জেনারেশন ওয়াই পেশাদারদের সাধারণ বৈশিষ্ট্য

জেনারেশন ওয়াই (জেন জেনা বা মিলেনিয়ালস নামেও পরিচিত) সদস্য যুক্তরাষ্ট্রের গণমাধ্যম ব্যুরো অনুসারে 198২ থেকে 2000 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন। সেন্সাস ব্যুরোর হিসেব করা হয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 83.1 মিলিয়ন সহস্রাব্দ রয়েছে এবং পিউ রিসার্চ সেন্টারে দেখা গেছে যে 2016 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম জীবন্ত প্রজন্মের জন্মের জন্য সহস্রাব্দগুলি শিশুর বুমার (বুমার) অতিক্রম করেছে।

জেনারেল ওয়াই তাদের পুরোনো প্রজন্মের থেকে (জেনারেশন এক্স) এবং তাদের অনুসরণ করা প্রজন্মের (জেনারেশন জেড) থেকে পৃথক করা হয়।

জেনারেশন Y বৈশিষ্ট্য

তাদের জন্মের বছরগুলি অনুসারে জেনারেল ওয়াই কর্মশালার দ্রুততম ক্রমবর্ধমান সেগমেন্ট তৈরি করে। আইন সংস্থাগুলি উপলভ্য প্রতিভা অর্জনের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, নিয়োগকর্তারা কেবল এই বিশাল প্রজন্মের চাহিদা, ইচ্ছা এবং মনোভাব উপেক্ষা করতে পারে না। জেনারেল Y এর আগের প্রতিটি প্রজন্মের সাথে মিলিয়নেনিয়ানগুলি প্রধানত বিশ্ব ও সংস্কৃতির দ্বারা গঠিত বৈশিষ্ট্যগুলির একটি সেট দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। জেনারেশন Y এর কয়েকটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য এখানে রয়েছে।

জেন ওয়াই টেক-সেভি

জেনারেশন Y প্রযুক্তির সাথে বেড়ে উঠেছে, এবং তারা তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পাদন করতে এটির উপরে নির্ভর করে। স্মার্টফোন, ল্যাপটপ এবং অন্যান্য গ্যাজেটগুলির সাথে সশস্ত্র, এই প্রজন্মের দিনে 24 ঘন্টা, সপ্তাহে 7 দিন প্লাগ করা হয়। তারা ইমেল, টেক্সট মেসেজিং এবং যে কোনও নতুন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে চায় (যেমন, টুইটার, Instagram) বন্ধু এবং সহকর্মী ব্যবহার করছেন। এটি এমন এক প্রজন্ম যা এমনকি ইন্টারনেট বা সেল ফোন ছাড়াই বিশ্বকে কল্পনা করতে পারে না।

Millennials পরিবার-কেন্দ্রিক হয়

ফাস্ট ট্র্যাক লাইফস্টাইল হাজার বছরের জন্য তার আপিল অনেক হারিয়েছে। এই প্রজন্মের সদস্য কম বিলযোগ্য ঘন্টা, নমনীয় সময়সূচী, এবং এইভাবে, একটি ভাল কাজ / জীবন ভারসাম্য জন্য উচ্চ বেতন বাণিজ্য করতে ইচ্ছুক। যদিও প্রবীণ প্রজন্মরা এই মনোভাবকে নৃশংসবাদী হিসাবে দেখতে পারে বা প্রতিশ্রুতি, শৃঙ্খলা, এবং ড্রাইভের অভাব হিসাবে এটি দেখতে পারে, জেনারেশন Y আইনী পেশাদারদের কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশাগুলির একটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। Millenials সাধারণত পরিবারের কাজ অগ্রাধিকার, এবং এমনকি যারা শিশুদের সঙ্গে বিবাহিত না পরিবারের একটি অংশ হতে এবং ভাগ্ন, ভাগ্ন, এবং ভাইবোনদের সঙ্গে সময় ব্যয় প্রয়োজন বোধ।

