কোন বিগল গ্রীষ্ম অ্যাসোসিয়েট অফারটি গ্রহণ করা উচিত?

যদি আপনার কল ব্যাক ইন্টারভিউগুলিতে সব ভাল হয়, আপনি শীঘ্রই একটি জঘন্য সিদ্ধান্ত সম্মুখীন হবে: কোন গ্রীষ্মের সহযোগী প্রস্তাব আপনি গ্রহণ করা উচিত?

এই প্রশ্নটির জবাব সঠিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ আইন ল স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পরে চাকরি সুরক্ষিত করার সর্বনিম্ন-ঝুঁকিপূর্ণ উপায় হল আপনি 2L হিসাবে গ্রীষ্মকালীন ফার্মে ফিরে যাবেন। (যদি আপনি ফিরে না থাকেন তবে এটি বিশ্বের পরম শেষ নয়, তবে এটি জিনিসগুলিকে আরও সহজ করে তোলে।)

সুতরাং, আপনি মূল্যায়ন করা উচিত?

12 গ্রীষ্মের সহযোগী প্রস্তাব গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় মূল্যায়ন করতে হবে

আপনি সম্ভবত এই তালিকায় যোগ করার জন্য কিছু ব্যক্তিগত জিনিস পাবেন, কিন্তু এই প্রশ্নগুলি আপনাকে শুরু করতে হবে:

1. আপনি কি প্র্যাকটিস করতে চান এমন প্রকারের ফার্মটি কি এক্সেল? প্রথমত এবং সর্বাগ্রে, এটি কীভাবে অনুশীলন ক্ষেত্রগুলি আপনার নিজের লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়ে উঠছে তা নিয়ে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি কোন ধরনের আইন অনুশীলন করতে চান তা নিশ্চিত না হন তবে এই প্রশ্নটি সমস্যাযুক্ত হতে পারে। কিন্তু, আশা করছি, আপনি অফার মূল্যায়ন করছেন, আপনি অন্তত জানেন কিছু আপনার চূড়ান্ত লক্ষ্য সম্পর্কে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে আপনি লিটগিটার হতে চান তবে প্রাথমিকভাবে তার কর্পোরেট অনুশীলনের জন্য পরিচিত ফার্মে নজরদারি করবেন না। এটি একটি ভুল হবে - এটা করবেন না! আপনি যা করতে চান মনে করেন এমন একটি দৃঢ় সংস্থাটি খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন এবং অন্য কোনও ক্ষেত্রে ভালভাবে বিবেচনা করা এমন ফার্মের উপরে যান।

1. আপনি আপনার গ্রীষ্মকালে অভিজ্ঞতা উপর কত নিয়ন্ত্রণ আছে? একটি সম্পর্কিত প্রশ্ন আপনার গ্রীষ্ম অভিজ্ঞতা উপর কত নিয়ন্ত্রণ থাকবে। কিছু আইন শিক্ষার্থী সঠিকভাবে জানে যে তারা কোন ধরনের আইন করতে চায়, এবং অন্যরা বিভিন্ন এলাকায় চেষ্টা করতে পছন্দ করবে। বিভিন্ন গ্রীষ্মের প্রোগ্রামগুলি আলাদাভাবে গঠন করা হয়, কাজেই আপনি কী ধরনের কাজ করবেন তার উপর আপনার কতটা নিয়ন্ত্রণ থাকবে তা জিজ্ঞাসা করা উচিত। আপনি ড্যাবল করতে চান, নির্দিষ্ট ঘূর্ণন সঙ্গে একটি প্রোগ্রাম জ্ঞান করতে পারে। যদি আপনি জানেন যে আপনি এক ধরনের আইন প্রণয়নের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন, তবে এমন একটি প্রোগ্রাম খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন যা নিশ্চিতভাবেই আপনি যে ধরণের কাজ করতে সক্ষম হবেন তা নিশ্চিত করে, আপনি যে গোষ্ঠীগুলি সম্পূর্ণরূপে আগ্রহী নন সেগুলি অনুশীলন করার জন্য চাষ করা হয়।

