অস্থায়ী শ্রমিক এবং বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন

অনেক ছোট ব্যবসার মতো, আপনার সংস্থা একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে কর্মীদের পেতে পারে। বেশিরভাগ দেশে, কর্মসংস্থান সংস্থা শ্রমিকদের নিয়োগকর্তা বলে মনে করা হয়। এভাবে, সংস্থা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে শ্রমিকদের বীমা করার বাধ্যবাধকতা দেয়। এই ব্যবস্থা আপনি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম টাকা বাঁচাতে পারেন। নিম্নোক্ত উদাহরণটি যেমন দেখায়, তেমনি এটি আহত অস্থায়ী শ্রমিকদের দ্বারা মামলাগুলির জন্য কোনও বীমা ছাড়াই আপনাকে ছেড়ে যেতে পারে।

উদাহরণ

Diane ডিভাইন Delights মালিক, কুকিজ উত্পাদন যে একটি ছোট কোম্পানি। ডিভাইন Delights 'বিক্রয় ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান হয়েছে, এবং Diane উত্পাদন বৃদ্ধি করতে চায়। কোম্পানির আউটপুট বাড়ানোর জন্য, Diane অন্য কর্মচারী ভাড়া প্রয়োজন হবে। Diane ছয় মাস একটি ট্রায়াল সময়ের জন্য একটি অস্থায়ী কর্মী ভাড়া করার সিদ্ধান্ত নেয়। কর্মী ভাল সঞ্চালিত হলে, Diane তাকে একটি স্থায়ী কর্মচারী করা হবে।

Diane পরিচিতি ভয়ঙ্কর Temps, একটি অস্থায়ী সংস্থা। সংস্থা জেনের নামে একজন অভিজ্ঞ কর্মীকে ডিভাইন ডেলাইটস পাঠায়। জেন একটি ভাল ফিট বলে মনে হচ্ছে, এবং Diane তার কাজ সন্তুষ্ট হয়। ডিয়েন নিশ্চিত করেছেন যে জেনে টেরিফিক টেম্পস কর্তৃক ক্রয় করা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে যে কোনও কাজের আঘাতের জন্য আচ্ছাদিত।

জেন দুর্ঘটনা ঘটে যখন প্রায় তিন মাস ডিভাইন Delights এ কাজ করা হয়েছে। তিনি স্টোররুমে আছেন, বেকিং পাউডারের ক্যানের জন্য পৌঁছেছেন, যখন একটি বালুচর হঠাৎ ধসে পড়ে। শেলফ এবং এর বিষয়বস্তু উভয় জেনে আঘাত করে, তার মাথায় আঘাত করে। জেনকে হাসপাতালে নিয়ে যাওয়া হয়, যেখানে তিনি এক মাসের জন্য রয়েছেন। জেনে টেরিফিক টেম্পস শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানকারীর কাছ থেকে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা গ্রহণ করে। জেন কখনও ডিভাইন Delights এ কাজ করতে ফিরে না।

ডিভাইন শ্রমিকদের কম নীতি অধীনে কোন কভারেজ

দুর্ঘটনার কয়েক মাস পরে, জেন ডি ডিভাইন Delights বিরুদ্ধে মামলা দায়ের। তার মামলা দাবি করে যে ডিভাইন ডিলিটস তার আঘাতের জন্য দায়ী কারণ কোম্পানি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রে বজায় রাখতে ব্যর্থ হয়েছে।

ডিয়েন ডিভাইন Delights শ্রমিকদের বীমা বীমা মামলা পাঠায়। তিনি বিশ্বাস করেন যে মামলাটি নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা, পলিসির দ্বিতীয় অংশ দ্বারা আচ্ছাদিত করা উচিত। ডিয়েনের অবাক হওয়ার জন্য, বীমা প্রদানকারীরা কভারেজ অস্বীকার করে, জেনে যে ডিভাইন ডেলাইটসের কর্মচারী নয়। এটা জেনে যায় যে জেন টেরিফ টেম্পস একজন কর্মচারী। আসলে, জেন ইতিমধ্যেই টেরিফ টেম্পস শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে বেনিফিট পেয়েছেন।

