কর্পোরেট নির্বাহী ও উচ্চ ব্যবস্থাপনা জন্য অবসর পরিকল্পনা

আপনার পেশা বৃদ্ধি হিসাবে, আপনার অবসর পরিকল্পনা পরিবর্তন প্রয়োজন। আপনি যদি কর্পোরেট নির্বাহী বা উচ্চ ব্যবস্থাপনা পজিশনে থাকেন তবে আপনি খুব বেশি ক্ষতিপূরণ দিচ্ছেন না, আপনি প্রায়শই কোম্পানির সুবিধাগুলির একটি ভিন্ন সেটের অ্যাক্সেস পাবেন। এটি আপনার অবসর পরিকল্পনা করার সময় সমন্বয় করার জন্য আরো পরিবর্তনশীল আছে।

আপনি কখন এবং কীভাবে এই সুবিধাগুলি ব্যবহার করবেন সেগুলির সর্বোত্তম সিদ্ধান্তটি আপনার অবসরপ্রাপ্ত নিরাপত্তা স্থিতির ভবিষ্যতে একটি বিশাল পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে। নীচে চারটি জিনিস যা আপনি করতে চান তাই আপনি যে কোনও আর্থিক অবস্থার জন্য প্রস্তুত।

1. আপনার সঞ্চয় হার বাড়ান এবং ক্যারিয়ার ঝুঁকি আপনার স্তর বিবেচনা

আপনি যত বেশি করবেন, তত বেশি অবসর নেওয়ার সময় আপনার জীবনধারা বজায় রাখতে সক্ষম হবেন। এবং আপনি যদি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ দেন তবে আপনাকে অবশ্যই প্রকাশ করা কর্মজীবনের ঝুঁকির কথা মনে রাখতে হবে।

বেশ কয়েকটি স্মার্ট কর্পোরেট নির্বাহক আমি কাজ করেছি, শিরোনাম শিল্পের মধ্যে একটি, কারিগরি শিল্পে একটি, স্বীকার করেছে যে তাদের স্থিতি চিরতরে স্থায়ী হতে পারে না। তারা জানে যে তাদের অবস্থান শেষ হওয়া উচিত কি না তাদের অত্যন্ত প্রদত্ত অবস্থান প্রতিস্থাপন করা সহজ হতে পারে। তারা তাদের উচ্চ উপার্জন বছর যতটা সম্ভব সংরক্ষিত। ২008 সালে একজনকে আটক করা হয় এবং কাজের সন্ধানে তিন বছর অতিবাহিত করা হয়। তার আয় উচ্চ তহবিল বন্ধ যখন তহবিল দূরে socking তার সঞ্চয় কৌশল।

আপনার শিখর আয় বছরে অতিরিক্ত নগদ সংরক্ষন গড়ে তুলতে, আপনার 401 (কে) এবং অন্যান্য বেনিফিট পরিকল্পনাগুলিতে যতটা সম্ভব তহবিল গঠন করা, আর্থিক পরিকল্পনা পেতে এবং আপনার পেশাগত দক্ষতাগুলি প্রাসঙ্গিক রাখতে ফোকাস করা হয়।

2. অর্থোপার্জন পেমেন্ট তারিখ দ্বারা বুদ্ধিমান ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ ব্যবহার করুন

বিলম্বিত কম্প পরিকল্পনা অনেক বৈচিত্র্য উচ্চ ব্যবস্থাপনা এবং কর্পোরেট execs দেওয়া হয়। এই ধরণের পরিকল্পনাগুলির জন্য এই সর্বাধিক সাধারণ নাম একটি SERP (সম্পূরক নির্বাহী অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা), তবে তাদেরকে শীর্ষ টুপি পরিকল্পনা, অতিরিক্ত বেনিফিট পরিকল্পনা, বা বেনিফিট সমীকরণ পরিকল্পনা বলা যেতে পারে।

ক্ষতিপূরণগুলি আপনাকে প্রদান করা হবে যখন এই পরিকল্পনাগুলি আপনাকে ভবিষ্যতের তারিখ নির্দিষ্ট করার অনুমতি দেয়। অনেক লোক অনিয়মিতভাবে ট্যাক্স পরিণতি বিবেচনা না করেই বা কীভাবে ভবিষ্যতের অর্থ প্রদানের তারিখটি তাদের অবসর বা ভবিষ্যতের ক্যারিয়ার পরিকল্পনাগুলিতে মাপসই করতে পারে তা ব্যতীত পরিশোধ তারিখগুলি নির্বাচন করুন। প্রায়শই তারা অবসর গ্রহণের পরে বা কোম্পানির ছাড়ে একাধিক পরিমাণ অর্থ প্রাপ্ত হন। এই অর্থ গ্রহণ করার সর্বদা বুদ্ধিমান উপায় নয়।

