নিয়োগকর্তা একটি কাজের বিজ্ঞাপন তালিকাভুক্ত করা উচিত নয় কি

কখনও কখনও, যখন আপনি কোনও কাজের পোস্টিং পড়েন তখন আপনি আশ্চর্য হন যে কোনও নিয়োগকর্তা অবশ্যই নির্দিষ্ট ধরণের আবেদনকারীদের বাদ দিতে পারেন। নিয়োগকর্তা একটি কাজের বিজ্ঞাপন তালিকা এবং কি তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়? নিয়ম কি নিয়ম এবং কখন প্রযোজ্য না?

নিয়োগকর্তারা অনেক ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন দ্বারা কাজের প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। নিয়োগকর্তা লিঙ্গ, বৈবাহিক / পিতামাতার অবস্থা, বেকারত্বের অবস্থা, জাতি, জাতিগততা, বয়স, অ-পেশাগত অক্ষমতা, জাতীয় উত্স বা চাকরির বিজ্ঞাপনে কোনও রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) হল ফেডারেল সংস্থা যা চাকরি বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে আইন প্রয়োগের জন্য অভিযুক্ত।

কি একটি কাজের পোস্টিং অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়

নিয়োগকর্তারা একটি প্রথাগত উচ্চ বিদ্যালয় ডিগ্রি বনাম একটি GED সঙ্গে একটি প্রার্থী স্ক্রিন করতে পারবেন না। প্রায় অর্ধেক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র যৌন অভিযোজনের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এই জনসংখ্যার জন্য প্রযোজ্য কোন ফেডারেল আইন নেই তবে ফেডারেল চাকরির জন্য বিজ্ঞাপনগুলি যৌন অভিযোজনের রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

কাজের পোস্টিংগুলি কেবলমাত্র যারা কাজ করছে তাদের থেকে বেকারত্ব বা অনুরোধ অ্যাপ্লিকেশনগুলির সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। আসলে, নিউইয়র্ক সিটি বেতার বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ আইন পাস।

আবেদনকারীর একটি নির্দিষ্ট ধরনের চাওয়া

"শুধুমাত্র বিবাহিত পুরুষদের আবেদন করার প্রয়োজন" এমন কিছু বলার দ্বারা একজন নিয়োগকর্তা এই আইনগুলি লঙ্ঘন করে এই আইন লঙ্ঘন করা খুবই বিরল। আরো সাধারণ লঙ্ঘনের অন্তর্নিহিত (সম্ভবত অযৌক্তিক) ব্যক্তির নির্দিষ্ট ধরণের সুরক্ষিত শ্রেণীর বিবেচনার ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে না, উদাঃ, দৃঢ় পারিবারিক অভিযোজন সহ প্রার্থীদের সন্ধান করা, অথবা সামাজিক মিডিয়াতে যুবক দৃষ্টিভঙ্গি সহ আবেদনকারীদের খোঁজা।

কিছু ক্ষেত্রে, একটি সংস্থা প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত নাও করতে পারে, তবে একটি মিশন বিবৃতি বা লক্ষ্য পোস্ট করতে পারে যা নির্দেশ করে যে তারা কোনো নির্দিষ্ট আবেদনকারীর খোঁজ করছে:

মিশন: জীবনযাপন করে খ্রীষ্ট যীশুকে জানার এবং তারপর ঈশ্বরের পরিবার, চার্চের মধ্যে জীবনের পূর্ণতা সম্পর্কে যোগাযোগ করা।

আমরা আমাদের বাড়িতে কাজ বিবাহিত দম্পতিরা খুঁজছি হয়।

অন্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা বৈচিত্র্য উন্নীত করে:

রঙ, নারী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সমকামী, গে, উভকামী, transgender বা intersex ব্যক্তি সহ সমস্ত আগ্রহী ব্যক্তি বিশেষত আবেদন করার জন্য আবেদন করা হয়।

নারী ও পুরুষ, এবং সমস্ত জাতিগত ও জাতিগত গোষ্ঠী সদস্যদের আবেদন করার জন্য উত্সাহিত করা হয়।

বৈষম্য আইন ব্যতিক্রম

শারীরিক প্রয়োজনীয়তাগুলি শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তির চাকরির দায়িত্ব পালন করার জন্য এমনকি বাসস্থানগুলির সাথে এমনকি অসম্ভব করে তুলতে পারে এমন ক্ষেত্রে এই আইনগুলিতে বিরল ব্যতিক্রম রয়েছে।

কর্মসংস্থানের আবেদনকারীরা প্রায়শই অবাক হয়ে থাকেন যে কোনও নিয়োগকর্তা যখন নির্দিষ্ট করে দেন যে তারা একটি নির্দিষ্ট পোস্টের প্রার্থীকে নির্দিষ্ট ধর্মের প্রার্থী চান। উত্তরটি প্রতিষ্ঠান ও চাকরীর উপর নির্ভর করে।

যখন একটি নিয়োগকর্তা একটি পেশা যোগ্যতা হিসাবে ধর্ম তালিকাভুক্ত করতে পারেন

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII নিয়োগকারীদের চাকরির আবেদনকারীদের এবং ধর্মের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ নিষিদ্ধ করে। এই আইন বিধান নিয়োগ, সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের নিয়োগের সব দিক পরিচালনা করে। এই আইনটি নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ, কর্মীদের হয়রানি বা তাদের কাজের উপর ভিত্তি করে ধর্মের উপর ভিত্তি করে তাদের অগ্রগতি সীমিত করতেও নিষিদ্ধ করে।

যাইহোক, ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান শিরোনাম VII নির্দিষ্ট দিক থেকে মুক্ত করা হয়। তারা নিয়োগের প্রক্রিয়াতে তাদের নিজস্ব ধর্মের সদস্যদের অগ্রাধিকার দিতে পারে এবং চাকরি বিজ্ঞাপনে এই অগ্রাধিকারকে বর্ণনা করতে পারে।

ধর্মীয় নিয়োগের ছাড় জন্য নির্দেশিকা

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানগুলিকে এমন প্রতিষ্ঠান হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যার "উদ্দেশ্য এবং চরিত্র প্রাথমিকভাবে ধর্মীয়।"

এই আইনের ব্যাখ্যা করার জন্য EEO নির্দেশিকা যেমন অন্তর্ভুক্তির নিবন্ধগুলি একটি ধর্মীয় উদ্দেশ্য বলে কিনা তা যেমন উদ্ধৃত করা হয়েছে; তার প্রতিদিনের অপারেশন ধর্মীয় কিনা কিনা; তা না লাভের জন্য কিনা; এবং এটি একটি প্রতিষ্ঠান বা ধর্মীয় সত্তা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত কিনা তা নির্দেশকারী হিসাবে একটি গির্জা বা অন্যান্য ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান দ্বারা অনুমোদিত বা সমর্থিত কিনা।

চাকরি নিয়োগের থেকে মুক্ত কাজ

এমনকি এমন কাজ যা ধর্মীয় ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত করে না এই ব্যতিক্রম দ্বারা আচ্ছাদিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি গির্জা কেবলমাত্র তাদের নিজস্ব ধর্মের সদস্য এবং ভিন্ন ধর্মীয় প্রয়াস প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করতে পারে শুধুমাত্র custodians ভাড়া করতে পারে। এই ব্যতিক্রম ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানগুলিকে কাজের প্রয়োজন হিসাবে নিজেদের ছাড়া অন্য ধর্মগুলিকে নির্দিষ্ট করার অনুমতি দেয় না। বয়স, জাতি, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স বা অক্ষমতাের ভিত্তিতে চাকরি প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে এখনও ধর্মীয় সংগঠনগুলি নিষিদ্ধ।