কিভাবে একটি স্টাফিং এজেন্সি মাধ্যমে একটি কাজ পেতে

কিছু চাকরি খোঁজার কর্মচারী সংস্থা ব্যবহার করতে চায় না কারণ তারা মনে করে এই সংস্থাগুলি শুধুমাত্র এন্ট্রি-স্তর, অস্থায়ী কাজগুলি সরবরাহ করে। অন্যরা মনে করে যে সংস্থা কখনই শ্রমিকদের সুবিধা প্রদান করে না। এই কেউ সত্য।

চাকরি খোঁজার জন্য বেশ কয়েকটি শিল্পে স্থায়ী চাকরি সহ বিভিন্ন ধরণের চাকরি খুঁজতে একটি কর্মী সংস্থা (একটি কর্মসংস্থান সংস্থা বা স্টাফিং কোম্পানী নামে পরিচিত) ব্যবহার করতে পারে। স্টাফিং এজেন্সিগুলি এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের থেকে সিইও সকলকে ভাড়া করে। একটি কর্মী সংস্থা কি, এবং আপনার জন্য সঠিক কাজ খুঁজে পেতে কিভাবে একটি ব্যবহার করবেন তা জানুন।

একটি স্টাফিং এজেন্সি কিভাবে কাজ করে?

একটি কর্মী সংস্থা, কোম্পানি তাদের জন্য কর্মীদের খুঁজে পেতে সংস্থা দিতে। কাজের সন্ধানকারী কর্মী সংস্থার মাধ্যমে নির্দিষ্ট কাজগুলিতে আবেদন করতে পারেন, অথবা কেবল চাকরি খোঁজার জন্য কর্মী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। সংস্থা পেশা seekers সাক্ষাত্কার এবং উপযুক্ত অবস্থান তাদের স্থাপন। সাধারণত, সংস্থা তারপর নির্বাচিত প্রার্থী ক্লায়েন্ট কোম্পানির জন্য কাজ করতে দেয়।

যদি চাকরি খোঁজার জন্য স্থায়ীভাবে চাকরির সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তবে স্টাফিং এজেন্সি আর চাকরি খোঁজা করবে না। কর্মচারী পরিবর্তে কোম্পানী দ্বারা প্রদান করা হবে।

একটি স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার উপকারিতা

একটি চাকরি খুঁজে পেতে একটি কর্মী সংস্থা ব্যবহার করার অনেক সুবিধা আছে। কিছু সুবিধা অন্তর্ভুক্ত:

এটা বিনামূল্যে. কারন (চাকরি খোঁজার পরিবর্তে) ক্লায়েন্ট হওয়ায়, এজেন্সিটিতে চাকরির জন্য বিবেচনার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে না।

তারা আপনার জন্য অনুসন্ধান কাজ না। আপনি যখন কোনও কর্মী সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য সাইন আপ করেন, তখন তারা আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার বিষয়ে আপনাকে জিজ্ঞাসা করে এবং আপনার কাছে এমন কোনও কাজ থাকে যা আপনাকে আপনার জন্য উপযুক্ত বলে মনে করে। এছাড়াও আপনি তাদের অভ্যন্তরীণ কাজ সাইটে কাজ জন্য অনুসন্ধান করতে পারেন। প্রায়শই, তারা চাকরির খোলাখুলিগুলি জানে যা অন্য কাজের সাইটগুলিতে উপলব্ধ নয়। এই কাজের openings খুঁজে পেতে সাহায্য পেতে একটি দুর্দান্ত উপায়।

বিভিন্ন আছে। আপনি প্রায় কোন শিল্প বিশেষজ্ঞ যে স্টাফিং এজেন্সি খুঁজে পেতে পারেন। আপনি প্রায় কোন স্টাফিং এজেন্সি মধ্যে বিভিন্ন ধরনের কাজ খুঁজে পেতে পারেন। চাকরিগুলি খুব স্বল্পমেয়াদী অবস্থানগুলির থেকে (স্থায়ী অবস্থানগুলিতে কয়েক সপ্তাহের মতো) কম।

