একটি প্যানেল সাক্ষাত্কার কি?

একটি প্যানেল ইন্টারভিউ একটি চাকরির ইন্টারভিউ যেখানে একজন আবেদনকারী এমন ব্যক্তিদের একটি গ্রুপের প্রশ্নের উত্তর দেন যা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। নিয়োগের পরিচালক প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য ব্যক্তি এবং মাঝে মাঝে সংস্থার বাইরে যারা দৃষ্টিকোণ লাভ করতে প্যানেল সাক্ষাতকার ব্যবহার করেন।

প্যানেল ইন্টারভিউ একটি খারাপ ভাড়া তৈরীর ঝুঁকি কমাতে। প্যানেলের লক্ষ্য হল অবস্থান এবং চূড়ান্ত সম্পর্কে উপলব্ধ তথ্য প্রদানে সর্বোত্তম নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া।

যেহেতু প্রতিটি প্যানেল সদস্য সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার অভিজ্ঞতা, চিন্তাভাবনা, বিশ্বাস এবং পক্ষপাতের একটি ভিন্ন সেট নিয়ে আসে, তাই সদস্যের শক্তিগুলি একে অপরের দুর্বলতার জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। সর্বাধিক কার্যকরী প্যানেলে, সদস্য সম্ভাব্য ভাড়া সম্পর্কে একে অপরকে সিদ্ধান্ত এবং কথার প্রতি শ্রদ্ধা জানাতে ভয় পায় না, যখন তারা একে অপরের সাথে ভালভাবে কাজ করে।

প্যানেল সদস্যদের নির্বাচন

ইন্টারভিউ প্যানেলের সদস্য প্রায়ই এমন ব্যক্তিরা নিয়মিতভাবে চাকরির খালি স্থান পূরণের জন্য নির্বাচিত ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করবেন এবং সংগঠন এবং তার সংস্কৃতি কে ভালভাবে জানেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকারী পুলিশ প্রধানের অবস্থানের জন্য একটি ইন্টারভিউ প্যানেলের মধ্যে পুলিশ প্রধান, ফায়ার চীফ এবং সহকারী নগর ব্যবস্থাপক থাকতে পারে। প্যানেল এছাড়াও সহকর্মী এবং সম্ভাব্য ভাড়া পরিচালনা করবে এমনকি যারা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এই ব্যক্তিদের একটি ভাল ভাড়া তৈরীর একটি ন্যস্ত আগ্রহ আছে। দীর্ঘ রান, একটি খারাপ ভাড়া মানে কর্মীদের নতুন ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ যারা জন্য অপ্রয়োজনীয় বিঘ্নিত মানে।

সাক্ষাতকার প্যানেলে কে পরিবেশন করবে তা নির্ধারণ করার সময় সংগঠনগুলি প্রায়ই দুটি ধরণের বৈচিত্র্যকে চিহ্নিত করে। একটি প্যানেল নিশ্চিত করে পুরুষ এবং মহিলা এবং জাতিগুলির মিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত করে, সংগঠনগুলি বৈষম্যের ভিত্তিতে আবেদনকারীর ঝুঁকিকে হ্রাস করে। একটি মামলা বিরুদ্ধে শুধু একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যয়বহুল সময় এবং অর্থ খরচ, তাই কোনো মামলা রোধ করার জন্য সংগঠন নিতে পারেন যে কোন খরচ মুক্ত কর্ম খরচ।

নিয়োগকর্তা সাধারণত প্যানেল বাড়ে এবং পূর্বনির্ধারিত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। বিকল্পভাবে, মানব সম্পদ বা নিয়োগকারীর একজন সদস্য সাক্ষাত্কারে সহায়তা করতে পারেন।

সমস্ত প্যানেলিস্ট ফলোআপ বা অনুসন্ধানের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে মুক্ত। পূর্বনির্ধারিত প্রশ্ন প্রতিটি চূড়ান্ত জন্য একই। ফলোআপ এবং প্রোবিং প্রশ্ন প্রতিটি চূড়ান্ত প্রতিদ্বন্দ্বী জন্য আলাদা কারণ তারা চূড়ান্ত পূর্বনির্ধারিত প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার উপর ভিত্তি করে। প্যানেল সীসা সাক্ষাত্কার শুরু এবং শেষ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য দায়ী।

প্যানেল সাক্ষাতকার নির্ধারণ

নিয়োগের ম্যানেজার এক দিনের মধ্যে প্যানেল সাক্ষাত্কার সময় নির্ধারণ করতে ঝোঁক। প্রতিটি প্যানেলিস্টের সময়সূচী অনুসারে কয়েক দিনের মধ্যে পাঁচ 90 মিনিটের ব্লকগুলি খুঁজে পাওয়ার চেয়ে সম্পূর্ণ কর্মদিবসকে অবরোধ করা সহজ।

একদিনের জন্য নির্ধারিত সময়সূচীটি সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়াটিকে ছোট করে তোলে। প্যানেলিস্টরা একই দিনে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কার দেওয়া হয়। যেহেতু শূন্যতাগুলি বিদ্যমান স্টাফদের মধ্যে চাপ এবং স্ট্রেন সৃষ্টি করে, কারণ বাকী কর্মীদের খালি অবস্থানের কাজের চাপটি অবশ্যই জুড়ে দেওয়া উচিত, সম্পূর্ণতা ছাড়াই নিয়োগের প্রক্রিয়াটি কমিয়ে দেওয়া যেকোনো কিছু চূড়ান্ত ও সংগঠনের জন্য ভাল।