1. গ্রীষ্মের শ্রেণির শতকরা কি সাধারণত স্থায়ী অফার পায়? সংস্থাগুলি তাদের অফার শতাংশ ("ঠান্ডা অফার" উদাহরণস্বরূপ ম্যাসেজ করার জন্য ম্যাসেজ করার উপায়গুলি) আছে, তবে অন্তত গ্রীষ্ম ক্লাসের শতকরা কত শতাংশের অফার পাওয়া যায় তা দেখতে এটি মূল্যবান।
2. তারা কি আর্থিকভাবে স্থিতিশীল? অনেক আইন শিক্ষার্থী এই দৃষ্টিভঙ্গিকে উপেক্ষা করে, তবে - যদি আপনি 5 থেকে 10 বছরের জন্য তাত্ত্বিকভাবে চাকরিটি বেছে নিচ্ছেন তবে আপনারা কি সেই লম্বা ঘনত্বটিও বিবেচনা করবেন না? আপনার গবেষণা করুন এবং আপনি বিবেচনা করছেন যে কোন সংস্থা layoffs বা প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হয়েছে কিনা তা দেখুন। এবং, অতিরিক্ত ঋণের জন্য, আইন দৃঢ় অর্থনীতিতে আগ্রহ বিকাশের একটি ভাল ধারণা হবে!
3. কিভাবে অংশীদার ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়? ঐতিহ্যগতভাবে, সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ আইন সংস্থাগুলি "লকস্টেপ" ক্ষতিপূরণ প্রদান করেছিল, যা সিনিয়রতার উপর ভিত্তি করে, ঘন্টা বা বিল, ক্লায়েন্টদের উৎপত্তি ইত্যাদি পরিবর্তে, ইত্যাদি। তত্ত্ব অনুসারে, এই সংস্থাগুলি আরো কমলিয়াল এবং কম প্রতিযোগিতামূলক (আপনার মাইলেজটি পরিবর্তিত হতে পারে)। বাস্তবতা, এখনও, বিভিন্ন সংস্থা স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্ব আছে। আপনি যদি প্রতিযোগিতায় জয়লাভ করেন তবে একটি কুখ্যাত "আপনি যা খান তা মারুন" দৃঢ় বিবেচনা করুন। আপনি যদি একমত হন তবে লকস্টেপ ক্ষতিপূরণ ব্যবহার করে (কয়েক) সংস্থাগুলি সন্ধান করুন।
4. সহযোগীরা কীভাবে খুশি? সুবিধামত, আমেরিকান আইনজীবি জরিপ করে যে তারা কত বছর খুশি তা জানতে BigLaw সহযোগী। আপনি সম্ভবত একটি পছন্দ করার আগে, তাদের ফলাফল তাকান করতে চান!
5. আপনি অংশীদার করতে কতটা সম্ভব? বাস্তবিকই আপনি এই দিন কোন BigLaw দৃঢ় অংশীদার করতে অসম্ভাব্য, কিন্তু অন্যদের চেয়ে কিছু বেশি সম্ভবত এটি (যদি এটি একটি সম্ভাব্য লক্ষ্য)। গত কয়েক বছরে (এবং অভ্যন্তরীণভাবে কতগুলি প্রচারিত হয়েছিল, তার বাইরে থেকে বাইরে আনা হচ্ছে এমন প্রতিটি ফার্মে আপনি কতগুলি অংশীদারি বিবেচনা করছেন) দেখুন। এছাড়াও কোনও অংশটি "অ-ইকুইটি" অংশীদার ছিল, তা ক্রমবর্ধমান সাধারণ বিভাগ যা মূলত একটি বেতনভোগী "অংশীদার", যা ব্যবসার কোনও ইকুইটি অংশ ছাড়াই মনোযোগ দেয়।
6. কাজ কিভাবে সহযোগীদের মধ্যে বিতরণ এবং বিতরণ করা হয়? যখন আপনি সহযোগীগণের সাথে কথা বলবেন, তখন কিভাবে কাজ বরাদ্দ করা হয় তা জিজ্ঞাসা করুন। (আপনার প্রস্তাবের পরে একটি ফলো-আপ ইন্টারভিউ এই ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা।) তারা কি কাজ করে বা তারা কী ধরণের কাজ করে তার মধ্যে একটি কথা আছে? আরো স্বায়ত্তশাসন সাধারণত একটি ভাল সাইন!
