কিভাবে কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং এটি প্রতিরোধ করার পদক্ষেপ

সরকারী কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার সতর্ক থাকতে হবে, বিশেষ করে সেই কর্মচারী যারা সরকারি অফিস ভবন থেকে দূরে কাজ করে। এই কারণে এবং সম্ভাব্য উদ্বায়ী পরিস্থিতিতে তারা নিজেদের মধ্যে খুঁজে পায়, পুলিশ কর্মকর্তা এবং সামাজিক কর্মীদের সর্বদা সম্ভাব্য সহিংসতার সন্ধানে থাকা উচিত।

মার্কিন পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার সংজ্ঞা দেয় "যে কোনও কাজ বা শারীরিক সহিংসতা, হয়রানি, ভয়ঙ্করতা, বা কাজের সাইটটিতে হওয়া অন্যান্য হুমকির বিঘ্নিত আচরণের হুমকি"।

এটি কর্মচারী-কর্মচারী পরিবর্তনের জন্য সীমাবদ্ধ নয়। কর্মক্ষেত্রে সহিংসতায় কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার সমস্ত ধরনের সহিংসতা রয়েছে যেমন অপরাধী বন্দুকযুদ্ধে একটি সুবিধার্থে দোকান লুট করা বা একটি বুদ্ধিদীপ্ত মাতাল যিনি বার্টেন্ডারকে হুমকির সম্মুখীন করে এবং তাকে মদ খাওয়া থেকে বিরত রাখে।

কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা মারাত্মক হতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, ২010 সালে 11% কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কারণে হোমিসাইডগুলি অধিকৃত। হোমসাইড কর্মক্ষেত্রে নারীদের বৃহত্তম হত্যাকারী।

কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধে OSHA এর ভূমিকা

OSHA কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির জন্য মার্কিন সরকারের তত্ত্বাবধান সংস্থা। এটি যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের অংশ। ওএইচএস কর্মক্ষেত্রে পরিদর্শন করে এবং কর্মক্ষেত্রে আঘাতের প্রতিরোধে তারা কী করতে পারে সে সম্পর্কে নিয়োগকারীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। এতে কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার তথ্যের জন্য পরিদর্শন ও প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

1970 সালের পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইনের অধীনে, OSHA বিভিন্ন অধিকার সহ কর্মীদের সরবরাহ করে:

• কর্মক্ষেত্রে একটি পরিদর্শন অনুরোধ
• পরিদর্শন ফলাফল প্রাপ্ত করার জন্য
• নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিশোধ এবং বৈষম্য ছাড়া তাদের আইনি অধিকার অনুশীলন
• ওএসএইএ নিয়মাবলী সম্পর্কে প্রশিক্ষণ পেতে এবং তারা তাদের নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে কীভাবে প্রয়োগ করে
• কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের এবং অসুস্থতা রেকর্ড দেখতে
• তাদের নিজস্ব মেডিকেল রেকর্ড দেখতে

সাধারণভাবে বলা যায়, বেসরকারি নিয়োগকর্তা ও সরকারগুলি ওএসএএএ এর আঞ্চলিক অধিক্ষেত্রের অধীনে পড়ে। ওএসএইএ-এর মতে, এই আইনটি "স্ব-কর্মী, তাত্ক্ষণিক পরিবারের কর্মীদের অবিলম্বে পরিবারের সদস্য যারা বাইরের কর্মচারীদের নিয়োগ দেয় না এবং কর্মস্থলের বিপদগুলি অন্য কোন ফেডারেল সংস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত করে না।"

একটি কর্মস্থলে সহিংসতা নীতি গ্রহণ

ওএসএইএ সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার বিরুদ্ধে শূন্য সহনশীলতা নীতি গ্রহণ করে যা সংস্থা, ঠিকাদার, গ্রাহক এবং সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে পারে এমন অন্য কেউকে আচ্ছাদিত করে। এই ধরনের নীতি শুধুমাত্র কর্মচারীদের সহিংসতা থেকে রক্ষা করে না, এটি সহিংসতা ঘটলেও নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করে।

কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের নীতি, সহিংসতার ঝুঁকি নিরসনের উপায়, ঘটনার সহিংসতা সম্পর্কে এবং কিভাবে হিংস্র পরিস্থিতিতে পরিচালনা করা উচিত তা প্রশিক্ষিত করা উচিত। কোম্পানী এবং কোনও বিশেষ কর্মচারীর অবস্থানের উপর নির্ভর করে, সহিংস পরিস্থিতিতে পরিচালনার উপযুক্ত পদক্ষেপ অবশ্যই ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরা ক্লার্ক এবং একটি পুলিশ অফিসার তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করার সময় একটি সহিংস পরিস্থিতি সম্মুখীন যখন খুব ভিন্ন প্রোটোকল অনুসরণ করবে। যদিও খুচরা কর্মচারী সব রকমের সহিংসতা এড়াতে প্রত্যাশিত হবে, তখন পুলিশ অফিসার সম্ভবত একটি সহিংস পরিস্থিতির মুখোমুখি হবে।

মার্কিন সরকার কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার উদাহরণ

মার্কিন সরকার সম্পর্কিত কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার মারাত্মক পরিণতি হয়েছে:

• আমেরিকার ছদ্মবেশী "পোস্টিং পোস্টাল" 1983 সালে পোস্ট অফিসের অবস্থানগুলিতে যুক্তরাষ্ট্রে আটককৃত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডাক্তারি কর্মীদের কর্মীদের একটি স্ট্রিংয়ের রেফারেন্সে তৈরি হয়েছিল।
• লৌক এঞ্জেলেস পুলিশ অফিসাররা 1 99২ সালে আফ্রিকান-আমেরিকান ট্রাক চালক রডনি কিংকে মারধর করার অভিযোগে চারটি এলএপিডি কর্মকর্তাকে বিতাড়িত করার পর 199২ সালে দাঙ্গা দমনের কাজটি মোকাবেলা করেছিল।
• 1995 সালে ওকলাহোমা শহরের বোমা হামলার মতো সরকারি অফিসগুলিতে সন্ত্রাসী হামলা, ২000 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোল্ড বোমা হামলা এবং সেপ্টেম্বর 11 এয়ারলাইন্স হাইজ্যাকিং এবং 2001 সালে পরবর্তী ক্র্যাশগুলি কর্মক্ষেত্রের সহিংসতার মতো শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। 11 সেপ্টেম্বর হামলাগুলি বিমান সংস্থার কর্মীদের, ব্যবসায় ভ্রমণকারীদের, পেন্টাগনের কর্মীদের এবং ওয়ার্ল্ড ট্রেড সেন্টারের কর্মীদের জন্য কর্মস্থলের সহিংসতা গঠন করে।