শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি প্রয়োগযোগ্য রাষ্ট্র আইন অনুসারে নির্ধারিত আহত কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করে। কার্যত সমস্ত রাজ্য চার ধরণের সুবিধা প্রদান করে: চিকিৎসা কভারেজ, অক্ষমতা সুবিধা, পুনর্বাসন, এবং মৃত্যুর সুবিধা। যদিও আহত শ্রমিকদের যে ধরনের সুবিধা পাওয়া যায় তা সারা দেশ জুড়ে মোটামুটি সামঞ্জস্যপূর্ণ, প্রদান করা বেনিফিটের পরিমাণ এবং সেগুলি যেভাবে বিতরণ করা হয় সেগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয়।

I. মেডিকেল কভারেজ

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি দাখিল করা অধিকাংশ আহত কর্মচারী চিকিৎসা কভারেজ পাবেন। এই কাভারেজ একটি পেশাগত অসুস্থতা বা আঘাত জন্য শ্রমিকদের চিকিত্সা খরচ বহন করেনা। এতে ডাক্তারের ভিজিট, হাসপাতাল চিকিৎসা, নার্সিং কেয়ার, ঔষধ, চিকিৎসা ডায়াগনোস্টিক পরীক্ষা, শারীরিক থেরাপির এবং টেকসই চিকিৎসা সরঞ্জাম (ক্রাচ এবং হুইলচেয়ারের মতো) এর জন্য চার্জযুক্ত ফি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

চিকিৎসা কভারেজ সাধারণত ডলার সীমা, deductibles বা copays সাপেক্ষে নয়। কর্মী সম্পূর্ণরূপে আঘাত থেকে পুনরুদ্ধার না হওয়া পর্যন্ত সুবিধা প্রদান করা হয়। যাইহোক, রাষ্ট্র আইন কিছু ধরনের চিকিত্সা উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আইন সর্বাধিক বলার অনুমতি দেয়, শারীরিক থেরাপির জন্য 24 টি ভিজিট বা চেরোপ্রাকটিক যত্ন। রাষ্ট্র আইন এছাড়াও বায়োফিডব্যাক বা ম্যাসেজ থেরাপির মত তথাকথিত বিকল্প চিকিত্সা, কভার করা হয় তা নির্দেশ করে। এক অবস্থায় আচ্ছাদিত চিকিত্সা অন্যের মধ্যে আচ্ছাদিত করা যাবে না।

অনেক রাজ্যে, প্রদানকারীদের একটি ফি সময়সূচী উপর ভিত্তি করে চিকিৎসা সেবা জন্য প্রতিদান করা হয়। নির্ধারিত সময়সূচীটি সর্বাধিক সরবরাহকারীর প্রতিটি ধরণের চিকিত্সার জন্য গ্রহণ করবে।

পরিচালিত যত্ন

অনেক রাজ্য নিয়োগকর্তা বা তাদের কর্মীদের একটি পরিচালিত যত্ন পরিকল্পনার অধীনে বেনিফিট প্রদান করতে বীমা প্রদানকারীর ক্ষতিপূরণ দেয়। কয়েকটি রাজ্য প্রয়োজন বীমা প্রদানকারী যেমন একটি পরিকল্পনা অফার। পরিচালিত যত্ন পরিকল্পনা শাসন আইন ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। বেশিরভাগ পরিকল্পনাগুলিতে নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি বা একাধিক রয়েছে:

