সামরিক মিশ্র অবসর অবসর উপকারিতা

2018 সালে নতুন সিস্টেমটি কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে ২016 সালে সামরিক অবসর ব্যবস্থাটি পুনর্নির্মাণ করা হয়েছিল।

মার্কিন সামরিক বাহিনী, সৈন্য, নাবিক, সামুদ্রিক সৈন্য, বিমানবাহিনী এবং কোস্ট গার্ডের কর্মীরা একটি ঐতিহ্যগত পেনশন এবং আরও আধুনিক মিশ্র অবসরপ্রাপ্ত বিকল্পের মধ্য দিয়ে বেছে নিতে সক্ষম হন। নতুন পরিকল্পনা একটি বেসামরিক 401 (কে) পরিকল্পনার কাছাকাছি, তবে যারা বিনিয়োগ করেছে তাদের কিছুটা বজায় রাখার জন্য ২0 বছরের কম সময়ের সাথে সামরিক বাহিনী ছেড়ে দেয়।

রাজস্ব বছর 2016 এর জাতীয় প্রতিরক্ষা অনুমোদন আইন মিলিত সিস্টেম তৈরি করেছে, যা সেনাবাহিনীর জন্য একটি আধুনিকীকরণ অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থা হিসাবে উপস্থাপিত হয়েছিল। ২013 সালের 31 ডিসেম্বর ২017 সালের 1২ বছরের কম সময়ের সাথে যারা ক্যালেন্ডার বছরের 2018 সালে নতুন পদ্ধতিতে নির্বাচন করতে সক্ষম হয়েছিল।

একটি দীর্ঘমেয়াদী গবেষণা অনুসরণ করে, সামরিক অবসর অবসর আধুনিকীকরণ কমিশন থেকে সুপারিশের উপর ভিত্তি করে সিস্টেমের overhaul তৈরি করা হয়েছিল। হাজার বছরের প্রজন্ম থেকে তরুণ নিয়োগকারীদের আকর্ষণের লক্ষ্যে এই পরিবর্তনগুলি পরিবর্তন করা হয়েছিল, যাদের মধ্যে অনেকে তাদের পিতামাতার চেয়ে বেশি ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করতে থাকে, তবে যারা অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাগুলিতে অ্যাক্সেস বা আগ্রহ রাখতে পারে না।

2016 এর আগে সামরিক অবসর

আগের অবসর পরিকল্পনা অনুযায়ী, ২0 বছরের সক্রিয় দায়িত্বের পর সামরিক কর্মীরা অবসর গ্রহণ করতে পারত। 20 বছরের চাকরি থেকে অবসর গ্রহণকারী একজন সামরিক সদস্য তার মাসিক বেস বেতন 50 শতাংশ পেয়েছেন। প্রতি বছর ২0 বছরের বেশি সময় ধরে চাকরির জন্য 30 বছরের বেশি সময় ধরে বেসামরিক সদস্যকে তাদের মূল বেতন সর্বাধিক 75 শতাংশের অতিরিক্ত 2.5 শতাংশ প্রদান করা হয়।

8 সেপ্টেম্বর 1 9 80 এর পরে সেক্টরে প্রবেশকারী সামরিক সদস্য, কিন্তু 1 লা আগস্ট, 1 লা আগস্টের আগে কিছুটা ভিন্ন পদ্ধতির অধীনে পড়ে যায়। বেস বেতনের প্রত্যক্ষ শতাংশের পরিবর্তে তারা অবসর গ্রহণের সময় গ্রহণ করছিলেন, তাদের তিন বছরের বেতন সময় এই বেতনগুলি তাদের গড় বেস বেতন শতাংশ পেয়েছিল যখন তাদের বেতন সর্বোচ্চ ছিল (যা সাধারণত, কিন্তু সর্বদা তাদের শেষ নয়) তিন বছর সেবা)।

সেনাবাহিনীর অবসর পরিশোধ ওভারহুল

ন্যাশনাল ডিফেন্স অথরিটিজ অ্যাক্ট সামরিক বাহিনীকে রক্ষা করে এবং তার সদস্যদের অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি পরিবর্তন করে। 2006 এর পরে যোগদানকারী সার্ভিস সদস্য যারা ২011 সালের 1 জানুয়ারি, ২011 এর আগে বিদ্যমান সিস্টেমের সাথে থাকতে পারে বা মিলে যাওয়া অবসর ব্যবস্থায় নির্বাচন করতে পছন্দ করে। ২006 সালের আগে যোগদানকারীরা আগের পদ্ধতিতে রয়েছেন।

মিশ্রিত অবসর সমগ্র শক্তি উপকার করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। পূর্বে, প্রায় 81 শতাংশ সদস্য যারা অবসর গ্রহণের সুবিধা ছাড়াই সেনাবাহিনীতে যোগ দেন। মিশ্র সিস্টেমের অধীনে প্রায় 85 শতাংশ পরিষেবা সদস্য অবসর গ্রহণের সুবিধা পান, এমনকি যদি তারা সম্পূর্ণ অবসর গ্রহণের যোগ্যতা অর্জন না করেও (অন্যথায় যদি তারা কমপক্ষে 20 বছরের কম থাকে তবে)।

২018 সালের জানুয়ারির পর যোগদানকারী সমস্ত পরিষেবা সদস্য স্বয়ংক্রিয় এবং মিলিত প্রতিরক্ষা বিভাগের (ডুড) অবদানগুলির সাথে ত্রিত্ব সঞ্চয় পরিকল্পনা (টিএসপি) -এ তালিকাভুক্ত। দুই বছর চাকরি শেষ হওয়ার পরে, সেবা সদস্য ন্যস্ত হয় এবং সেই টাকা তাদের কাছে থাকে। যদি তারা চলে যায়, এটা তাদের সাথে যায়।