ডিভাইন সাধারণ দায় নীতি অধীন কোন কভারেজ

পরবর্তীতে, ডিয়েন ডিভাইন ডেলাইটস সাধারণ দায় নীতির অধীনে একটি দাবি ফাইল করে। যখন তার দায় বীমা প্রদানকারী দাবিটির জন্য কভারেজ অস্বীকার করে তখন সে হতাশ হয়। তার অস্বীকার চিঠি ইন, বীমা প্রদানকারী নিয়োগকর্তা দায় বর্জন করে। সর্বাধিক সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতিগুলির মতো, ডিভাইন ডিলাইটসের নীতিটি আহত কর্মচারীর চাকরি থেকে আহত হলে ডিভাইন কর্মচারীদের কোনও শারীরিক আঘাতকে বাদ দেয় না।

নীতি সংজ্ঞা পড়ার সময়, শব্দটি যে Diane নোটিশ কর্মচারী একটি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না অস্থায়ী কর্মী. ডিয়ান ফোন তার বীমা। তিনি যুক্তি দেন যে জেন একটি অস্থায়ী কর্মী ছিল, তাই বর্জন জেনের দাবিতে প্রয়োগ করা উচিত নয়। বীমাকারী যে নির্দেশ করে অস্থায়ী কর্মী দায় নীতিতে একটি খুব নির্দিষ্ট অর্থ আছে। এই শব্দটির অর্থ হল এমন ব্যক্তি যিনি নামযুক্ত বীমাকৃত (নিয়োগকর্তা) ছুটিতে স্থায়ী কর্মচারীর বিকল্প হিসাবে অথবা মৌসুমি বা স্বল্পমেয়াদী কাজের শর্ত পূরণের জন্য সজ্জিত করা হয়।

জেনের ছুটিতে স্থায়ী কর্মচারী বা মৌসুমী বা স্বল্পমেয়াদী কাজের শর্ত পূরণের জন্য বিকল্প হিসাবে নিয়োগ করা হয় নি। ফলস্বরূপ, তিনি সংজ্ঞা পূরণ না অস্থায়ী কর্মী. ডিভাইন Delights এর দায় নীতির প্রসঙ্গে, জেন ছিল কর্মচারী যখন তার আঘাত ঘটেছে। ডিভাইন Delights 'নীতি কাজের উপর sustained আঘাতের জন্য কর্মীদের দ্বারা আনা মামলা বাদ। এটা জেন এর মামলা আবরণ হবে না।

বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন

জেনের মতো মামলাগুলির বিরুদ্ধে ডিভাইন Delights রক্ষার জন্য, Diane একটি হিসাবে কভারেজ অনুরোধ করতে পারে বিকল্প নিয়োগকর্তা ভয়ঙ্কর টেম্পস শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতি অধীনে। একটি আদর্শ এনসিসিআই অনুমোদন এই উদ্দেশ্যে পাওয়া যায়। এটি বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন বলা হয়।

অস্থায়ী নিয়োগকর্তার অনুমোদন অস্থায়ী সংস্থার শ্রমিক কম্প নীতিতে সংযুক্ত। অনুমোদনের ক্ষেত্রে "আপনি" এর সমস্ত রেফারেন্সের অর্থ হ'ল অস্থায়ী সংস্থা (নীতিমালায় নিয়োগকারী নিয়োগকারী)। বিকল্প নিয়োগকর্তা সংস্থাটির ক্লায়েন্ট (যে সংস্থাকে অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করা হয়েছে)।

অনুমোদন অনুমোদন সময়সূচী তালিকাভুক্ত বিকল্প নিয়োগকর্তা তাদের অস্থায়ী বা "বিশেষ" কর্মসংস্থান কর্মীদের দ্বারা sustained আঘাত জুড়ে। সময়সূচী অস্থায়ী কর্মীদের নিযুক্ত করা হয়, যা রাষ্ট্র নির্দেশ করা আবশ্যক। "টেম্প এজেন্সি" শ্রমিকের প্রাথমিক নিয়োগকর্তা রয়ে গেছে। ক্লায়েন্ট একটি বীমা কেবল যখন অস্থায়ী কর্মী এটি বরাদ্দ করা হয়। যদি কোন চুক্তি বা প্রকল্প নির্ধারিত সময়সূচীতে নির্দিষ্ট করা হয়, তবে কভারেজ শুধুমাত্র চুক্তির অধীনে বা সেই প্রকল্পের অধীনে অস্থায়ী কর্মীদের দ্বারা সঞ্চালিত কাজগুলিতে প্রযোজ্য।

অনুমোদন বিকল্প শ্রমিক নিয়োগকর্তা উভয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ এবং নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা কভারেজ। আহত অস্থায়ী কর্মীদের বেনিফিট দিতে হলে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কভারেজ বিকল্প নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করে। নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা কভারেজ আহত শ্রমিকদের দ্বারা আনা মামলাগুলির বিরুদ্ধে বিকল্প নিয়োগকর্তাকে বীমা দেয় (যেমন ডিভাইন Delights বিরুদ্ধে জেনের মামলা)। এই কভারেজটি ক্লায়েন্টের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির দ্বিতীয় অংশে সরবরাহ করা হয়।

বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন বিকল্প নিয়োগকর্তার নিয়মিত কর্মচারী আবরণ না। সুতরাং, ডিভাইন ডেলাইটস তার নিজস্ব কর্মচারীদের পক্ষ থেকে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ ক্রয় করার বাধ্যবাধকতাটি পূরণ করতে অনুমোদনটি ব্যবহার করতে পারে না।

এক্সক্লুসিভ প্রতিকার রুল

অনেক রাজ্যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা একটি আহত শ্রমিকের একচেটিয়া প্রতিকার (ক্ষতিপূরণ একমাত্র উৎস) একটি কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আঘাত জন্য। ফলস্বরূপ, চাকরির জন্য আহত শ্রমিকরা সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তাকে suing থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। এই ধারণা বলা হয় একচেটিয়া প্রতিকার নিয়ম .

যখন একটি ব্যবসা "টেম্প এজেন্সি" থেকে শ্রমিক গ্রহণ করে, তখন ব্যবসা (ক্লায়েন্ট সংস্থা) কর্মীদের নিয়োগকর্তা নয়। সুতরাং, অস্থায়ী কর্মী ক্লায়েন্ট suing থেকে নিষিদ্ধ করা হয় না। সৌভাগ্যবশত, বিকল্প নিয়োগকর্তা পৃষ্ঠপোষকতা দ্বারা সরবরাহিত নিয়োগকর্তা দায়ভার কভারেন্টকে এই মামলাগুলির বিরুদ্ধে ক্লায়েন্টকে সুরক্ষা দেয়।

কভারেজ শর্তাবলী

বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন বিকল্প নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট নীতি শর্ত আরোপ করে। পরবর্তীতে অবিলম্বে নিয়োগকর্তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানকারীর জন্য একটি অস্থায়ী কর্মী জড়িত যে কোনো আঘাত রিপোর্ট করতে হবে। বিকল্প নিয়োগকর্তা আহত শ্রমিককে অবিলম্বে চিকিৎসা সেবা প্রদান করতে হবে এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক কাগজপত্রকে বীমা প্রদানকারী বা তার এজেন্টকে অগ্রসর করতে হবে।

এক শর্ত যে না বিকল্প নিয়োগকর্তা আবেদন বাতিলকরণ ধারা। নীতিটি বাতিল হলে বিকল্প নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা বাধ্যতামূলক নয়। এর কারণ হল বিকল্প নিয়োগকর্তা পলিসিটির অধীনে নামযুক্ত বীমাকৃত নয়।

ভাড়াটে শ্রমিকদের জন্য নয়

বিকল্প নিয়োগকর্তা সংস্থান (লিজিং ফার্ম) থেকে আপনি ভাড়া নেওয়া শ্রমিকদের বীমা করার জন্য বিকল্প নিয়োগকর্তা অনুমোদন ব্যবহার করতে পারবেন না। রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে অনুমোদিত সংস্থার বিভিন্ন সেটের অধীনে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই বিমা করা আবশ্যক।