• সরবরাহকারী নেটওয়ার্ক। ডাক্তার এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর একটি দল যারা বীমা প্রদানকারী বা নিয়োগকর্তার সাথে ডিসকাউন্টে চিকিৎসা পরিষেবা সরবরাহ করে। প্রদানকারীরা (বা হতে হবে) পেশাগত ঔষধ দক্ষ। কিছু রাজ্যের আহত শ্রমিকদের নেটওয়ার্কের মধ্যে প্রদানকারীদের কাছ থেকে চিকিত্সা চাইতে প্রয়োজন।
• ব্যবহার ব্যবস্থাপনা। কর্মীদের জন্য প্রদত্ত চিকিত্সার ধরনটি প্রয়োজনীয়, উপযুক্ত এবং ব্যয়বহুল হওয়া নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা একটি প্রক্রিয়া। সরবরাহকারী নির্দিষ্ট চিকিৎসা পদ্ধতি সম্পাদনের আগে প্রাক অনুমোদন পেতে হতে পারে।
• ফার্মেসী বেনিফিট ম্যানেজার। একটি প্রেসক্রিপশন ড্রাগ প্রোগ্রামের প্রশাসক যার উদ্দেশ্য খরচ নিয়ন্ত্রণ করা হয়। একটি পিবিএম ফর্মুলার প্রতিষ্ঠা করে, মাদক নির্মাতাদের সাথে ছাড়গুলি নিয়ে আলোচনা করে, ফার্মেসীগুলির সাথে চুক্তি করে এবং প্রেসক্রিপশন ড্রাগ দাবিগুলি দেয়।
• মেডিকেল কেয়ার ম্যানেজমেন্ট। আহত শ্রমিকদের যথাযথ চিকিৎসা গ্রহণ নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত তত্ত্বাবধানে কাজ করা যাতে তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজে ফিরে আসতে পারে।

২। অক্ষমতা

ডিসেম্বলি বেনিফিটগুলি এমন একটি অংশ প্রতিস্থাপনের উদ্দেশ্যে যা একজন কর্মী হারায় যখন সে কোনও কাজ-সংক্রান্ত আঘাতের কারণে অক্ষম হয়। প্রতিটি অক্ষমতা চারটি বিভাগের মধ্যে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়:

• অস্থায়ী মোট। শ্রমিকটি আঘাত দ্বারা সম্পূর্ণভাবে অক্ষম এবং অল্প সময়ের জন্য কাজ করতে অক্ষম। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী তার পিছনে আঘাত করে এবং ছয় সপ্তাহের জন্য কোনো কাজ করতে অক্ষম। তিনি ছয় সপ্তাহের অক্ষমতা পরে পূর্ণ কর্তব্য ফিরে।
• অস্থায়ী আংশিক। কর্মী শুধুমাত্র একটি স্বল্পমেয়াদী আঘাত দ্বারা আংশিকভাবে নিষ্ক্রিয় করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী চাকরির উপর তার হাত ভেঙ্গে দেয় এবং পরবর্তীতে তার হাত ভাল করে সময়-কাল কাজ করে।
• স্থায়ী মোট। কর্মী একটি স্থায়ী আঘাত sustained যে নিরাময় করা যাবে না। ফলস্বরূপ, কর্মী যখন আঘাত পেয়েছিলেন তখন তিনি যে ধরনের কাজ করছেন সেটি সম্পাদন করে ভবিষ্যতে আয় উপার্জন করতে পারেন না।
• স্থায়ী আংশিক। কর্মী স্থায়ী ক্ষতির মুখোমুখি হয়েছেন, যেমন শ্রবণ হ্রাস, যা তাকে তার আঘাতের পূর্বে অর্জিত আয় হিসাবে উপার্জন করতে বাধা দেয়।

অক্ষমতা পেমেন্ট

অক্ষমতা কর্মীদের জন্য রাষ্ট্র পরিমাণ রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। যদি দুটি শ্রমিক একই রকম আঘাতের শিকার করে তবে বিভিন্ন রাজ্যে বাস করে, তবে অন্যের তুলনায় অক্ষমতাের পরিমাণে একাধিক পরিমাণে বেতন পেতে পারে।

রাষ্ট্রীয় সুবিধাগুলিতে একজন কর্মী যে পরিমাণ পরিমাণে গৃহীত হয় তার উপর নির্ভর করে অক্ষমতাের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। বেনিফিট সাধারণত গড় সাপ্তাহিক মজুরি উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় (আঘাত ঘটে শ্রমিক আগে গড় সাপ্তাহিক বেতন)। গণনা পরিমাণ সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক থ্রেশহোল্ড সাপেক্ষে হতে পারে। অক্ষমতাটি একটি নির্দিষ্ট প্রতীক্ষা সময়ের (প্রায় সাত দিন) অতিক্রম না হওয়া পর্যন্ত কোন সুবিধা প্রদান করা হয় না।

অস্থায়ী মোট। বেনিফিট নিষ্ক্রিয়তার সময় পরিশোধ করা হয়। তারা সাধারণত কর্মীর গড় সাপ্তাহিক মজুরির শতাংশ (যেমন 66 2/3) উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী যিনি সাধারণত প্রতি সপ্তাহে $ 1,000 উপার্জন করেন, সেটি ভাঙা লেগ দ্বারা দুই মাসের জন্য নিষ্ক্রিয় করা হয়। আট সপ্তাহের সময়ের জন্য তিনি প্রতি সপ্তাহে $ 667 পান।

