কিভাবে একটি সফল প্যানেল সাক্ষাত্কার আছে

একক ব্যক্তির সাথে একের পর এক কথোপকথনের পরিবর্তে, প্যানেল ইন্টারভিউটি একই সাথে একাধিক ব্যক্তির সাথে থাকে। যারা এই ধরনের সাক্ষাত্কারে রয়েছেন তারা প্রায়শই নেতিবাচক পদে বর্ণনা করে - "ফায়ারিং স্কোয়াড" ভিব এবং "ধৈর্য পরীক্ষা" মানের প্যানেল ইন্টারভিউকে ভয় দেখায়।

যেহেতু যেকোনো ইন্টারভিউ হিসাবে, প্রস্তুতি এবং অনুশীলন আত্মবিশ্বাস জাগিয়ে তোলে এবং প্রক্রিয়াটিকে আরও সহজ করে তোলে। তাই আপনার উদ্বেগ aside! আপনার প্যানেলের সাক্ষাত্কারের সময় আপনি আত্মবিশ্বাসী মনে করেন এমন নীচের কৌশলগুলি এবং পরামর্শগুলি পর্যালোচনা করুন এবং এটির সময় ভাল কাজ করুন - প্লাস, কেন প্যানেল ইন্টারভিউগুলি নিয়োগকারীদের জন্য আবেদন করা হয় তা খুঁজে বের করুন।

একটি প্যানেল ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুতি

একটি প্যানেল ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুত করা একটি আদর্শ সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার চেয়ে আলাদা নয়: আপনাকে কোম্পানির উপর আপনার হোমওয়ার্ক করতে হবে, কাজের পোস্টটি সাবধানে পর্যালোচনা করতে হবে এবং সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নের পাশাপাশি শিল্প-এবং কর্মজীবন-নির্দিষ্টগুলির উত্তরগুলি অনুশীলন করতে হবে। প্যানেল ইন্টারভিউতে যাচ্ছেন, আপনার প্রধান অর্জন সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হন এবং আপনার সারসংকলনের প্রতিটি কাজ বর্ণনা করুন।

পরিশেষে, শুধুমাত্র একজন সাক্ষাত্কারের পটভূমি দেখার পরিবর্তে, কাজের অভিজ্ঞতা তদন্ত করুন সব যারা আপনার সাথে কথা বলবেন। সাক্ষাতকারের কক্ষে কোন ব্যক্তিরা আছেন এবং তাদের কাজের শিরোনাম এবং দায়গুলি কী, তা আপনি কোম্পানির মধ্যে ফিট থাকার জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য যেখানে কাজ করছেন সেটি বুঝতে সহায়তা করতে পারে। প্যানেল ইন্টারভিউতে থাকা সকলের জন্য আপনার সারসংকলনের একটি অনুলিপি আছে এবং নিশ্চিত করুন যে এটি কেবলমাত্র কয়েকটি অতিরিক্ত ক্ষেত্রেই রয়েছে।

চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় সেরা সম্ভাব্য ছাপ তৈরির 15 টি উপায় এখানে রয়েছে।

প্যানেল সাক্ষাত্কার সময়

প্যানেল ইন্টারভিউ সময় সাফল্যের জন্য এই কৌশল এবং টিপস অনুসরণ করুন।

রুম পড়ুন এবং সবার সাথে ব্যস্ত থাকুন: নিজেকে পরিচয় দিয়ে শুরু করুন; ঘরে সবাই সঙ্গে হাত ঝাঁকান। পুরো ঘরের সাথে ব্যস্ত থাকুন - প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় ফেভারিটে খেলবেন না। মনে রাখবেন, নিয়োগের বিষয়ে সবচেয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা কার কাছে আপনার কাছে অপরিহার্যভাবে জানা নেই, কাজেই এমন কোনও ব্যক্তিকে জবাবদিহিতা দেওয়ার জন্য, যিনি আপনাকে জবাবের শিরোনাম বা লোকজনকে উপস্থাপন করার উপায়টি নির্বিশেষে কোনও পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং চিন্তাশীল উত্তর দিয়ে প্রশ্ন করেন।

চোখের যোগাযোগ করুন: প্রশ্ন জিজ্ঞাসা হিসাবে প্রত্যেকের তাকান, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ব্যক্তির উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করার পরিবর্তে। গ্রুপ প্রতিক্রিয়া আপনার প্রতিক্রিয়া সংশ্লেষ। অবশ্যই, কখনও কখনও একজন উত্তরদাতা আপনার উত্তরের একটিকে ইতিবাচক সাড়া দেবে, অন্যটি করবে না। বোকা বানাও না! শুধু আপনি হিসাবে ভাল হিসাবে প্রত্যেকের উপর জয় করতে কাজ।

একটি কথোপকথন অনুভূতি জন্য লক্ষ্য: এটি একটি সফল সাক্ষাতকারের জন্য অপরিহার্য নয়, তবে একটি সাক্ষাত্কারের একটি সাধারণ সাইন যা ভালভাবে চলছে তা হল এটি একটি জিজ্ঞাসাবাদের চেয়ে কথোপকথনের মতো বেশি মনে হয়। আপনি যখন প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিক্রিয়ার পিছনের দিকের ভলিউম থেকে ভঙ্গ করেন, তখন এটি একটি সাইন যে আপনি সত্যিই সাক্ষাতকারের সাথে সংযোগ করছেন। একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারে, এই প্যাটার্ন থেকে বেরিয়ে আসতে বিশেষ করে কঠিন হতে পারে। আগের মত প্রশ্নকারীদের দ্বারা আপনার উত্তরগুলিতে আগের প্রশ্নকারীদের স্বীকার করে দেখুন, "বব যেমন আগে উল্লেখ করেছিলেন, জড়িত সমগ্র দলটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ" বা "আমরা আগে সম্মত হয়েছি, XY বিক্রয়র জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ।" এটি লোকদের জানাতে একটি দুর্দান্ত উপায়। আপনি সাবধানে শুনছেন এবং ইন্টারভিউ আরো কথোপকথন মত ছিল।

