শীর্ষ মিডিয়া কাজের সন্ধান টিপস দিয়ে আপনি যে কাজটি চান তা পান

একটি মিডিয়া কাজের অনুসন্ধান শুধু একটি স্মরণীয় কভার অক্ষর মাধ্যমে এবং পরিপূর্ণ মিডিয়া সারসংকলন তৈরি করে নিজেকে উপস্থাপন করার চেয়ে আরও জড়িত। আপনি ভাড়া পেতে আপনার সঠিক উপকরণ সামনে আপনার উপকরণ পেতে আছে। এই শীর্ষ মিডিয়া কাজের সন্ধান টিপস আপনি চান চাকরি পাওয়ার সেরা শট দিতে মিলিত হতে পারে।

কম্বল অ্যাপ্লিকেশন

বেশিরভাগ প্রচার মাধ্যম প্রথাগুলি দিয়ে মাঝে মাঝে দেশকে কম্বল করে। আপনি যদি আপনার প্রথম মিডিয়া চাকরি খুঁজছেন, অথবা আপনি যদি মিডিয়া লেআউটের শিকার হওয়ার পরে বাড়িতে বসে থাকেন, তবে সম্ভবত আপনার কাছে এই ভর মেলিংগুলি তৈরি করার সময় থাকতে পারে।

এটি সত্য যে আপনি যদি ২00 টি কোম্পানির কাছে আবেদন করেন তবে আপনি কেবল ২0 টিরও বেশি আবেদন করার চেয়ে টেকনিক্যালি একটি চাকরি পাওয়ার আরও ভাল সুযোগ পাবেন। যদিও এই কৌশলটির ত্রুটি রয়েছে।

সর্বাধিক সাধারণ মিডিয়া সারসংকলন ভুলগুলির মধ্যে একটি হল জেনারেল কভার লেটার এবং প্রতিটি কোম্পানির পুনঃসূচনা পাঠানো। অরল্যান্ডোর একটি রেডিও স্টেশন এবং শিকাগোতে একটি পাবলিক রিলেশন ফার্মের কাছে কেবল "আমি মিডিয়াতে চাকরি চাই" একটি কভার লেটার মেলিং আপনাকে লক্ষ্য করা যাচ্ছে না।

20 টি কোম্পানির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা, তাদের চাহিদাগুলি অনুসন্ধান করা এবং বিশেষ করে প্রতিটিকে লক্ষ্যযুক্ত অক্ষর লিখতে ভাল। যদি আপনি ২0 এর থেকে কোনও ফোন কল পান না তবে পরবর্তী ২0 টি পর্যন্ত ফোনে কল করুন।

একটি কোম্পানির মধ্যে যোগাযোগ

চাকুরির খোলাখুলি তথ্য পেতে একটি কোম্পানির মধ্যে পরিচিতিগুলি ব্যবহার করা একটি পরিলক্ষিত গবেষণা সরঞ্জাম। চাকরির খোলার জন্য বিজ্ঞাপনে "কোনও ফোন কল নেই" বলে উল্লেখ করা যেতে পারে, যা সাধারণভাবে ভাড়াটে নিয়োগকারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

একটি টিভি সংবাদ প্রতিবেদক খোলার জন্য, newsroom কল। স্টেশন ছাড়ার ব্যক্তিটি, কেন তিনি যাচ্ছেন এবং তার অভিজ্ঞতা কেমন ছিল তা খুঁজে বের করুন। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা নিয়োগ করছেন যারা খবর পরিচালক সম্পর্কে জিজ্ঞাসা। একটি সংবাদ প্রতিবেদক এবং সে কাজটি পূরণ করার পরিকল্পনা করার সময় সে কোন দক্ষতা চায় তা জানুন।

এই জ্ঞানটি আপনাকে বিশেষভাবে এই স্টেশনে খোলার জন্য একটি কভার লেটার লিখতে সহায়তা করবে, যা জেনেরিক কিছু পাঠানোর চেয়ে অনেক বেশি কার্যকরী। চাকরী খোঁজার জন্য আপনি নিউজউইর নামে পরিচিত উল্লেখ করবেন কিনা তা নির্ধারণের উপর আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া।

অনলাইন বিজ্ঞাপন

ইন্টারনেট অতীতের তুলনায় একটি মিডিয়া কাজ অনুসন্ধান এত সহজ করে তোলে। আপনি দ্রুত খোলাখুলি জন্য মিডিয়া কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলি স্ক্রিন করতে পারেন, অথবা একটি সাবস্ক্রিপশন-ভিত্তিক ওয়েব পরিষেবায় অ্যাক্সেসের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন যা আপনার আঙ্গুলের ছাপগুলিতে কাজের খোলা রাখে।

অনলাইনে আপনি যে খোলাখুলিটি দেখেন তার জন্য আবেদন করার সমস্যাটি হল যে আপনি সম্ভবত প্রতিটি কাজের জন্য শত শত প্রার্থীর মধ্যে একজন হতে পারবেন। অবশ্যই, কেউ চাকরি পেতে হবে, কিন্তু 500 আবেদনকারীর একজন হওয়ার কারণে আপনাকে লটারি জিতে ভাল শট থাকতে হবে বলে মনে হতে পারে।

