একটি ছাড় এবং একটি অবৈতনিক কর্মচারী

কর্মক্ষেত্রে দুটি মৌলিক ধরনের কর্মচারী রয়েছে - "empt মুক্ত কর্মচারী" এবং "মুক্ত-মুক্ত কর্মীদের।" এই ধরনের শ্রমিকদের এবং তাদের যেসব কাজ তারা ধরে থাকে তার মধ্যে পার্থক্য কী? সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য ওভারটাইম কাজ জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। শব্দ "Äexempt" অর্থ ওভারটাইম প্রদান করা থেকে মুক্ত করা হয়।

একটি কর্মচারী ওভারটাইম বেতন গ্রহণ থেকে মুক্ত হতে পারে কিনা তা নিয়ন্ত্রণের নিয়ম আছে।

মুক্ত কর্মচারী

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা নিশ্চিত হিসাবে নির্দিষ্ট ধরণের কর্মচারী, প্রায়ই অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ, ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নয়। এতে যোগ করার জন্য, বেশিরভাগ রাজ্যের নিজস্ব বেতন এবং ঘনঘন রেট আইন রয়েছে যা FLSA ছাড়াও আরও বেশি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

FLSA এর জন্য নিয়োগকর্তা অবশ্যই কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরিটি কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টা এবং অতিরিক্ত সময়ের জন্য অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেতন দিতে হবে যতক্ষণ না কর্মচারী ব্যতিক্রম বিভাগে পড়ে।

ফেডারেল অ্যাক্ট ছাড়াও, অনেক রাজ্যের মজুরির প্রয়োজনীয়তা এবং আইনগুলির নিজস্ব সেট রয়েছে এবং এটি বাধ্যতামূলক যে যুক্তরাষ্ট্রীয় ও রাষ্ট্রীয় আইন উভয়ই সঙ্গতিপূর্ণ থাকতে বাধ্য।

যদি একজন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয় (বনাম অব্যাহতিপ্রাপ্ত), তখন তাদের নিয়োগকর্তাকে ওভারটাইম বেতন দিতে হবে না। এটি অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য ঘন্টা বা বেতন না নিয়োগকর্তা এর বিবেচনার ভিত্তিতে হয়। কিছু নিয়োগকর্তা ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে অতিরিক্ত ব্যয় সহ একটি কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করতে পারে।

সাধারণভাবে, একটি "Üexempt" কর্মচারী বিবেচনা করা, আপনি একটি বেতন দেওয়া হবে (ঘন্টা প্রতি নয়) এবং নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদারী কর্তব্য সঞ্চালন করা আবশ্যক। নিয়োগকারীদের জন্য বিষয়গুলি আরও জটিল করার জন্য, অভ্যন্তরীণ, স্বাধীন ঠিকাদার, অস্থায়ী কর্মচারী, স্বেচ্ছাসেবক, প্রশিক্ষণকারী কর্মী এবং বিদেশী কর্মীদের মতো অন্যান্য শ্রেণিকরণের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং FLSA আইন রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা পালন করতে বাধ্য। দ্বারা.

অবাধ কর্মীদের

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর মাধ্যমে অপ্রকাশিত কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকারী। এছাড়াও, কিছু রাজ্য ওভারটাইম বেতন নির্দেশিকা প্রসারিত হয়েছে। আপনার অবস্থানের নিয়মগুলির জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত বেতন সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার সময় কর্মীদের নিয়মিত বেতন দেড় এবং দেড় বছরের বেতন দিতে হয়। বেশিরভাগ কর্মচারী নিয়মিত সময়ের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি (2018 সালে $ 7.25) প্রদান করতে হবে এবং কমপক্ষে 40 বছর ধরে যেকোন ঘন্টার জন্য কাজ করতে হবে।

মুক্ত কর্মচারীদের ধরন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) ছাড়প্রাপ্ত শ্রমিকদের তিনটি প্রধান বিভাগকে স্বীকৃতি দেয়:

• কার্যনির্বাহী
• পেশাদারী
• প্রশাসনিক

এই বিভাগগুলি উদ্দেশ্যমূলকভাবে বিভিন্ন ধরণের চাকরিগুলিকে বিস্তৃত করার জন্য বিস্তৃত।

যাইহোক, এটি চাকরির উপর করা কাজগুলি, কেবল কাজের শিরোনাম নয়, যা অব্যহতি বনাম অ-মুক্ত কর্মসংস্থান স্থিতি নির্ধারণ করে।

FLSA অনির্দিষ্ট কর্মীদের গ্যারান্টি দেয় নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য অতিরিক্ত সময়কালের জন্য তাদের স্বাভাবিক বেতন হারের দেড় গুণ।

ওভারটাইম বেতন প্রয়োজন থেকে ছাড় জন্য নির্দেশিকা

প্রশাসনিক, নির্বাহী এবং পেশাদার কর্মচারী, বিক্রয়কর্মী, এবং এসটিইএম (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল, এবং গণিত) কর্মচারীকে অব্যহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে এবং অতএব, তারা যদি নিম্নলিখিত মাপদণ্ড পূরণ করে তবে অতিরিক্ত সময়সীমা প্রদানের জন্য অযোগ্য:

• কর্মচারী একটি ঘনঘন ভিত্তিতে দেওয়া হচ্ছে বিরোধিতা হিসাবে একটি বেতন দেওয়া হয়।
• কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 উপার্জন।
• কর্মীরা সপ্তাহে যে কোনও কাজের জন্য বেতন দেয়।

এছাড়াও, ওভারটাইম থেকে ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের চাকরির কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলির বিষয়ে নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান পরীক্ষাগুলি পূরণ করতে হবে। দ্য সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) অনুসারে, কর্মচারীকে ছাড় দেওয়ার জন্য নিম্নলিখিত সাধারণ শর্ত পূরণ করতে হবে:

• জন্য নির্বাহী ছাড়, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ বা একটি বিভাগ বা এন্টারপ্রাইজ সাবডিভিশন পরিচালনার একটি প্রাথমিক কর্তব্য থাকতে হবে; অবশ্যই কমপক্ষে এবং নিয়মিত কমপক্ষে দুই কর্মীদের কাজের নির্দেশ দিতে হবে; এবং ভাড়া বা আগুনের কর্তৃত্ব থাকতে হবে, অথবা নিয়োগের ক্ষেত্রে তাদের পরামর্শ ও সুপারিশগুলি, অন্যান্য কর্মচারীদের অবস্থা বা ফায়ারিং পরিবর্তন করা উচিত বিশেষ ওজন দেওয়া উচিত।
• জন্য প্রশাসনিক ছাড়কর্মচারী নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তার গ্রাহকদের ব্যবস্থাপনা বা সাধারণ ব্যবসায়ের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত অফিস বা অ ম্যানুয়াল কাজ সম্পাদন করার প্রাথমিক কর্তব্য থাকতে হবে, এবং তাদের প্রাথমিক কর্তব্য অবশ্যই বিবেচনার ভিত্তিতে এবং স্বাধীন বিচারের ক্ষেত্রে অবশ্যই তাত্পর্য।
• একটি জন্য পেশাদারী ছাড়, কর্মচারীদের অবশ্যই কাজের একটি প্রাথমিক কর্তব্য থাকতে হবে যা বিজ্ঞানের একটি ক্ষেত্রের উন্নত প্রকারের জ্ঞান বা দীর্ঘস্থায়ী, বিশেষ, বুদ্ধিজীবী নির্দেশনা এবং গবেষণার দ্বারা অর্জিত শিক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়, বা শিক্ষার মতো কিছু অন্যান্য একই রকম, অত্যন্ত বিশেষ ক্ষেত্রগুলিতে বিশেষজ্ঞ হতে হবে। , কম্পিউটার বিশ্লেষণ, এবং প্রকৌশল।