Millennials অর্জন কৃতজ্ঞ

পূর্ববর্তী প্রজন্মের ভুলগুলি করতে না চাইলে বাবা-মায়ের দ্বারা উদ্বিগ্ন ও অসহায়, আত্মবিশ্বাসী, উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং অর্জন-ভিত্তিক। তাদের নিয়োগকর্তাদের উচ্চ প্রত্যাশাও রয়েছে, তারা কর্মক্ষেত্রে নতুন চ্যালেঞ্জ খোঁজে ঝোঁক এবং কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করতে ভয় পায় না। জেনারেশন ওয়াই অর্থপূর্ণ কাজ এবং একটি কঠিন শেখার বক্ররেখা চায়।

জেন ই ই টিম-ওরিয়েন্টেড

বড় হয়ে ওঠার সময়, বেশিরভাগ জেনারেশন ওয়াই বা বালিকা দল ক্রীড়া, খেলার গ্রুপ এবং অন্যান্য গোষ্ঠী ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করেছিল, কিনা এটি ফুটবল বা ব্যালে ছিল। তারা teamwork মূল্য এবং অন্যদের ইনপুট এবং নিশ্চিতকরণ চাইতে। Millennials সত্য কোন ব্যক্তি-বাম পিছনে প্রজন্মের, অনুগত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তারা অন্তর্ভুক্ত করা এবং জড়িত করতে চান।

জেনারেশন ওয়াই Craves মনোযোগ

জেনারেশন ওয়াই প্রতিক্রিয়া এবং নির্দেশিকা craves। তারা লুপ রাখা হচ্ছে এবং প্রায়ই প্রায়শই প্রশংসা এবং আশ্বাস প্রয়োজন প্রশংসা করি। Millennials গাইড এবং তাদের প্রতিভা বিকাশ করতে সাহায্য করতে পারেন যারা mentors থেকে ব্যাপকভাবে উপকৃত হতে পারে। এখানেই বাউমাররা সহজেই কাজে আসে (কারণ বেশিরভাগ অবসরপ্রাপ্ত মনে হয়), তাদের কাছে প্রস্তাব করার কিছু আছে এবং হাজার বছর ধরে পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে এমন এক উপায় যা তারা শ্রমিকদের অবদান রাখতে অব্যাহত রাখতে পারে।

জেনারেশন ওয়াই হপিং প্রন

জেনারেশন ওয়াই শ্রমিকদের সম্ভাব্য নেতিবাচক দিক হল তারা সবসময় নতুন এবং আরও ভাল কিছু খুঁজছেন। তারা মনে করেন যে একটি অবস্থানে যেতে আগে এক বা তিন বছরের জন্য দৃঢ়ভাবে দৃঢ় থাকার সাথে এক হাজার বছরের জন্য অসাধারণ নয়। আপনি সহস্রাব্দ চাকরি seekers থেকে প্রাপ্ত সারসংকলন নিঃসন্দেহে এই peppered কাজ ইতিহাস প্রদর্শন করা হবে।

এই প্রজন্মের সদস্যদের ছাড় দেবেন না কারণ তারা বিভিন্ন সংস্থার জন্য কাজ করেছে - এই তরুণ কর্মীরা তাদের বিভিন্ন অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের বিপরীতে, তারা কোনও চাকরি নেয় না এবং যতক্ষণ মানবিক সম্ভব হয় ততদিন এটির উপর নজর রাখে। পরিবর্তে, তারা বাইরে যান এবং একটি নতুন অ্যাপ্লিকেশন তৈরি বা একটি প্রচলিত স্টার্ট আপ তহবিল।

বোতল লাইন সম্পর্কে Millennials

জেনারেশন Y অতীত প্রজন্মের তুলনায় অনন্য যে অনেক বৈশিষ্ট্য possesses। তারা তাদের কাজ সম্পর্কে উত্তেজিত হতে থাকে, এবং তারা কঠোর এবং দক্ষতার সাথে কাজ করবে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় তারা তাদের উপদেষ্টাদের কাছে সমান হতে পারে, কিন্তু আইন সংস্থাগুলি সুপারভাইজার এবং বন্ধুর মধ্যে একটি লাইন আঁকতে পদক্ষেপ নিতে পারে। যে লাইন টানা হয়, Millennials শুধুমাত্র আপনার জন্য অবিরাম কাজ করবে না কিন্তু অনেক বছর অভিজ্ঞতা সঙ্গে একটি সুপারভাইজার কারণে আপনি সম্মান প্রদর্শন করবে।