টিপস গ্রহনকারী শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি

নিযুক্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তারা নিয়মিত কর্মীদের চেয়ে কম বেতন দেওয়া শ্রমিকদের বেতন দিতে পারেন। আপনি যদি একটি চাকরিপ্রাপ্ত কর্মী হন, এটি তাদের ক্ষতিপূরণগুলির একটি নিয়মিত অংশ হিসাবে টিপস গ্রহণকারী কর্মচারীদের সম্পর্কে রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যেখানে আয় করেন তার উপর নির্ভর করে এবং আপনার রাজ্যের আইনগুলি কীভাবে নির্ভর করবে।

ফেডারেল সরকার নিয়মিত নিয়মিত টিপস গ্রহণকারী এবং যারা কমপক্ষে $ 30 টি টিপস মাসে টিপস গ্রহণ করে তার জন্য কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। তবে, কিছু রাজ্যের ফেডারেল হারের তুলনায় ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি রয়েছে এবং, সেই ক্ষেত্রে, উচ্চ হার প্রযোজ্য।

যদি আপনি এমন একজন কর্মচারী হন যিনি টিপস পান তবে আপনার ঘনঘন হার কম হতে পারে, তবে আপনার মোট ঘন্টায় হার ন্যূনতম মজুরিতে পৌঁছাতে হবে। যে পরিমাণ আপনার অবস্থান উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 7.25। এর মানে হল যে প্রতিটি রাজ্যে, আপনার মিলিত নগদ এবং টিপ রেট সমান (বা তার চেয়ে বেশি) পরিমাণ সমান হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডা, ক্যালেন্ডার বছরের 2018, মোট মিলিত হার $ 8.25। আপনি উপার্জন করবেন মোট ঘন্টা বেতন আপনার রাষ্ট্রের জন্য ন্যূনতম মজুরি। আলাস্কা মত অন্যান্য রাজ্যের, টিপস কর্মীদের টিপস আগে সম্পূর্ণ রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি ($ 201.88 $ 9.8) দিতে হবে প্রয়োজন।

টপিক শ্রমিকদের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ম্যান্ডেট করে যে প্রতি মাসে $ 30 বা তার বেশি মাসে উপার্জনকারী কর্মচারী বেতন কমপক্ষে $ 2.13 প্রদান করে। এর মানে হল যে যদি আপনি ওয়েটার, বার্টেন্ডার, বা অন্য কোনও কর্মচারী যিনি টিপস পান তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন প্রতি ঘন্টায় $ 2.13 প্রদান করতে হবে।

যাইহোক, অর্জিত মোট পরিমাণ ($ 2.13 / ঘন্টা প্লাস টিপস) ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি সমান আবশ্যক।

এই টিপ ক্রেডিট বিধান বা টিপ ক্রেডিট ভাতা হিসাবে পরিচিত হয়। এই বিধানটি আপনার নিয়োগকর্তাকে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম অর্থ প্রদান করতে দেয় কারণ আপনি নিয়মিত টিপস গ্রহণ করছেন।

নিয়ম ব্যতিক্রম ফেডারেল চুক্তি কর্মীদের যারা টিপস গ্রহণ প্রযোজ্য। এই ফেডারেল কর্মচারীদের অন্তত $ 7.25 প্রতি ঘন্টায় নগদ মজুরি দিতে হবে। যদি তাদের মোট বেতন প্রতি ঘণ্টায় $ 10.35 পৌঁছে না, ফেডারেল চুক্তি কর্মীদের জন্য সর্বনিম্ন, তাদের নিয়োগকর্তা পার্থক্য তৈরি করতে তাদের মজুরি বাড়াতে হবে। (উল্লেখ্য যে এই হারটি ২016 সালের জানুয়ারী থেকে ২018 সালের 31 ডিসেম্বর, 2018 পর্যন্ত প্রয়োগ করা নির্বাহী আদেশ 13658 দ্বারা নির্ধারিত ছিল। তারা পরিবর্তন সাপেক্ষে হতে পারে।)

টপিক শ্রমিকদের জন্য রাজ্য দ্বারা সর্বনিম্ন মজুরি

কিছু রাজ্যের নিয়োগকর্তা ন্যাশনাল বেতন ন্যূনতম মজুরি চেয়ে তাদের কর্মীদের দিতে আরো প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ২018 সালের জন্য, আড়ম্বরপূর্ণ শ্রমিকদের জন্য অ্যারিজোনা ন্যূনতম নগদ মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 7.50 এবং ম্যাসাচুসেটস রাজ্যে প্রতি ঘন্টায় 3.75 ডলার ছিল।

উভয় ক্ষেত্রে, সংযুক্ত নগদ এবং টিপ রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি ম্যাসাচুসেটস প্রতি ঘন্টা 11 ডলার এবং অ্যারিজোনা প্রতি ঘন্টায় 10.50 ডলার ছিল। কর্মীদের পরিশোধ যখন সমস্ত নিয়োগকর্তা তাদের রাষ্ট্র আইন পালন করতে হবে।

আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনার কী প্রদান করা উচিত, তাহলে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি আইনগুলির এই তালিকাটি চেক করুন। যদি আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের কোন আইন নেই তবে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য।

টিপ ক্রেডিট সঙ্গে মোট ঘন্টা আয় উপার্জন

ফেডারেল সর্বনিম্ন টিপ মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি পৌঁছানোর জন্য একটি টিপ ক্রেডিট সঙ্গে মিলিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, সর্বোচ্চ টিপ ক্রেডিট বর্তমানে প্রতি ঘন্টায় 5.1২ ডলার। আপনি $ 5.12 প্রতি ঘন্টায় যোগ করুন এবং ন্যূনতম বেতন মজুরি $ 2.13 যোগ করলে, আপনি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরিতে $ 7.25 এক ঘন্টা পৌঁছান।

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করা হলেও, কর্মচারী নিয়োগকারীরা এই আয় কিছু নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে এবং কিছু টিপস থেকে প্রাপ্ত। প্রাপ্ত টিপস সর্বনিম্ন মজুরি উপরে তাদের আয় আনতে যদি শ্রমিকরা সবসময় আরো উপার্জন।

একটি উচ্চতম ন্যূনতম মজুরি সহ একটি রাষ্ট্র, মোট যে অবস্থান জন্য সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি পৌঁছাতে হবে। আসুন একটি উদাহরণ হিসাবে কলোরাডো ব্যবহার করা যাক। কলোরাডোতে, টিপ ক্রেডিট $ 7.18; যোগদানকারী শ্রমিককে ন্যূনতম মজুরি $ 3.02 যোগ করুন, এবং আপনি রাষ্ট্রটি ন্যূনতম মজুরি $ 10.20 পেতে পারেন।

আবার, কর্মী উপার্জন টিপস পরিমাণের উপর ভিত্তি করে ঘনঘন আয় বেশি হতে পারে। কিন্তু আপনি যদি একজন চাকরিপ্রাপ্ত কর্মী হন তবে আপনার সেরা স্বার্থে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে আপনাকে অর্থ প্রদান করার অনুমতি দেওয়া হয়।