ওভারটাইম প্রয়োজন ব্যতিক্রম

সাধারণভাবে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম আয় করে যা প্রতি বছর $ 23,660 হয়, নিশ্চিত ওভারটাইম বেতন নিশ্চিত হয়।

এর মধ্যে কিছু ব্যতিক্রম গবেষক বা শিক্ষাগত বা সরকারী অনুদান অধীনে কাজ যারা অন্তর্ভুক্ত।

কর্মীদের ওভারটাইম স্থিতি উদাহরণ

• সুসান একটি মুক্ত কর্মচারী, অতএব ওভারটাইম বেতন এনটাইটেল করা হয় না।
• জন একজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী, তাই তিনি যত তাড়াতাড়ি ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করতে পারেন, কারণ তিনি তার ঘনঘন বেতন দেড় বার উপার্জন করেন।
• বেথ্যানি প্রতি সপ্তাহে $ 400 উপার্জন করে, তাই সে অফিসে তার অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য ওভারটাইম উপার্জন করার নিশ্চয়তা দেয়।
• তার প্রচার ও বেতন বৃদ্ধির পরে, রেশমা আর অপ্রাপ্ত কর্মচারীকে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য ছিল না।
• নিম্ন বেতন সত্ত্বেও রব দুটি চাকরির প্রথম প্রস্তাব গ্রহণ করেছিলেন কারণ তিনি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য ছিলেন।

কিছু রাজ্য মুক্ত শ্রমিক এবং ন্যূনতম ওভারটাইম বেতন শ্রেণীকরণের জন্য বিভিন্ন নির্দেশিকা আছে

সব রাজ্যের ব্যতিক্রম কর্মীদের জন্য একই নির্দেশিকা নেই। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার অতিরিক্ত ব্যক্তিকে অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজনীয়তার জন্য শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রতি বছর অন্তত $ 45,760 শ্রমিককে অর্থ প্রদান করতে হবে। অন্যান্য সমস্ত কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজের দায়িত্বগুলি নির্বিশেষে ওভারটাইম জন্য যোগ্য হবে। বেতন থ্রেশহোল্ডের উপর উপার্জনকারী শ্রমিকরা এখনও সেই বিভাগে ছাড় দেওয়ার জন্য অন্যান্য মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। এছাড়াও, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে ক্যালিফোর্নিয়ার ন্যূনতম মজুরিতে প্রতি ঘণ্টায় 11 ডলার বা প্রতি ঘন্টায় 16.5 ডলারের সমান 1.5 বার বার ওভারটাইম মজুরি দিতে হবে।

নিউইয়র্কের 2018 সালের এনওয়াইএস বেতন থ্রেশহোল্ডের জন্য প্রায়শই 40560 ডলারের কম উপার্জনকারী কর্মচারীকে প্রায়শই বেতন দেওয়া এবং ওভারটাইম বেতন পেতে হবে।

আপনার এলাকার সর্বশেষ ওভারটাইম বিধানগুলির জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

2016 সাল থেকে ওভারটাইম বেতন প্রস্তাবিত পরিবর্তন

নিম্নলিখিত পরিবর্তনগুলি ওবামা প্রশাসন দ্বারা প্রস্তাবিত এবং ২011 সালের 1 ডিসেম্বরে কার্যকর হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে তবে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে এবং ট্রাম প্রশাসন কর্তৃক উপস্থাপিত হয়েছে:

• ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্যতা বেতন প্রতি সপ্তাহে $ 455 থেকে প্রতি সপ্তাহে $ 913 বা $ 47,476 প্রতি বছর বৃদ্ধি করা হবে।
• যোগ্যতা জন্য বেতন থ্রেশহোল্ড মজুরি বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে, 1 জানুয়ারি, 2020 থেকে শুরু, প্রতি তিন বছর আপডেট করা হবে।