কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতি - কি আচ্ছাদিত

আপনার ব্যবসা কর্মীদের নিয়োগ করা হলে, সম্ভবত আপনি একটি আইন ক্ষতিপূরণ নীতি ক্রয় রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রয়োজন হয়। আপনার নীতিতে সম্ভবত নিম্নলিখিত অংশগুলি রয়েছে: একটি তথ্য পৃষ্ঠা (ঘোষণা), নীতি ফর্ম, এবং বিভিন্ন অনুমোদন। এটি অবস্থানগুলির তালিকা যেমন এক বা একাধিক সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

শ্রেণীবিভাগ এবং নির্ধারণ

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে, আপনার সংস্থাটি আপনার দ্বারা পরিচালিত ব্যবসার ধরন ভিত্তিক এক বা একাধিক শ্রেণিবিন্যাস স্থির করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি খুচরা গ্রাহকদের হার্ডওয়্যার বিক্রি করে এমন একটি স্টোর পরিচালনা করেন, তবে আপনার ব্যবসায়টিকে খুচরা হার্ডওয়্যার দোকান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কভারেজের জন্য আপনি যে প্রিমিয়ামটি প্রদান করেন সেটি ব্যবহৃত শ্রেণিবদ্ধতার ভিত্তিতে, প্রতিটি শ্রেণির জন্য চার্জযুক্ত হার এবং আপনার কর্মীদের (বেতন) প্রদানের পরিশ্রমের উপর নির্ভর করে। আপনার প্রিমিয়ামটি একটি অভিজ্ঞ সংশোধনকারী দ্বারাও প্রভাবিত হতে পারে, যা আপনার পূর্বের দাবির অভিজ্ঞতাকে প্রতিফলিত করে।

প্রায় সব রাজ্যে, কর্মীদের ক্ষতিপূরণ হার, শ্রেণীবিভাগ, নীতি ফর্ম এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত অন্যান্য বিষয়গুলি একটি রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ব্যুরো দ্বারা পরিচালিত হয়। তবে, অনেকগুলি রাজ্য জাতীয় কাউন্সিল অন কমেন্সেশন ইন্সুরেন্স (এনসিসিআই) নামে একটি প্রতিষ্ঠানকে রেট তৈরি, পরিসংখ্যানগত বিশ্লেষণ এবং গঠনমূলক বিকাশের মতো কার্য পরিচালনা করে। এই রাজ্যগুলিকে "এনসিসিআই রাজ্যের" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এনসিসিআই একটি অলাভজনক সংস্থা যা বীমাকারীদের মালিকানাধীন। এনসিসিআই এনসিটিআই দ্বারা উন্নত একটি অভিন্ন শ্রেণীবিভাগ ব্যবস্থা, ম্যানুয়াল এবং নিয়ম ব্যবহার করে।

কিছু রাজ্য এনসিসির সেবা ব্যবহার করে না। ক্যালিফোর্নিয়া, উইসকনসিন এবং ডেলাওয়্যার মত রাষ্ট্র স্বাধীনভাবে কাজ। এই রাজ্যের তাদের নিজস্ব নিয়ম এবং হার বিকাশ। চারটি রাজ্য (ওহিও, ওয়াশিংটন, ওয়াইমিং এবং উত্তর ডাকোটা) অনন্য যা তারা ব্যক্তিগত বীমাকে অনুমতি দেয় না। এই রাজ্যে, যা একচেটিয়া রাষ্ট্র বলা হয়, বীমা নীতি একটি রাষ্ট্র বীমা তহবিল দ্বারা জারি করা আবশ্যক।

স্ট্যান্ডার্ড নীতি ফর্ম

এনসিসিআই একটি স্ট্যান্ডার্ড শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি উন্নত করেছে যা এনসিটিআই রাজ্যে ব্যবহৃত হয়। নীতি এছাড়াও অনেক স্বাধীন রাষ্ট্র হিসাবে ব্যবহার করা হয়। এটি দুটি মৌলিক কভারেজ উপলব্ধ করা হয়। পার্ট টু ওয়ার্কার্স কম্পানেশনের আওতায় অংশীদারদের দায়বদ্ধতা কভার করে। এই নিবন্ধটি পার্ট এক উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা কভারেজ একটি পৃথক নিবন্ধ ব্যাখ্যা করা হয়।

