নিয়োগকর্তা সত্যিই একজন কর্মচারী ভাড়া কিভাবে

প্রত্যেকেরই প্রার্থী এর দৃষ্টিকোণ থেকে কাজ নিয়োগ কিভাবে জানেন। এটা এইভাবেই চলে:

1. কাজের পোস্ট করা হয়।
2. প্রার্থীদের সারসংকলন জমা দিতে।
3. নিয়োগকারী সারসংকলন পর্যালোচনা এবং ফোন পর্দা না।
4. শীর্ষ প্রার্থী আসা এবং সাক্ষাত্কার।
5. ভাড়াটে ম্যানেজার ভাড়া যারা প্রার্থী সিদ্ধান্ত নেয়।
6. এইচআর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন
7. কোম্পানি একটি প্রস্তাব প্রসারিত, প্রার্থী আলোচনা, এবং তারপর এটি সম্পন্ন করা হয়!

শুনতে সহজ, যথেষ্ট, অধিকার? হঠাৎ করেই আপনি নিয়োগকর্তা হন। বোর্ডে সেরা ব্যক্তি পেতে আসলে নিয়োগকর্তা আসলে কি করছেন।

কাজ পোস্ট করুন।

যখন একজন কর্মচারী তার দুই সপ্তাহের নোটিশ জমা দেয়, তখন সেটি কেবল সেই কাজের বিবরণটি গ্রহণের জন্য এবং নিয়োগকারীকে পাঠানোর জন্য প্রলুব্ধকর। যে না। এই অবস্থান মূল্যায়ন আপনার সুযোগ। আপনার বর্তমান কর্মচারী কি জিনিস ভবিষ্যতের জন্য আপনি চান কি সঠিকভাবে হতে পারে না। আপনি কাজের বিবরণ পরিবর্তন করতে চান, এখন এটি করার সময়।

আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে আপনার বস কোনও ব্যক্তির টিমের দ্বারা খালি শূন্যস্থান চেয়ে চায় যে আপনি খোলা অবস্থানটি চান। আপনি যে অবস্থানগুলি চান তা রাখতে আপনাকে একটি মামলা করতে হবে।

উপরন্তু, বাজেট আপনার অপশন বাঁধ এবং সীমাবদ্ধ হতে পারে। পদত্যাগকারী ব্যক্তি বলুন একটি জুনিয়র বিশ্লেষক এবং আপনি সত্যিই একটি সিনিয়র স্তরের বিশ্লেষক সঙ্গে প্রতিস্থাপন করতে চান। এর অর্থ একটি উচ্চ বেতন - আপনার বাজেটের জন্য এটি অনুমোদন নাও হতে পারে।

প্রকৃতপক্ষে পোস্ট করা একটি কাজ পেয়ে বাজেট, রাজনীতি, এবং প্রতিযোগিতামূলক অগ্রাধিকার একটি চতুর মজাদার। যখন এটি সব কাজ করে, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে চাকরির বিবরণটি আসলে চাকরিটি ফিট করে। বিরক্তিকর বা বিরক্তিকর অংশগুলি ত্যাগ করবেন না - আপনি এমন কোনও ব্যক্তিকে ভাড়া দিতে চান না যা চাকরির খারাপ অংশগুলি পরিচালনা করতে পারে না।

সারসংকলন পর্যালোচনা।

যদি আপনার নিয়োগকারীর সাথে আপনি কাজ করছেন তবে সে সম্ভবত জমা দেওয়া সারসংকলনের প্রাথমিক পর্যালোচনাটি করবে। আপনি যদি নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে একটি সারসংকলন পান এবং সেই প্রার্থীকে অন্তর্ভুক্ত করতে আগ্রহী হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যাতে সে ফোন স্ক্রিনে সেই ব্যক্তিটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে এবং আবেদনটি পূরণ করতে ব্যক্তিটিকে পেতে পারে।

এটি শুধু আপনার মানব সম্পদ বিভাগের আমলাতান্ত্রিক প্রয়োজন পূরণ করতে নয়; কারণ এটি ছিল কোম্পানির রেকর্ড রাখা এবং অবস্থানের জন্য বিবেচিত হয় না কেন।

নিয়োগকারীর সাথে যতটা সম্ভব খোলাখুলিভাবে কথা বলুন - তার কর্মীদের মুখোমুখি হতে হবে, কেবল সেই কর্মকাণ্ডের তালিকা নয় যার জন্য নতুন কর্মচারী দায়ী হবে। এই প্রার্থীদের স্ক্রিন করার সময় এটি সাহায্য করবে।