বিলম্বিত কম্প পেটআউটের সময়গুলি সাবধানে নির্বাচন করে আপনি প্রায়শই করগুলি কমিয়ে আনতে পারেন এবং আয় হিসাবে আপনি অবসর গ্রহণের মাধ্যমে আয়কে সহজ করে তুলতে পারেন। আদর্শভাবে, আপনি পেট তারিখগুলি ছড়িয়ে দেবেন যাতে ট্যাক্স পরিণতি একাধিক ক্যালেন্ডার বছরগুলিতে ছড়িয়ে পড়ে।

3. কোম্পানি স্টক এক্সপোজার হ্রাস

বেশিরভাগ কর্পোরেট এক্সিকিউটে তাদের যে কোম্পানির জন্য কাজ করে সেগুলির স্টকের সাথে তাদের নেট মূল্যের সমান পরিমাণ পরিমাণ থাকে। স্টকটি অ-যোগ্যতাসম্পন্ন বা উদ্দীপক স্টক অপশন, সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট, এবং নিয়োগকর্তা মিলিত অবদান বা অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনার ভিতরে একটি ESOP (কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা) আকারে আসতে পারে। কিছু লোক এমনকি একটি ইএসপিপি (কর্মী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা) মাধ্যমে ডিসকাউন্টে আরো স্টক কিনতে।

আপনি আপনার নেট মূল্য এবং আপনার ভবিষ্যতের আয় একটি বড় অংশ চান না সব এক কোম্পানির সাফল্যের সাথে বাঁধা। কোম্পানির স্টক বিক্রি একটি পরিকল্পনা তৈরি স্মার্ট। আপনি এই কাজ করতে হবে। নীচে বিবেচনা করার জন্য স্টক এক্সিকিউট তিন ধরনের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ।

• আপনার স্টক অপশন ব্যায়াম - স্টক অপশন দুটি, উদ্দীপক অপশন, এবং অ যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্য বিকল্প আছে। প্রতিটি ট্যাক্স করা একটি ভিন্ন উপায় আছে। ট্যাক্স বিশেষজ্ঞ বা আর্থিক পরিকল্পনার বিশেষজ্ঞের সাথে কৌশলগত প্রস্থান পরিকল্পনা তৈরির জন্য কাজ করুন যাতে আপনি সম্ভাব্য করের অন্তত পরিমাণ অর্থ প্রদানের সময় ব্যায়াম বিকল্পগুলি বিক্রি করেন।
• স্টক শেয়ার বিক্রি একটি কৌশলগত পরিকল্পনা করা - যদি আপনি RSUs, ESPP বিনিয়োগ থেকে স্টক মালিক হন বা আপনি কিছু কিনেছেন তবে কেবল মূল্যের পয়েন্টগুলি স্থাপন করার সময় আপনি স্টক থেকে আয় তৈরি করতে আচ্ছাদিত কল কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন। এটি একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে যারা একক কোম্পানির স্টকগুলিতে ঝুঁকিপূর্ণ এক্সপোজার হ্রাস করার পরিকল্পনা তৈরির জন্য শেয়ারগুলির সাথে অংশ নিতে অনিচ্ছুক।
• সম্ভবত নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা শেয়ার রাখা - একজন নিয়োগকর্তা পরিকল্পনায় স্টক এক ধরনের স্টক যা আপনি প্রস্থান করতে চান না। নিয়োগকর্তা মেলা অবদান থেকে স্টক দিয়ে, আপনার অবসর গ্রহণের উপর একটি বিশেষ বিতরণের বিকল্প রয়েছে, যা নেট অনাচারিত কৃতজ্ঞতা বা NUA নামে পরিচিত। একটি এনইউ বিনিময় আপনাকে আপনার অবসর পরিকল্পনা থেকে কোম্পানির স্টক বিতরণ করতে দেয়, কেবলমাত্র স্টকের মূল্যের ভিত্তিতে সাধারণ আয়কর দেয় এবং তারপরে দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ হিসাবে বিবেচিত লাভ - যা কম করের হারের চেয়ে কম করের উপর কর ধার্য করে আয়।

4. আর্থিক পরিকল্পনা সেবা ব্যবহার করুন

কিছু কোম্পানি একটি পূর্বনির্ধারিত কোম্পানির মাধ্যমে তাদের নির্বাহক এবং উচ্চ পরিচালনার জন্য আর্থিক পরিকল্পনা পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করে। যদি আপনার সংস্থা এটি না করে তবে কেবলমাত্র ফি-এর পরিষেবাদি অনুসন্ধানের অর্থ বিবেচনা করুন (এটি কোনও কমিশন নয়) আর্থিক পরিকল্পক যিনি আপনার কাছে একটি বিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা আছে।