সম্ভাব্য কর্মচারী সাক্ষাত্কার কিভাবে টিপস

সবচেয়ে যোগ্য কর্মচারী নির্বাচন করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য চাকরির ইন্টারভিউ টিপস চান? এই পরামর্শগুলি আপনাকে আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে। চাকরির ইন্টারভিউ বেশিরভাগ সংস্থার কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়াতে একটি শক্তিশালী উপাদান। এটি গ্রহণ করা যে সমস্ত মনোযোগ প্রাপ্য নাও হতে পারে, ইন্টারভিউ এখনও নিয়োগের একটি শক্তিশালী শক্তি।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং এবং পরীক্ষার রেফারেন্সগুলি আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলিতেও গুরুত্বপূর্ণ কারণ। আশা করছি, আপনি আপনার নিয়োগকারী অস্ত্রোপচারে প্রকৃত তথ্য এই চেক যোগ করেছেন। সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি পরীক্ষার স্কোর এবং কর্মচারী নির্বাচনে মূল্যায়নের অন্যান্য নিরপেক্ষ উপায়ে পক্ষে এগিয়ে চলছে, তবে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এখনও একটি ভাল, পুরাতন-ফ্যাশন কাজের ইন্টারভিউতে নির্ভর করে।

সুতরাং, প্রার্থীর সাংস্কৃতিক মাপের মূল্যায়ন করার জন্য চাকরির ইন্টারভিউ আপনার মূল হাতিয়ার। এটি এমন সরঞ্জাম যা আপনি আপনার প্রার্থীদের আরও ব্যক্তিগত ভিত্তিতে জানতে পারেন। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া অন্যান্য কর্মীদের প্রার্থী জানতে পেতে সাহায্য করে।

সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার অতিরিক্ত সম্ভাব্য সহকর্মী সহ নতুন সহকর্মীদের মালিক এবং তিনি আপনার সংস্থায় যোগদান করার সময় নতুন কর্মচারীর সাফল্যের জন্য কিছু দায়িত্ব বোধ করেন। আপনার দল উচ্চতর কর্মীদের নির্বাচন সাহায্য করার জন্য এই টিপস ব্যবহার করুন।

কাজের ইন্টারভিউ জন্য প্রার্থী নির্বাচন করুন কিভাবে

প্রার্থীর সাথে চাকরির সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করার আগে আপনার শুরু বিন্দুটি প্রতিটি প্রার্থীর কভার লেটার এবং সারসংকলন পর্যালোচনা করা।

যখন 100-200 প্রার্থীর মুখোমুখি হয়, তখন অনেকগুলি মহান প্রার্থীকে আলাদা করে এমন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। এই কাজ ইন্টারভিউ জন্য আপনি প্রার্থীদের নির্বাচন করতে সাহায্য করবে। তারা আপনাকে স্ক্রীনের প্রার্থীদের টেলিফোনে ব্যবহার করার জন্য আপনার প্রশ্নগুলির তালিকা প্রস্তুত করতে এবং তারপরে আপনার অনসাইট বা অনলাইন কাজের সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে সহায়তা করবে।

একটি কাজের সাক্ষাত্কার আগে টেলিফোন স্ক্রিন প্রার্থী

টেলিফোন ইন্টারভিউ বা প্রার্থী ফোন পর্দা নিয়োগকর্তার যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, কর্মক্ষেত্রে পছন্দগুলি এবং বেতনগুলির চাহিদা অবস্থান এবং আপনার সংস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা নির্ধারণ করতে দেয়।

টেলিফোন সাক্ষাত্কার কর্মচারী সময় সঞ্চয় এবং অসম্ভাব্য প্রার্থীদের নির্মূল। আপনি প্রতিটি অবস্থানের জন্য কাস্টমাইজড প্রশ্নগুলির সাথে একটি কাস্টমাইজড কাজ ইন্টারভিউ বিকাশ করতে চাইবেন, তবে এই জেনেরিক কাজের ইন্টারভিউ পরামর্শ আপনাকে গাইড করবে।

কাজের ইন্টারভিউ জন্য কিভাবে প্রস্তুত

সাক্ষাত্কারের দলটি আপনার আগের নিয়োগ পরিকল্পনা সভায় নির্বাচিত হয়েছিল, তাই সাক্ষাতকারদের প্রস্তুতির সময় ছিল। আপনি সারসংকলন স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াটির জন্য উন্নত গুণমান, দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার তালিকাটি ব্যবহার করতে চান।

প্রতিটি সাক্ষাতকার প্রার্থী মূল্যায়ন তার ভূমিকা বুঝতে নিশ্চিত করতে এই তালিকাটি ব্যবহার করুন। সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি নির্বাচিত তথ্যগুলি নিশ্চিত করবে তা নিশ্চিত করতে প্রতিটি সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন।

অবৈধ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

পেশাগত সাক্ষাতকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতাকে পেশাগত যোগ্যতা নির্ধারণ করতে আলোকিত করে। অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কারের অনুশীলনগুলি এড়িয়ে চলুন যা আপনার সংস্থাকে মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) মামলার লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করতে পারে।

প্রতিটি প্রার্থী সঙ্গে একটি আচরণগত কাজের সাক্ষাত্কার রাখা

কাজের সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীকে তার জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রদর্শন করতে সহায়তা করুন। ছোট আলাপ দিয়ে শুরু করুন এবং প্রার্থী হঠাৎ মনে না হওয়া পর্যন্ত অনেক সহজ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। তারপর, একটি আচরণগত ইন্টারভিউ রাখা।

একটি আচরণগত ইন্টারভিউটি এমন একটি সেরা সরঞ্জাম যা আপনাকে এমন কোনও প্রার্থীকে চিহ্নিত করতে হবে যাদের আচরণগত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে যা আপনি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্বাচিত করেছেন।

উপরন্তু, আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রার্থীকে নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তগুলি নির্দিষ্ট করার জন্য জিজ্ঞাসা করে যা অতীতে একটি বিশেষ আচরণ প্রদর্শন করা হয়েছিল। সেরা আচরণগতভাবে সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী সাক্ষ্যদানকারী যাচাইয়ের আচরণ সম্পর্কে অবগত। এটি আপনার প্রার্থীর সম্পর্কে শেখার জন্য আরও ভাল পদ্ধতি, তারপর ব্যক্তিটিকে একটি স্ফটিক বল দেখানোর এবং সম্ভাব্য ভবিষ্যত আচরণের পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা।

কাজের সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীর মৌখিক প্রতিক্রিয়ার পাশাপাশি, আপনি সমস্ত nonverbal মিথস্ক্রিয়া লক্ষ্য করতে চাইবেন।

কাজের ইন্টারভিউ অনুসরণ প্রার্থীদের মূল্যায়ন

সাক্ষাত্কারের পর প্রতিটি প্রার্থীর মূল্যায়ন করার জন্য প্রতিটি সাক্ষাতকারের জন্য একটি আদর্শ বিন্যাস সরবরাহ করুন। আপনার কাছে এমন একাধিক প্রার্থী থাকা উচিত যিনি আপনি দ্বিতীয় বা এমনকি তৃতীয় চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য ফিরে যেতে চাইবেন।

সরবরাহকৃত তথ্য, অথৈমিতিক, নির্ভুলতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।