7. বৈচিত্র্য তাদের রেকর্ড কিভাবে? সর্বাধিক সংস্থাগুলি বৈচিত্র্যের একটি বুনিয়াদ নয়, বিশেষত উপরের স্থানগুলিতে। কিন্তু কিছু অন্যদের চেয়ে ভাল না। সংখ্যাগুলি দেখুন কিন্তু flex-time, মাতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটির নীতিগুলি, এবং কোন ধরনের সম্বন্ধযুক্ত গোষ্ঠী এবং উদ্যোগ বিদ্যমান।
8. আপনি কি মানুষদের সাথে দেখা করেছেন? এই সম্পূর্ণরূপে বিষয়ী কিন্তু সমালোচকদের গুরুত্বপূর্ণ। আপনি দৃঢ়ভাবে আপনি দৃঢ় সঙ্গে যোগাযোগ করেছেন মানুষের চান? তারা কি আপনার সাথে কাজ করতে চান? আপনি এই মানুষের সাথে একটি টন সময় ব্যয় করতে যাচ্ছেন, তাই একটি ভাল ফিট খুঁজে বের করার চেষ্টা?
9. তারা কিভাবে প্রতিক্রিয়াশীল এবং মোকাবেলা সহজ? দৃঢ় প্রশাসনের সঙ্গে আপনার ন্যূনতম লেনদেনে, তারা বিনীত এবং প্রতিক্রিয়াশীল হয়েছে? যদি না হয়, এটি এমন একটি লাল পতাকা হতে পারে যে জিনিসটি খারাপভাবে চালিত হয় (যা সময়ের সাথে সাথে আরও হতাশাজনক হয়ে ওঠে এবং আপনি একটি ত্রুটিযুক্ত সম্পর্কের জন্য আরও গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন)।
10. এই একটি অবস্থান আপনি অনুশীলন বিবেচনা করবে? অবশেষে, আপনি অনুশীলন বিবেচনা করবে এই একটি শারীরিক অবস্থান? NYC BigLaw এর লৌহ অনেক ছাত্রের জন্য শক্তিশালী, এবং এটি কয়েক মাস ধরে বাস করার জন্য একটি মজার জায়গা হতে পারে তবে এটি একটি পৃথক বিকল্প দীর্ঘমেয়াদী উপযুক্ত কিনা তা বিবেচনার যোগ্য। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কমপক্ষে প্রতিরোধের পথটি কেবল গ্রীষ্মের দৃঢ়তার দিকে ফেরার জন্য, তাই বিজ্ঞতার সাথে বেছে নেওয়া হয়েছে!

এই প্রশ্নগুলি এবং আপনার কাছে প্রাসঙ্গিক মনে হওয়া অন্য যে কোনও ব্যক্তিদের বিবেচনা করার পরে, আপনি যেসব সংস্থাগুলিকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করছেন তাদের অন্য কোনও পরিদর্শন করার অর্থ হতে পারে, যাতে আপনি কোন লিংকিং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এটি প্রশংসনীয় মান এবং আপনার নিয়োগের যোগাযোগটি সাধারণত আপনার সাথে চ্যাট করতে চান এমন ব্যক্তিদের প্রকারের অতিরিক্ত সাক্ষাতকার সেট করতে খুশি।

গুড লাক! পরবর্তীতে, গ্রীষ্মের সহযোগী প্রোগ্রামে কী ঘটে এবং আপনি পূর্ণ-সময়ের সহযোগী হিসাবে প্রত্যাবর্তনের প্রস্তাবটি পেতে আপনার সম্ভাবনাকে কীভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারেন।