ঠিক কি কাজ অব্যাহতি গঠন?

কাজের পরিত্যাগ ঘটে যখন একজন কর্মচারী তাদের সুপারভাইজারকে অবহিত না করে বা সময় বন্ধ করার অনুরোধে ক্রমাগত কাজগুলিতে প্রত্যাশিত হিসাবে দেখাতে ব্যর্থ হয়।

অনুপস্থিতির আগে কর্মচারী মিস দিন যে সংখ্যা একটি পদত্যাগ বিবেচনা করা হয়। কি কাজ পরিত্যাগ গঠন সংস্থা দ্বারা পরিবর্তিত কিন্তু প্রায়শই তিন দিন। আপনি যদি একজন কর্মচারী হন তবে এটি অনুমান করা যায় যে আপনি অনুমান করার পরিবর্তে আপনার কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে আপনার সংস্থার নীতি পরীক্ষা করুন।

কাজের জন্য দেখাতে কর্মচারীর ব্যর্থতাও তার অনুপস্থিতির কারন সম্পর্কে তার পরিচালক বা সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করতে ব্যর্থ হয়েছে। কর্মচারী সময় বন্ধ বা তার বেতন বা অবৈতনিক ছুটি ব্যবহার করার জন্য অনুরোধ করেনি। কর্মচারী শুধু কাজ করতে আসেনি।

মানুষ তাদের চাকরি অব্যাহতি কেন

প্রতিষ্ঠানগুলিতে, চাকরি পরিত্যাগ করার কারণে চাকরি পরিত্যাগ অনেকগুলি কারণে ঘটে। সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে: কর্মচারী খুব বিব্রত বোধ করেছিলেন এবং ব্যক্তিগতভাবে পদত্যাগ করতে ভয় পেয়েছিলেন, কর্মচারীকে তার দ্বিতীয় চাকরিতে আরো ঘন্টা দেওয়া হয়েছিল, এবং কর্মচারীটির অপ্রত্যাশিত পারিবারিক জরুরী অবস্থা ছিল এবং যে ব্যক্তিটিকে তারা কোম্পানির কল করার জন্য গণনা করেছিল সেটি কেবল ভুলে গিয়েছিল- এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী পুনঃস্থাপন করা হবে।

একজন কর্মচারী কাজের জন্য দেখাতে ব্যর্থ হলে প্রথম পদক্ষেপটি সুপারভাইজার বা ম্যানেজারের জন্য ল্যান্ডফোন, স্মার্টফোনের, ইমেল, পাঠ্য, অথবা কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য যে কোনও উপায়ে কর্মচারীর কাছে পৌঁছানোর চেষ্টা করা হয়।

কখনও কখনও, অনুপস্থিতির জন্য যুক্তিসঙ্গত কারণ প্রাপ্ত হয়। কখনও কখনও একটি কর্মচারী শুধু তাদের বিকল্প সব বুঝতে পারিনি।

চাকরি অব্যাহতি প্রতিরোধ

সমস্যাটি হ'ল অসুস্থতার ক্ষেত্রে এইচআর পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইনের তথ্য সরবরাহ করতে পারে। উপরন্তু, এইচআর কর্মীরা অনুপস্থিতির স্বল্পমেয়াদী ছুটির বিকল্প এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা তথ্য প্রদানের সুপারিশ করে যাতে কর্মচারী কোনও মেডিকেল অবস্থা ক্ষেত্রে উপলব্ধ সমস্ত বিকল্প বুঝতে পারে।

কর্মচারী হ্যান্ডবুকে

নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতে একটি নীতি স্পষ্টভাবে স্পেল করার পরামর্শ দেওয়া হয় যা অনুপস্থিতি চাকরির পরিত্যাগের দ্বারা পদত্যাগ বলে মনে করা হয় সেদিনের সংখ্যাগুলি আগে উল্লেখ করে। যেহেতু এটি বেশিরভাগ রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নয়-যদিও চাকরির পরিত্যাগের ব্যাখ্যা সম্পর্কিত কিছু প্রথা বিভিন্ন রাজ্যে বিদ্যমান থাকে-স্পষ্ট নীতি নিয়োগকর্তাদের সর্বোত্তম স্বার্থে থাকে।

পরে আপনি আইনী অসুবিধাগুলি এড়াতে, বাস্তবায়ন, এবং কার্যকর নীতি প্রয়োগ করতে পারেন যা আসন্ন অবসানের কর্মচারীকে যুক্তিসঙ্গত বিজ্ঞপ্তি দেয়।

আপনি আপনার নীতিটি চাকরি পরিত্যাগ বিবেচনা করবে যে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আউট বানান করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অব্যাহতিপ্রাপ্ত বা প্রদেয় ছুটিতে একজন ব্যক্তির বিবেচনা করতে পারেন যিনি ছুটির শেষ তারিখটি তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার তিন দিনের জন্য কাজ করতে ব্যর্থ হন। দ্বিতীয় উদাহরণে, আপনি এমন একজন কর্মচারীকে বিবেচনা করতে পারেন যিনি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বা FMLA কাগজপত্র দাখিল না করে তিন দিনের জন্য অনুপস্থিত ছিলেন তার চাকরি ছেড়ে দেওয়া।

কর্মচারী সূচিত করা হচ্ছে

যখন একজন কর্মচারী অনুপস্থিতির কারণে ম্যানেজার বা সুপারভাইজারকে দেখানোর বা অবহিত করতে ব্যর্থ হয়, তখন আপনাকে কর্মচারীকে একটি নিবন্ধিত চিঠি প্রেরণ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যা প্রসবের জন্য স্বাক্ষরের প্রয়োজন হয়।

এই চিঠিতে বলা দরকার যে, আপনি যদি কর্মচারীটির অনুপস্থিতিতে যুক্তিসঙ্গত এবং গ্রহণযোগ্য ব্যাখ্যা না দিয়ে তার কাছ থেকে শুনতে পান তবে কর্মচারীর প্রাপ্তিটি পাওয়ার পরে আপনি পাঁচটি কর্মদিবসের চাকরি শেষ করবেন।

কিন্তু, কর্মচারী যোগাযোগ বা প্রতিক্রিয়া না হলে, প্রায়শই পেশা পরিত্যাগ পরিস্থিতিতে ক্ষেত্রে, আপনি আপনার কোম্পানির নীতি অনুসরণ করা প্রয়োজন। অন্যথায়, আপনি ভবিষ্যতে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে একটি উদাহরণ স্থাপন করা হয়। ধারাবাহিকভাবে আপনার প্রকাশিত নীতিগুলি অনুসরণ করে কর্মচারী কোন ব্যাপার না এবং তারা কোন অবস্থানের সাথে কোন ব্যাপার না তাও সুপারিশ করা হয়।

বেকার ভাতা

নিয়োগকর্তা বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ থেকে কর্মচারীকে প্রতিরোধ করার জন্য "স্বেচ্ছাসেবক ছাড়" অবসান ঘোষণা করে। কারণ যে কর্মচারী স্বেচ্ছায় তার চাকরি ছেড়ে চলে যায় সেটি শুধুমাত্র বেকারত্বের বেনিফিটগুলি সংগ্রহ করতে পারে যদি ছেড়ে দেওয়া ভাল কারণের কারণে বেকারত্বের অফিস দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ভাল কারণ প্রায়শই একটি স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান এবং চাকরি পরিত্যক্ত মাধ্যমে স্রাব মধ্যে নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়।

নিয়োগকর্তার জন্য নীচের লাইন কি?

• বিকল্প প্রদান এবং কী চলছে তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর কাছে পৌঁছাতে চেষ্টা করুন
• একটি FMLA অ্যাপ্লিকেশন, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা, ইত্যাদি জন্য সমস্ত চিকিৎসা কাগজপত্র সরবরাহ করুন
• যদি আপনি চান একটি স্বল্পমেয়াদী অবৈতনিক ছুটি অফার। স্বীকার করুন যে আপনি এমন একটি উদাহরণ স্থাপন করছেন যা ভবিষ্যতে কাজের পরিত্যাগ মোকাবেলা করার আপনার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে
• কর্ম সমাপ্তির বিষয়ে আপনি যে কর্মীদের গ্রহণ করবেন এবং তাদের প্রতিক্রিয়ার জন্য পাঁচটি ব্যবসায়িক দিন সরবরাহ করুন
• কর্মচারী চিঠিটি পেয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এই প্রতিটি আইটেমকে এমন একটি পদ্ধতির মাধ্যমে পাঠান যাতে স্বাক্ষরকারীর স্বাক্ষরের প্রয়োজন হয়