প্রায়ই সুবিধা আছে। কিছু কর্মী সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন বা ঘন্টার কাজ করার পরে ক্লায়েন্টদের সুবিধাগুলি সরবরাহ করে। এই সুবিধাগুলির মধ্যে স্বাস্থ্য বীমা, একটি অবসর পরিকল্পনা, এমনকি শিক্ষানবিশ প্রতিদান (বা তিনটি) অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

তারা আপনাকে প্রতিক্রিয়া দেয়। সর্বাধিক কর্মী সংস্থাগুলি চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া জুড়ে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। তারা আপনার সারসংকলনটি কীভাবে সংশোধন করতে পারে বা সফলভাবে সাক্ষাত্কারে কীভাবে পরামর্শ দিতে পারে সে সম্পর্কে টিপস দিতে পারে। বিনামূল্যে মতামত এই ধরনের অমূল্য।

চাকরির ধরন পাওয়া যায়

কিছু লোক মনে করে স্টাফিং এজেন্সিগুলি শুধুমাত্র অস্থায়ী সাচিবিক এবং প্রশাসনিক কাজগুলি পূরণ করে। এই ক্ষেত্রে না হয়. আপনি একটি স্টাফিং সংস্থা মাধ্যমে প্রায় প্রতিটি শিল্পে একটি চাকরী খুঁজে পেতে পারেন।

কিছু কর্মী সংস্থার (কেলি পরিষেবাদি এবং অ্যাডেকো সহ) সমস্ত ধরণের সংস্থার সাথে কাজ করে, অন্যরা বিশেষ শিল্পে বিশেষজ্ঞ। মেডিকেল সমাধান, উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা কাজ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। ITK নিয়োগ সঙ্গে TEKsystems কর্মীদের কোম্পানি।

এজেন্সিগুলি বিভিন্ন সময়ের জন্য স্থায়ী কাজগুলিও সরবরাহ করে। এই অন্তর্ভুক্ত:

অস্থায়ী কাজ: কোম্পানিগুলি প্রায়ই একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি বা ছুটির সময় বা কোন ব্যস্ত কাজের সময়ের সময় সাহায্য করার জন্য অস্থায়ী ভাড়াগুলি সন্ধান করে। কখনও কখনও তারা একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প সম্পন্ন অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া। এই অস্থায়ী কাজ কয়েক সপ্তাহ থেকে কয়েক মাস থেকে দৈর্ঘ্য পরিসীমা।

টেম্প-টু-হায়ার জবস: টেম্প-টু-পারম চাকরি হিসাবেও পরিচিত, এই অবস্থানগুলি অস্থায়ী কাজ হিসাবে শুরু হয় যাতে কোম্পানিটি কর্মচারীকে বিচারের ভিত্তিতে জানতে পারে। তারপর, যদি কর্মচারী কর্মীদের কাজের সাথে খুশি হয়, তাহলে সম্ভবত তারা তাকে সরাসরি ভাড়া দেবে। যদিও কর্মী সংস্থাটি সাধারণত অস্থায়ী পর্যায়ে শ্রমিকের জন্য অর্থ প্রদান করবে, তখন সে তখন কর্মচারীকে পূর্ণ-সময়ের ভাড়া নেওয়ার সময় কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করবে।

স্থায়ী চাকরি: কিছু কর্মীদের সংস্থা সংস্থাগুলিতে স্থায়ী অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের ভাড়া। এই পরিস্থিতিতে, সংস্থাটি একটি ঐতিহ্যগত নিয়োগকারীর মত কাজ করে, খোঁজা, সাক্ষাত্কার এবং কোম্পানির জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থা সংস্থা একটি ফি বহন করেনা। কোম্পানী একজন কর্মচারী ভাড়া করে, তারা কর্মচারী জন্য অর্থ প্রদান।

অনেক সংস্থাগুলি এই ধরণের তিনটি ধরণের বিভিন্ন ধরণের অফার দেয়, যদিও কিছু বিশেষজ্ঞ। উদাহরণস্বরূপ, ফ্রন্টলাইন উত্স গ্রুপ অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

