কোনও সঠিক উত্তর ছাড়াই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে

কিছু সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে যা কোন অধিকার নেই - অথবা একটি ভুল - উত্তর। তাদের প্রতিক্রিয়া সবচেয়ে ভাল উপায় কি? এই প্রশ্নগুলির মধ্যে কয়েকটি চতুর হতে পারে, এবং এটি প্রশ্ন এবং নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন তা নির্ভর করে।

সেরা প্রতিক্রিয়া দেওয়ার টিপস সহ, এখানে সঠিক উত্তর ছাড়া বিভিন্ন ধরণের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি রয়েছে।

কোনও সঠিক উত্তর ছাড়াই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে

এই ইন্টারভিউ প্রশ্নের তিনটি ভিন্ন ধরনের আছে:

• Hypothetical প্রশ্ন
• সবিস্তার প্রশ্ন
• আচরণগত প্রশ্ন

Hypothetical সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

হাইপোথেটিকাল প্রশ্নগুলি যেমন, "নিউ জার্সি রাজ্যের জন্য প্রয়োজনীয় টয়লেট পেপারের পরিমাণ আপনি কিভাবে গণনা করবেন?" আপনি কিভাবে চিন্তা এবং কারণ প্রকাশ করতে ডিজাইন করা হয়।

কোন সঠিক উত্তর নেই, কিন্তু সাক্ষাতকার আপনার লজিক্যাল বিশ্লেষণ মানের মূল্যায়ন করা হবে। সমস্যাটি স্পষ্ট করার জন্য সাক্ষাত্কার থেকে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন। উদাহরণস্বরূপ, উপরে উল্লিখিত উদাহরণে আপনি উত্তর দিতে পারেন যে তারা উত্তর দক্ষিণে বা পূর্ব থেকে পশ্চিমে উত্তর হতে চান।

তারপর সমস্যা মোকাবেলায় আপনার চিন্তার প্রক্রিয়া শেয়ার করুন। এটি গণনা করতে বা সমস্যার সমাধান করার জন্য এবং আপনার হিসাবের জন্য আপনি যে প্রকৃত পদ্ধতিটি ব্যবহার করবেন তার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় তথ্যটি কীভাবে সংগ্রহ করবে তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

উপরের উদাহরণের জন্য, আপনি হয়ত বলতে পারেন যে আপনি নিউ জার্সির ভৌগলিক সংস্থানগুলি মাইলের রাষ্ট্রের দৈর্ঘ্য (বা প্রস্থ) নির্ধারণ করতে পারবেন।

গড় রোলের টয়লেট টিস্যুটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করার পরে আপনি রাষ্ট্রের দৈর্ঘ্য মাইল থেকে ফুটতে রূপান্তরিত করবেন এবং টয়লেট টিস্যুতে রোলের গড় সংখ্যা দ্বারা এই সংখ্যাটি ভাগ করে নেবেন যাতে প্রয়োজনীয় সংখ্যক রোল সংখ্যা নির্ধারণ করা যায়। রাষ্ট্র ছড়িয়ে দিন।

খোলা শেষ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

যেমন খোলা শেষ প্রশ্ন "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?" অথবা "নিজেকে বর্ণনা করুন" এছাড়াও কোনও সঠিক উত্তর নেই। আপনি নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সবচেয়ে বাধ্যতামূলক সম্পদ ভাগ করে এই সুযোগগুলি মূলধন করা উচিত।

আপনার লক্ষ্য কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন দ্বারা খোলা শেষ প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত। আপনার কাজের একটি তালিকা তৈরি করুন (দক্ষতা, জ্ঞান, ব্যক্তিগত গুণাবলী, শংসাপত্র, অভিজ্ঞতা) যা কী কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মেলে। প্রতিটি প্রাসঙ্গিক সম্পত্তির জন্য, কীভাবে আপনি সেই চ্যালেঞ্জটি পূরণ করার জন্য কোনও চ্যালেঞ্জটি পূরণ করতে, কোনও সমস্যা সমাধান করতে বা কোনও সংস্থার মান যোগাড় করার উদাহরণটি মনে করেন।