ধৈর্য্য ধারন করুন: কিছু প্যানেল সূক্ষ্মভাবে calibrated মেশিন, প্রতিটি ব্যক্তির এক ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য দায়ী। কিন্তু, এটিও সম্ভব যে আপনি এমন একটি প্যানেলে বয়ে যাবেন যেখানে অনেক লোক আপনাকে একই প্রশ্ন করে। হতাশ হবেন না বা স্নাইপার! শুধু বিভিন্ন phrasing ব্যবহার করে, আপনার উত্তর পুনঃস্থাপন। এমনকি আরও বিস্তারিত এবং অন্তর্দৃষ্টি উপর গাদা একটি সুযোগ হিসাবে এই চিন্তা।

পর্যালোচনা সাধারণ প্যানেল সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর।

প্যানেল ইন্টারভিউ পরে

একবার আপনি প্যানেল ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে এটি তৈরি করেছেন, এটি আপনাকে ধন্যবাদ নোট দেওয়ার সময়: আপনি একটি গ্রুপ পাঠাতে পারেন প্যানেলে সবার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, কিন্তু আদর্শভাবে আপনি প্রতিটি ইন্টারভিউর কাছে একটি নোট পাঠাতে পারবেন। নোট একই থিম থাকতে পারে, কিন্তু যতটা সম্ভব প্রতিটি ব্যক্তির নির্দিষ্ট হিসাবে তাদের করা লক্ষ্য। একটি শক্তিশালী ধন্যবাদ নোট লিখতে এখানে আরও তথ্য।

কেন নিয়োগকর্তা প্যানেল সাক্ষাত্কার আছে?

মনে রাখবেন কিভাবে আমরা প্যানেল সাক্ষাত্কার ভীতিজনক হতে পারে উল্লেখ? আচ্ছা, কিছু কর্মচারীর জন্য, এই ধরনের ইন্টারভিউ ব্যবহার করার এক কারণ: এটি কোম্পানিটিকে স্ট্রেসফুল, শক্ত অবস্থার অধীনে কীভাবে সম্পাদন করে সে সম্পর্কে একটি বাস্তববাদী পূর্বরূপ পেতে দেয়। কিছু কাজের জন্য - বিক্রয়, উদাহরণস্বরূপ - প্যানেল সাক্ষাত্কারের সময় ভাল কাজ করার দক্ষতা এবং মনোভাবের কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুকরণ করে। প্যানেল ইন্টারভিউগুলি প্রকাশ করতে পারে যে কিভাবে প্রার্থীরা গ্রুপ পরিস্থিতিগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে, অন্যদের সাথে কাজ করতে পারে, অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব নেভিগেট করতে পারে, বা বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরন পরিচালনা করতে পারে।

প্যানেলের সাক্ষাত্কারগুলি সবসময় মূল্যায়ন হিসাবে করা হয় না: প্রায়শই, এটি নিয়োগকারীদের জন্য সাক্ষাতকারের সময় নির্ধারণের জন্য সর্বাধিক ব্যবহারিক এবং সুবিধাজনক উপায়। প্রার্থীদের অনেক সাক্ষাৎকারের জন্য আসার পরিবর্তে, প্যানেল ইন্টারভিউগুলি আরো কার্যকর বিকল্প হতে পারে, নিয়োগকারী সংস্থাটি সময় বাঁচাতে এবং দ্রুত কয়েক সপ্তাহের (অথবা মাস!) প্রক্রিয়াটি ছড়িয়ে দেওয়ার পরিবর্তে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন।

পাশাপাশি প্যানেলের সাক্ষাত্কারে, কিছু কর্মচারী একটি গোষ্ঠীর সাক্ষাত্কারের জন্য বেছে নিতে পারেন, যেখানে একজন সাক্ষাত্কার একযোগে বেশ কয়েকজন প্রার্থীকে কথা বলতে পারে, অথবা বেশ কিছু সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের একটি গোষ্ঠীকে সাক্ষাত্কার করতে পারে। এটি নিয়োগকর্তার জন্য দক্ষ এবং সময় সঞ্চয়কারী হতে পারে তবে, এই ধরনের ইন্টারভিউ আত্মবিশ্বাস এবং স্ব-দাবি দাবি করে।

আপনি প্রস্তুত হিসাবে একটি প্যানেল ইন্টারভিউ মন মনে এই সম্ভাব্য প্রেরণা সব রাখুন - এবং সাক্ষাত্কার হিসাবে ভাল আপনি সফল করতে চান মনে রাখবেন। সবশেষে, যদি তারা মনে করেন না যে আপনি ভূমিকা এবং যোগ্য সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে যোগ্য ছিলেন, তবে তারা প্যানেলে অংশগ্রহণকারী সকলের সময় নষ্ট করবে না।

আরো সাক্ষাত্কার টিপস: শীর্ষ 10 কাজের ইন্টারভিউ টিপস | একটি কাজের সাক্ষাত্কার কিভাবে পরিত্রাণ | সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কার ভুল এড়ানো