরস্কৃতকারী সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন চতুর হতে পারে। সততা থাকা গুরুত্বপূর্ণ হলেও এটি আপনার প্রতিক্রিয়াতে কূটনৈতিক এবং স্মার্ট হতে সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

কাজের প্রতি আপনার প্রতিক্রিয়া মেলে

সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি যে সাক্ষাত্কারের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন এবং সে অনুসারে আপনার প্রতিক্রিয়া অনুসারে লেগেছেন সে বিষয়ে সচেতন থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি শেষ চাকরির সাথে আপনি ঘৃণা করেন এমন ব্যাপক গ্রাহক পরিষেবা টেলিফোনে কাজ করেন এবং ফোনটি যদি একই রকম কাজ করে তবে এটি নতুন কাজের একটি ছোটখাট অংশ হলেও এটি উল্লেখ করবেন না।

প্রশ্ন কোন ব্যাপার, একটি সম্পূর্ণ নেতিবাচক উত্তর দিতে না। আপনি সাধারণভাবে কাজ সম্পর্কে নেতিবাচক যে কেউ হিসাবে construed করতে চান না। আপনি যদি আপনার কাজের কমপক্ষে পুরস্কৃত অংশ সম্পর্কিত কোন ছোট রূপালী আস্তরণের কথা ভাবতে পারেন তবে এটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আপনি যদি না পারেন, সম্ভবত এটি একটি সাক্ষাত্কারে আনতে সঠিক সমস্যা নয়।

যদি নতুন ভূমিকা বা সংস্থার সাথে আপনি সাক্ষাত্কার করছেন তবে এটি এমন কম ফলপ্রসূ পরিস্থিতি সৃষ্টি করতে পারে না যা আপনার কাজের এই আগ্রহ সম্পর্কে বা আপনার জবাবের সাথে সম্পর্কযুক্ত হওয়ার পক্ষে একটি ভাল সুযোগ। প্রশ্ন এখানে কেন আপনি এখানে কাজ করতে চান।

যখন এটি সর্বাধিক পুরষ্কারের অভিজ্ঞতা আসে, আপনি যদি চাকরিতে জড়িত দায়িত্বগুলির সাথে এটি সংযুক্ত করতে পারেন তবে এটি উপকারী।

একটা তালিকা তৈরী কর

নিয়োগকর্তা খোঁজার যোগ্যতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করার জন্য সময় নিন, এবং আপনি সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হিসাবে উল্লেখ করা দায়িত্বগুলি একটি ম্যাচ নিশ্চিত করুন। তারা সবচেয়ে বেশি ফলপ্রসূ কেন তা ব্যাখ্যা করে তা নিশ্চিত করুন এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা বা প্রতিভা এবং আপনি যে প্রভাব ফেলতে সক্ষম ছিলেন তা হাইলাইট করার সুযোগটি ব্যবহার করুন, তা কিনা সহকর্মীদের, ক্লায়েন্টদের, বা কোম্পানির উপর ছিল।

উদাহরণস্বরূপ, যদি গ্রাহক সেবাটি ভূমিকাটির একটি প্রধান দিক, তবে আপনি বলতে পারেন, "এক্সওয়াইজেড কোম্পানির কাছে আমার সবচেয়ে পুরস্কৃত অভিজ্ঞতাগুলির মধ্যে একটি ছিল গ্রাহকের এক্সওয়াইজেড পণ্যের বগী আচরণের কারণটি নির্ণয় করা। আমি হতাশা শুনতে পারি ফোনে গ্রাহকের কণ্ঠে, তাই আমি একটি কল ব্যাক করার ব্যবস্থা করেছিলাম। এটি দুইটি প্রযুক্তিবিদকে নিয়েছিল, কিন্তু অবশেষে আমরা এই বিষয়টি খুঁজে বের করেছিলাম। গ্রাহককে তার সমস্যার সমাধান করার জন্য গ্রাহককে ফোন করা এত সন্তোষজনক ছিল। "

আপনি আপনার সবচেয়ে ফলপ্রসূ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে হিসাবে, গর্বিত না সতর্কতা অবলম্বন করা। আপনি আদর্শভাবে একটি কৃতিত্ব উল্লেখ করতে চান - একটি বার্ষিক কোটা তৈরি, একটি চুক্তি বন্ধ করা, সফলভাবে প্রকল্প পরিচালনা ইত্যাদি - কিন্তু নির্বোধ হয়ে না।