অস্থায়ী আংশিক। একজন কর্মী সাধারণত তার হ্রাসকৃত বেতন (সে যে কাজ সম্পাদন করতে পারে তার জন্য) পায় এবং কর্মীর স্বাভাবিক বেতন এবং তার বা তার কম বেতনগুলির মধ্যে পার্থক্যের শতাংশ। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী তার স্বাভাবিক কাজ সম্পাদন করতে পারে না, যার কারণে পায়ে আঘাতের কারণে দাঁড়িয়ে থাকা প্রয়োজন। তিনি সাধারণত প্রতি সপ্তাহে $ 1,000 উপার্জন। তিনি দুই মাস ধরে ক্লারিকাল কাজ সঞ্চালিত যখন তার পায়ের heals। যে কাজ প্রতি সপ্তাহে শুধুমাত্র $ 500 প্রদান করে। তার স্বাভাবিক বেতন এবং তার বর্তমান বেতন মধ্যে পার্থক্য প্রতি সপ্তাহে 500 ডলার। তার দুই মাসের অক্ষমতা চলাকালে, তিনি $ 500 প্লাস $ 333 ($ 500 এর 66 2/3%) বা প্রতি সপ্তাহে $ 833 উপার্জন করেন।

স্থায়ী মোট। স্থায়ীভাবে এবং সম্পূর্ণভাবে নিষ্ক্রিয় একজন কর্মী সাধারণত তার জীবনের বাকি অংশের জন্য তার গড় সাপ্তাহিক মজুরির 66২/3 (বা অন্য নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট শতাংশ) পায়। কিছু রাজ্যে, কর্মচারী অফিসিয়াল অবসর বয়স পৌঁছেছেন যখন সুবিধা বন্ধ।

স্থায়ী আংশিক। কিছু রাজ্য দুটি বিভাগে স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা বিভক্ত করে: সময়সূচী এবং অ-সময়সূচী। সময়সূচী আঘাত একটি আঙ্গুল, হাত বা চোখের মত একটি নির্দিষ্ট শরীরের অংশ জড়িত। একটি কর্মী যিনি স্থায়ীভাবে সময়সূচীতে তালিকাভুক্ত একটি শরীরের অংশকে আঘাত করে, সেটি নির্দিষ্ট অক্ষমতা সপ্তাহের নির্দিষ্ট সপ্তাহের জন্য যোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী যিনি আঙ্গুল হারিয়ে ফেলেন তার গড় সাপ্তাহিক মজুরির 66 2/3 এর উপর ভিত্তি করে অক্ষমতা সপ্তাহের 45 সপ্তাহ পায়।

যদি একজন কর্মী একটি স্থায়ী আংশিক আঘাতের ব্যয় করে থাকেন যা নির্ধারিত সময়সূচীতে তালিকাভুক্ত না হয়, তার অক্ষমতা বা বেআইনী সুবিধাগুলি রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী গণনা করা হয়। রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, বেনিফিট কর্মীদের দুর্বলতা, উপার্জন ক্ষমতা হ্রাস, মজুরি হ্রাস, বা অন্য কোন ফ্যাক্টরের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে হতে পারে।

তৃতীয়। পুনর্বাসন

বেশিরভাগ রাজ্য কর্মীদের কিছু ধরণের বৃত্তিমূলক পুনর্বাসনের ব্যবস্থা করে, যারা চাকুরির আঘাতের কারণে তাদের পূর্ববর্তী চাকরিতে ফিরে আসতে পারে না। একজন শ্রমিক মানসিক পুনর্বাসন প্রদান করে যদি একজন কর্মী একটি কাজের সাথে সম্পর্কিত মানসিক আঘাত ভোগ করে।

চতুর্থ। মরণ

কর্মী-সংক্রান্ত আঘাতের কারণে একজন কর্মচারী মারা গেলে, কর্মীর পত্নী, ছোট্ট বাচ্চাদের এবং অন্যান্য নির্ভরশীলদের মৃত্যুর সুবিধা প্রদান করা হয়। Burial খরচ এছাড়াও আচ্ছাদিত করা হয়।