কিভাবে একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো

আপনি যখন চাকরির ইন্টারভিউতে আপনাকে আমন্ত্রণ জানাতে একটি ইমেল বা একটি কল পান তখন এটি সর্বদা ভাল খবর। আপনি যখন দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে ফিরে আসার জন্য যোগাযোগ করেন তখন এটি আরও ভাল খবর।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তাদের জন্য, প্রাথমিক সাক্ষাতকার প্রার্থীদের স্ক্রিন করার জন্য ডিজাইন করা হয়। চাকরির প্রস্তাব সাধারণত সফল দ্বিতীয়, বা অনুসরণ আপ, সাক্ষাত্কার পরে তৈরি করা হয়। অবশ্যই, আপনার ইন্টারভিউতে দ্বিতীয় কার্যদিবসের ভূমিকা কতটা কার্যকরীভাবে আপনি কার্যকরী করে তা নির্ধারণ করে।

আপনি একটি কল ফিরে পাবার আপনার সম্ভাবনা বুস্ট করতে কি করতে পারেন? স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া চলতে যাওয়ার আপনার সম্ভাবনাগুলির উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য আপনার সাক্ষাতকারের আগে, তার পরে বা পরে আপনি নির্দিষ্ট কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

দ্বিতীয় ইন্টারভিউ স্কোরিং শুধু আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য দেখাচ্ছে গতির মাধ্যমে আরো লাগে। আপনি সত্যিই আছে আপ প্রদর্শন , অত্যধিক: অর্থাত্ আপনি আপনার প্রতিযোগীদের থেকে কিভাবে স্ট্যান্ড আউট করতে পারেন সে সম্পর্কে সমালোচিতভাবে জড়িত এবং চিন্তা করতে হবে।

কিভাবে একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো

আপনার সাক্ষাত্কার কৌশল প্লট করার জন্য নিম্নলিখিত টিপস বিবেচনা করুন, এবং আপনি সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য কল পেতে সম্ভবত হবে।

সাক্ষাত্কার আগে

1. চাকরিটি জানুন। আপনার প্রথম ইন্টারভিউ আগে, কাজের বিবরণ তাকান এবং সাবধানে বিচ্ছেদ কাজের প্রয়োজনীয়তা সব। আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার মধ্যে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা কীভাবে আপনাকে এক্সেল করতে সহায়তা করবে তা প্রমাণ করুন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, অতীতে ফলাফল অর্জনের জন্য আপনি কীভাবে সেই শক্তিগুলি প্রয়োগ করেছেন এবং ভবিষ্যতে কীভাবে আপনি এটি করতে পারেন তা কংক্রিট উদাহরণগুলির সাথে আপনার দক্ষতা এবং গুণগুলির বিষয়ে পুনর্বিবেচনা করুন।

2. আপনার সাক্ষাত্কার দক্ষতা ব্রাশ করুন।আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা কাজ করার জন্য কিছু সময় নিন। আপনি আরো কার্যকরভাবে ইন্টারভিউ, আপনার সম্ভাবনা একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য নির্বাচিত হচ্ছে জন্য ভাল।

প্রথম সাক্ষাত্কারের সময়

3. ভাড়া পাবার জন্য মামলা করুন। আপনার প্রথম সাক্ষাৎকারের সময়, চাকরিটি আপনাকে কীভাবে আপিল করে এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের পরিকল্পনা অনুসারে ফিট করে সে বিষয়ে একটি পরিষ্কার কেস তৈরি করুন। প্রাথমিক সাক্ষাতকারের পরে অনেক প্রার্থীকে স্ক্রীন আউট করা হয় কারণ তারা চাকরিটি চালানোর জন্য অত্যন্ত প্রেরিত বলে মনে হয় না শীর্ষস্থানে নাও, তবে আপনার কোম্পানীর এবং আপনার পেশাদারদের জন্য আপনার আবেগ প্রকাশ করুন এবং কোম্পানির ব্যক্তিগত স্বার্থ।

4. উষ্ণতা নির্দ্বিধায় এবং সব সাক্ষাত্কার নিয়োজিত। আপনার সাক্ষাতকার যদি একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার মত হন তবে তারা আপনার ক্ষেত্রে সমর্থন করে এবং প্রক্রিয়াটিতে যাওয়ার জন্য আপনাকে ভোট দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি হবে। একটি পেশা সাক্ষাত্কারে আপনার ব্যক্তিত্ব কিভাবে প্রদর্শন করা হয় এখানে।

5. সাক্ষাত্কার কি চায় আবিষ্কার করুন। সেরা সাক্ষাতকারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা হিসাবে প্রতিটি ইন্টারভিউর মতামত হিসাবে বিবেচিত প্রথম সাক্ষাত্কারে যতটা সম্ভব খুঁজে বের করুন এবং আপনার নিজের যোগ্যতাগুলি কীভাবে মিলিত হয় তা হাইলাইট করার জন্য আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি মেনে চলুন। দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের প্রস্তুতির জন্য এটি আপনাকে একটি কাঠামো দেবে, যদি আপনি কল পান।

6. সংস্থার প্রয়োজন কি জিজ্ঞাসা। কাজের সময় আসা হতে পারে যে একটি চাপ সমস্যা বা চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। প্রাসঙ্গিক হলে, আপনার অতীত থেকে একটি কর্ম নমুনা উপস্থাপন করুন, বা প্রাসঙ্গিক নথি এবং দক্ষতা প্রদর্শন করে এমন একটি নথি খসড়া। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে পছন্দের প্রার্থীকে সংস্থার বিশ্লেষণ করতে হবে এবং তাদের স্টক কিনতে, বিক্রি করতে বা ধরে রাখার জন্য একটি যুক্তি উপস্থাপন করতে হবে। আগ্রহের একটি স্টকের উপর একটি সংক্ষিপ্ত প্রস্তুতি এবং আপনার ফলোআপ চিঠি একটি সংযুক্তি হিসাবে এটি অন্তর্ভুক্ত করুন।

7. একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য জিজ্ঞাসা করুন। একটি শক্তিশালী বক্তব্যের সাথে আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারটি বন্ধ করুন আপনার কাজের প্রকাশটি যে একটি চমৎকার ফিট এবং কিভাবে আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আরও সুযোগটি আবিষ্কার করতে আগ্রহী। যদিও আপনি কোনও ইতিবাচক ভিবি পেতে না হলে আপনি নিশ্চিতভাবে নিশ্চিত হন যে আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য আবার আমন্ত্রিত হবেন, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি অবস্থান সম্পর্কিত আরও কিছু বা অন্য কোন প্রশ্নের উত্তর দিতে সহজেই উপলব্ধ যে আপনার সাক্ষাত্কার প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরে মনে হতে পারে।

8. আপনার কাজের উদাহরণ শেয়ার অফার। আপনি যখন আপনার সাক্ষাত্কারটি শেষ করেন, তখন পরামর্শ দেয় যে সাক্ষাতকারদের আপনার কাজের কিছু নমুনার পর্যালোচনা করার সুযোগ আপনাকে স্বাগত জানানো হবে। ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট বা আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে যেমন একটি পোর্টফোলিও পৃষ্ঠাতে একটি লিঙ্ক অফার করুন।

প্রথম সাক্ষাত্কার পরে

9. সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ বলুন। আপনার প্রথম ইন্টারভিউ পরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি অনুসরণ আপ যোগাযোগ খসড়া। আপনি যদি আপনার ইমেল বা চিঠিটি বিলম্বিত করেন তবে এটি দ্বিতীয় রাউন্ড সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরেই আসতে পারে।

10. আপনি পূরণ করেছেন সবাই সঙ্গে অনুসরণ করুন। আপনি যদি একাধিক সাক্ষাত্কারের সাথে সাক্ষাৎ করেন তবে গোষ্ঠী ইমেল পাঠানোর পরিবর্তে সাক্ষাত্কারের পরে প্রত্যেকের কাছে পৌঁছান। প্রথম এবং সর্বাগ্রে, সুযোগের জন্য তাদের ধন্যবাদ এবং অবস্থান আপনার আগ্রহ পুনরাবৃত্তি। আপনি যে ভূমিকাটি প্রয়োগ করছেন তার অবস্থানটি কীভাবে সম্পর্কিত হয় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন, এবং যদি আপনি তাদের কাছে আপনার কর্তব্যগুলিতে কীভাবে এক্সেল করতে সক্ষম হন সে বিষয়ে আপনার কোন অন্তর্দৃষ্টি থাকে তবে আপনার অনুসরণ ইমেলটি আপনার চিন্তাগুলি ভাগ করার একটি ভাল সুযোগ।

11. আপনার রেফারেন্স অবহিত। আপনার সাক্ষাতকারের পূর্বে, আপনার সাক্ষাতকারগুলি পৌঁছাতে পারে এমন আপনার রেফারেন্সগুলি সতর্ক করুন। সাক্ষাত্কারের পরে, তাদের আবার মনে করিয়ে দিন, এবং আপনার মিটিংয়ের সময় স্পষ্ট হয়ে ওঠার যে কোনও মূল নিয়োগের উদ্বেগ সম্পর্কে তাদের অবহিত করুন। যদি আপনার মনে হয় যে আপনার দক্ষতা সেট বা অভিজ্ঞতার সাক্ষাত্কারে এমন কোনও দুর্বল স্পট আছে, তাহলে তাদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা সফল হওয়ার যোগ্যতার বিষয়ে তাদের আত্মবিশ্বাস নিশ্চিত করতে ইচ্ছুক কিনা। সাক্ষাতকারের নামগুলি ভাগ করুন কারণ এটি সম্ভব যে আপনার রেফারেন্সগুলি তাদের জানাতে পারে বা অনির্বাচিতভাবে আপনার প্রার্থীতা সমর্থন করার জন্য তাদের কাছে পৌঁছে স্বেচ্ছাসেবক হতে পারে।

12. আপনার সংযোগ ব্যবহার করুন। কোম্পানিতে কাজ করে এমন কোনও পরিচিতিগুলিতে পৌঁছান এবং আপনার প্রার্থীত্ব সম্পর্কে তাদের জানান। LinkedIn এবং কলেজ প্রাক্তন শিক্ষার্থী সংযোগ প্রতিষ্ঠানের দ্বিতীয় স্তরের পরিচিতি উন্মোচন। আপনার ইন্টারভিউ দেখার সময় তাদের সাথে দেখা করার উপায় খুঁজে বের করুন। এই অন্তর্দৃষ্টিগুলি যদি আপনার কাছে সরাসরি এক্সপোজার থাকে এবং প্রভাবিত হয় তবে আপনার প্রার্থীতা সমর্থন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।