ব্যবসার জন্য অবৈতনিক Payroll ট্যাক্স জরিমানা এবং জরিমানা

একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনার দায়িত্বগুলির মধ্যে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রয়োজন হিসাবে সংগ্রহ, রিপোর্ট, এবং বেতন করের বেতন দিতে হবে। আপনি যদি কোনও কর্পোরেট অফিসার বা অন্য "দায়ী পার্টি" হিসাবে আইআরএস দ্বারা সংজ্ঞায়িত হন তবে আপনি প্রয়োজন অনুসারে নিবন্ধিত ট্যাক্সের জন্য বা নিবন্ধিত করের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হতে পারেন।

আইআরএস এটি পরিষ্কার করে দেয় যে আপনি যদি পেপোল পরিষেবাটি ব্যবহার করেন এবং অন্য কেউ আপনার পেপোল কাজের জন্য রিপোর্ট এবং আমানত সহ কাজ করেন তবে এটি আপনাকে করের রিটার্নগুলি যথাযথ ভিত্তিতে দায়ের করা এবং এটির দায়বদ্ধতার জন্য নিয়োগকর্তা হিসাবে মুক্ত করে না। সমস্ত কর সঠিকভাবে এবং সময় দেওয়া হয়।

Payroll ট্যাক্স কি আমি দিতে হবে?

ফেডারেল এবং রাষ্ট্র বেতন করের মধ্যে রয়েছে:

• ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় কর যা কর্মচারী বেতন থেকে আটকে রাখা উচিত এবং আইআরএস (ফেডারেল আয়কর) এবং রাজ্যের (রাষ্ট্র আয় কর) প্রদান করা উচিত, আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয়।
• FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স) কর্মচারী বেতন থেকে বিরত এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা মিলিত। আপনার প্যারোলের আকারের উপর নির্ভর করে FICA ট্যাক্সগুলি আধা সাপ্তাহিক বা মাসিক প্রদান করা উচিত এবং ফর্ম 941 এ ত্রৈমাসিকে রিপোর্ট করা হবে।
• ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স যা সব কর্মচারীদের মোট বেতন উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। এই করগুলি ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক প্রদান করা হয় এবং ফর্ম 940 এ রিপোর্ট করা হয়।

• রাজ্য বেকারত্ব কর, সংগৃহীত, রিপোর্ট এবং রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী দেওয়া।

ফরম ডাব্লু -২ এ কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক মজুরি এবং করের প্রতিবেদন সহ ফর্মের 1099-এ এবং চুক্তির কর্মীদের সহ অন্যান্য বেতন করের বাধ্যবাধকতা।

ট্রাস্ট ফান্ড রিকভারি পেনাল্টি

ট্রাস্ট ফান্ড রিকভারি পেনাল্টি এমন ব্যবসায়ের উপর জরিমানা করা হয় যা অর্থ সংগ্রহ করে, সেই অর্থের জন্য অ্যাকাউন্ট করে এবং ট্যাক্স সত্ত্বায় অর্থ প্রদান করে। সেলস ট্যাক্স একটি TFRP ট্যাক্স হয়, বেতন কর হিসাবে। আইআরএস দ্বারা টিএফআরপি লাগানো যেতে পারে:

• কর সংগ্রহ করতে ইচ্ছাকৃত ব্যর্থতা,
• জন্য অ্যাকাউন্ট ভর্তি ব্যর্থতার এবং ট্যাক্স, বা
• ট্যাক্স বা তার পেমেন্ট বাড়াতে বা পরাস্ত করতে কোন পদ্ধতিতে ইচ্ছাকৃত প্রচেষ্টা।

"ইচ্ছাকৃত" শব্দটি ব্যবহার করুন, যা আইআরএস দ্বারা "ইচ্ছাকৃত, ইচ্ছাকৃত, স্বেচ্ছাসেবক, এবং বুদ্ধিমান" হিসাবে পরিচিত, যা দুর্ঘটনাজনিত থেকে পৃথক। "উইলফুলেশন" একটি দায়ী ব্যক্তির মনোভাব, যিনি ইচ্ছাকৃতভাবে ইচ্ছাকৃতভাবে বা ইচ্ছাকৃতভাবে আইন অবহেলা করে অথবা তার প্রয়োজনীয়তা স্পষ্টভাবে উদাসীন। " কিছু ক্ষেত্রে, সুস্পষ্ট ঘটনাগুলির অচেনা অবহেলা ইচ্ছাকৃতভাবে দেখাতে যথেষ্ট হবে।

