কিভাবে মাতৃত্ব নারী পেশা প্রভাবিত করে

মা হতে অনেক উপায়ে অত্যন্ত ফলপ্রসূ হতে পারে, কিন্তু এটি এমন একটি মায়ের জন্য অপ্রত্যাশিত পরিণতি হতে পারে, যারা একটি পরিবারকে বাড়ানোর সময় পেশাটি চালিয়ে যেতে চায়। তথাকথিত মাতৃত্বের শাস্তি নারীকে প্রভাবিত করতে পারে কারণ তারা ক্রিকেটারের সিঁড়ি উপরে উঠে দাঁড়াতে চেষ্টা করে। এটি সম্পদ নির্মাণ এবং দীর্ঘ মেয়াদে নিরাপদ আর্থিক ভবিষ্যত তৈরি করার তাদের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে।

মাতৃত্বের শাস্তি ন্যায্য নাও হতে পারে, কিন্তু এটি একটি বাস্তবতা যা অনেক নারী নিজেদের মুখোমুখি হয়। মায়েদের উপর এই শাস্তি কীভাবে প্রয়োগ করা হয় তা বোঝা এবং কীভাবে এটি তাদের কর্মজীবনের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করে - তাদের আর্থিক পরিকল্পনাগুলি আকৃতির জন্য মহিলাদের জন্য এটি অপরিহার্য।

মাতৃত্ব জরিমানা কি মনে হচ্ছে

সাধারণভাবে, মাতৃত্বের শাস্তি অনুমান করে যে মা বাচ্চারা বা তাদের সহকর্মী নারীর সাথে একই পেশাগত পদক্ষেপ পালন করতে পারে না। এটি বিভিন্ন উপায়ে কর্মক্ষেত্রের বাইরে খেলতে পারে তবে সম্ভবত মাতৃত্বের শাস্তি সম্পর্কিত সবচেয়ে বড় স্টিং এটি কীভাবে মহিলাদের উপার্জন সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে।

থার্ড ওয়েয়ের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, জাতীয় চিন্তাবিদ্যার একটি প্রতিষ্ঠান, সাধারণত মা তার আয়ের ক্ষমতার হার 4% হারে দেখেন তার প্রতিটি সন্তানের জন্য। আগ্রহজনকভাবে, বিপরীত পুরুষদের জন্য সত্য। বাবা হওয়ার পর, পুরুষদের আয় বেড়েছে 6 শতাংশ। যে বিপরীত সম্পর্ক প্রস্তাব করে যে নিয়োগকর্তারা প্রচলিত নিয়মগুলিতে পুরুষ ও মহিলাদেরকে মূলত দেখাতে পারেন, নারীদের যত্নশীল এবং পুরুষ হিসাবে রুটিওয়ানকারী হিসাবে।

অন্যথায়, মায়েদের অভিজ্ঞতার আয়ের ফলে তাদের সন্তানদের বাচ্চাদের বাড়াতে বা পার্ট-টাইম বা নিম্ন-অর্থ প্রদানের ভূমিকাতে তাদের পরিবারকে আরও বেশি উপলভ্য হতে কাজ থেকে সময় কাটানোর ফল হতে পারে। পিউ রিসার্চ অনুসারে, মহিলাদের মাত্র 16 ঘন্টা পুরুষের জন্য মিলিত হওয়ার তুলনায় শিশু সপ্তাহে 33 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে চাইল্ড কেয়ার এবং বাড়ির কাজ ব্যয় করে।

আয় কম থেকে, মাতৃত্বের শাস্তি অন্যান্য উপায়ে নিজেকে প্রকাশ করতে পারেন। ২017 সাল নারী কর্মক্ষেত্রের গবেষণায় দেখা গেছে যে 39 শতাংশ নারী বিশ্বাস করেন যে তাদের লিঙ্গগুলি বাড়াতে বা প্রচারের পক্ষে কঠিন হয়ে উঠবে, অথবা সাধারণত কাজের দিকে এগিয়ে যাবে। শতশত শতাংশ নারী বিশ্বাস করতেন যে তারা তাদের লিঙ্গের কারণে বাড়াবাড়ি বা অতীতে উন্নীত হওয়ার সুযোগে মিস করবেন।

যখন তারা মাও হয় তখন নারীরা তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রিম হওয়ার পক্ষে আরও কঠিন হয়ে উঠতে পারে। নিয়োগকর্তারা মায়েদের বিরুদ্ধে পক্ষপাতিত্বী হতে পারেন যদি তারা তাদের পেশাগত ভূমিকাগুলির চাহিদা মেটাতে তাদের ক্ষমতার বিষয়ে উদ্বিগ্ন এবং ফলস্বরূপ তারা পেশাগতভাবে প্লেটও হয়।

