কিভাবে বেবি Boomers পেশা বাজার প্রভাবিত অবসরপ্রাপ্ত

২010 এবং ২030 এর মধ্যে, 10,000 শিশুর বুমর (1946-1964 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী প্রজন্ম) 65 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করবে। এই প্রজন্মের অবসর গ্রহণ শুরু হওয়ার সাথে সাথে প্রযুক্তি ও আইটি শিল্পগুলি কয়েকটি ভিন্ন উপায়ে প্রভাব ফেলবে। এই পরিবর্তন কিছু প্রত্যেকের জন্য মহান; তাদের কিছু শিশুর boomers জন্য এত মহান না।

কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা

বয়স্ক কর্মশালার কার্যকারিতা পরিবর্তন করার মতো আকর্ষণীয় উপায়গুলির মধ্যে একটি হল অফিসে নমনীয়তা আনয়ন করা। কোম্পানি এই বয়সের কর্মীদের বিভিন্ন কাজের শর্ত প্রয়োজন যে খুঁজে বের করা হয়।

তারা দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করতে আগ্রহী, তাদের কর্মীদের দ্বারা কম সংজ্ঞায়িত, এবং আংশিক সময় কাজ আরও আগ্রহী। এই প্রবণতার ফলে, "জীবনের গুণমান" একটি মূল বাক্যাংশ হয়ে উঠেছে - কাজের ভাগাভাগি, পার্ট টাইম কাজ এবং ফ্লেক্স সময়সূচীটি এই প্রজন্মের প্রভাবের আংশিকভাবে দায়ী হতে পারে।

এটি আপনার জন্য দুর্দান্ত খবর, কারণ এর অর্থ হল আপনার কাছে কোম্পানির খোঁজার আরও ভাল সম্ভাবনা রয়েছে যেগুলি কাজের জন্য জীবনযাত্রার ভারসাম্যগুলি আরো গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে, সেগুলি থেকে সকলের জন্য এই সুবিধাগুলি অফার করে।

কম শিশুর Boomers কাজ = আরো কাজের খোলা

যত বেশি শিশুর বুমার অবসরপ্রাপ্ত, কম প্রতিস্থাপন কর্মীদের গ্রহণ করা হয়। এটি একটি "বিশাল জ্ঞান ফাঁক" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে যার ফলে হয়। অর্থনীতি মন্দা হ'ল, সামগ্রিকভাবে, বিশেষ শ্রমিকদের এই নতুন খোলাখুলিগুলি গ্রহণের জন্য এখনও প্রয়োজন হবে।

আরো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, শিশুর বুমার অবসর গ্রহণ করা তাদের বাবা-মা চেয়ে অনেক বেশি প্রযুক্তি-শিক্ষিত এবং সামাজিক মিডিয়া এবং ট্যাবলেট, স্মার্টফোন এবং স্মার্ট টিভিগুলির মতো ইন্টারনেট-সংযুক্ত ডিভাইসগুলির সম্পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ করবে। এর মানে হল প্রযুক্তির আরও বেশি বিক্রি হবে বুমারদের কাছে এবং আগামী কয়েক বছরে প্রযুক্তির নতুন / আরও ঘন ঘন ব্যবহারকারীদের প্রবাহের সাথে নতুনত্বের সুযোগ হতে পারে।

একটি অবসর অবসর বয়স

সোস্যাল সিকিউরিটি এবং জীবিত ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান খরচ নিয়ে সমস্যাগুলির কারণে, অনেক বাচ্চাদের জন্য দুর্ভাগ্যজনক বাস্তবতা হল সম্পূর্ণ অবসরটি আর্থিকভাবে কার্যকর নয়।

ফলস্বরূপ, অনেকেই নিজেদেরকে সমর্থন করার জন্য কমপক্ষে পার্ট-টাইম কাজ চালিয়ে যেতে হবে। আপনি যদি চাকরি চাইছেন তবে এটি একটি দ্বিগুণ তরোয়ালের তলোয়ার কারণ আপনি যে ভরাটটি পূরণ করতে চান সেটি এখনও যে কেউ এই মুহুর্তে সরাতে পারে না সেটি পূরণ করতে পারে।

এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য একটি ভাল কৌশল নিশ্চিত হবেন যে আপনি অনন্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে বিশেষভাবে বিশেষভাবে যেমন একটি নতুন কোডিং ভাষা শিখতে পারেন। এইভাবে, একই ধরণের কর্মসংস্থানের জন্য আপনাকে সেই অবস্থানটি খালি করার জন্য অপেক্ষা করতে হবে না।

বিশেষ অবকাশ অবস্থানে মজুরি বৃদ্ধি

শ্রম বাজারে, এবং বিশেষ করে প্রযুক্তির চাকরির বাজারে, যখন চাকরি পাওয়া যায় এবং পর্যাপ্ত শ্রমিক না হয়, তখন প্রয়োজনীয় শ্রমিকদের আকৃষ্ট ও বজায় রাখতে মজুরি বাড়ায়। শিশুর বুমার অবসর একটি বড় গ্রুপ কোন ব্যতিক্রম। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স অনুযায়ী, বেশিরভাগ কারিগরি-সম্পর্কিত অবস্থান ২016 সালে বেতন বৃদ্ধির কিছু রূপ ছিল।

যেহেতু কোম্পানিগুলির শ্রমিকদের দরকার, এবং নতুন শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের জন্য এটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে, তাই প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি মার্কিন সরকারের উপর চাপ প্রয়োগ করবে যা একটি নির্দিষ্ট বছরের মধ্যে অনুমোদিত নতুন ভিসার সংখ্যা বৃদ্ধি করবে - বিশেষ করে এইচ -1 বি ভিসা, এটি কারিগরি শিল্প দ্বারা সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হয়।