সুচিপত্র:
ভিডিও: দেখুন রূপকথাকে হার মানিয়েছে যে বিয়ে !!! 2025
একটি বিপণন পরামর্শক ব্যবসায়ের সাথে একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়ের বিপণন, ব্র্যান্ডিং এবং বিজ্ঞাপনের কৌশল তৈরিতে সহায়তা করে। একটি বিপণন পরামর্শক সম্পূর্ণরূপে ক্লায়েন্টের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং গ্রাহক কী চায় তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে এবং ক্লায়েন্ট ড্রাইভের গ্রাহক জড়িতিকে সহায়তা করে। একবার এটি প্রতিষ্ঠিত হয়ে গেলে, পরামর্শদাতা ক্লায়েন্টকে গ্রাহকের প্রয়োজন মেটাতে একটি পরিকল্পনা বিকাশ (এবং বাস্তবায়ন) করতে সহায়তা করে। বিপণন পরামর্শদাতাদের বেতনগুলি অঞ্চল এবং শিল্পের পরিবর্তে পরিবর্তিত হয় তবে অধিকাংশ ক্ষেত্রে প্রদর্শনযোগ্য দক্ষতা এবং দক্ষতা দ্বারা নির্ধারিত হয়।
বিপণন পরামর্শদাতা উভয় সৃজনশীল এবং বিশ্লেষণাত্মক হতে হবে। এটি সঠিক মস্তিষ্ক এবং বাম মস্তিষ্কের কার্যকলাপের মধ্যে একটি ভারসাম্যমূলক কাজ। বেসিক কাজ অন্তর্ভুক্ত:
- বিপণন গবেষণা
- পরিকল্পনা বিপণন ইভেন্টস
- প্রেস কনফারেন্স পরিচালনা এবং উন্নয়ন প্রেস রিলিজ
- পর্যালোচনা এবং বাস্তবায়ন বিপণন উদ্যোগ
- ব্র্যান্ড ডেভেলপমেন্ট এবং সৃষ্টি পর্যালোচনা
- বিজ্ঞাপন প্রচারাভিযান বিনিয়োগের উপর নজরদারি ফেরত
- গ্রাহক বিপণন কৌশল মিটিং সুবিধা
গড় বেতন
মার্কেটিং পরামর্শদাতাদের জন্য গড় বেস বেতন $ 49,527 একটি বছর। তবে, নিউইয়র্ক সিটিতে বসবাসের উচ্চ মূল্যের কারণে ম্যানহাটানের গড় বেতন বছরে 53,144 ডলার, যা জাতীয় গড়ের চেয়ে 7 শতাংশ বেশি। কিন্তু, আপনি যদি ডেস মইনেসে থাকেন তবে গড় বেতন 44,147 ডলার, গড়ের চেয়ে 11 শতাংশ কম।
বিপণন পরামর্শদাতা হয় নিজেদের জন্য বা একটি কর্পোরেশন কাজ করতে পারেন। গ্লাসডোর দ্বারা প্রকাশিত একটি কর্পোরেশনে বেতনগুলির উদাহরণ অভ্যন্তরীণ বিপণন পরামর্শদাতাদের জন্য নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে রয়েছে:
- ডেল - এ ডেলের বিপণন পরামর্শক 115,658 ডলারের গড় বেতন আশা করতে পারেন।
- ওয়েলস ফারগো - এ ওয়েলস ফারগোতে বিপণন পরামর্শক 79,050 ডলারের গড় বেতন দিতে পারে।
- এ এবং টি - এ AT & T এ বিপণন পরামর্শক গড় 79640 ডলারের মোট অর্থ উপার্জন করতে পারে।
কনসাল্টিং ফিগুলি $ 20 থেকে এক ঘন্টা পর্যন্ত $ 200 (বা তার বেশি) এক ঘন্টার মধ্যে ব্যাপ্ত। আপনি কত চার্জ করবেন তা নিশ্চিত না হলে আমি একটি ঘনঘন হার চার্জ করার পরামর্শ দিই এবং যদি আপনি প্রকল্পটির জন্য বিল দিতে হয় তবে আপনার কাজের জন্য কত ঘন্টার প্রয়োজন হবে তা নির্ধারণ করুন এবং আপনার ঘনঘন হারের দ্বারা এটি বাড়ান।
