কানাডার নিয়োগকর্তাদের জন্য করযোগ্য উপকারিতা

করযোগ্য সুবিধাগুলি হল কর্মচারীদের প্রদান করা সুবিধা যা নিয়োগকর্তাকে সোর্স ট্যাক্স কাটা সাপেক্ষে আয়ের মোট পরিমাণ নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তার আয় প্রতিটি সময় যোগ করতে হবে।

কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি (সিআরএ) দ্বারা একটি সুবিধা বা কর্মচারী (অথবা কর্মচারীর ঘনিষ্ঠ আত্মীয়, শিশু, বা ভাইবোন হিসাবে) ব্যক্তিগত কিছু প্রকৃতির প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। এটি একটি প্রতিদান, একটি ভাতা, বা আপনার মালিকানাধীন সম্পত্তি, পণ্য, বা পরিষেবাদির বিনামূল্যে ব্যবহার আকারে হতে পারে।

একটি ভাতা (বা অগ্রিম) একটি পর্যায়ক্রমিক বা একগুচ্ছ পরিমাণ অর্থ যা আপনি তার কর্মীকে নির্দিষ্ট মজুরি ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানের উপরে বেতন দেন। উদাহরণস্বরূপ, শহরের বাইরে যাওয়ার সময় আপনি কর্মচারীদের খাদ্যের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারেন।

একজন পরিশোধ কর্মসংস্থানের দায়িত্ব বহন করে ব্যয় হওয়া ব্যয়গুলি পুনঃপ্রাপ্ত করার জন্য আপনি একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন। এই ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী ব্যয় (গুলি) জন্য যথাযথ রসিদ প্রদান করবে।

কোনও সুবিধাটি ব্যবসার মালিকানা, ভাতা, বা একটি প্রতিদান হিসাবে কানাডিয়ান নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছে থাকা সম্পত্তিগুলির বিনামূল্যে ব্যবহার করা উচিত:

1. বেনিফিট ট্যাক্সযোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করুন
2. সুবিধার মান গণনা করুন
3. Payroll deductions গণনা
4. একটি তথ্য ফেরত ফাইল করুন

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যবসায় স্মার্টফোনের সাথে আপনার কর্মচারী (গুলি) সরবরাহ করে তবে ফোনগুলি একটি করযোগ্য সুবিধা এবং তাদের খরচ অনুযায়ী প্রতিটি কর্মচারীর আয় হিসাবে চিহ্নিত করা হবে।

একটি বেনিফিট ট্যাক্সযোগ্য বা না হলে আপনি কিভাবে বলবেন? সিআরএর মতে, একজন কর্মচারী যদি "অর্থের পরিমাপ করা যায় এমন একটি অর্থনৈতিক সুবিধা" পায় এবং এটি বেনিফিটের প্রাথমিক সুবিধাভোগী হয় তবে এটি একটি করযোগ্য সুবিধা। (সন্দেহ থাকলে, কানাডা রেভেনিউ এজেন্সির বেনিফিট এবং ভাতা alphabetical সূচী দেখুন।)

সাধারণত, করযোগ্য সুবিধার মানটিকে তার মার্কেট মার্কেট মান বলে মনে করা হয়, যা পণ্য বা পরিষেবা একটি খোলা বাজারে আনতে পারে। (কানাডিয়ান রেভেনিউ এজেন্সি যদি জিজ্ঞেস করে থাকেন যে আপনি যে মানটি নির্দিষ্ট করেছেন তার জন্য আপনাকে অবশ্যই সহায়তা করতে সক্ষম হতে হবে তা সচেতন থাকুন।) যদি প্রযোজ্য হয় তবে আপনাকে জিএসটি / এইচএসটি এবং পিএসটি এর জন্য করযোগ্য সুবিধার মূল্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। সিআরএর টি 4130 নিয়োগকর্তাদের গাইড - করযোগ্য উপকারিতা এবং ভাতা একটি বেনিফিট চার্ট যা আপনাকে দেখাবে যে কোন করযোগ্য সুবিধাগুলি জিএসটি / এইচএসটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, পাশাপাশি কানাডা পেনশন প্ল্যান (সিপিপি) এবং এমপ্লয়মেন্ট ইন্সুরেন্স (ইআই) কে কাটাতে হবে কিনা তাও অন্তর্ভুক্ত।

করযোগ্য এবং অ-ট্যাক্সযোগ্য বেনিফিটের কিছু উদাহরণ কি?