কোনও ভাল কৌশল ইন্টারনেট ব্যবহার করা হয় তা খুঁজে বের করার জন্য যা কোনও মিডিয়া চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পারে, তারপরে খোলার আগে অফিসিয়াল হয়ে আবেদন করা হয়। এটি কিছু কাজ নেয়, তবে যদি আপনি কোনও সংস্থায় কাউকে দেখতে পান তবে সারা ওয়েব জুড়ে তার সারসংকলন পোস্ট করেছেন, সম্ভবত সে প্রস্থান দরজার দিকে যাচ্ছে। আপনি আপনার সমস্ত প্রতিযোগীদের 'বসের ডেস্কে পুনরায় শুরু করতে এবং প্রয়োগ করতে প্রথম হতে পারেন।

Headhunter

একটি headhunter আপনার মিডিয়া কাজ অনুসন্ধান সাহায্য করতে পারেন। মিডিয়া শিল্পে সাধারণত দুটি ধরণের হেডহানার রয়েছে।

প্রথম headhunter মিডিয়া খোলা কাজের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের খুঁজে পেতে মিডিয়া কোম্পানী দ্বারা দেওয়া হয়। আপনি ক্লায়েন্টদের পাশে পাশ দিয়ে যাবেন আশা করে আপনি এই পরিষেবাটিতে আপনার সামগ্রী পাঠাতে পারেন। নেতিবাচক দিকটি হল যে আপনার সারসংকলনটি কখন পাঠানো হচ্ছে বা কখন কখন তা জানাবেন না।

একটি দ্বিতীয় টাইপ headhunter তার সেবা জন্য আপনাকে চার্জ। কারণ আপনি ক্লায়েন্ট হচ্ছেন, আপনার কাজের এবং আপনার কাজের খোলা কাজের জন্য আপনাকে কীভাবে মার্কেটিং করা হচ্ছে সে সম্পর্কে আরও বেশি প্রতিক্রিয়া পাবেন।

সর্বাধিক headhunters সঙ্গে, তাদের ফোকাস তাদের পরিষেবার জন্য কেউ দ্বারা প্রদান করা হচ্ছে। এর অর্থ হচ্ছে আপনার সারসংকলনটি কয়েক ডজন অন্যদের সাথে চলছে, যা আপনাকে একই অবস্থায় রাখে যেমন আপনি কোনও অনলাইন বিজ্ঞাপনের জন্য আবেদন করছেন। একটি হেডহunter অদ্যাবধি খোলাখুলি সম্পর্কে জানতে পারে, তবে এটি হ'ল আপনি হচ্ছেন একজন হচ্ছেন একজন ব্যক্তি যিনি হ্যান্ডহানার কাজটি পেতে পারেন।

প্রতিনিধি

একটি প্রতিভা এজেন্ট ব্যবহার করে আপনি একটি হলিউড হটশট মত মনে করতে পারে। যাইহোক, আপনার মিডিয়া চাকরী অনুসন্ধানে সহায়তা করার জন্য একটি এজেন্টকে ভাড়া দেওয়ার জন্য অনেক পেশাদার এবং পরামর্শ রয়েছে।

একটি প্রতিভা এজেন্ট আপনার জন্য কাজ করে, কিন্তু দিতে প্রস্তুত। আপনাকে প্রারম্ভিক ফি প্রদান করতে হতে পারে, তবে এজেন্ট যদি আপনাকে চাকরি খুঁজে পায় তবে আপনার বেতন অংশে অংশ নেওয়া আরও সাধারণ। তিনি যদি আপনার মিডিয়া চুক্তির সাথেও আলোচনা করেন তবে সম্ভবত আপনি সম্ভবত আপনার বেতনটির 10% বেশি অর্থ প্রদান করবেন।

আপনার পক্ষে সঠিক এজেন্ট ভাড়া দেওয়ার আগে এটি একটি বড় গবেষণা নেয়। সব পরে, আপনি টাকা overking হবে, তাই আপনি শুধু কারো সঙ্গে সাইন ইন করা উচিত নয়।

কিছু এজেন্ট ক্লায়েন্ট ডজন আছে। সর্বোত্তম এজেন্টগুলি ক্লায়েন্টকে বিপণনের বিপণন ও খোলার বিষয়ে সচেতন করবে যারা চাকরির জন্য সেরা। অন্যরা কয়েকটি ক্লায়েন্টকে বাজারে রাখবে, যেগুলি তাদের প্রতিনিধিত্বের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য যতক্ষণ না সেগুলি ভাড়া দেওয়া হয় সেগুলি যত্ন করে না।

একটি মিডিয়া চাকরী খোঁজা সহজ নয়, বিশেষত যখন শিল্পে চাকরির চেয়ে অনেক বেশি আবেদনকারী থাকে। যে সময় আপনি একটি সুনির্দিষ্ট পরিকল্পিত মিডিয়া চাকরী অনুসন্ধানের জন্য উৎসর্গ করেন সেটি আপনাকে আপনার কাজ পেতে সময় এবং অর্থ নষ্ট করতে সাহায্য করবে।