আপনার ঘনঘন হার নির্ধারণ করার একটি যুক্তিসঙ্গত উপায় বছরের সূত্রে কাজ করা একটি ঘন্টা ব্যবহার করা হয়। যদি আপনি অনুমান করেন যে আপনি কয়েক সপ্তাহ ধরে কম বা পুরো পূর্ণ সময়ের কাজ করবেন, আপনি 50 সপ্তাহের জন্য সপ্তাহে 40 ঘন্টা বা প্রতি বছর 2,000 ঘন্টা শেষ করতে পারবেন।
এখানে থেকে, এটি সংখ্যার প্লাগিং একটি সহজ ব্যাপার।
বলুন আপনি একটি বড় ফরচুন 500 ফার্মের সাথে দীর্ঘমেয়াদী চুক্তি প্রস্তাব করেছিলেন এবং আপনার ঘনঘন হারটি কিভাবে নির্ধারণ করবেন তা জানতে হবে। আপনি শেষ সময় কাজ শেষ যখন আপনি 45,000 $ তৈরি করা যাক, কিন্তু মনে হয় আপনি একটি শালীন উত্থান মূল্য $ 50,000। অথবা, আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণের উপর ভিত্তি করে $ 50,000 মূল্যবান।
এই ক্ষেত্রে, সূত্রটি এটিকে পছন্দ করবে:
ঘন্টা প্রতি হার = $ 50,000 ÷ 2000 ঘন্টা = $ 25 / ঘন্টা
এটি উল্লেখযোগ্য যে কোন নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষত্ব এবং ক্লায়েন্টের ব্যবসায় সম্পর্কে জ্ঞান কিছুটা চার্জ করতে পারে।
বিপণন পরামর্শদাতা প্রায়ই একটি কর্পোরেট কাজ ছেড়ে পরে ঠিকাদার বা ফ্রিল্যান্সার হিসাবে কাজ। বিপরীতভাবে, যদি আপনি আপনার কর্মজীবনের পথ পরিকল্পনা করছেন এবং মার্কেটিং পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করার কথা মনে করেন তবে কর্পোরেট কাজের ক্ষেত্রে এটি একটি ধাপ্পাবাজি পাথর, এখানে মার্কেটিং পরামর্শদাতার অবস্থানের অনুক্রম রয়েছে:
- বাজারজাতকরণ ব্যবস্থাপক
- বিপণন পরিচালক
- সিনিয়র মার্কেটিং ম্যানেজার
- বিপণন যোগাযোগ ব্যবস্থাপক
- ভাইস প্রেসিডেন্ট, মার্কেটিং
একটি বিপণন পরামর্শদাতা হিসাবে একটি পেশা উভয় চ্যালেঞ্জিং এবং ফলপ্রসূ। সফল বিপণন পরামর্শদাতা হওয়ার জন্য আপনাকে কৌশলগত পরিকল্পনা, ব্যবস্থাপনা, অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত যোগাযোগের প্রচারাভিযানের উন্নয়ন, এবং ডিজিটাল মার্কেটিংয়ের জগৎ সম্পর্কে গভীরভাবে উপলব্ধি করতে হবে।
কর্মচারী বেতন থেকে ট্যাক্স আটকান গণনা কিভাবে

ফেডারেল আয়কর (FIT) কিভাবে কর্মচারী paycheck থেকে বিরত রাখা গণনা করা। তথ্য প্রয়োজন এবং একটি ধাপে ধাপে গাইড।
কিভাবে একটি বেতন একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ করুন

কার্যকরভাবে একটি কর্মচারী বাড়াতে একটি বেতন বাড়াতে কিভাবে জানা প্রয়োজন? কর্মী উত্থাপন যখন আপনি চতুর পরিস্থিতিতে এড়াতে পারেন কিভাবে এখানে।
একটি কাজের জন্য একটি বেতন বেতন নির্ধারণ কিভাবে

কিভাবে নিয়োগকারীদের প্রত্যাশা পূরণ করে এবং আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, এবং সম্ভাব্য চেকচিহ্ন বিবেচনা করে যে কাজের জন্য একটি বেতন পরিসীমা সেট করতে।