• কোম্পানি যানবাহন - যদি কোন কর্মী অ-কাজের সম্পর্কিত উদ্দেশ্যে কোনও সংস্থার গাড়ি ব্যবহার করে তবে এটি একটি করযোগ্য সুবিধা বলে বিবেচিত হয়। ব্যক্তিগত এবং ব্যবসার উদ্দেশ্যে পরিচালিত মাইলেজগুলির রেকর্ডগুলি অবশ্যই আপনাকে অবশ্যই রাখতে হবে এবং সেই অনুযায়ী সুবিধাটি গণনা করতে হবে। কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি (সিআরএ) এই উদ্দেশ্যে একটি অটোমোবাইল বেনিফিট অনলাইন ক্যালকুলেটর আছে।
• কক্ষ এবং বোর্ড - একজন কর্মচারীকে দেওয়া বিনামূল্যে বা ভর্তুকি দেওয়া রুম / বোর্ড একটি করযোগ্য সুবিধা, যতক্ষণ না কর্মচারী সাময়িকভাবে একটি দূরবর্তী কাজের সাইটটিতে কর্ম ক্রিয়াকলাপগুলিতে নিয়োজিত না হয়।
• মোবাইল ফোন - ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য ইন্টারনেট অ্যাক্সেস বা সেল ফোন ব্যবহারটি যদি কোনও মৌলিক, নির্দিষ্ট-ব্যয় পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা ছাড়াই বেশি না হয় তবে এটি করযোগ্য সুবিধা বিবেচিত হয় না। অন্যথায়, ব্যক্তিগত ব্যবহারের মান অনুযায়ী হিসাব করা উচিত এবং করযোগ্য সুবিধার হিসাবে প্রতিবেদন করা উচিত।
• চাইল্ড কেয়ার খরচ একটি করযোগ্য সুবিধা নেই যতক্ষণ না বাচ্চা যত্ন কমপক্ষে বা কোনও খরচের জন্য ব্যবসার জায়গায় সমস্ত কর্মচারীদের প্রদান করা হয়।
• উপহার - নগদ উপহার বা উপহার সার্টিফিকেট করযোগ্য সুবিধা বিবেচনা করা হয়। অ নগদ উপহার এবং পুরষ্কার বিশেষ নিয়ম আছে; উপহার এবং পুরষ্কার এবং পুরষ্কারের জন্য পুরস্কার এবং নীতির জন্য কানাডায় রাজস্ব সংস্থাগুলির নিয়মগুলি দেখুন।
• গ্রুপ বীমা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত প্রিমিয়াম একটি করযোগ্য সুবিধা।
• ট্রানজিট পাস - ট্রানজিট পাসগুলি একটি করযোগ্য সুবিধা নয় যতক্ষণ না কর্মচারী একটি ট্রানজিট সম্পর্কিত ব্যবসা (যেমন একটি বাস, ট্রেন, বা ফেরি পরিষেবা ব্যবসা) কাজ করে।
• পার্কিং - যদি পর্যাপ্ত ফ্রি পার্কিং পাওয়া যায় না এবং নিয়োগকর্তা পার্কিং সরবরাহ করেন তবে কর্মচারীটি নিষ্ক্রিয় না হওয়া পর্যন্ত বা এটি ব্যবসার উদ্দেশ্যে নিয়মিত গাড়ি ব্যবহার করার জন্য এটি একটি করযোগ্য সুবিধা (ন্যায্য বাজার মূল্যের উপর ভিত্তি করে)।
• চিকিৎসা খরচ - যদি নিয়োগকর্তা বার্ষিক চিকিৎসা খরচ জন্য একটি মনোনীত যোগফল প্রদান করে তবে এটি একটি করযোগ্য সুবিধা। যাইহোক, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত ব্যক্তিগত চিকিৎসা, ডেন্টাল, অথবা দৃষ্টি যত্ন পরিকল্পনা না করযোগ্য সুবিধা।
• খাবার - একটি অনসাইট ক্যাফেটেরিয়ায় সাবস্কাইজড খাবার (যেখানে কর্মচারী যুক্তিসঙ্গত খরচ বহন করে) ট্যাক্সযোগ্য সুবিধা বিবেচিত হয় না। ওভারটাইম কাজ করার জন্য প্রদত্ত খাবারের জন্য খাবার বা ভাতা করযোগ্য নয়, যদি না এটি নিয়মিত ঘটে থাকে (সিআরএর উদাহরণগুলি দেখুন - ওভারটাইম খাবার বা ভাতা)।
• ক্লাব এবং বিনোদনমূলক সুবিধাসমূহ - যদি নিয়োগকর্তা জিম, পুল, গল্ফ কোর্স, ইত্যাদি বিনোদনমূলক সুবিধাতে সদস্যতা বা উপস্থিতির খরচের অর্থ প্রদান করে বা অর্থ প্রদান করে তবে এটি একটি করযোগ্য সুবিধা বলে মনে করা হয়। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি বিনামূল্যে বা ভর্তুকিযুক্ত অফসাইট সুবিধা সরবরাহ করেন তবে এটি একটি করযোগ্য সুবিধা নয়। আরো তথ্যের জন্য, সিআরএ ব্যাখ্যা বুলেটিন আইটি -47, কর্মচারী ফ্রিজ বেনিফিট এবং আইটি-148, বিনোদনমূলক সম্পত্তি এবং ক্লাবের বিয়োগগুলি দেখুন।

কানাডা রেভিনিউ এজেন্সির টি 4130: নিয়োগকর্তাদের গাইড - করযোগ্য উপকারিতা এবং ভাতা বেনিফিট ট্যাক্সযোগ্য যা আরো বিশদ প্রদান করে, Payroll deductions গণনা এবং তথ্য ফেরৎ ফাইলিং।

কানাডা পেনশন প্ল্যান (সিপিপি) এবং কর্মসংস্থান বীমা (ইআই) বিয়োগ বিষয়ক করযোগ্য উপকারিতা?

করযোগ্য সুবিধা এবং ভাতা কানাডা পেনশন পরিকল্পনা (সিপিপি) অবদান, কর্মসংস্থান বীমা (ইআই) প্রিমিয়াম এবং আয়কর deductions সাপেক্ষে হতে পারে।

এই বেনিফিট চার্টগুলি দেখায় যে কোন করযোগ্য সুবিধাগুলি সিপিপি (কানাডা পেনশন প্ল্যান) এবং ইআই (কর্মসংস্থান বীমা) আটকে রাখার পাশাপাশি কর্মীদের টি 4 স্লিপগুলিতে তাদের প্রতিবেদন করার জন্য আপনাকে কোন কোডগুলি ব্যবহার করতে হবে তা সাপেক্ষে।