কর্মচারী তাদের বসত থেকে সবচেয়ে চান কি?

কর্মচারীরা চাকরি ছেড়ে, চাকরি ছেড়ে না, কিন্তু একজন বস কর্মচারীদের সুখী করতে কি করতে পারে? আপনি মনে হতে পারে হিসাবে এটি সবসময় হিসাবে সুস্পষ্ট নয়। প্রচুর মালিক মনে করেন যে তারা একটি চেকচিহ্ন সরবরাহ করে তাদের দায়িত্ব পালন করেছে, তবে আপনি যদি খুশি এবং উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্র চান তবে তা যথেষ্ট নয়।

তবে, এমন একটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা কর্মচারীরা অন্য কিছু চেয়ে বেশি চায়। আপনি যদি একজন মালিক হিসাবে এই বৈশিষ্ট্য আছে, আপনি বসের শীর্ষ স্তর মধ্যে নিজেকে রেট পাবেন।

যে একটি চরিত্রগত কি? সততা।

সততা যেমন একটি সামান্য জিনিস মনে হয়। লোকেরা আপনাকে আপনার পরিবর্তনটি হস্তান্তর করার সময় ক্যাশিয়র আপনাকে অতিরিক্ত $ 20 প্রদান করে এবং আপনি এটি ফেরত দিয়েছেন এমন শর্তে লোকেরা এটি সম্পর্কে চিন্তা করে। ভাল কাজ, আপনি সৎ ছিল।

কিন্তু, একজন বস হিসাবে সততা একটি বড় চ্যালেঞ্জ এবং অর্থ ফেরত দেওয়ার চেয়ে অনেক বেশি কঠিন যা আপনার অন্তর্গত নয়। এখানে একটি সতীর্থ মত সততা দেখতে কেমন হয়।

বাস্তব প্রতিক্রিয়া দেয়

সৎ বোস তাদের কর্মীদের ভাল এবং যখন এটি ভয়ঙ্কর হয় তখন তাদের কর্মীদের জানাতে দেয়। ন্যায়নিষ্ঠ বসুরা বলে "মহান কাজ!" এবং তারা ক্রেডিট চুরি করে না। ন্যায়নিষ্ঠ বসুরাও বলে, "এখানে আপনি ভুল করেছেন এবং এখানে এটি ঠিক করার জন্য আপনাকে যা করতে হবে তা এখানে।"

অনেক মেসেজ দুর্দান্ত মতামত দেয় না কারণ তারা মনে করেন না এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং তারা সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করতে চায় না। একজন কর্মচারীকে বলা সহজ নয়, "আপনি একটি দুর্দান্ত কাজ করছেন না," কিন্তু এটি করার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এই সৎ bosses তাদের কর্মীদের অহংকারী মানে না। প্রকৃতপক্ষে, নির্বোধতা কোনো বসের জন্য একটি ভয়ানক বৈশিষ্ট্য। সতীর্থদের সৎ প্রতিক্রিয়া দেয় কিন্তু এমনভাবে যে কর্মচারীদের উন্নতি করতে সহায়তা করে। যদি উন্নতি সম্ভব না হয় (এবং এটি সমস্ত কর্মীদের জন্য নয়), তারা একজন কর্মচারীকে বিনষ্ট করতে ভয় পায় না। অন্যান্য কর্মচারীদের খারাপ আচরণ সহ্য করা হয় না বুদ্ধিমান প্রশংসা করি।

পরিষ্কার প্রত্যাশা প্রদান করে

একটি সৎ বস একটি বছরের শেষ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মধ্যে বিস্ময় দেয় না। তিনি প্রত্যাশাগুলি সেট করেন এবং নিয়মিত তাদের অনুসরণ করেন যাতে কর্মচারীরা সর্বদা অবস্থান করে যে তারা কোথায় দাঁড়ায়। তারা জানে তাদের দল এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্য কী এবং তারা কীভাবে করছে। কেউ কি করা উচিত বা না করা উচিত তা অনুমান করার সময় এটি একটি আরামদায়ক পরিবেশ তৈরি করে।

ভুল স্বীকার করে

কোন বস নিখুঁত হয়, ঠিক কোন কর্মচারী নিখুঁত হয়। একজন সতীর্থ যখন তার ভুল করে তখন তার গলা নিতে ইচ্ছুক। সে বলেছে, "আমি দুঃখিত" এবং "আমাকে জানাতে দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ। ক্লায়েন্টের কাছে যাওয়ার আগে ত্রুটিটি স্থির হয়ে যায় বলে আমি আনন্দিত। "সত্যিকারের মেসেঞ্জার কখনও মেসেঞ্জারকে গুলি করে না।

ভুল স্বীকার করা আপনার নিজের স্বাভাবিক প্রবৃত্তি বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করতে পারে, কিন্তু এটি একটি সৎ বসের জন্য একটি সমালোচনামূলক দক্ষতা। ভুল করাও স্বাভাবিক, তাই যখন আপনি তাদের কাছে স্বীকার করেন তখন আপনাকে খুব কঠিন লাগতে হবে না। একজন বসের জন্য তার গুরুকে তার ভুল স্বীকার করতে বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ।

একজন কর্মচারী যখন ভুল করে তখন ম্যানেজারকে মালিকানাও নিতে হবে। কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের এবং বিকাশ ও পরিচালনার জন্য এটি পরিচালকের কাজ, তাই একজন কর্মচারীর ভুল ম্যানেজারের ভুল হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে।

এর অর্থ এই নয় যে একজন কর্মচারীর নিজের ভুলের পরিণতির মুখোমুখি হতে হবে না, কিন্তু একজন বসের পাশাপাশি তার মুখোমুখি হতে হবে। একটি ভাল বস যে কাজ অংশ হিসাবে গ্রহণ করে।

কর্মচারীদের বলছে কি হচ্ছে

অনেক বসদারা বলে যে তাদের খোলা দরজা নীতি আছে, কিন্তু তারা মনে করে দরজাটি কেবল একটি উপায় হয়-আপনি তাদের কিছু বলতে পারেন-কিন্তু তারা আপনাকে কিছু বলে না। হ্যাঁ, গোপনীয়তা আছে যে একজন কর্মচারী তার কর্মচারীদের কাছ থেকে থাকতে হবে, কিন্তু সব সময় এবং প্রায়ই নয়। বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, কর্মীদের কী চলছে এবং কেন জিনিসগুলি পরিবর্তন হচ্ছে বা একই স্থিতিতে তা জানা উচিত।

কর্মচারীদের থেকে খারাপ আর্থিক লুকান না, এবং ভাল বেশী লুকান না। কখনও কখনও bosses তাদের কর্মীদের জানতে চান না যে আর্থিক তাত্ক্ষণিক কারণ তারা ভয় কর্মচারীদের হরিণ pastures জন্য ছেড়ে দিতে পারে। এটি একটি বৈধ উদ্বেগ, কিন্তু এটি আপনাকে সমস্যার সমাধান করতে সহায়তা করে কর্মচারীদেরও বাধা দেয়।

কিছু bosses এছাড়াও কর্মীদের জানতে চান না যে নগদ প্রবাহ ভাল, ভয় কর্মীদের বোনাস এবং উত্থাপন করতে চান। কিন্তু, আপনার কর্মচারীরা যে সম্পদ তৈরি করেছেন তা থেকে কেন তাদের লাভ করা উচিত নয়?

আন্তরিক সাক্ষাত্কার নিম্নলিখিত আপনার শব্দ রাখুন

আপনি যদি তাকে বলেছিলেন যে জন সপ্তাহে দুই সপ্তাহে বাড়িতে কাজ করতে পারে তবে জন সপ্তাহে দুই দিন বাড়ীতে কাজ করতে পারবে। এটি সুস্পষ্ট বলে মনে হয়, তবে প্রায়শই নিয়োগদানকারীরা বেনিফিটগুলিকে অত্যধিক করে তুলবে এবং চাকরির ইন্টারভিউতে সমস্যাগুলিকে কমিয়ে দেবে।

যে নমনীয়তা এবং ভাল বোনাস হঠাৎ একটি প্রচ্ছন্ন সময়সূচী এবং একটি ছুটির দিন হ্যাম পরিণত। যে না। এগিয়ে যান এবং কাজের প্রার্থীদের কাজের খারাপ অংশগুলি বলুন এবং যদি আপনি সত্যিই এটির অর্থ রাখেন তবে কেবল নমনীয়তা অফার করুন।

প্রত্যেকে জানে যে চাকরিগুলিতে ভাল অংশ এবং খারাপ অংশ রয়েছে, তাই যদি তারা ভূমিকা গ্রহণ করে তবে কোন ব্যক্তির মুখোমুখি হতে পারে এমন কিছু চ্যালেঞ্জ ভাগ করতে ভয় পাবেন না। একজন সৎ বস সঠিক ভূমিকা পালন করবে কারণ সে ব্যক্তি ভাল অংশ এবং কাজের খারাপ অংশগুলি করতে ইচ্ছুক। কিন্তু, তিনি সঠিক কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের সম্পর্কে জানতে হবে।

আপনি এমন একজন সৎ ও শ্রদ্ধাশীল সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন যা আপনার কাছে রিপোর্টকারী কর্মচারীদের সাথে সৎ ও স্বচ্ছ যোগাযোগের বৈশিষ্ট্যগুলি তুলে ধরে, আপনি যে নিখুঁত নন, সেগুলি গ্রহণ এবং যোগাযোগের সাথে সাথে উত্সাহী, নিযুক্ত কর্মচারীগুলিকে বজায় রাখার পক্ষে দীর্ঘ পথ চলবে। নেতারা তাদের প্রত্যাশা এবং উদাহরণ মাধ্যমে গতি সেট।