সবচেয়ে কম ফলপ্রসূ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, নতুন কাজটিতে প্রয়োজন হবে এমন কিছু আনতে ভুলবেন না এবং সর্বদা একটি ইতিবাচক নোটের উপর আপনার উত্তর শেষ করুন। আপনি এটি এমন কিছু হিসাবে তৈরি করতে পারেন যা সবচেয়ে ফলপ্রসূ ক্রিয়াকলাপগুলির তুলনায় কম ফলপ্রসূ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও গ্রাহক সহায়তা চাকরি থেকে রিসেপশনিস্ট ভূমিকাতে স্যুইচ করছেন তবে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি ইমেল যোগাযোগকে লোকেদের সাথে চ্যাট করার চেয়ে কম উপভোগ্য হিসাবে খুঁজে পেয়েছেন, তাই আপনি এই নতুন অবস্থানে রোমাঞ্চিত হয়েছেন আরো বেশি সময় নিয়ে।

কাজ বা পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলুন, মানুষ না

এমনকি যদি আপনার সহকর্মী বা ম্যানেজার আপনার শেষ কাজটির সবচেয়ে খারাপ অংশ ছিল, তবে তা বলবেন না। আপনি সমস্যাযুক্ত যারা কাজ সঙ্গে উপায় আলোচনা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনার এমন একটি পরিস্থিতি ছিল যেখানে আপনার প্রাক্তন সহকর্মী বিশেষত অসংগঠিত ছিল এবং আপনি সমস্ত ডকুমেন্টেশন আটকাতে থাকলেন।এটি উল্লেখ করার এক উপায় হল আপনার পুরানো কাজের জন্য এতগুলি কাগজের কাজ দরকার যা আপনি নিজের কাজের মূল কাজগুলিতে ফোকাস করতে অক্ষম। এটি এমন একটি পরিস্থিতির উপর অস্বস্তি প্রকাশ করে যা আপনাকে একজন সহকর্মীর বিরক্তির পরিবর্তে আপনার চাকরিতে উৎকর্ষ থেকে বঞ্চিত করে।

সমাধান সমাধান

একটি নিখুঁত জগতে, আপনার আগের কাজ সম্পর্কে আপনি কমপক্ষে পুরস্কৃত যা জিনিস আপনি এবং আপনার পরিচালক ঠিক করতে সক্ষম হন। এমনকি যদি তারা বাস্তবায়িত হয় নি, তবে কোনও ভুল সমাধান ঠিক করার জন্য আপনি যে কোন সম্ভাব্য সমাধানগুলি উল্লেখ করেছেন তা উল্লেখযোগ্য। তাই আপনাকে সমাধান-চালিত এবং ইতিবাচক হতে দেখাবে। এবং কারণ আপনার শেষ কাজের সমাধানটি বাস্তবায়িত হয়নি তার মানে এই সংস্থাটি এটি বিবেচনা করবে না, একই পরিস্থিতির উদ্ভব হওয়া উচিত।

আপনার শেষ চাকরির সবকিছুই বিস্ময়কর ছিল না বলে আপনাকে জাহির করার দরকার নেই, তবে একটি সাক্ষাত্কার আপনার সমস্ত অভিযোগগুলি বাতলে দেওয়ার সময় নয়। আপনি যে রূপালী আস্তরণটি খুঁজে পেয়েছেন বা প্রয়োগ করা একটি সমাধান কিনা তা কেবলমাত্র কোন ধরণের ইতিবাচক স্পিন রাখতে পারেন তা উল্লেখ করুন।

আপনার সবচেয়ে ফলপ্রসূ অভিজ্ঞতা কী ছিল তার বিষয়ে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি সমাধানগুলিতেও ফোকাস করতে পারে। আপনি বলতে পারেন, "আমাদের অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের সাথে একটি প্রকৃত সমস্যা ছিল। আমার বস এবং আমি তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ নিউজলেটার চালু করি, এবং ছুটির দিনে, নির্বাহী বোর্ডের একজন সদস্য আমাকে উল্লেখ করে যে এই মাসিক ইমেলটি কীভাবে সহায়ক ছিল। "

অতিরিক্ত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

এটি একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনি শুনতে পারেন এমন অনেক সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং যথাযথ উত্তর পর্যালোচনা করে সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে কিছু প্রশ্ন প্রস্তুত করে পর্যালোচনা করুন।