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কভারেজ

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ কর্মসংস্থান কোর্সে আহত কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করে। কভারেজ ত্রুটি নির্বিশেষে afforded হয়। অর্থাৎ, আহত কর্মচারীকে বেনিফিট পাওয়ার জন্য আপনাকে অবহেলার জন্য মামলা করতে হবে না। তাছাড়া, একজন আহত শ্রমিক সাধারণত বেনিফিটের জন্য যোগ্য হন, এমনকি তার অবহেলার ক্ষতিতেও অবদান রাখে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন একজন কর্মচারী একটি নির্মাণ সাইটে মাথা আঘাত সহ্য করে। কর্মচারীকে হার্ড টুপি পরা করা হলে সম্ভবত আঘাত এড়িয়ে যাওয়া যেতে পারে, যেমনটি তাকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।

এমনকি, কর্মী এখনও বেনিফিট জন্য যোগ্য হতে হবে।

রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন সাধারণত নিম্নলিখিত ধরনের সুবিধা প্রদান করে:

• চিকিৎসার পরিধি: ডাক্তারের ভিজিট, হাসপাতালের যত্ন, প্রেসক্রিপশন ঔষধ, শারীরিক থেরাপি এবং অন্যান্য চিকিৎসা চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত।
• অক্ষমতা: কর্মীদের চাকুরির আঘাতের কারণে কাজ করতে পারলে আয় হ্রাসের আংশিক প্রতিস্থাপন সরবরাহ করে। অক্ষমতা অস্থায়ী বা স্থায়ী, এবং আংশিক বা মোট হতে পারে।
• বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন: তাদের বর্তমান দক্ষতার উপর ভিত্তি করে একটি নতুন দক্ষতা শিখতে তাদের পূর্ববর্তী পেশায় ফিরে না যেতে পারে এমন কর্মীদের সক্ষম করে।
• মৃত্যু উপকারিতা: কাজের উপর নিহত একজন কর্মীর পত্নী এবং ছোটখাট শিশুদের সাশ্রয়ী।

বেনিফিট কর্মীদের ধরনের কাজ-সংক্রান্ত আঘাতের জন্য গ্রহণ করা হয় এক রাষ্ট্র থেকে অন্য একসঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যদিও পরিমাণ তারা বহন করা বেনিফিট রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। সুতরাং, প্রযোজ্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইন (যে অবস্থায় আপনার কর্মস্থল অবস্থিত রয়েছে) নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এর অর্থ হল আপনার রাষ্ট্রের ক্ষতিপূরণ আইনের আইনগুলি আসলে আপনার বীমা চুক্তির অংশ হয়ে উঠবে।

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ রোগ দ্বারা শারীরিক আঘাত বা দুর্ঘটনা দ্বারা শারীরিক আঘাত জুড়ে (পেশাগত রোগ)। রাজ্য আইন কোন পেশাগত রোগ আচ্ছাদিত হয় তা নির্ধারণ করে। একটি পেশা রোগ একটি উদাহরণ অ্যাসবেস্টসিস হয়। নীতিটি পলিসি সময়কালে সংঘটিত দুর্ঘটনার কারণে সৃষ্ট ক্ষতির আওতায় পড়ে। একটি রোগ আচ্ছাদিত করা, এটি কর্মসংস্থান শর্ত দ্বারা সৃষ্ট বা বাড়াতে হবে।