মাতৃত্বের শাস্তি শিশুদের জন্য যত্ন নেওয়ার পরে বাধা দেওয়ার পরে শ্রমিকদের পুনরায় প্রবেশের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। আমেরিকান সোশ্যালজিকাল রিভিউতে প্রকাশিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে বাস-এ-মায়ের মায়ের অর্ধেক চাকরির সাক্ষাত্কারে মা হওয়ার মতো অর্ধেক যা তাদের আগের চাকরি থেকে দূরে রাখা হয়েছিল।

কিভাবে নারী মাতৃত্ব দণ্ড প্রভাব ফেলতে পারে

মাতৃত্বের শাস্তি রাতারাতি এবং মহিলাদের জন্য নির্মূল করা যাবে না, সেরা প্রতিরক্ষা একটি ভাল অপরাধ। সেই পদ্ধতির ভিত্তিপ্রস্তরটি আপনার আর্থিক স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য একটি কঠিন প্ল্যান থাকতে হবে। যে পরিকল্পনা centerpiece আপনার অবসর দৃষ্টিভঙ্গি হওয়া উচিত।

কম অর্থ উপার্জন আপনার পরবর্তী বছরগুলির জন্য সংরক্ষণ করার জন্য আপনার কম আয় থাকতে পারে। সেই ক্ষেত্রে, নারীদের তাদের সঞ্চয় বাড়ানোর সুযোগগুলি পূর্ণ সুবিধা নিতে এটি গুরুত্বপূর্ণ।এতে সম্পূর্ণ নিয়োগের যোগ্যতা অর্জনের যোগ্যতা অর্জনের জন্য তাদের নিয়োগকর্তার 401 (কে) বা অনুরূপ ট্যাক্স-সুবিধাপ্রাপ্ত পরিকল্পনাটিতে যথেষ্ট সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বছরে 1% অবধি আপনার অবদানকে সামঞ্জস্য করা আপনার ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে বাড়ানোর আরেকটি সহায়ক উপায়।

আপনার বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে আপনার নিয়োগকর্তা একটি উচ্চ deductible স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রস্তাব যদি একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট একটি ট্যাক্স সুবিধাজনক উপায় সংরক্ষণ করার জন্য অন্য উপায়ে। এই অ্যাকাউন্টগুলি একটি ট্রিপল ট্যাক্স বেনিফিট প্রদান করে: ট্যাক্স-ছাড়যোগ্য অবদান, ট্যাক্স বিলম্বিত বৃদ্ধি এবং যোগ্য চিকিৎসা খরচ জন্য ট্যাক্স-মুক্ত প্রত্যাহার।

আপনি কি জানেন না 65 বছর বয়সের পরে আপনি কোনও কারণে পেনাল্টি ছাড়া HSA তহবিল প্রত্যাহার করতে পারেন। তবে, আপনি প্রত্যাহারের উপর নিয়মিত আয়কর দিতে হবে। একটি চিম্টি মধ্যে, একটি এইচএসএ অবসর অবসর সঞ্চয় পরিপূরক হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, যা মায়ের জন্য প্লাস যারা সম্পূর্ণরূপে তাদের অবসর লক্ষ্য পূরণ নাও হতে পারে।

বিবাহিত মায়েদের জন্য যারা সাময়িকভাবে কাজ থেকে দূরে সরে যাচ্ছে, একটি ভাইরাস আইআরএ সংরক্ষণ করার অন্য উপায় হতে পারে। একটি spousal আইআরএ সঙ্গে, আপনার পত্নী আপনার পক্ষে আয় আছে, এমনকি যদি, আপনার পক্ষ থেকে একটি আইআরএ অবদান করতে পারেন। অবদান সীমা ঐতিহ্যগত এবং রথ IRAs হিসাবে একই; 2018 সালের জন্য 5,500 ডলার, এবং 50 বা তার বেশি বয়সী হলে অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান।

বুদ্ধিমান ক্যারিয়ার ব্রেক ব্যবহার করুন

আপনি বাচ্চাদের উত্থাপন করতে কর্মশালার বাইরে সময় কাটান, চাকরির বাজারে ফিরে আসার ফলে বর্ধিত বিরতির পরে আরও কঠিন হতে পারে। সেই কারণে, আপনি বাড়ির বেশিরভাগ সময়ই তৈরি করতে গুরুত্বপূর্ণ।

এই সময় আপনার দক্ষতা সেট বিস্তৃত বিবেচনা করুন এবং আপনার শিল্পের সর্বশেষ প্রবণতা অবশেষ রাখা। আপনার জ্ঞান বেস কোনো ফাঁক মোকাবেলার সময় আপনার সারসংকলন আপডেট করুন। নতুন নেটওয়ার্ক সংযোগ তৈরি করার সময় আপনার নেটওয়ার্কের সদস্যদের সাথে যোগাযোগ রাখতে মনে রাখবেন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, কাজ ফিরে যাওয়ার জন্য আপনার দৃষ্টি সম্পর্কে স্ফটিক পরিষ্কার পেতে। পেশাগতভাবে এবং মা হিসাবে আপনি যা অর্জন করতে চান তার জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি নির্ধারণ করা আপনার কাজের জায়গা এবং বাড়ির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারে।