কাজের থেকে সময় বন্ধ (এবং প্রাপ্ত) জিজ্ঞাসা করার জন্য 12 টি টিপস

আপনি যখন ছুটির দিন বা অন্যান্য ছুটির অধিকারী হন তখনও আপনার কাজ থেকে সময় কাটাতে অসুবিধা হতে পারে। কাজের সময় বন্ধ করার জন্য এবং কখন জিজ্ঞাসা করা উচিত সেটি সর্বোত্তম উপায় কী? এমন কৌশল রয়েছে যা আপনি আপনার ম্যানেজারকে সময়মত বন্ধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা এটি অনুমোদিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি করে তোলে।

আপনার কোম্পানির অবকাশ নীতি পরীক্ষা করে দেখুন

অনেক সংস্থার একটি নিষ্ঠুর স্টাফিং প্ল্যান রয়েছে এবং এর মানে হল যে চাকরি থেকে সময় নেওয়ার সময় প্রত্যেক কর্মী মিস করবেন। এটি সময় বন্ধ করতে এটি কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি শেষ মুহুর্তে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করেন।

সাধারণত, কর্মচারীদের সাধারণত 2 - 4 সপ্তাহের ছুটির অবকাশ দেওয়া হয়। এটি আরো হতে পারে - কিছু নিয়োগকর্তা এমনকি কোম্পানির সুবিধা হিসাবে সীমাহীন ছুটি অফার করে। এটা কম হতে পারে, অথবা আপনি কোন বেতন দেওয়া অবকাশ সময় পেতে পারে।

কিছু নিয়োগকর্তা একটি সিস্টেম যেখানে ছুটির সময় কাজ উপর ভিত্তি করে অর্জিত হয়। অন্যরা কয়েক সপ্তাহের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পরিষেবা প্রদান করে যা বছরের বৎসরের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। আপনি যদি প্রদত্ত অবকাশের জন্য যোগ্য হন তবে আপনাকে এটি ব্যবহার করার যোগ্য হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চাকরির পরে আপনি অপেক্ষা করতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি একটি বছর পরে বেতন ছুটি প্রদান। অন্যদের আপনি অবিলম্বে নিতে পারেন অফ অফ সময় অফার।

প্রদত্ত এবং অবৈতনিক সময় বন্ধ

প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মচারীদের জন্য অবকাশ, অর্থ প্রদান বা অবৈতনিক প্রদানের জন্য আইনীভাবে বৈধ নয়। তারা আইনীভাবে পরিবার ছুটির জন্য কাজ থেকে সময় প্রদান করতে বাধ্য।

যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনি কোন ছুটির সময় আসছেন তবে আপনার কর্মচারী ম্যানুয়াল, ম্যানেজার, অথবা হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

যদি আপনার সংস্থা বেনিফিট হিসাবে অবকাশের বেতন না দেয় বা আপনার সমস্ত প্রদত্ত ছুটি ব্যবহার করে থাকে তবে আপনি এখনও সময় বন্ধ করতে পারেন। অসুস্থতা, আঘাত, বা পারিবারিক সমস্যাগুলির কারণে যদি কয়েক দিনের বেশি সময় প্রয়োজন হয় তবে অনুপস্থিতি বা পরিবার এবং চিকিৎসা ছাড়ের ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

কাজের থেকে সময় বন্ধ করার জন্য 12 টি টিপস

প্রতিটি কর্মী অপারেশনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যখন সময় সুপারিশ এবং আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে ভাল অবস্থানে থাকা এটি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। আপনি যদি আপনার বরাদ্দকৃত ছুটিটি ব্যবহার করে থাকেন তবে এটিও চতুর হতে পারে এবং আপনি আরও বেশি সময় নিতে চান, অথবা চাকরিতে কাজ করেন যা কর্মচারী বেনিফিট হিসাবে ছুটির প্রস্তাব দেয় না। আপনি যান এবং আপনার বস সঙ্গে কথা বলতে, অনুপ্রেরণা জন্য এই টিপস তাকান:

1. আপনার বস জিজ্ঞাসা করার সেরা সময় পরিকল্পনা। আপনার বস সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য হবে সময় বন্ধ জন্য আপনার অনুরোধ পরিকল্পনা। দিন, সপ্তাহ, বা মাস চাপ সময় এড়িয়ে চলুন।

2. কোম্পানির জন্য একটি ভাল সময় জিজ্ঞাসা করুন। আপনার অনুরোধ নিয়ন্ত্রণের সময় এবং আপনার অনুরোধের সময়ে পরিচালিত হয় তা নিশ্চিত করুন। যদি সম্ভব হয়, একটি প্রকল্প বা ইভেন্ট সফল সমাপ্তির পরে সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

3. অগ্রিম আপনার সময় নির্ধারণ করুন। একটি বার্ষিক পরিকল্পনা থাকার সময় আপনি আপনার বরাদ্দ সময় ব্যবহার এবং আপনার প্রকল্পের পরিকল্পনা মধ্যে অবকাশ সংহত নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারেন। আপনি যদি সংক্ষিপ্ত নোটিশে সময় বন্ধ করতে চান তবে আপনার বসকে জানাবেন যে আপনি ধরা পড়েছেন।

4. এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারান। আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে আপনাকে নির্দিষ্ট ছুটির সময়টি ব্যবহার করতে হবে অথবা কোম্পানির নীতি অনুসারে এটি হারাতে হবে, অনুমোদনের পথে মসৃণ করতে সহায়তা করতে পারে। বেশিরভাগ রাজ্যের নিয়োগকর্তারা এমন তারিখ সেট করতে পারেন যার দ্বারা কর্মচারীরা অবকাশ ব্যবহার করতে পারে বা এটি হারাতে পারে। যাইহোক, তারা সময় বন্ধ কর্মীদের অনুরোধ মিটমাট করার জন্য একটি ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টা করতে হবে।

5. একটি শিখর সময়ে জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি অবকাশ অনুরোধ সময় পরিকল্পনা হিসাবে আপনার বিভাগে ebbs এবং প্রবাহ বিবেচনা। যখন আপনার সুপারভাইজারের চাহিদা মেটানোর জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা মেনে চলার জন্য সমস্ত হ্যান্ড অন ডেক দরকার তখন শিখর থেকে দূরে সরে যান। যদি আপনার বার্ষিক প্রতিবেদনটি 1 লা জুন তারিখে দেওয়া হয়, তবে আপনি অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়সীমার আগে তাড়াতাড়ি সপ্তাহে সময় বন্ধ করার অনুরোধ করবেন না।

6. লিখিত বন্ধ অনুরোধ সময়। আপনি লিখিতভাবে আপনার অনুরোধ করা নিশ্চিত করুন, তাই সময় সময় নিতে প্রায় সময় নথিপত্র আছে। আপনার পরিচালকের কাছে একটি ইমেল সংস্থার অন্য যে কোনও অনুলিপি দ্বারা অনুরোধ করা উচিত যিনি অনুরোধ সম্পর্কে অবগত থাকা উচিত।

7. বলুন না বলুন। সময় বন্ধের জন্য অনুরোধগুলি কেবলমাত্র একটি অনুরোধ এবং একটি দাবি হওয়া উচিত নয়। আপনার সুপারভাইজারদের কাছ থেকে অনুমোদন পাওয়ার আগে আপনার ছুটির পরিকল্পনাগুলি একটি সম্পন্ন চুক্তি হিসাবে উল্লেখ করা এড়িয়ে চলুন। সুতরাং, বলুন, "আমি কেপ কোডে আগস্টের শেষ দুই সপ্তাহ ব্যয় করতে চাই। আপনি কি মনে করেন এটি কার্যকর হবে?" বলবেন না, "আমি জুনে গত সপ্তাহে ক্যানকুনে ভ্রমণের জন্য একটি বুকিং করেছি এবং ছুটি কাটাতে হবে।"

8. ওয়ার্কফ্লো পরিকল্পনা সাহায্য করুন। আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার দায়িত্বগুলি কীভাবে পরিচালনা করা যেতে পারে তার জন্য একটি পরিকল্পনা উপস্থাপন করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "স্টিভ এবং সাদি সপ্তাহে আমি এখানে থাকতে চাই এবং আমার গ্রাহকদের সাথে যে কোনও কিছু হ্যান্ডেল করতে রাজি হলাম।"

9. আপনি যেতে আগে ধরা পেতে। যদি সম্ভব হয়, আপনার দায়িত্বের ক্ষেত্রটি নিয়ন্ত্রণাধীন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার সময় পর্যন্ত অগ্রসর হওয়ার জন্য কিছু অতিরিক্ত ঘন্টা রাখুন।

10. আপনার কাজ শেয়ার করুন। সহকর্মীদের সাথে সাক্ষাৎ করুন যাদের সাথে আপনি সহযোগিতা করেন এবং আলোচনা করেন কিভাবে যৌথ বা ওভারল্যাপিং দায়িত্বগুলি পরিচালনা করা যেতে পারে।

11. যারা জানতে হবে তাদের জ্ঞাত করুন। আপনি চলে গেছে যখন আপনার বসার কোন অভিযোগ না নিশ্চিত করুন। গ্রাহকদের এবং ক্লায়েন্টদের মতো গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলি জানাবেন যা আপনি দূরে থাকবেন এবং তাদের অবহেলার ক্ষেত্রে তাদের চাহিদাগুলি কে দেবে সেগুলি তাদের জানান।

12. সহকর্মীদের সঙ্গে ন্যায্য খেলুন। অবকাশের জন্য সর্বাধিক জনপ্রিয় সময়ের বিকাশের উপায়গুলি আলোচনা করুন, তাই সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক ইতিবাচক থাকে এবং আপনার বসকে কোনো অভিযোগ থেকে রক্ষা করা হয়।

যখন আপনি একটি নতুন কাজের থেকে সময় বন্ধ প্রয়োজন

কিন্তু আপনি একটি নতুন ভাড়া যদি কি? এখনই অবকাশের ছুটির দিনটি পাওয়া কঠিন, তবে আপনি যদি কেবল একটি নতুন কাজ শুরু করে থাকেন তবে আপনি কয়েক দিন বন্ধ করতে সক্ষম হবেন। পূর্ববর্তী টিপসগুলিতে আরেকটি নজর নিন এবং আপনার বসের সাথে কথা বলার আগে কোনও নতুন কাজের সময়টি কীভাবে জিজ্ঞাসা করা যায় তার জন্য এই নির্দেশিকাটি পর্যালোচনা করুন।