সম্ভবত, নিয়োগকর্তা সারসংকলন গ্রহণ করবেন এবং যোগ্যতা অর্জন করবেন এবং যোগ্যতা অর্জন করবেন না এবং তারপরে সেগুলির সংখ্যার সংখ্যার সংখ্যা পর্যন্ত সংকীর্ণ হবে। কিছু কাজের জন্য, আপনি 100 আবেদনকারী পাবেন, এবং স্পষ্টত আপনি তাদের সবাইকে সাক্ষাত করতে পারবেন না। তাই নিয়োগকারী যে ক্ষেত্র সংকীর্ণ অমূল্য হয়।

অন্যান্য কাজের জন্য, আপনি তিনটি সারসংকলন পাবেন, যা দুটি সম্পূর্ণরূপে অযোগ্য। তারপরে, আপনাকে এই কাজটি জটিল বলে ঠিক করতে হবে, যাতে কয়েক যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্য প্রার্থী হয়, অথবা আপনি খুব কম বেতন পাওয়ার জন্য অনেক যোগ্যতার জন্য জিজ্ঞাসা করছেন। আপনি ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় কাজের বিবরণ পরিবর্তন দেখা হতে পারে - এটি কেন ঘটেছে এর একটি কারণ।

প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার।

চাকরির সাক্ষাত্কারে ডেস্কের অন্য দিকে এটি অদ্ভুত। হঠাৎ আপনি নিজেকে বলছেন, "5 বছরের মধ্যে আপনি কোথায় নিজেকে দেখেন?" এবং "আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কী?" কিন্তু আপনি আসলেই জানেন না যে এই প্রশ্নের উত্তরগুলি কী করতে হবে। আমি বলতে চাচ্ছি, সঠিক উত্তর কি?

প্রার্থীদের নিজেদের সম্পর্কে গোপন তথ্য প্রকাশের জন্য প্রশ্নগুলির একটি তালিকা নিয়ে আসার পরিবর্তে, একটি কথোপকথন ঘটতে দেয় এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কেন একটি কথোপকথন? একটি কাজ ইন্টারভিউ কারণ একটি দুই পথ রাস্তায়।

আপনি প্রার্থী মূল্যায়ন করছেন, কিন্তু প্রার্থী এছাড়াও আপনি এবং কোম্পানী মূল্যায়ন করা হয়। আপনি প্রার্থীর সম্পর্কে আরও জানতে পূর্ববর্তী প্রশ্নগুলি ব্যবহার করতে পারেন ("আমাকে যখন একটি সময় সম্পর্কে … …") এবং সম্ভাব্য প্রশ্নগুলি, ("আপনি যদি কী করবেন …") ব্যবহার করতে পারেন।

কিছু কাজের জন্য, আপনি একটি পোর্টফোলিও দেখতে বা প্রার্থীদের একটি উপস্থাপনা করতে বা একটি পরীক্ষা নিতে চাইতে পারেন। আপনি মূল্যায়ন করার জন্য তাদের কিছু ঘন্টা এবং ঘন্টা কাজ করা আশা করবেন না। যে তাদের সময় বিবেচ্য নয়।

আপনি তাদের কাজের কিছু পণ্য দেখতে চান তবে এটি যুক্তিসঙ্গত, তবে, তাদের সময় বিনিয়োগকে খুব বেশি দাবি করে না। (যদি আপনি যা জিজ্ঞাসা করেন তা এক ঘন্টা বা দুই দিনেরও বেশি সময় নেয় তবে এটি কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য অনেক বেশি।)

চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় আপনি কি খুঁজছেন? আচ্ছা, চাকরি থেকে চাকরি পর্যন্ত ভিন্ন হতে চলেছে, তবে মূল বিষয়গুলি হল।

• প্রার্থী কাজ করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা আছে
• প্রার্থী এই কাজ সফল হওয়ার সম্ভাবনা আছে
• প্রার্থী বিভাগে মাপসই করতে পারেন। এর মানে প্রার্থীকে অন্যের মত হতে হবে না। কিন্তু এর মানে এই যে, যদি আপনি এমন একজন মনিব হন যিনি জনসাধারণকে 8 টা নাগাদ তাদের আসনগুলিতে চান, এবং এই ব্যক্তিটি এমন একটি মুক্ত আত্মা যা বেশি সময় ভঙ্গ করে, তখন প্রার্থী এবং চাকরিটি উপযুক্ত নয়।

যখন আপনি প্রার্থী খুঁজে পেয়েছেন যিনি চাকরির জন্য উপযুক্ত ফিট (এবং আপনি এটি খুঁজে পাচ্ছেন না নির্ভুল কাজের জন্য ব্যক্তি, যেমন নির্ভুল খুব কমই বিদ্যমান), এটি পরবর্তী ধাপে চলে যাওয়ার সময়: পটভূমি চেক।