যেমন আপনি "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া দিই?" মত খোলা-সমাপ্ত প্রশ্নগুলির উত্তর দিই, এটি আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি কেবল আপনার নিজের ক্ষমতাকে উন্নীত করার জন্য নয় বরং কিছু নিয়োগকর্তা-কেন্দ্রীয় চাহিদা-ভিত্তিক (পরামর্শদাতা) বিশ্লেষণকে অন্তর্ভুক্ত করারও একটি ভাল কৌশল। কথোপকথোন. আপনার উত্তরটি এমনভাবে প্রকাশ করুন যাতে আপনি নিয়োগকর্তার জন্য সমাধান প্রদানের বিষয়ে উত্তেজিত হন তা দেখায়: "এক্সওয়াইজেডের বিবৃত লক্ষ্যটি গ্রাহক পরিষেবাতে অসাধারণ শ্রেষ্ঠত্ব, একটি লক্ষ্য যা আমি ভাগ করে নেব এবং গ্রাহক রেটিংগুলিকে 35 দ্বারা বাড়িয়ে তুলতে আমি ধারাবাহিকভাবে অর্জন করেছি। FY 20XX এ%। "

আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আচরণগত প্রশ্নগুলি আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জনের জন্য সঠিক দক্ষতা, মনোভাব, বা গুণাবলী আছে কি না তা নির্ধারণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই ধরনের প্রশ্নগুলি প্রায়ই একটি সীসা ফ্রেজটি ধারণ করবে, "যখন আপনি আমাকে একটি উদাহরণ দিন …."

প্রতিটি প্রার্থী তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা উপর ভিত্তি করে আলাদাভাবে উত্তর দেবে।যদিও কোনও একক সঠিক উত্তর নেই, তবে সম্ভাব্য সর্বোত্তম উত্তরটি এমন একটি বিষয় যা স্পষ্টভাবে উল্লেখযোগ্য উদাহরণ উল্লেখ করে যেখানে আচরণ বা দক্ষতা প্রমাণিত ছিল।

সেরা পদ্ধতি হল:

• আপনি সম্মুখীন একটি পরিস্থিতি বা চ্যালেঞ্জ বর্ণনা করুন
• প্রশ্নে দক্ষতা বা আচরণের উল্লেখ করা, আপনি কীভাবে হস্তক্ষেপ করেছিলেন তা বর্ণনা করুন
• আপনি কিছু ইতিবাচক ফলাফল বা ফলাফল কিভাবে উত্পন্ন উপর জোর, ফলাফল বর্ণনা করুন

অবশ্যই, সব সম্ভাব্য আচরণগত প্রশ্নের জন্য অগ্রিম প্রস্তুতি করা কঠিন হবে। যাইহোক, যদি আপনি আপনার লক্ষ্য কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিশ্লেষণ করেন তবে আপনি এমন অনেক গুণগুলি প্রত্যাশা করতে পারেন যা নিয়োগকর্তারা আচরণগত প্রশ্নগুলির সাথে লক্ষ্যবস্তু করবে।

উপরন্তু, আপনি যদি আপনার প্রতিটি সারসংকলন উদ্ধৃতি পর্যালোচনা করেন এবং প্রতিটি ভূমিকা এবং আপনার সফলতা অর্জন করতে সক্ষম এমন শক্তিগুলিতে আপনার সফলতার কথা মনে করেন তবে আপনি অনেক আচরণগত প্রশ্নগুলিতে স্পষ্টতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত হবেন।

সম্পরকিত প্রবন্ধ:কিভাবে অস্বাভাবিক সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে | খোলা শেষ সাক্ষাৎকার প্রশ্ন | আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন