নিয়োগের যোগ্যতা শ্রমিকদের

সাধারণত, যখন কাউকে "অতিরিক্ত যোগ্যতা" হিসেবে লেবেল করা হয়, তখন তার অর্থ হল ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপকের চেয়ে তাদের আরও বিস্তৃত এবং আরো বেশি চিত্তাকর্ষক সারসংকলন। তাদের দক্ষতা এবং চাকরির ইচ্ছা সত্ত্বেও, তারা ঘন ঘন এইচআর দ্বারা দেখানো হয় এবং নিয়োগকর্তা পুনরায় সারসংকলন দেখতে না। যে কারণে বিভিন্ন কারণে দুর্ভাগ্যজনক।

• এইচআর কতটুকু যোগ্যতা গ্রহণযোগ্য তা জানে না তাই তারা নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের সেট সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তার বাইরে সীমা ছাড়িয়ে যায়।

• প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলির চেয়ে বেশি ব্যক্তিদের কোনও সুযোগ প্রদর্শন করার সুযোগ নেই যে তারা সেরা প্রার্থী।
• নিয়োগকর্তা সময় সময় প্রশিক্ষণের ব্যয় করেন এবং কম যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি বিকাশ করেন এবং প্রায় এক দিন থেকে চাকরিটি সম্পন্ন করতে পারেন এমন একজনকে পাশ করে যান।

কেন একটি অপরিশোধিত কর্মী একটি খারাপ জিনিস?

কিছু ম্যানেজার অনেক কারণে অতিরিক্ত যোগ্যতা নিযুক্ত করতে অনিচ্ছুক। কিছু বৈধ কিছু ক্ষেত্রে হয়। কিছু না।

• অনেক দামি:উচ্চতর যোগ্য কর্মীদের নিয়োগ না দেওয়ার জন্য এটি সবচেয়ে সাধারণ কারণ। কিছু ক্ষেত্রে, এই বৈধ। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, এটা হয় না। যদি কোনও পদে কোম্পানীর বেতন (বা বেতন পরিসীমা) পোস্ট করা হয়, তাহলে অনুমান করা উপযুক্ত যে যে কেউ এই অবস্থার জন্য আবেদন করে সে বেতনটির জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক। হ্যাঁ, একজন অভিজ্ঞ কর্মী উচ্চতর বেতন চাইতে পারেন কারণ তারা জানে যে তারা কতটা অবদান রাখতে পারে, তবে যদি আপনি এটির সর্বোত্তম বেতন দিতে পারেন তবে তারা সেই বেতনটির জন্য কাজটি করবে এবং এটি ভাল করবে।

• প্রশিক্ষণের জন্য কঠিন:অনেক ম্যানেজার, বিশেষ করে নতুন, চিন্তা করে যে তারা যদি আরও অভিজ্ঞ ব্যক্তির নিয়োগ দেয় তবে সেই ব্যক্তি ম্যানেজারের উপায়ের চেয়ে বরং নিজের কাজ করতে চায়। এটি একটি প্রশ্ন যা আপনার প্রার্থীর কাছ থেকে উত্তর পেতে হবে, কিন্তু এটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় হওয়া উচিত, যা স্ক্রীনিং সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহৃত হয় না। তারা যদি তাদের কাজ করতে চায় তবে তাদের ডাম্প করে এবং পরবর্তী প্রার্থীর কাছে চলে যান। যাইহোক, যদি তারা বলে যে তারা তাদের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে জিনিসগুলি সুপারিশ করতে পারে তবে অবশ্যই কোম্পানির পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করতে ইচ্ছুক, আপনার দুজনেরই সেরা। আপনি তাদের কাছ থেকে আরও ভাল উপায় পেতে পারেন এবং, যদি না হয়, তারা যাইহোক এটা আপনার উপায় করতে হবে।
• দক্ষতা বর্তমান নয়:আবার, ম্যানেজারকে সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার বিষয়ে কিছু জিজ্ঞাসা করা উচিত, স্ক্রীনিং টুল হিসাবে ব্যবহার করার জন্য কিছু নয়। যদি কিছু হয়, একটি অপরিহার্য কর্মী সম্ভবত দক্ষতা আছে কারণ তাদের প্রযুক্তিগত এবং আন্তঃব্যক্তিগত উভয় বৃহত্তর দক্ষতা আছে। আপনি তাদের কাজ করার জন্য তাদের যে কোনও নতুন কৌশলগুলি শেখানতে পারেন এবং আপনি তাদের কার্যকারিতার সীমানা জুড়ে কাজ করার দক্ষতার কারণে বহুবিধ কাজ করার জন্য তাদের বৃহত্তর দক্ষতার সুবিধা নিতে এবং আরও বেশি কিছু করতে পারেন।
• বিরক্ত হবেএটি একটি ভাঙা রেকর্ডের মতো মনে হতে পারে, কিন্তু এই সম্ভাবনাটি ব্যবহার করার পরিবর্তে একটি অতিরিক্ত যোগ্য কর্মীকে স্ক্রিন করার কৃত্রিম কারণ হিসাবে, এটি এমন কিছু যা পরিচালককে ইন্টারভিউয়ের সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত। এবং আপনি নীচের ওভারক্লুয়ালিড ওয়ার্কার গ্রিড দেখতে পাবেন, কখনও কখনও বিরক্তিকর একটি ভাল জিনিস।
• জিনিষ উন্নতি যখন ছেড়ে হবে:হ্যাঁ, তারা যখন উন্নতি করতে পারে তখন তারা চলে যেতে পারে, তবে অন্যান্য শ্রমিকও এতে কাজ করবে। ম্যানেজার হিসাবে তাদের উপর আপনার মতামত এবং অনুপ্রেরণা অনুভব করা যাতে তারা এবং তাদের জ্ঞানগুলি ঘুরে ঘুরে পরে আপনার সাথে থাকতে পারে। একটি অপরিহার্য কর্মী আসলে আরো স্থিতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী পছন্দ হতে পারে।

একটি সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স মধ্যে এই ফিট

এই পৃষ্ঠার নীচে গ্রিড শ্রমিকদের প্রেরণার বিরুদ্ধে পরিচালকের দক্ষতার তুলনা করে।

এই সহজ চার-বর্গ ম্যাট্রিক্স আপনাকে একটি অতিরিক্ত যোগ্য কর্মী নিয়োগ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। মনে রাখবেন যে সেরা প্রার্থী নিয়োগের জন্য আপনাকে এইচআর এর স্ক্রিনিংয়ের অতীতে এই অতিরিক্ত যোগ্য কর্মীদের কিছু পেতে হবে, কিন্তু এই ম্যাট্রিক্সের বোঝার সাথে আপনি এটি করতে সক্ষম হবেন। এই গ্রিডটি প্রতিটি অক্ষে দুটি ধরনের হিসাবে দেখানো হলেও, আসলে একটি দিক থেকে অন্য দিকে একটি পরিসীমা রয়েছে।

অতিরিক্ত যোগ্যতা শ্রমিকের ধরন

সাক্ষাৎকারের প্রক্রিয়ার সময় কোন কর্মচারীকে অতিরিক্ত যোগ্য কর্মী কেবলমাত্র বেরিয়ে আসতে হবে। ম্যানেজার সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং সাবধানে উত্তর জন্য শুনতে হবে। কিছু কর্মচারী শুধুমাত্র পরবর্তী কাজের একটি উপায় হিসাবে একটি পেশা নিতে। এই মানুষ ক্রমাগত আরো জন্য চালিত হয়। অধিকাংশ কর্মচারী, তবে, তাদের কাজের মধ্যে শুধু খুশি। তারা যদি এগিয়ে আসে তবে তারা প্রচারের জন্য খুশি হবে, তবে তারা এটি পেতে কোনও উপায় ছাড়াই যাচ্ছেনা।

অধীনস্থ পরিচালকদের

অধিকতর যোগ্য শ্রমিকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা হচ্ছে অপরিশোধিত পরিচালকদের - যে কেউ তাদের দক্ষতার মাত্রা ছাড়িয়ে প্রচার করে এবং লুকানোর চেষ্টা করে। তারা ভুল করতে বা লক্ষ্য করা যাবে না। তারা তাদের দলের কেউ কিছু করতে চায় না কারণ এটি ম্যানেজারের উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত হতে পারে।

এই ম্যানেজাররা তাদের দলের দ্বারা ভাল কিছু ভাল তাদের প্রতিফলিত প্রতিবিম্ব বিবেচনা করা বন্ধ করে না। তারা খুব ব্যস্ত তাদের নিজস্ব কাজ রক্ষা। এগুলি হ'ল ম্যানেজাররা আশা করেন যে এইচআর উচ্চতর যোগ্য কর্মীদের স্ক্রিন করবে কারণ তারা তাদের ভীত।

গুড ম্যানেজার, তবে, অপরিশোধিত কর্মীদের স্বাগত জানাই। তারা জানে যে প্রচারিত হওয়ার জন্য, তাদের কেউ তাদের চাকরি নিতে প্রস্তুত থাকতে হবে। এই ব্যবস্থাপকরা উচ্চ ক্ষমতাসম্পন্ন কর্মীদের স্বাগত জানায় কারণ তারা জানে যে এই কর্মচারীরা তাদের ভাল দেখাচ্ছে এবং তাদের নিজস্ব প্রচারের জন্য একটি ধাপে পাথর তৈরি করবে।

ভাল পরিচালকদেরও জানা যায় যে প্রচারের জন্য তাদের দলটি প্রত্যাশা ছাড়াই উত্পাদন করতে হবে। একটি যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী, এমনকি যদি এক বা দুই বছরেরও জন্য, ব্যক্তিগত আউটপুট এবং দলের অন্যান্য কর্মচারীদের পরামর্শের ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রে প্রধান অবদান রাখতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

ভাল পরিচালকদের তারা বহন করতে পারেন সেরা কর্মীদের ভাড়া।তারা বয়স্ক, দক্ষ, বা আরও অভিজ্ঞ হতে পারে যারা শ্রমিক ভয় পায় না। দলটি তার সেরা পর্যায়ে টিমকে সহায়তা করতে তাদের কর্মীদের দক্ষতা পরিচালনা করে। যে পরিচালকদের পায় কি না। ম্যানেজার RER, BLP না, এবং আপনি দূরে যেতে হবে।

অতিরিক্ত ওয়ার্কার গ্রিড

ম্যানেজার এর দক্ষতা
শ্রমিকের প্রেরণা		ম্যানেজার প্রচার করতে চায়	ম্যানেজার নিজের কাজ রক্ষা
কর্মচারী প্রচার চায়	একটি - ভাড়া উচ্চতর	বি - অত্যধিক ভাড়া না
চাকরি খুশি কর্মচারী	সি - উচ্চতর উত্তোলন	ডি - ভাড়া উচ্চতর