Payroll ট্যাক্স জন্য ব্যক্তিগত দায়

আপনি আপনার কোম্পানির জন্য একটি দায়ী পার্টি হিসাবে কর্মচারী বেতন এবং বেতন কর প্রত্যাহার করতে ইচ্ছাকৃত ব্যর্থতার জন্য বা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র সংস্থাগুলিকে আয় কর এবং অন্যান্য বেতন কর প্রত্যাহার পরিশোধ করতে ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হতে পারে।

জরিমানা

জরিমানা জটিল; এই তালিকা সংক্ষিপ্ত এবং সাধারণ। আইআরএস পেনশন 15: নিয়োগকর্তার ট্যাক্স গাইডে মূল্যায়ন করা জরিমানা সম্পর্কে আরও বিশদ সরবরাহ করে। এই জরিমানা ফরম 941 কর (বিধান এবং FICA ট্যাক্স) জন্য কিন্তু অন্যান্য অনুরূপ ফর্ম প্রয়োগ করতে পারে।

ফাইল ব্যর্থতা ফর্ম 941 এবং অনুরূপ ফর্ম: 2% 1-5 দিন দেরী, 5% 6-15 দিন দেরী, 16 দিনের বেশি 10% বেশি অথবা আইআরএস থেকে প্রথম নোটিশের 10 দিনের মধ্যে সর্বোচ্চ 15%।

ট্রাস্ট ফান্ড রিকভারি পেনাল্টি দায়ী দফায় দায়ের করা হলে দেরী কর পরিশোধের জন্য ব্যর্থতার জন্য। আইআরএস বলছে, "যদি আয়, সামাজিক নিরাপত্তা, বা মেডিকেয়ার ট্যাক্সগুলিকে আটকে রাখা হয় তবে তা আটকে রাখা হয় না বা প্রদান করা হয় না, আপনি [একটি দায়ী পার্টি হিসাবে] ট্রাস্ট তহবিল পুনরুদ্ধারের দণ্ডের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হতে পারেন।"

মনে রাখবেন, টিএফআরপি অদুক্ত ট্যাক্সের 100% (আয়, সামাজিক নিরাপত্তা, এবং মেডিকেয়ার)। জরিমানা ছাড়াও, সুদ প্রদত্ত তারিখ থেকে সুদ।

আমানত সবচেয়ে সাম্প্রতিক দায় প্রয়োগ করা হয়, তাই দেরী আমানত তৈরীর সতর্ক থাকুন। চলুন আপনাকে প্রতি মাসে 1500 ডলারের আমানত করতে হবে। আপনি 15 মার্চ আপনার আমানত নেন না, তবে আপনি 15 এপ্রিল 15000 ডলার জমা দেওয়ার জন্য অর্থ জমা দেন। $ 1500 15 এপ্রিল এবং 500 ডলার 15 মার্চের জন্য প্রয়োগ করা হয়। 15 মার্চের জন্য আপনি $ 1000 টি জমা ছাড়াই একটি জরিমানা মূল্যায়ন করতে পারেন।

Payroll- সম্পর্কিত জরিমানা অন্যান্য ধরনের

• এমনকি যদি আপনি ট্যাক্স দিতে বা রিপোর্ট করতে ব্যর্থ হন তবে "ইচ্ছাকৃত" নয় এবং আপনি ট্রাস্ট ফান্ড পুনরুদ্ধারের পেনাল্টি পরিশোধ করতেও এড়াতে পারেন, এমনকি আপনি দেরী পরিশোধের জন্য এখনও জরিমানা করতে পারেন।
• আপনি কর্মীদের হিসাবে বদলে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে misclassified যদি আপনি অবৈতনিক payroll করের জন্য দণ্ডিত হতে পারে।
• কর্মীদের জন্য W-2 ফর্মগুলি প্রস্তুত করতে এবং তাদের নির্দিষ্ট সময়সীমা (পূর্ববর্তী বছরের জন্য জানুয়ারীর শেষের) দ্বারা সরবরাহ করতে ব্যর্থ হ'ল, প্রতিটি বিবৃতির জন্য আপনাকে $ 50 জরিমানা করা হতে পারে বা যা ভুলভাবে প্রস্তুত করা উচিত।