প্রেক্ষাপট চিহ্নিত

কিছু ম্যানেজার অবস্থানটি পূরণ করতে উদ্বিগ্ন এবং এই পদক্ষেপটি এড়িয়ে যেতে চান। সব পরে, ইন্টারভিউ আপনাকে আপনার প্রয়োজন সব বলেন, অধিকার? হতে পারে. কেউ শুরু করার আগে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ভবিষ্যতে মাথাব্যথা অনেক সংরক্ষণ করতে পারেন।

ন্যূনতম সময়ে, যে ব্যক্তিটি সে বলেছিল সে ব্যক্তিটি তার দায়িত্ব পালন করে এবং তার অতীতে কোন অপরাধী লুকিয়ে থাকে না তা যাচাই করে দেখুন যে সে আবেদনটি প্রকাশ করেনি। (উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ বছর আগে থেকে একটি দোকানপ্রয়োগের দৃঢ়তা সম্ভবত বেশিরভাগ অবস্থানের জন্য কোনও ব্যাপার নয়, তবে আবেদনটি মিথ্যা বলে যে সে কখনও বিশ্বাসযোগ্য ছিল না বলে একটি বড় সমস্যা।)

যদি আপনার সংস্থা ড্রাগ স্ক্রীন করে তবে আপনি আনুষ্ঠানিক অফার করার আগে পরীক্ষার জন্য এটি সমালোচনামূলক, বা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পাস করে প্রার্থীর পক্ষে অফারটি অফার করে। কিছু কাজের জন্য, বিশেষ করে যারা অর্থ পরিচালনার দায়িত্ব নিয়ে থাকে, আপনি হয়তো ক্রেডিট চেক চালাতে চান। আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঙ্গে সব প্রযোজ্য আইন অনুসরণ করুন তা নিশ্চিত করুন।

এবং রেফারেন্স সম্পর্কে কি? যদি না প্রার্থী আপনাকে তার বর্তমান বসের সাথে কথা বলতে নির্দিষ্ট অনুমতি দেয় তবে তা করবেন না। বেশিরভাগ লোকেরা তাদের বর্তমান বসকে বলেনি যে তারা একটি নতুন কাজ খুঁজছেন এবং আপনার ফোন কল বা ইমেল তাদের বর্তমান কাজকে বিপদে ফেলে দিতে পারে।

আপনার কোম্পানির কাছে যদি এটি গুরুতর হয় (উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্সের প্রয়োজন হয়) নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রথমে প্রার্থীকে বলুন যাতে সে আপনার যোগাযোগের জন্য তার বস প্রস্তুত করতে পারে।

শুধু জিজ্ঞাসা করবেন না, "আপনি জেনের সাথে কাজ করতে চান? আপনি কি তাকে পুনর্বহাল করবেন? "পরিবর্তে, সাফল্য এবং ব্যর্থতার উদাহরণ জিজ্ঞাসা করুন। বলুন, "এই কাজটি ডেটা বিশ্লেষণের উপর ব্যাপকভাবে মনোযোগ দেয়। আপনি কি জেনকে এমন অবস্থানে সফল হতে দেখবেন? "এটি আপনাকে পুনঃশিশ্র করবে?" এর চেয়ে ভাল তথ্য উত্পন্ন করে কারণ এটি নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পর্কিত।

কাজের প্রস্তাব করুন।

প্রস্তাবটি গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত এটি চূড়ান্ত নয়। মনে রাখবেন, আলোচনার স্বাভাবিকটি হ'ল ব্যক্তিটি পাল্টা প্রস্তাবের সাথে ফিরে আসে তবে হতাশ হবেন না। যদি তারা যা চায় তা মূল্যায়ন করতে আপনি মূল্যায়ন করতে পারেন - অথবা যদি আপনার কাছে বাজেট থাকে বা না থাকে।

অর্থের পরিবর্তে অতিরিক্ত পার্সগুলি প্রদান করা প্রায়ই আপনাকে একটি চুক্তিতে আনতে পারে। আপনি যা করেন তা নিশ্চিত করুন, আপনি আপনার অফিসে একই অবস্থানের সাথে অবস্থানের অবস্থান রাখেন। অন্যথায়, নতুন কর্মচারী গ্রহণ করা চুক্তি সম্পর্কে বর্তমান কর্মচারী খুঁজে বের করার সময় আপনি আপনার হাতে বিদ্রোহের অবসান ঘটান।

একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগের কাজটি খুবই চাপযুক্ত, তবে ভর্তি আসলেই মজার হয় যখন আপনি উপলব্ধি করেন যে আপনি কেবল একজন কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন যিনি আপনার বিভাগকে দুর্দান্ত করে তুলবেন।