আপনার কাজের ভারী ছিল যখন একটি সময় বর্ণনা করুন

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় আপনি সম্ভবত আপনার পূর্ববর্তী কাজগুলিতে আপনার কাজের দায়িত্বগুলি কীভাবে পরিচালিত করেছিলেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। একটি সাধারণ প্রশ্ন হল, "আপনার কাজের চাপটি যখন ভারী ছিল এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন তখন একটি সময় বর্ণনা করুন।"

এই প্রশ্নটি এন্ট্রি-লেভেল থেকে এক্সিকিউটিভ পর্যন্ত সব স্তরে চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারে আসতে পারে। কাজের কাজগুলি হ্রাস করার সময় অনেকগুলি কাজ থাকে এবং আপনার উত্তরটি সাক্ষাতকারকে স্থির করতে সহায়তা করে যে আপনি অবস্থানের জন্য ভাল ম্যাচ কিনা।

ভারি কাজলোড সাক্ষাত্কার প্রশ্নের নমুনা উত্তর

• এইচকেএল প্ল্যান্টে, আমরা নতুন গ্রাহকের কাছ থেকে জেল-বলের জন্য হঠাৎ ক্রমবর্ধমান ক্রমবর্ধমান মুখোমুখি হয়েছিলাম। আমি অবিলম্বে উত্পাদন সুপারভাইজার, আমাদের উপকরণ / সরবরাহ ব্যবস্থাপক, এবং ইউনিয়ন স্ট্যুয়ার্ড সঙ্গে বসে। আমরা একটি কার্যকর পরিকল্পনার ব্যবস্থা করতে সক্ষম হয়েছিলাম যা ঘনঘন খরচ কমিয়ে দেয়, নিশ্চিত সামগ্রীগুলি উপলব্ধ ছিল এবং কেবল সামান্য সমন্বয় সহ, উৎপাদন সময়সীমা পূরণ করে। এটি চ্যালেঞ্জিং এবং দীর্ঘ ঘন্টা জড়িত ছিল, বেতন একটি নতুন গ্রাহকের সঙ্গে একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি ছিল।
• আমি যখন এবিসি কোম্পানির সফ্টওয়্যার বাস্তবায়ন দলের কাজ করছিলাম, তখন আমরা আরেকটি কোম্পানী নিয়েছিলাম এবং অল্প সংখ্যক ক্লায়েন্টকে নতুন পণ্যগুলিতে নতুন পণ্য রূপান্তর করতে হয়েছিল। এটি পরিকল্পনা, সময়, কঠোর পরিশ্রম এবং প্রচেষ্টার অনেক সময় নেয়, তবে আমরা সময়মত পদ্ধতিতে প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম হয়েছিলাম।

• জুডি যখন প্রসবকালীন ছুটিতে ছিলেন, তখন আমি তার ক্লায়েন্টদের পাশাপাশি আমার নিজের সেবা গ্রহণ করতাম। যখন আমরা উভয় চাকরিতে ছিলাম তখন তারা আমাদের কোম্পানির কাছ থেকে একই পরিমাণ মনোযোগ নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি ভাল চ্যালেঞ্জ ছিল। যখন আমরা চাহিদা বাড়িয়ে তুলতাম, তখন আমি জর্জকে একাউন্টিং থেকে আনতে সাহায্য করতাম যাতে কল এবং কাজে সহায়তা করে সবাই ভাল সেবা পেতে পারে।

আপনার উত্তর অন্তর্ভুক্ত কি

আপনার ইন্টারভিউ কর্মীদের খুঁজছেন যারা কর্মক্ষেত্রে বৃদ্ধি, প্রতিক্রিয়া না পরিস্থিতি বা নাটকীয় পরিচালনার কার্যকারিতা প্রতিক্রিয়া করতে পারেন। সহকর্মীদের বা bosses, অথবা এমনকি নিজেকে এ আঙ্গুল নির্দেশ করার কোন প্রয়োজন নেই।

ভারী ভারসাম্যের কারণ এমনভাবে বিবৃত করা উচিত যে আপনি বিলম্ব বা অযোগ্যতার জন্য অন্যকে দোষারোপ করছেন না। অসুস্থতা বা ছুটির জন্য একজন সহকর্মী অনুপস্থিত থাকার কারণে এটি উল্লেখযোগ্য। অবশ্যই, যদি ভারী কাজটি আপনার বা দলের অংশে কিছু ইতিবাচক অর্জনের কারণে হয় তবে সেই তথ্যটি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

আপনি কীভাবে একটি পরিকল্পনা পরিকল্পনা সম্পর্কে চিন্তা করেছিলেন এবং সমস্ত প্রতিবন্ধকতাগুলি সমাধান করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য অন্যদের সাথে একত্রে কাজ করেছেন তা ব্যাখ্যা করে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার একটি ভাল উপায়। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা জানতে চান আপনার পরিকল্পনাটি কতটা পরিকল্পনা ছিল।

যদি আপনি বা আপনার দলটি কাজের লোকেটিংয়ের জন্য প্রশংসা বা পুরস্কার পেয়ে থাকেন, তবে অবশ্যই আপনার উত্তরটিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটি bragging মত মনে হতে পারে, কিন্তু আপনার সাফল্য নোট গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার উত্তর অন্তর্ভুক্ত কি না

আপনার উত্তরের দোষ খেলা খেলা না। দুর্বলতা, বিলম্ব, বা অন্য কোন ধরনের ব্যর্থতার কারণে কাজের চাপ ভারী ছিল, কারণ দ্বারা পাস করা হয় বা যদি আরও বলা হয় তবে এটি কেবল আলোচনা করুন। পরিস্থিতির জন্য অন্যকে দোষারোপ করে আপনার প্রতিক্রিয়া শুরু করা একজন নিয়োগকর্তাকে একটি লাল পতাকা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে যা আপনি দৃঢ় এবং ইতিবাচক দলের প্লেয়ার হতে পারেন না।

যদি আপনি সমস্যাটির কারণ হয়ে থাকেন যে কাজটির ব্যাক আপ নেওয়া হয় তবে সরাসরি এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করা পর্যন্ত এই উপাদানটি আলোচনা করা ভাল নয়। "আমি overslept তাই আমি সপ্তাহে অন্তত একবার চার ঘন্টা, আট ঘন্টার কাজ করতে হবে" অবশ্যই আপনি দিতে চান না একটি উত্তর।

আপনার উত্তর খুব নাটক এড়িয়ে চলুন। আপনি এমনভাবে প্রকাশ করতে চান না যে আপনি কোনও পর্যায়ে ছিলেন বা অপ্রত্যাশিত কাজের চাপের চ্যালেঞ্জের দ্বারা জোর দিয়েছিলেন। পরিস্থিতির কতটা কঠিন ছিল তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করার পরিবর্তে, সহজভাবে এবং কার্যকরীভাবে এটি সমাধান করার জন্য আপনি কীভাবে সহায়তা করেছেন তার একটি সহজতর অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করুন।

আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার সর্বোত্তম উপায়টি হল বসতে এবং অনুশীলনের সবচেয়ে সাধারণ সাক্ষাতকারের উত্তর এবং উত্তরগুলির উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করা। এটি করার ফলে নিয়োগকারী কমিটির সদস্য দ্বারা প্রশ্নযুক্ত কোনও প্রশ্নে আপনাকে অন্ধ করে দেওয়া হয় না তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে। যদি সম্ভব হয়, একজন বন্ধু বা পরিবারের সদস্য সাক্ষাত্কার হিসাবে পোজ করুন যাতে আপনি জোরে জোরে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন।

আপনার সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা বা আপনি যে নির্দিষ্ট অবস্থান প্রয়োগ করছেন সে সম্পর্কে প্রশ্নগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করাও বিজ্ঞতার কাজ। নিয়োগের সমিতির প্রায়শই জিজ্ঞাসা করে, "আপনার কাছে কি আমাদের কোন প্রশ্ন আছে?" একটি সাক্ষাত্কারের শেষে।

সাক্ষাত্কারে আপনি তাদের কোম্পানিতে আগ্রহ দেখানোর জন্য এবং তাদের প্রস্তাবিত কাজের জন্য আপনার উত্সাহ প্রদর্শনের জন্য কয়েক জনকে জিজ্ঞাসা করার আশা করবেন। যদি আপনি ফ্লাইতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য ভাল না হন তবে এখন আপনার প্রশ্নগুলি মনে করার জন্য কিছু সময় নিন।