ছুটির সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য টিপস

আমাদের অনেকের জন্য, ছুটির ঋতুটি এমন সময় যা আমরা বন্ধু এবং পরিবারের সাথে ব্যয় করতে চাই, কাজের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বগুলির বিষয়ে চিন্তা না করেই। সমস্যা, যদিও, আপনার সহকর্মীদের একই ধারণা আছে। কিছু লোক এমন ক্ষেত্রগুলিতে রয়েছে যেখানে ছুটির মাধ্যমে কাজ চলতে থাকবে এবং আপনার সাথে আলোচনার জন্য একটি কঠিন চ্যালেঞ্জ রয়েছে।

প্রায় সবাই ব্যস্ত ছুটির ঋতু সময় কিছু অতিরিক্ত সময় বন্ধ করতে চাই। কর্মীদের সুখী রাখতে এবং কাজের লোড আচ্ছাদিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের অনুরোধ জাগানো আছে। এটি বছরের একটি চ্যালেঞ্জিং সময় হতে পারে - এবং পেতে - অতিরিক্ত সময় থেকে কাজ বন্ধ, বিশেষত যখন আপনি ছুটির ঋতুতে ব্যস্ত যে একটি সংস্থার জন্য কাজ করছেন।

ছুটির সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য টিপস

ছুটির দিন বা ব্যক্তিগত ছুটি নিতে বলার সর্বোত্তম উপায় কী? যখন আপনি ছুটির জন্য সময় কাটাতে চান, তখন এটি নমনীয় হতে, প্রদান করতে এবং পাশাপাশি পেতে, এটি যদি সম্ভব হয়, এবং আপনার কাজকে ঢেকে দেওয়ার জন্য সমাধানগুলি সরবরাহ করতে সক্ষম হন, যদি প্রয়োজন হয়, যখন আপনি দূরে।

সফলভাবে ছুটির ঋতু সময় কাজ থেকে বন্ধ সময় জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য টিপস।

আপনি উপলব্ধ কি সময় জানেন

আপনি ছুটির সময় বন্ধ করার আগে, আপনার অবকাশ বা ব্যক্তিগত অবকাশ বরাদ্দ চেক করুন যে আপনার কাছে ব্যবহারের জন্য সময় আছে তা নিশ্চিত করতে। এছাড়াও আপনার কোম্পানির একটি "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারাতে" অবকাশ নীতিটি খুঁজে বের করুন, যার অর্থ হতে পারে আপনাকে ক্যালেন্ডার বা অর্থবছরের শেষ হওয়ার আগে কাজ থেকে কিছু দিন সময় কাটানো উচিত বা তাদের জবাই করতে হবে। সময় বন্ধ অনুরোধের জন্য নির্দেশিকা আছে কিনা তা দেখতে কোম্পানির নীতি পরীক্ষা করুন, এবং আপনি তাদের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করুন। তথ্য আপনার কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা ওয়েবসাইটে পাওয়া উচিত।

তার চেয়ে বরং পরে জিজ্ঞাসা করুন

এই ছুটির দ্বিধা পরিচালনার জন্য কৌশল আপনার পরিস্থিতির পরিবর্তিত হবে। যাইহোক, আপনি আগে জিজ্ঞাসা, আপনার অনুরোধ অনুমোদন পেতে হবে সম্ভবত। আপনি খুচরো, আতিথেয়তা, আইটি, বা স্বাস্থ্যসেবা, যেখানে কভারেজ বজায় রাখা উচিত সেক্টরে থাকলে আপনি আপনার ম্যানেজার এবং আপনার সহকর্মীদের উভয়ের সাথে সময় নির্ধারণের বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন।

এক উপায় আপনার ছুটি পছন্দগুলি যতটা সম্ভব অগ্রিম অগ্রাধিকার এবং বস এবং সহকর্মীদের সাথে আলোচনার জন্য বিষয়টি আনতে হয়। আগে আপনি বিষয়টি উত্থাপন করবেন, ভাল, এবং সময়কালের জন্য জিজ্ঞাসা করা প্রথম ব্যক্তি হওয়া আবশ্যক নয় তবে আপনার অনুরোধটি মঞ্জুর করা হবে না বলে এটি নিশ্চিত নয়, এটি আপনাকে আপনার আলোচনার সাথে আরও বেশি অবকাশ দেয়।

আপোস করতে প্রস্তুত হতে হবে

সময় জন্য জিজ্ঞাসা যখন বুঝতে এবং ধৈর্য্য ধরুন। দয়া একটি দীর্ঘ পথ যেতে হবে। আপনার অনুরোধ সম্পূর্ণভাবে মঞ্জুর না হলে আপনি কীভাবে সবচেয়ে ভাল আপোস করতে পারেন সে সম্পর্কে কিছু সময় ব্যয় করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার পরিবার ক্রিসমাসের আগের দিন একত্রিত হয় তবে আপনি ক্রিসমাসে কাজ করতে স্বেচ্ছাসেবক হতে পারেন যাতে আপনি আগের দিনটি বন্ধ করতে পারেন। যদি আপনার সহকর্মীরা যারা ইহুদি বা ইসলামী ছুটির দিন উদযাপন করে, তবে আপনি সেদিন স্বেচ্ছাসেবক হতে পারেন ক্রিসমাস বা নববর্ষের দিনটির কাভারেজের বিনিময়ে।

আরেকটি পদ্ধতি হল ছুটির দিনগুলি পাল্টানোর সম্ভাবনাগুলি আবিষ্কার করা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার স্বাভাবিক 1২-ঘন্টা শিফটের পরিবর্তে 6 টা থেকে 1২ টা বা 1২ টা থেকে 6 টা পর্যন্ত কভার করতে পারেন।

অগ্রিম পরিকল্পনা

যদি ক্রমাগত কাভারেজ আপনার ক্ষেত্রে কোন সমস্যা না থাকে, তবে অগ্রিম পরিকল্পনাটি ছুটির জন্য সময় বন্ধ করার সর্বোত্তম উপায় হতে পারে।

ছুটির দিনগুলি ঘটাতে সময়সীমার সময়সীমাগুলি প্রত্যাশা করুন এবং 15 ডিসেম্বরের জন্য আপনার নিজের নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করুন যাতে আপনি ছুটির সময়ের আগে কাজটি সম্পন্ন করতে পারেন।

আপনার সুপারভাইজার এবং দলের সদস্যদের অগ্রিম ছুটি কাটানোর জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য আপনার পরিকল্পনা ভাগ করে নেওয়া বা কোনও উদ্বেগকে উপশম করতে সহায়তা করতে পারে।

অগ্রিমভাবে আপনার কাজের দলের সাথে এই সমস্যাটি বাড়ানো আপনাকে আক্রমনাত্মক সহকর্মী কর্মীদের কাছ থেকে পূর্বনির্ধারিত অনুরোধগুলি এড়াতে সহায়তা করতে পারে।

আপনি যখন সময় শেষ করার জন্য আপনার অনুরোধ জমা দেন, তখন আপনার অবকাশের জন্য আপনি আপনার ছুটির জন্য ছেড়ে যাওয়ার আগে আপনার সমস্ত দায়িত্বগুলি যত্ন নেওয়ার বিষয়ে আপনার পরিকল্পনাগুলি কীভাবে পরিকল্পনা করতে হবে তা নিশ্চিত করুন।