কোম্পানীর কাজের আবেদনকারীদের অবহিত করা আছে যখন?

যখন চাকরির আবেদনকারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ফিরে আসে না, তখন এটি বিরক্তিকর হতে পারে। চাকরির জন্য আবেদন করতে সময় লাগে, লক্ষ্যযুক্ত সারসংকলন এবং কভার লেটার তৈরি করে কোম্পানির গবেষণায়, এবং এটি প্রতিক্রিয়া না পেতে হতাশাজনক বোধ করতে পারে। তবুও কোম্পানিগুলি যখন চাকরির জন্য প্রত্যাখ্যাত হয় তখন তাদের আবেদনকারীদের অবহিত করা খুব সাধারণ ব্যাপার। আসলে, আপনি এমনকি কোম্পানির সাথে সাক্ষাত্কার এবং ফিরে শুনতে না পারে।

আপনার অ্যাপ্লিকেশন একটি কাজ অনুসন্ধান কালো গর্ত মধ্যে অদৃশ্য মত মনে হতে পারে। প্রার্থীরা কীভাবে তথ্য প্রকাশ করতে হবে এবং অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া চলাকালীন কীভাবে অনুসরণ করতে হবে তা প্রার্থীদের সাথে নিয়োগের অবস্থা ভাগ করে নেওয়ার কারণে দূরে থাকা কেন তা খুঁজে বের করুন।

কাজের আবেদনকারীদের সূচিত করার জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা আইনত আবেদনকারীকে জানানোর প্রয়োজন হয় না যে তারা চাকরির জন্য গ্রহণযোগ্য নয়।

যাইহোক, বেশিরভাগ মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা সম্মত হন যে সেরা অনুশীলনগুলি নির্দেশ করে যে নিয়োগকারীদের জন্য নৈতিক প্রোটোকল তাদের স্থিতিগুলির সকল আবেদনকারীদের অবহিত করা।

ব্যর্থতার কারণে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাকে অন্যান্য, আরো উপযুক্ত শূন্যতার জন্য বিবেচনার জন্য নিরুৎসাহিত করতে পারে এবং আবেদনকারীর সহযোগীদের সাথে সংস্থার নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। অনেক শিল্পে, আবেদনকারীরা গ্রাহক বা সম্ভাব্য গ্রাহক এবং অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা তাদের পৃষ্ঠপোষকদের বিচ্ছিন্ন করতে এড়াতে চান।

কোম্পানি কিভাবে আবেদনকারীদের অবহিত করে সে সম্পর্কে এখানে তথ্য।

একটি কোম্পানি আবেদনকারীদের অবহিত না কারণ কেন

Usnews.com কোম্পানি নেতাদের সাক্ষাত্কার এবং ম্যানেজার নিয়োগ প্রত্যাখ্যান কারণ তারা প্রত্যাখ্যান অক্ষর প্রেরণ এড়াতে। কারণটা এখানে:

1. ভলিউম: কোম্পানি প্রতি অবস্থান 250 250 সারসংকলন পেতে। এটি ইমেলগুলির বেশিরভাগের সাথে মোকাবিলা করার পক্ষে যথেষ্ট কঠিন, এককভাবে স্বতন্ত্রভাবে প্রতি প্রত্যাখ্যানের সাথে প্রতিটি ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া জানান।
2. একটি মামলা ভয়: একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি সম্ভবত এটি লিখিত কিভাবে উপর নির্ভর করে, আইনি ব্যবস্থা আনতে পারে। নিয়োগকারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে, সম্ভাব্য মামলাটির ঝুঁকি ব্যতীত কোনও চিঠি পাঠানোর জন্য এটি ভাল মনে হতে পারে।
3. অযাচিত যোগাযোগ:যোগাযোগের তথ্য (যেমন, নাম এবং ইমেল) সহ একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী থেকে প্রত্যাখ্যাত একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি আবেদনকারীর কাছ থেকে অবাঞ্ছিত চলমান যোগাযোগের স্পার্ক, অন্য অবস্থানের জন্য আবার আবেদন করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা, বা ইন্টারভিউ ভুল হয়ে যাওয়ার প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। 250 রিজেকশন দ্বারা গুণান্বিত করুন, এবং এটি একটি ঝামেলা এইচআর পরিচালকদের এড়াতে চান।

