কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: আপনি সফলভাবে কীভাবে সংজ্ঞা দেন?

কিভাবে আপনার সাফল্য উদাহরণ শেয়ার করুন

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম পদ্ধতি হল আপনার সফলতার নির্দিষ্ট উদাহরণ এবং আপনার কৃতিত্বগুলিতে অবদানকারী বিষয়গুলির মূল্যায়ন করার বিষয়ে উল্লেখ করা। তারপরে আপনার পেশাদারী উন্নয়ন চালিয়ে যাওয়ার জন্য এবং ইতিবাচক ফলাফলগুলি তৈরি করার জন্য আপনি এই জ্ঞানটি কীভাবে প্রয়োগ করেছিলেন তা ভাগ করুন।

আপনি এমন একটি দলকে নেতৃত্ব দিতে পারেন যখন আপনি এমন একটি দলকে নেতৃত্ব দেন যা নির্ধারিত সময়সূচির আগে একটি পণ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হয়েছিল, ততক্ষণ ব্যক্তিগুলি দ্রুত গতিশীল সময়সূচী সত্ত্বেও উচ্চমানের রক্ষণাবেক্ষণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য পদক্ষেপ নেয়।

তারপরে আপনি কীভাবে প্রতিটি প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেন এবং কীভাবে আপনি এবং আপনার কর্মীরা ভবিষ্যতে বিতরণযোগ্য প্রযুক্তিতে কৌশল প্রয়োগ করতে সক্ষম হন তা ভাগ করে নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন

"আমি উত্পাদনশীলতার সামঞ্জস্যপূর্ণ স্তর বজায় রাখতে এবং আমার সফলতা এবং ব্যর্থতা উভয়কে দৃঢ়ভাবে নিতে পছন্দ করি। আমি উভয় থেকে শিখতে এবং ভবিষ্যতে পরিস্থিতিতে সেই জ্ঞান প্রয়োগ করার চেষ্টা করি।

উদাহরণস্বরূপ, গত আগস্টে আমার বিক্রয় দল ক্লায়েন্ট হিসাবে পি & জে ল্যান্ড করেছে। আমরা সবাই উত্তেজিত ছিলাম, এবং আমি আমার কর্মীদের একটি ভোজভোজী ডিনারের জন্য বাইরে নিয়ে গিয়েছিলাম। আমি এই প্রক্রিয়ার স্বীকৃতি দেয়ার জন্য পুরষ্কারের একটি ধারাবাহিক চিন্তাধারা ব্যক্ত করেছিলাম যে এই প্রক্রিয়াটিতে স্বতন্ত্র কর্মীরা অভিনয় করেছিল এবং দলটির স্যালুট সদস্য।

আমি প্রক্রিয়াটি ভেঙ্গে পরবর্তী মঙ্গলবারের জন্য একটি বৈঠক ডাকলাম এবং আমাদের সাফল্যে অবদান রেখে বিভিন্ন কৌশল চিহ্নিত করেছিলাম।আমরা নতুন লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করেছি, এবং ছয় মাস পরে একই কৌশলগুলির সাহায্যে আরেকটি শীর্ষ ভোক্তা পণ্য ক্লায়েন্ট অবতরণ করেছিলাম। "

কি বলতে হয় না

আপনার সম্পর্কে আপনার প্রতিক্রিয়া না করার চেষ্টা করুন। বিশেষ করে যদি আপনি এমন কোনও চাকরির জন্য ভাড়া নিচ্ছেন যেখানে আপনি কোনও দলের অংশীদার হন বা পরিচালনার ভূমিকা রাখেন তবে সফল হওয়ার জন্য সহায়ক ব্যক্তিদের ক্রেডিট দেওয়ার একটি ভাল ধারণা। আপনার সাফল্যগুলির জন্য ক্রেডিট ভাগ করে নেওয়া সাক্ষাতকারকে দেখাবে যে আপনি যখন চাকরিতে আছেন তখন অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করার সময় আপনি কীভাবে উপযুক্ত হতে পারবেন।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এখানে কিছু নমুনা উত্তর আছে:

• আমি বিভিন্ন উপায়ে সাফল্য সংজ্ঞায়িত। কর্মক্ষেত্রে, এটি আমার সুপারভাইজার এবং আমার সহকর্মীদের দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্য পূরণ করা হয়। এটা আমার বোঝা, অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে কথা বলা থেকে, যে জি জি জি কোম্পানী শুধুমাত্র সাফল্যজনক পুরস্কারের জন্য নয় বরং কর্মচারীদেরও উন্নতির সুযোগ দেয়। কাজ শেষে, আমি সফটবল খেলতে উপভোগ করি, তাই ক্ষেত্রের সাফল্যের ফলে বিজয়ী পপ-আপ ধরা হয়।
• আমার জন্য, সাফল্য ভাল আমার কাজ করছেন সম্পর্কে। আমি সর্বদা তাদের সেরা কাজ করে এবং আমার লক্ষ্য করতে তাদের কঠোরতম চেষ্টা করে কেউ হিসাবে স্বীকৃত হতে চান।
• আমি শুধুমাত্র আমার কাজ, কিন্তু আমার দলের কাজ উপর ভিত্তি করে সাফল্য মূল্যায়ন। আমাকে সফল বিবেচনা করার জন্য দলটি আমাদের ব্যক্তিগত এবং আমাদের টিমের লক্ষ্য অর্জন করতে হবে।
• আমি ফলাফল উপর ভিত্তি করে সাফল্য সংজ্ঞায়িত। গুরুত্বপূর্ণ যে সাফল্যের জন্য আপনি সবসময় গ্রহণ পথ না। পরিবর্তে, এটা quantifiable ফলাফল।
• আমি ক্রমবর্ধমান সাফল্য দেখতে ঝোঁক। নতুন, জটিল চ্যালেঞ্জগুলির দ্বারা অনুপ্রাণিত যে কেউ হিসাবে, আমি এমন অবস্থায় নিজেকে খুঁজে পেতে চাই না যেখানে আমার মনে হয় শিখতে বা অর্জন করতে বাকি নেই। আমার কর্মসংস্থানের সময়, আমি সন্ধ্যায় সন্তুষ্ট যে আমি নতুন বা দরকারী কিছু শিখেছি কাজ করতে পারেন, তারপর এই আমার সাফল্য হিসাবে গণ্য।
• আমার কাছে, সাফল্য যখন আমি আমার অবস্থানের সাথে ভাল এবং সন্তুষ্ট করছি, তখন জানাচ্ছি যে আমার কাজটি আমার কোম্পানীর মূল্য যোগ করছে তবে আমার সামগ্রিক জীবন এবং অন্যান্য মানুষের জীবনকেও।
• আমার জন্য, সাফল্যের সাথে জানা যায় যে আমি প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা এবং মানের মানগুলির মধ্যে একটি চ্যালেঞ্জিং টিম প্রকল্প সমাপ্ত করার একটি উল্লেখযোগ্য উপায়ে অবদান রেখেছি।
• সাফল্য, আমার জন্য, সবসময় অন্য মানুষের জীবনে একটি পার্থক্য সম্পর্কে হতে হবে। যদি আমি জানি যে দিনের শেষে আমার কাজ কেউ চাকরি খুঁজে পেতে বা তাদের পরিবারকে খাওয়ানো বা তাদের জীবন ফিরিয়ে দিতে সাহায্য করেছে, তাহলে আমি রাতে ভাল ঘুমাতে এবং পরের দিন আবারও কাজ শুরু করতে আগ্রহী হয়ে উঠি।
• আমি একটি পরিবর্তন-সৃষ্টিকর্তা হতে চাই - এটি জানাতে, আমার নিজের দৃষ্টি নিবদ্ধ প্রচেষ্টা এবং আমাদের টিম প্রকল্পগুলির মাধ্যমে, আমাদের সম্প্রদায়টি প্রয়োজনীয় সামাজিক এবং / অথবা নীতি সংস্কারগুলি সূচনা করে আমরা পাঠানো বার্তাগুলি শুনতে এবং সাড়া দেব।

আপনি যদি আপনার ইন্টারভিউতে বিশ্বাস করতে পারেন যে সাফল্যের সংজ্ঞা আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে ভালভাবে লম্বা হয় তবে আপনি আপনার সাক্ষাতকারের সাথে একটি স্মরণীয় এবং উত্পাদনশীল "মনগুলির সভা" এর জন্য দৃঢ় কাঠামো তৈরি করেছেন।