একটি কর্মচারী বিনষ্ট করার শীর্ষ 5 কারণ

একজন কর্মীকে আগুন দেওয়ার কারণগুলির মধ্যে আপনি সমাধান করতে পারছেন না এমন শাস্তিমূলক এবং কর্মক্ষমতা সমস্যাগুলি অন্তর্ভুক্ত। এখানে কর্মচারীকে গুলি করার শীর্ষ পাঁচটি কারণ রয়েছে।

একটি কর্মচারী অখণ্ডতা অভাব এবং আপনি পুনরাবৃত্তি মিথ্যা বা underhanded কর্ম তাদের ধরা হয়েছে। আপনার কর্মচারীর জন্য থাকা বিশ্বাসে কমিশন, বর্জন এবং অবাঞ্ছিত চিপ দ্বারা মিথ্যা হয়।

একজন কর্মচারী বিশ্বাস করতে পারেন যে একটি ছোট্ট মিথ্যা প্রতিষ্ঠানটি প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের অবস্থানকে আঘাত করে না, এমনকি ছোট্ট মিথ্যা বা মিথ্যা কথা যখন আবিষ্কৃত হয়, তখন কর্মচারীকে আপনার পক্ষে চিপ করে। এবং, কারণ সাংগঠনিক দলগুলি এতটা জড়িয়ে আছে, আপনি সাধারণত কর্মচারী মিথ্যা বলে খুঁজে পাবেন।

বিমোচনের মিথ্যা বিশ্বাসে দূরে ছুটে মারাত্মক হিসাবে হয়। বর্জনের মিথ্যা অভিযোগে, কর্মচারী আপনাকে বিশেষভাবে তথ্য সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক টুকরা দিতে ব্যর্থ হয়। অথবা, কর্মচারী গল্পটির অংশটিকে ছেড়ে দেয় যা তাকে বা তার চেহারা খারাপ করে তুলবে। যখন একজন কর্মী পুরো ছবিটি ভাগ করতে ব্যর্থ হন, আপনি অন্য উত্স থেকে বাকি তথ্যটি পান তখন প্রায়ই আপনাকে অন্ধ করে দেওয়া হয়।

তৃতীয় পক্ষের কর্মীরা তাদের সততা আপনার বিশ্বাস দূরে চিপ obfuscation মাধ্যমে চিপ। তারা মনে করে যে, যদি তারা পর্যাপ্ত পরিমাণে পানি খনন করে, অথবা বিশদ বিব্রত করে তবে আপনি তাদের প্রকল্পটি পিছিয়ে পড়তে পারছেন না।

একবার একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার সাথে আচরণের এই নিদর্শনগুলি স্থাপন করলে, ট্রাস্টটি দ্রবীভূত হয়। যখন আপনি কোন কর্মচারীকে আর বিশ্বাস করেন না, তখন আপনাকে কর্মচারীকে যেতে হবে।

কর্মচারী কাজ করতে পারে না। যদি একজন কর্মচারী প্রশিক্ষণ, কোচিং, পুনরাবৃত্তি অনুশীলন এবং প্রতিক্রিয়া গ্রহণের যুক্তিসঙ্গত পরিমাণের পরে দেখায় যে তারা অবস্থানের মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম নয়, তখন কর্মচারীকে আগুন দেওয়ার সময় হয়েছে।

অবশ্যই, আপনি কর্মচারীকে বিভিন্ন কাজের জন্য চেষ্টা করতে, বর্তমান কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তন করতে বা কর্মক্ষমতা উন্নতির পরিকল্পনা তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। কিন্তু, এটি অনেক সময় পরিধান এবং আপনার সময় অশ্রুপাত এবং এটি একটি দোষী হতে আপনার কাজ নয়। আপনি ক্ষমতা অভাব দেখতে যখন একজন ব্যক্তির প্রথম দিকে যেতে দেওয়া অনেক সহজ। আপনি আজকের কাজ এবং আগামীকাল এর দৃষ্টি জন্য ভাড়া যে মনে রাখবেন।

কর্মচারী তারা কর্পোরেট সংস্কৃতি মাপসই করা না যে প্রদর্শন করে। হ্যাঁ, বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, চিন্তাভাবনা, অভিজ্ঞতা এবং পটভূমি যা আকর্ষণীয় কাজ, নতুনত্ব শক্তিশালী এবং ব্যবসা লাভজনক রাখে। কিন্তু, ভাগ করা মানগুলির একটি মৌলিক সেটটি আঠালো যা উত্পাদনশীল দল এবং কর্মগোষ্ঠীগুলিতে একসাথে কর্মচারীদের সাথে সংযুক্ত করে।