বর্জন

শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ আইন যদি আপনি যে কাজ করেন বা ব্যর্থ হন তার কারণে শ্রমিক আহত হয় তবে আহত কর্মীর অতিরিক্ত সুবিধাগুলি প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি একটি মাংসের দোকানের মালিক। বিল, আপনার কর্মচারীদের একজন, গত মাসে তিনবার আপনাকে একটি মাংস স্লাইসিং মেশিনে ভাঙা গার্ড প্রতিস্থাপন করার জন্য জিজ্ঞাসা করেছিলেন। প্রতিবার বিলটি গার্ডকে বলেছিল যে আপনি তাকে তার নিজের ব্যবসা মনে রাখতে এবং কাজ করতে বলেছিলেন। তার শেষ অনুরোধের প্রায় এক সপ্তাহ পর বিলটি মেশিন ব্যবহার করছে, যখন মাংস সে slips slicing হয়, এবং তিনি ভুলভাবে তার ডান সূচক আঙুল severs।

স্লাইসিং মেশিনটি ঠিক করার ব্যর্থতার কারণে বিলটি অন্যথায় গৃহীত শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির দ্বিগুণ করে দেওয়া হয়। আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতিটি আপনাকে পেনাল্টি হিসাবে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হবে না।

স্ট্যান্ডার্ড শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি বিভিন্ন বর্জন রয়েছে। এটি বলে যে আপনার বীমাকারী কোনও অতিরিক্ত বেনিফিটের প্রয়োজন হবে না কারণ:

• আপনার দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ গুরুতর এবং ইচ্ছাকৃত অসদাচরণ। উদাহরণ: আপনি বিলটি বলছেন যে তাকে অবশ্যই গার্ডের স্লিসার ব্যবহার করতে হবে এবং তাকে বহিস্কার করা হবে।
• আপনি বুদ্ধিমান আইন লঙ্ঘন একটি কর্মচারী নিয়োগ। উদাহরণ: আপনি একটি আইন লঙ্ঘন করে একটি 14 বছর বয়সী কর্মী নিয়োগ করেন যার জন্য মাংসের দোকান কর্মচারীদের কমপক্ষে 16 হতে হবে।
• আপনি একটি স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তা আইন বা প্রবিধান মেনে চলতে ব্যর্থ। উদাহরণ: আপনি OSHA এর মেশিন গার্ডিং স্ট্যান্ডার্ড লঙ্ঘনকারী একটি slicing মেশিন পরিচালনা করার সময় শ্রমিকদের একটি গার্ড ব্যবহার নিশ্চিত করতে ব্যর্থ।
• শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন লঙ্ঘন করে আপনি কোন কর্মচারীর বিরুদ্ধে স্রাব, সহসা বা অন্য কোনও বৈষম্যমূলক আচরণ করেন। উদাহরণঃ আপনি বিলটি ফায়ার করেছেন কারণ তিনি স্লিসারের উপর তার আঙ্গুল ছিনতাইয়ের পরে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের করেছেন।

অন্যদের থেকে পুনরুদ্ধার

যদি আপনার বীমাকারী অন্য কারও অবহেলার কারণে আহত একজন শ্রমিককে বেনিফিট দেয় তবে আপনার বীমা প্রদানকারীর দায়বদ্ধ দায়ী পক্ষ থেকে উত্তরাধিকার পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অর্থাৎ, আপনার বীমাকারী ক্ষতির কারণে সৃষ্ট ক্ষতির পরিমাণটি পুনরুদ্ধার করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন যে একজন কর্মচারী যখন গার্ড বিপদজনক অবস্থায় হাতি রক্ষাকারী একটি হাতিয়ারের গার্ড ব্যবহার করে মাংস কাটাচ্ছেন। দুর্ঘটনা কর্মী একটি আঘাত বজায় রাখতে কারণ।

আপনার শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমাকারী আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য বেনিফিট দিতে হবে। তবে, কর্মচারীকে প্রদত্ত অর্থ পুনরুদ্ধারের জন্য স্লিসার প্রস্তুতকারকের বিরুদ্ধে পণ্য দায়বদ্ধতা মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে। কর্মীর আঘাতের জন্য দায়ী ব্যক্তি বা সত্তা থেকে অর্থ প্রদান পুনরুদ্ধারের জন্য বীমা প্রদানকারীর অধিকার সুরক্ষার জন্য আপনি নীতির অধীনে বাধ্য।