কিভাবে আপনার জন্য ডান স্টাফিং এজেন্সি খুঁজে পেতে

যখন আপনি কোনও কর্মী সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য খুঁজছেন, তখন নিশ্চিত হন যে সংস্থাগুলি কী ধরনের শিল্পগুলির সাথে চুক্তি করে এবং তারা অস্থায়ী, অস্থায়ী ভাড়া, বা স্থায়ী কাজগুলি তিনটি করে কিনা তা জানার বিষয়ে নিশ্চিত হন।

সম্মানিত কর্মীদের সংস্থা খুঁজে বের করতে আমেরিকান স্টাফিং অ্যাসোসিয়েশনের অনলাইন ডিরেক্টরিটি দেখুন। আপনি আপনার এলাকায় সংস্থাগুলির জন্য অনুসন্ধান করতে পারেন। আপনি চাকরির বিকল্পগুলি (অস্থায়ী, দীর্ঘমেয়াদী, ইত্যাদি) এবং শিল্পের মাধ্যমে অনুসন্ধান করতে পারেন।

আপনি যখন একটি কর্মী সংস্থা সঙ্গে সাক্ষাত্কার, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা বিনা দ্বিধায়। তারা কোন সুবিধাগুলি (যদি থাকে), কোন ধরণের কাজগুলি তারা সাধারণত পূরণ করে, তারা যে শিল্পগুলি দিয়ে কাজ করে এবং কোনও চাকরির জন্য চাকরি খোঁজার জন্য যে সময় নেয় তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যে নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করেন সেটি আপনাকে সাহায্য করতে পারে, তাই আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করতে ভয় পাবেন না।

সংস্থার কোনও পরিষেবা আছে কিনা তা যাচাই করুন, যেমন দক্ষতা বা পরামর্শদাতাদের বিকাশ করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য কর্মশালাগুলি, যারা আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটারটি আপনাকে সহায়তা করবে। এই উপলব্ধ হলে, তাদের সুবিধা নিন।

এছাড়াও, মনে রাখবেন যে আপনাকে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য আপনাকে কোনও স্টাফিং এজেন্সি দিতে হবে না। সম্মানিত কর্মীদের সংস্থাগুলি চাকরির সন্ধানকারীদের দ্বারা নয়, কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রদান করা হয়।

একটি স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করে একটি কাজের ল্যান্ডিং জন্য টিপস

একটি বাস্তব সাক্ষাত্কার মত এটি চিকিত্সা। আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার একটি ভাল ধারণা পেতে স্টাফিং সংস্থা সম্ভবত আপনার সাথে একটি সাক্ষাত্কার সেট আপ করবে। আপনি একটি কোম্পানির সাথে একটি সাক্ষাত্কার ঠিক যেমন এই সাক্ষাত্কারের আচরণ। যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা, এবং সম্ভব সময়, যদি সম্ভব হয়, প্রদর্শন। সাবধানে শুনুন এবং আপনার মনোযোগ এবং আগ্রহ প্রকাশ করতে ইতিবাচক শারীরিক ভাষা ব্যবহার করুন। একটি দৃঢ় হ্যান্ডশেক সঙ্গে নিজেকে পরিচয় করান। আপনার সারসংকলন আনুন, এবং সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত। আপনি আপনার হার্ড দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য একটি দক্ষতা মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করতে বলা হতে পারে, তাই এই জন্য প্রস্তুত করা।

সৎ হও. আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে সৎ হোন, কিনা এটি একটি স্থায়ী অবস্থান স্থির করা, নমনীয়তা বজায় রাখা, বা কিছু দক্ষতা বিকাশ করা যা আপনাকে আপনার পরবর্তী পূর্ণ-সময়ের কাজের জন্য আকর্ষণীয় প্রার্থী হিসাবে গড়ে তুলতে পারে। এছাড়াও আপনার প্রাপ্যতা সম্পর্কে সৎ হতে। আপনি সপ্তাহান্তে শুধুমাত্র উপলব্ধ, উদাহরণস্বরূপ, স্টাফিং এজেন্সি নিয়োগকারী এই বলুন। অবশেষে, আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস সম্পর্কে সৎ হতে। আপনি যদি একটি কর্মসংস্থান ফাঁক আছে, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা বলুন। একজন নিয়োগকর্তাকে এটি ব্যাখ্যা করার জন্য সে আপনাকে সাহায্য করতে পারে।

