FICA ট্যাক্স জন্য সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি কি কি?

নিয়োগকর্তারা উভয় ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মচারী উভয় বেতন দেওয়া সব বেতন থেকে সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার ট্যাক্স (ফিকাকা ট্যাক্স বলা হয়) আটকে রাখা আবশ্যক। কিন্তু কিছু ধরনের পেমেন্ট ফিকা ট্যাক্স থেকে ছাড় দেওয়া হয়। এই নিবন্ধটি সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি গণনা অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং কোন মজুরি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না তা আলোচনা করে।

কি মজুরি অবধারিত বিষয়?

আইআরএস বলছে যে এই FICA করগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একজন কর্মচারী হিসাবে কর্মরত কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার বাসস্থান বা নিয়োগকর্তা হিসাবে গৃহীত পরিষেবাগুলির জন্য প্রদত্ত মজুরির কারণে। অন্য কথায়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করে এমন কেউ অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স মজুরি থেকে বিরত থাকতে হবে।

কর্মচারী প্রদত্ত সময়ে, FICA ট্যাক্স যে ব্যক্তির মোট বেতন গণনা করা হয়। এখানে কিভাবে এটি কাজ করে:

• কর্মচারীর বেতনভোগী বেতন বেতন সময়ের জন্য গণনা করা হয়, কর্মচারী বেতনভোগী বা ঘনঘন হয় কিনা তার উপর নির্ভর করে।
• মোট বেতন পরিমাণ কর্মচারী এর W-4 ফর্মের উপর ভিত্তি করে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় করের জন্য আটক গণনা গণনা করা হয়।
• FICA করের জন্য আটকানোর হিসাব গণনা করার জন্য মোট অর্থের পরিমাণও ব্যবহার করা হয়।

FICA করের জন্য মোট তহবিল কর্মচারী এর মোট বেতন 15.3% হয়; কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা প্রতিটি অর্ধেক অবদান। তাই কর্মীদের জন্য FICA প্রতিরোধের পরিমাণ মোট আয় 7.65% (সামাজিক সুরক্ষা জন্য 6.2% এবং মেডিকেয়ারের জন্য 1.45%)।

সোস্যাল সিকিউরিটি মজুরি সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের দ্বারা অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গণনা নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা হয়, তাই এই মজুরি সঠিকভাবে গণনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

FICA ট্যাক্স থেকে মুক্ত যে কর্মচারীদের পেমেন্ট

এটি ফিকার ট্যাক্সের অধীনে মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত হওয়া থেকে মুক্ত হওয়া কর্মচারীদের কাছে সবচেয়ে সাধারণ ধরণের অর্থ প্রদানগুলির একটি তালিকা। এই মেডিকেয়ার উদ্দেশ্যে সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি এবং মজুরি উভয় অন্তর্ভুক্ত। একটি সম্পূর্ণ তালিকা জন্য, আইআরএস প্রকাশনা 15 দেখুন।

• বছরের পর বছর ধরে কর্মরত শ্রমিকদের বেতন-ভাতা শ্রমিকদের অক্ষমতা বীমা পাওয়ার যোগ্য ছিল
• কর্মচারী ব্যবসায় ভ্রমণ খরচ প্রতি ডাইমস বা স্ট্যান্ডার্ড মাইলেজ জন্য নির্দিষ্ট সরকারী হার অতিক্রম না পরিমাণ জন্য প্রতিদান
• 18 বছরের কম বয়সী পারিবারিক কর্মচারী (গার্হস্থ্য কাজের জন্য বয়স ২1)
• কিছু "অতিরিক্ত" fringe বেনিফিট গণনা থেকে মুক্ত করা হয়। Fringe বেনিফিট কর্মী দ্বারা এবং এটি আইনের দ্বারা বাদযোগ্য কোনো পরিমাণ দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণ যোগফল উপর সুবিধার ন্যায্য বাজার মূল্য অতিরিক্ত "ট্যাক্সযোগ্য হয়।"
• কর্মচারী বীমা
• একটি অংশীদারিত্বের অংশীদারদের প্রদান
• যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা অবদান
• বিধিবদ্ধ নন-কর্মচারীদের প্রদান (যেমন যোগ্যতাসম্পন্ন রিয়েল এস্টেট এজেন্ট এবং সরাসরি বিক্রেতাদের)
• একটি মাসে $ 20 অধীন টিপস
• শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট

বার্ষিক Maximums

সামাজিক নিরাপত্তা সর্বাধিক কর্মীদের সর্বোচ্চ অর্থ প্রদানের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা মজুরিতে কর্মীদের প্রদত্ত পরিমাণগুলিও অবসর গ্রহণের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি গণনা করার উদ্দেশ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। প্রতি বছর সর্বোচ্চ পরিবর্তন। মেডিকেয়ার সুবিধা কোন সর্বোচ্চ নেই।

কর্মচারীদের পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক

বেতন ও বেতন প্রদানের পাশাপাশি, কর্মচারীদের কিছু অর্থ প্রদান সামাজিক সুরক্ষা মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। ফরম ডাব্লু -2 এর সাধারণ নির্দেশাবলীর পুরো তালিকাটি দেখুন।

ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্স অবরুদ্ধকরণ সাপেক্ষে মজুরি নেই

FICA ট্যাক্সে অন্তর্ভুক্ত না হওয়া কর্মচারীদের প্রদানের তালিকা আয়কর গণনাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন অর্থ প্রদানের থেকে আলাদা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একটি কর্মীকে 401 (কে) বা 403 (খ) পরিকল্পনার মতো ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসর পরিকল্পনাতে অবদান রাখেন যা ফেডারেল আয়করের হিসাবগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

এই ক্ষেত্রে, এটি হতে পারে সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি আয়কর সাপেক্ষে মজুরির চেয়ে বেশি।

মজুরি W-2 এর উপর রিপোর্ট

এই ধরণের বিভিন্ন ধরণের মজুরি W-2 ফর্মের উপর রিপোর্ট করা হয় যা আপনি প্রত্যেক বছরের জানুয়ারিতে কর্মচারীদের প্রদান করেন, যাতে তারা তাদের আয়করগুলি করতে পারে।

W-2 ফর্ম এ খুঁজছেন:

বক্স 1, মজুরি, টিপস, অন্যান্য ক্ষতিপূরণ: এই পরিমাণ ফেডারেল আয়কর উদ্দেশ্যে কর্মীদের করযোগ্য হয়। এটি কর্মচারী এর আয়কর ফর্ম প্রবেশ পরিমাণ।

বক্স 3, সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি: সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি গণনা করার জন্য সোস্যাল সিকিউরিটি প্রশাসনের দ্বারা ব্যবহৃত এই পরিমাণ।

টিপস সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি অন্তর্ভুক্ত করা হয় কিন্তু আলাদাভাবে গণনা করা হয় এবং বক্স 7 এবং 8 অন্তর্ভুক্ত।

এই বেতনগুলি কি স্ব-কর্মসংস্থান করকে প্রভাবিত করে?

স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স দিতে হবে, কিন্তু কর্মীদের এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের থেকে ভিন্ন ভাবে। এই কর, স্ব-কর্মসংস্থান কর বলা হয়, শুধুমাত্র ব্যবসা আয় উপর ভিত্তি করে। সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি থেকে বাদ দেওয়া আয়গুলির ধরন স্ব-কর্মসংস্থান করের সাথে প্রাসঙ্গিক নয়।

সামাজিক সুরক্ষা মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত করা এবং অন্তর্ভুক্ত করা অর্থ প্রদানগুলি জটিল। আইআরএস প্রবিধানে অনেক যোগ্যতা আছে। এই আলোচনা শুধুমাত্র সাধারণ উদ্দেশ্যে এবং ট্যাক্স পরামর্শ হিসাবে উপর নির্ভর করা উচিত নয়। আপনি সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি গণনা করার চেষ্টা করার আগে আপনার ট্যাক্স পেশাদার সঙ্গে চেক করুন।