একটি নতুন কর্মচারী দ্রুত প্রদর্শন করতে সক্ষম হওয়া উচিত যে তারা বিদ্যমান সংস্কৃতিতে মাপসই করতে পারে। আপনি যদি প্রথম কর্মচারীকে যে একটি মিসফিট প্রেরণ করে তা প্রথম দিকের লক্ষণগুলি উপেক্ষা করেন, তাহলে আপনাকে কর্মচারীকে যেতে দেওয়ার সময় আরও কঠিন সময় পরে থাকবে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি সফ্টওয়্যার কোম্পানির একটি নতুন বিকাশকারীর সাক্ষাত্কারে দাবি করা হয়েছে যে তারা একটি দল প্লেয়ার ছিল এবং একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করতে পছন্দ করে। তারা এমনকি একটি উদাহরণ হিসাবে সফল কলেজ টিম প্রকল্প উদ্ধৃত করা হতে পারে।

কিন্তু, যদি কর্মচারী বোর্ডে আসে এবং অবিলম্বে একজন নিরপেক্ষ ব্যক্তি যিনি নীরবতার জন্য কোডটি পছন্দ করেন তবে আপনি তাদের প্রকৃত ব্যক্তিত্ব দেখেছেন এবং সেটি কখনই পরিবর্তিত হবে না। একটি পরিবেশ যেখানে একটি বিকাশ দল মৌলিক কার্যকরী ইউনিট, তাড়াতাড়ি সতর্কবার্তা লক্ষণগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই নতুন কর্মচারীকে যেতে দেওয়া উচিত।

কর্মচারী অঙ্গীকার রাখতে ব্যর্থ হয়। এটি কাজের জন্য দেরী দেখাচ্ছে বা পূর্বাভাস হিসাবে একটি প্রকল্প সমাপ্ত না, আপনি এই ধরনের প্রতিশ্রুতি-ভক্ত কর্মচারী উপর নির্ভর করতে পারেন না। অবশ্যই, সবাই মাঝে মাঝে নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করে, কিন্তু সেরা কর্মচারীরা তাদের বসকে পথে চলমান চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে অবগত রাখেন এবং প্রয়োজন অনুসারে নির্দিষ্ট তারিখগুলি পুনর্বিবেচনা করেন।

প্রতিশ্রুতি রাখতে ব্যর্থ হন এমন কর্মচারী বসকে অন্ধ করে দেয়, তাদের সহকর্মীকে নিচে ফেলে দেয় এবং সহকর্মীদের কী আশা করে সেগুলি সরবরাহ করার জন্য উপলব্ধ হয় না। একটি বিভাগ বা কাজ একটি চাকা একটি কুয়াশা মত। প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য অংশগুলি তাদের কর্মীদের উৎপাদনের জন্য প্রতিটি কর্মচারীর আউটপুটের উপর নির্ভর করে।

কর্মচারী অনৈতিকভাবে আচরণ করে এবং আচরণ কোম্পানির কোড উপেক্ষা করে। প্রত্যেক নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে নৈতিকভাবে কাজ করার এবং কোম্পানির নীতিগুলিতে সংজ্ঞায়িত ভাবে এবং আচরণের আচরণের মতো আচরণ করার অধিকার রয়েছে। কোম্পানির নীতি নিষিদ্ধ করার সময়, গ্রাহকদের সাথে অনুপযুক্ত সম্পর্কগুলি বিকাশের ক্ষেত্রে এবং বিক্রেতাদের সাথে শ্রদ্ধার সাথে সমান আচরণ না করার কারণে বিক্রেতা থেকে উপহার গ্রহণের মতো আচরণগুলি অন্তর্ভুক্ত।

অনৈতিক আচরণের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• সহকর্মীর কোনো হয়রানি বা ধর্ষণ
• উপহার নীতি নির্দেশিকা অতিক্রম যে উপহার গ্রহণ
• একটি সম্মেলন বা বিনোদনমূলক গ্রাহকদের উপস্থিত যারা কর্মীদের দ্বারা ব্যয়বহুল খরচ প্রচার
• একটি বিক্রেতার কাছ থেকে একটি ঘুষ গ্রহণ

এই সমস্ত আচরণ কর্মচারী জন্য কর্মসংস্থানের অবসান ফলে এবং করা উচিত। অন্য কিছু আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের অসম্মানজনক এবং synicism এবং অসুস্থ ইচ্ছা প্রজনন করা হবে।