অন্যান্য কারণে কোম্পানি আবেদনকারীদের অবহিত বন্ধ রাখা হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি দিক পরিবর্তন করতে পারে এবং অবস্থানটি আর পূরণ না করার সিদ্ধান্ত নেয়। পোস্টটি ওয়েবসাইট থেকে সরানো হতে পারে, তবে সাধারণত, এই অভ্যন্তরীণ কর্মকাণ্ডের আবেদনকারীকে জানাবেন না। কখনও কখনও, কোম্পানি আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান বন্ধ রাখা কারণ অবস্থান এখনও খোলা আছে। কোম্পানি তাদের অপশন খোলা রাখতে চান। কোম্পানী বেশ কয়েকজন ব্যক্তির সাক্ষাত্কারে এবং একটিকে চাকরি দিতে পারে তবে প্রথম পছন্দ প্রার্থী অবস্থানটি গ্রহণ না করলে সকল আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করা বন্ধ করে দিতে পারে।

ফেডারেল সরকার বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজনীয়তা

২009 সালে, ফেডারেল সরকার তার "শেষ থেকে শেষ নিয়োগের উদ্যোগ" অংশ হিসাবে স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া চলাকালীন তাদের স্থিতি প্রার্থীদের অবহিত করার জন্য সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করেছিল।

প্রক্রিয়ার সময় অন্তত চারবার বিজ্ঞপ্তিটি গ্রহণ করা উচিত - আবেদন প্রাপ্তির পরে, যখন আবেদনটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলির বিরুদ্ধে মূল্যায়ন করা হয় তখন প্রার্থীকে নির্বাচনী অফিসিয়ালের কাছে উল্লেখ করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং কখন চূড়ান্ত হবে কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত তৈরি করা হয়।

পটভূমি স্ক্রীনিং এবং কর্মসংস্থান পরীক্ষা

ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং এবং কর্মসংস্থান পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যানকারী নিয়োগকর্তা অবশ্যই সেই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সুরক্ষিত যে কোন তথ্যের উপর ভিত্তি করে প্রত্যাখ্যান করা হলে আবেদনকারীদের অবহিত করতে হবে।

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টটি নির্ধারণ করে যে প্রার্থীদের তাদের প্রতিবেদনে থাকা কোনো ক্ষতিকর তথ্য বিতর্ক করার অধিকার রয়েছে। কেমার্ট ২013 সালে একটি ক্লাস অ্যাকশন মামলায় একটি নিষ্পত্তিতে পৌঁছেছেন যা দাবিগুলি সমাধান করতে ব্যর্থ হয়েছে এবং আবেদনকারীদের নেতিবাচক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার যথেষ্ট সুযোগ দেয়।

কিভাবে অনুসরণ করুন

আপনি কাজের জন্য আবেদন করেছেন যখন অনুসরণ করা কঠিন হতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা যোগাযোগের তথ্য, ইমেল ঠিকানা বা ফোন নম্বরগুলি তালিকাভুক্ত করেন না।

আপনি কোম্পানির সাথে যোগাযোগের চেষ্টা করতে পারেন অথবা আপনি অপেক্ষা করতে পারেন। সাক্ষাত্কারের পরে সরাসরি অনুসরণ করা সহজ, এবং এটি করা সবসময় ভাল ধারণা। চাকরি অনুসরণ করার জন্য এখানে তথ্য এবং পরামর্শ।

আপনি যদি অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করেন তবে সর্বদা আপনার সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করুন যখন আপনি কোম্পানির কাছ থেকে শুনতে আশা করতে পারেন। তারপরে, সেই সময় ফ্রেম পাস হওয়ার পরে, আপনি একটি ইমেল পাঠাতে পারেন বা স্থিতিটি খুঁজে পেতে কল করতে পারেন। আপনি একটি প্রতিক্রিয়া পাবেন না, কিন্তু অন্তত আপনি অনুসরণ করা হবে।