দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার আমন্ত্রণ এবং কি প্রত্যাশা

কি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে প্রত্যাশা

ইমেল আমন্ত্রণ পেয়ে একটি দুর্দান্ত পরবর্তী পদক্ষেপ, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে চাকরিটি আপনার। এই মুহুর্তে, সম্ভবত তারা প্রথম রাউন্ডে সফলভাবে এটি তৈরি করে এমন কয়েকজনকে আবেদনকারী পুল থেকে আবেদনকারী পুলকে সংকীর্ণ করেছে।

এই মুহুর্তে আপনি সর্বাধিক যোগ্য প্রার্থীগণের বিরুদ্ধে দাঁড়াবেন, তাই মনোযোগ দেওয়া এবং অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী হওয়া গুরুত্বপূর্ণ নয়।

অনেক লোক ভুলভাবে মনে করেন দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি প্রথম চেয়ে বেশি নৈমিত্তিক। নিয়োগকর্তা বা মানব সম্পদ যোগাযোগের দ্বারা আপনি বিশেষভাবে প্রাপ্ত আমন্ত্রণে যদি এটি বিশেষভাবে বিবৃত না করেন তবে এটি কেবলমাত্র কেস নয়।

এটি একটি স্বাভাবিক কাজ পরিবেশ না হওয়া পর্যন্ত পুরুষদের স্যুট বা যথাযথ, সমসাময়িক পোষাক পরা হিসাবে আপনি প্রথম সভায় ঠিক যেমন পোষাক করতে ভুলবেন না। আপনার দল পরিষ্কার, ভাল চাপা, এবং ভাল ফিট করে তা নিশ্চিত করুন। এবং সর্বনিম্ন আপনার আনুষাঙ্গিক রাখা।

আপনার দ্বিতীয় ইন্টারভিউ সম্ভবত দুটি উপায়ে আপনার প্রথম থেকে পৃথক হবে। কিছু কোম্পানিগুলির সাথে, আপনি প্রথম সাক্ষাত্কারে আপনার চেয়ে বিভিন্ন মানুষের সাথে দেখা করবেন। অন্য সংস্থাগুলিতে, আপনি একই গ্রুপের সাথে দেখা করবেন, তবে ইন্টারভিউটির ফোকাস ভিন্ন হবে। আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির পরিবর্তে, তারা সংস্কৃতি এবং ব্যক্তিত্বের পরিবর্তে ফোকাস করতে পারে আপনি দেখতে পারেন যে আপনি অফিসের জন্য উপযুক্ত কিনা।

বিভিন্ন সাক্ষাতকারের বিভিন্ন ধরণের রয়েছে এবং এটি সম্ভব যে আপনার প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বিভিন্ন ইন্টারভিউ পরিস্থিতিতে কীভাবে পরিচালনা করবেন তা দেখতে একটি ভিন্ন ধরণের ব্যবহার করবেন। যদি আপনার প্রথম সাক্ষাত্কার এক-এক ছিল, আপনার দ্বিতীয় একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার হতে পারে। গ্রুপ ইন্টারভিউগুলি হল আপনার সহকর্মীদের একটি গোষ্ঠী অথবা সাক্ষাত্কারের একটি দলকে সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত করে। যেকোন উপায়ে, নিয়োগকারী দলটি আপনি কীভাবে একটি দলের সাথে যোগাযোগ করবেন তা দেখবেন, তাই আপনার শ্রবণ দক্ষতা এবং শারীরিক ভাষা অনুশীলন করুন।

মনে রাখবেন, এটি একটি দ্বি-পথের কথোপকথন। তারা আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছে, আপনি তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হিসাবে মূল্যায়ন করা উচিত। দ্বিতীয় সহকর্মী আপনার সহকর্মীদের মত কী অন্তর্দৃষ্টি, কর্পোরেট সংস্কৃতি কী এবং কীভাবে আপনার সম্ভাব্য বস পরিচালনা করে সে বিষয়ে আরও অন্তর্দৃষ্টি পেতে একটি দুর্দান্ত সুযোগ।

শুধুমাত্র আপনার ভূমিকা কিন্তু আপনার ভবিষ্যত দল এবং সম্পূর্ণরূপে কোম্পানী সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত। আপনি মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করার সময়, এটা কাজের জন্য আপনার আগ্রহ এবং আবেগ প্রদর্শন করে।