মন খোলা রাখা. এমনকি আপনি যদি পূর্ণ-সময়ের অবস্থান চান তবে এমনকি অস্থায়ী চাকরি বা চুক্তির কাজটি খোলা বিবেচনা করুন। এটি আপনার দক্ষতার বিকাশ করতে সহায়তা করতে পারে যা আপনার পরবর্তী পূর্ণ-সময়ের কাজের জন্য আবেদন করার সময় দরকারী হতে পারে।আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করেন তবে তিনি আপনাকে কোম্পানির পূর্ণ-সময়ের অবস্থান খুঁজে পেতে চেষ্টা করতে পারেন।

অনুসরণ করুন। তাদের সময়ের জন্য স্টাফিং এজেন্সির সাক্ষাতকারদের ধন্যবাদ জানানোর জন্য এবং একটি অবস্থান খুঁজে পেতে আপনার আগ্রহ জোরদার করার জন্য একটি ইমেল বা হাতের লেখা নোট পাঠান।

স্থায়ী এবং রোগী হতে।আপনি যদি একজন কর্মী সংস্থার মাধ্যমে চাকরির জন্য আবেদন করেন এবং ফিরে না শুনে থাকেন তবে সপ্তাহের মধ্যে অনুসরণ করুন। সম্ভবত আপনি সেই নির্দিষ্ট কাজের জন্য সঠিক ছিলেন না, তবে একজন নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা সেটিকে ফিট করে এমন কিছু খুঁজে পেতে সক্ষম হতে পারেন। আপনি সপ্তাহে একবার আপনার আগ্রহের কথা মনে করিয়ে এবং আপনার আগ্রহ প্রকাশ করার জন্য যে কোনও স্টাফিং ফার্মের সাথে যোগাযোগ করুন।

অন্যান্য সম্পদ ব্যবহার করুন। আপনি আপনার সমস্ত ডিম এক ঝুড়ি মধ্যে রাখতে হবে না। আপনি এজেন্সি থেকে ফিরে শুনতে অপেক্ষা করছেন, আপনার নিজের কাজ অনুসন্ধান চালিয়ে যান। আপনার শিল্পের মানুষের সাথে কাজ বোর্ড এবং কাজ অনুসন্ধান ইঞ্জিন এবং নেটওয়ার্ক দেখুন। যাইহোক, আপনার নিয়োগকারীর সাথে খোলা থাকুন-যদি আপনি নিজের কাজগুলিতে কোনও প্রয়োগের জন্য আবেদন করেন এবং আপনি যদি দ্বিতীয় কর্মী সংস্থার সাথে কাজ করেন তবে তাকে বা তার কাছে বলুন। এইভাবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে কাজের জন্য ইতিমধ্যে আবেদন করেছেন তার জন্য জমা দেবেন না (কিছু ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা আপনার আবেদনটি দুবার দেখলেই সেটি মুছে ফেলবেন)।

যখন আপনি একটি কাজ পেতে, প্রস্তুত। আপনি যখন কোনও অ্যাসাইনমেন্ট পাবেন তখন সংস্থা আপনাকে তথ্য, পোশাক কোড, ঘন্টা, মজুরি এবং কাজের দায়িত্ব এবং সময়কালের বিবরণ সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করবে। আপনি কোম্পানির সাথে একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার করতে হবে। আপনি যদি এই সমস্ত তথ্য পান না তবে এজেন্সিটি এই সমস্ত তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি না বলতে পারেন। আপনি যদি সত্যিই একটি অবস্থান অনুভব করেন তবে এটি একটি উপযুক্ত নয়-সম্ভবত ঘন্টাগুলি আপনার জন্য কাজ করে না, অথবা বেতনটি আপনার যা প্রয়োজন তা থেকে ভাল-নিয়োগকারীর সাথে সৎ হোন। তাকে বা কেন আপনি অবস্থান চান না ব্যাখ্যা করুন। এটি নিয়োগকারীকে আপনাকে এমন একটি চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করবে যা ভবিষ্যতে আরও ভাল হবে।